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Jornada laboral de 4 días: ¿España está muy lejos de implementarla?

¿Te imaginas trabajar solo 4 días a la semana sin reducir tu salario? La jornada laboral de 4 días ha ganado popularidad en los últimos años como una alternativa que promueve la conciliación entre la vida laboral y personal. En este artículo, exploraremos qué significa esta modalidad de trabajo, dónde se ha aplicado exitosamente y los beneficios que puede brindar tanto a los empleados como a las empresas.

1. ¿Qué es la jornada laboral de 4 días?

La jornada laboral de 4 días es una modalidad de trabajo en la que los empleados trabajan durante cuatro días a la semana en lugar de los cinco días tradicionales. Esta jornada en diferentes lugares sigue siendo un proyecto piloto, en algunas cada día laboral tiene una duración más larga para compensar el día libre adicional, o en otras las horas semanales se reducen, pero se debe cumplir el mismo nivel de productividad.

2. Convocatoria del Ministerio de Industria para la jornada laboral de 4 días

En España se está viendo la posibilidad de aplicar este tipo de jornada, y por eso este año el Ministerios de Industria, Comercio y Turismo, a través de la Fundación Pública EOI, ha puesto en marcha la convocatoria de un proyecto piloto de reducción de la jornada laboral para 4 días. Según el ministerio, han recibido la solicitud de 41 empresas de 13 comunidades autónomas y con este proyecto, se busca recopilar datos que permitan una evaluación fiable y extrapolable al conjunto de las pequeñas y medianas empresas del sector industrial.

Las empresas que me presentaron su solicitud están divididas así:

  • Cataluña (11).
  • Andalucía (6).
  • Galicia (4).
  • País Vasco (4).
  • Principado de Asturias (3).
  • Comunidad Foral de Navarra (3).
  • Canarias (3).
  • Comunidad de Madrid (2).
  • Cantabria (1).
  • Castilla y León (1).
  • Castilla La Mancha (1).
  • Extremadura (1).
  • Illes Balears (1).

El total de trabajadores adscritos a los proyectos piloto es de 503 personas. Según el ministerio, el piloto tendrá una duración temporal mínima de dos años y en ese periodo de tiempo las empresas se comprometen a mantener la reducción de jornada laboral de 4 días de los empleados inscritos a este proyecto.

Como objetivo, este piloto busca recopilar datos que evalúen al conjunto de las pequeñas y medianas empresas del sector industrial, la posibilidad y fiabilidad de la implementación de la jornada laboral de 4 días

En este momento se encuentran en un periodo de solicitudes, pero una vez finalizado el período de solicitud, se iniciará la evaluación de los proyectos presentados, los cuales serán resueltos en un plazo máximo de 5 meses. La financiación total otorgada en forma de subvención será de hasta el 90 por ciento del presupuesto financiable, sujeta a las condiciones y límites establecidos en el artículo 7 de la Orden de bases.

El presupuesto asignado para esta convocatoria asciende a un total de 9.650.000 €, provenientes del presupuesto de la Fundación EOI, una fundación pública adscrita al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. La subvención máxima será de 200.000 € y se considerarán gastos subvencionables aquellos asumidos por la empresa solicitante durante el primer año del proyecto piloto.

3. ¿Aspectos que destacan para la implementación de la jornada laboral de 4 días?

Esta forma de organización del trabajo ha ganado popularidad en los últimos años debido a los posibles beneficios tanto para los empleados como para las empresas, por eso continuación, se destacan algunos de los aspectos clave de la jornada laboral de 4 días:

  • Horario flexible: La jornada laboral de 4 días permite a los empleados tener un día libre adicional a la semana, lo que les brinda más tiempo para descansar, pasar tiempo con la familia o realizar actividades personales.
  • Conciliación laboral y personal: Esta modalidad promueve una mejor conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados, lo que puede mejorar su satisfacción y bienestar general. Tener más tiempo libre puede reducir el estrés y contribuir a una mayor motivación y productividad en el trabajo.
  • Atracción y retención de talento: La implementación de una jornada laboral de 4 días puede ser una herramienta efectiva para atraer y retener talento en las organizaciones. En un mercado laboral competitivo, esta opción puede resultar atractiva para los candidatos y ayudar a las empresas a diferenciarse como empleadores deseables.
  • Eficiencia y productividad: Aunque los empleados trabajen menos días a la semana, existe evidencia de que la jornada laboral de 4 días puede aumentar la productividad y la eficiencia. Al tener un día libre adicional, los empleados pueden sentirse más descansados y motivados, lo que se traduce en un rendimiento laboral mejorado durante los días de trabajo.

Es importante tener en cuenta que la implementación de la jornada laboral de 4 días puede variar según la empresa y el sector. Algunas organizaciones pueden optar por probarlo como un experimento piloto o implementarlo de forma permanente, mientras que otras pueden ofrecerlo como una opción flexible para ciertos empleados.

4. Jornada laboral de 4 días en la Comunidad Valenciana

Una de las primeras comunidades en aplicar la jornada laboral de 4 días fue la Comunidad Valenciana en el mes de abril de 2023, pues durante cuatro semanas aplicaron la reducción de los días de trabajo. Escogieron ese mes debido a la coincidencia de tres lunes festivos consecutivos y a la decisión de trasladar una festividad de enero a ese mes.

Este proyecto fue impulsado por el Ayuntamiento para conocer las consecuencias que tiene aplicar la jornada laboral de 4 días a la productividad, la economía y por supuesto la salud de las personas, la movilidad y el ocio.

Según mencionó el Ayuntamiento, durante el programa piloto, se llevaron a cabo estudios exhaustivos en tres áreas fundamentales: la salud y el bienestar social, la emergencia climática y la economía.

Específicamente, se analizaron aspectos como el uso del tiempo, la conciliación entre la vida laboral y personal, la percepción de bienestar, el descanso, el impacto de la medida en las emisiones de gases de efecto invernadero, la calidad del aire, el nivel de ruido, el consumo energético, el tráfico, el transporte público, el turismo local, la industria hostelera, el sector comercial y las compras en establecimientos, entre otros aspectos relevantes.

Las razones para implementar este piloto de estudio de la jornada laboral de 4 días fueron las consecuencias de la pandemia y cómo abrió la oportunidad de adoptar el trabajo remoto, aprovechando los avances tecnológicos, lo que resultó en un cambio significativo en la concepción tradicional del trabajo presencial.

Por otra parte, el Ayuntamiento mencionó que otro factor para aplicar el piloto de jornada laboral de 4 días fue la lucha contra el cambio climático, ya que promueve la reducción de emisiones contaminantes mediante una menor cantidad de desplazamientos diarios. Lo que también ha contribuido a fomentar un cambio cultural hacia otras modalidades de trabajo.

jornada laboral de 4 días definición concreta

5. ¿Qué piensan los españoles sobre la jornada laboral de 4 días?

De acuerdo con los resultados de un estudio llevado a cabo por InfoJobs, un 62% de los ciudadanos españoles estaría dispuesto a adoptar una semana laboral de cuatro días sin reducción salarial y manteniendo el mismo nivel de productividad.

En contraste, un 40% de las personas no estaría dispuesto a trabajar cuatro días si esto significa una disminución en su salario, ya sea proporcional a las horas trabajadas o no. Además, un 22% considera la posibilidad de adoptar una semana laboral de cuatro días, pero todavía tiene dudas al respecto.

Según la encuesta, la razón principal para querer hacer la jornada laboral de 4 días es poder conciliar con la vida personal, así lo manifestaron 83% de los encuestados. Según los datos recogidos, los trabajadores de edades comprendidas entre 35 y 44 años expresan un mayor respaldo hacia la jornada laboral de cuatro días semanales. El 79% de ellos considera que esta medida tendría un impacto positivo en su motivación, mientras que el 72% cree que mejoraría la productividad. Por otro lado, entre los trabajadores de mayor edad, la aceptación de esta jornada laboral es menor, con un 64% mostrando reticencias sobre su impacto positivo en la motivación, y un 46% en cuanto a la desconexión digital.

Asimismo, el estudio de InfoJobs revela que las mujeres valoran la semana de cuatro días por su capacidad para facilitar la conciliación laboral y familiar, con un 85% y un 80% de menciones, respectivamente. En el caso de los hombres, un 80% también valora la conciliación, pero un 76% destaca la importancia de la organización familiar.

6. ¿Qué otros países han implementado la jornada laboral de 4 días?

Estos son algunos países que han empezado a utilizar la jornada laboral de 4 días en su plan de trabajo:

6.1 Bélgica

En 2022 el gobierno de Bélgica llegó a un acuerdo para implementar la jornada laboral de 4 días. La medida de la reforma laboral menciona trabajar durante diez horas diarias durante cuatro días y disfrutar de tres días libres. El propósito de esta medida es hacer el mercado laboral en Bélgica más flexible y lograr una tasa de empleo del 80% para el año 2030. Actualmente, la tasa de empleo se encuentra en un 71%.

6.2 Reino Unido

En Reino Unido se ha aplicado un programa piloto dirigido por investigadores de las Universidades de Cambridge y Oxford y del Boston College, así como por los grupos sin ánimo de lucro 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign y el think tank británico Autonomy. En este participaron unas 61 empresas británicas y más de 3.300 empleados se inscribieron en el programa.

En este programa piloto, diferentes empresas se unieron para estudiar el impacto de reducir la jornada laboral en la productividad de las compañías y el bienestar de sus empleados, así como su influencia en el medio ambiente y la igualdad de género.

Como resultado de este piloto, el 92% de las empresas participantes han decidido mantener la semana laboral de cuatro días después del periodo de prueba, calificándola como un “gran avance”. La idea detrás de este “modelo 100:80:100” es que los empleados trabajen el 80% del tiempo por el 100% del salario, a cambio de mantener al menos el 100% de su productividad.

Este proyecto piloto hace parte de los esfuerzos de 4 Day Week Global, que promueve la adopción de semanas laborales más cortas en todo el mundo. En este sentido, programas similares están siendo implementados en Estados Unidos, Irlanda, y se planean futuros proyectos en Canadá, Australia y Nueva Zelanda, según lo declarado por Joe Ryle, director de la campaña 4 Day Week UK.

6.3 Suecia

En 2015, Suecia realizó un experimento con una semana laboral de cuatro días, manteniendo el salario completo, pero los resultados no fueron uniformes. La idea era probar jornadas laborales de seis horas en lugar de ocho sin reducir el sueldo, pero no todos estuvieron de acuerdo en invertir dinero en este ensayo. Incluso algunos partidos de izquierda consideraron que sería demasiado costoso aplicar esta medida a gran escala.

6.4 Nueva Zelanda

Una empresa en Nueva Zelanda está haciendo un piloto de un año de duración a 81 empleados, con la jornada laboral de 4 días con salario completo, esto con el objetivo de medir el rendimiento en función de la producción, no del tiempo.

7. ¿Qué tipo de jornada es la más habitual en España?

Actualmente, la jornada laboral más común es la Jornada Laboral a Tiempo Completo que es de 40 horas semanales, generalmente distribuidas en 8 horas diarias de lunes a viernes.

Otros tipos de jornadas son:

  • Jornada Laboral a Tiempo Parcial: Implica trabajar menos de 40 horas semanales, lo que puede ser en días parciales o en una reducción de horas diarias.
  • Jornada Intensiva: Los empleados trabajan una jornada laboral completa en menos días de la semana, lo que puede ser común en ciertos sectores durante la temporada estival.
  • Horarios Flexibles: Permite a los empleados establecer sus propias horas de trabajo dentro de ciertos límites establecidos por la empresa, brindando mayor autonomía y adaptabilidad.
  • Jornada Partida: Se divide en dos bloques, con una pausa para el almuerzo o descanso a mitad del día.
  • Jornada Continua: Implica trabajar de forma ininterrumpida durante varias horas, sin pausa para el almuerzo o descanso.
  • Jornada Rotativa: Los empleados trabajan en diferentes turnos, ya sea de mañana, tarde o noche, siguiendo un calendario de rotación establecido.
  • Jornada Nocturna: Los empleados trabajan durante la noche, generalmente con un incremento salarial para compensar el horario atípico.

Es importante tener en cuenta que la legislación laboral establece ciertos límites y derechos para cada tipo de jornada laboral, y estos pueden variar dependiendo del convenio colectivo y las regulaciones específicas aplicables a cada sector.

8. ¿Cómo medir la jornada laboral de los trabajadores?

Según el Real Decreto ley 8 2019, de 8 de marzo es obligatorio que las empresas hagan el registro de la jornada de trabajo de sus trabajadores, la cual puede ser una tarea muy complicada si el registro se hace manualmente, ante eso el uso de herramientas tecnológicas puede ser muy beneficioso.

Los beneficios de la tecnología para medir la jornada laboral son los siguientes:

  • Precisión en el registro: La tecnología permite un registro preciso y automatizado de las horas trabajadas, evitando errores y asegurando que se registren con exactitud las entradas y salidas de los empleados.
  • Cumplimiento legal: Al contar con registros precisos, las empresas pueden asegurarse de cumplir con las leyes laborales en cuanto a horas de trabajo, descansos y remuneraciones, evitando posibles sanciones y problemas legales.
  • Eficiencia administrativa: La tecnología simplifica el proceso de seguimiento y gestión de las horas trabajadas, reduciendo la carga administrativa para el departamento de recursos humanos y facilitando el cálculo de salarios y beneficios.
  • Mejora de la productividad: Al tener una visión clara de las horas trabajadas, los empleados pueden ser más conscientes de su rendimiento y eficiencia laboral, lo que puede llevar a una mejora en la productividad y el cumplimiento de objetivos.
  • Flexibilidad y teletrabajo: La tecnología permite medir la jornada laboral de empleados que trabajan en diferentes ubicaciones, incluidos aquellos que realizan teletrabajo, facilitando la flexibilidad en la gestión del tiempo laboral.
  • Transparencia y confianza: El uso de la tecnología para medir la jornada laboral fomenta la transparencia en la relación empleador-empleado, lo que puede generar un ambiente de mayor confianza y satisfacción en el lugar de trabajo.
  • Análisis y toma de decisiones: Los datos recopilados a través de la tecnología de medición de la jornada laboral pueden utilizarse para realizar análisis y tomar decisiones informadas sobre la organización del trabajo y las políticas laborales.

En general, la tecnología para medir la jornada laboral ofrece una serie de ventajas que contribuyen a una gestión más efectiva del tiempo de trabajo, el cumplimiento normativo y la optimización de recursos humanos en las organizaciones.

Soluciones tecnológicas como Nubhora cumplen con todos estos beneficios, pues esta herramienta cuenta con un sistema muy robusto y avanzado para la gestión y control horario, vacaciones, ausencias, planificación de jornadas, turnos, portal del empleado y control de accesos. Estas funciones de Nubhora, permiten a las empresas tener un ahorro de un 75% en el tiempo de gestión.

Nubhora también da la posibilidad para que las empresas puedan adaptarse a las nuevas tendencias como la jornada laboral de 4 días, pues ayuda a que el departamento de RR.HH. pueda organizar y planificar de manera eficiente y ágil turnos de trabajo ya sean fijos, variables, flotantes o incluso flexibles y por centros de trabajo, departamentos y equipos. Además, mejora la visibilidad clara de la solicitud y flujos automatizados de aprobación desde cualquier dispositivo.

Para los managers, además les permite visualizar y controlar en tiempo real las horas extraordinarias del equipo y diseñar informes personalizados.

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Laura Sierra
Redactora de contenidos en Inology. Graduada en Comunicación Social y Periodismo por la Universidad de La Sabana.
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