Excedencia laboral

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Excedencia laboral: ¿Qué es y cómo solicitarla?

La excedencia laboral es un concepto cada vez más relevante en el ámbito empresarial. Pero, ¿Qué implica exactamente? ¿Cuáles son sus diferentes tipos y cómo se puede solicitar? En este artículo, exploraremos estas y otras cuestiones fundamentales para ofrecer una comprensión completa sobre la excedencia laboral y su impacto en el mundo laboral actual. ¡No te lo pierdas!

Tabla de contenidos

1. Excedencia laboral: ¿Qué es?

La excedencia laboral es un derecho contemplado en la legislación laboral, está regulada en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho permite a un trabajador dejar temporalmente su puesto de trabajo de manera voluntaria o forzosa, con la posibilidad de reincorporarse en un futuro sin perder su vínculo laboral con la empresa. En términos simples, se trata de una pausa en la relación laboral entre el empleado y la empresa, durante la cual el trabajador deja de prestar sus servicios de forma activa en la empresa, pero conserva ciertos derechos laborales y, en algunos casos, beneficios sociales.

Este periodo de excedencia puede ser solicitado por diferentes motivos, como la realización de estudios, el cuidado de hijos o familiares, la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, la realización de proyectos personales, entre otros. Es importante destacar que la excedencia laboral puede ser tanto voluntaria, cuando es solicitada por iniciativa del trabajador, como forzosa, cuando es impuesta por la empresa por motivos económicos, organizativos o de producción.

Durante la excedencia, el trabajador queda exento de cumplir con sus obligaciones laborales habituales, como la prestación de servicios o la disponibilidad para el empleador. Sin embargo, sigue manteniendo ciertos derechos, como el derecho a la reserva de su puesto de trabajo, el derecho a la Seguridad Social en algunos casos, y otros beneficios que puedan estar establecidos por la legislación laboral o el convenio colectivo correspondiente.

Es importante destacar que la excedencia laboral no implica la ruptura del contrato de trabajo, sino simplemente una suspensión temporal de la relación laboral. Por lo tanto, al finalizar el periodo de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de tomar la excedencia, salvo algunas excepciones previstas por la ley.

Es decir, la excedencia laboral es un mecanismo que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por diversos motivos, manteniendo ciertos derechos y beneficios, y con la posibilidad de volver a su empleo una vez finalizado el periodo de excedencia.

1.1 ¿Cuál es la importancia de la excedencia laboral en el ámbito profesional?

La excedencia laboral es un aspecto de gran importancia en el ámbito laboral debido a su impacto en la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores, así como en la flexibilidad y adaptabilidad de las empresas a las necesidades de su personal. Su relevancia radica en varios aspectos clave que afectan tanto a los empleados como a los empleadores.

En primer lugar, la excedencia laboral es fundamental para promover la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores. En un mundo donde las demandas laborales y personales a menudo entran en conflicto, la posibilidad de tomarse un tiempo libre del trabajo para atender asuntos familiares, realizar estudios o cuidar de uno mismo es esencial para el bienestar y la salud mental de los empleados. Esto contribuye a reducir el estrés y el agotamiento laboral, mejorando así el clima laboral y la productividad a largo plazo.

Además, la excedencia laboral también es relevante en términos de retención de talento y fidelización de empleados por parte de las empresas. Ofrecer opciones flexibles como la excedencia puede ayudar a las organizaciones a atraer y mantener a profesionales altamente cualificados, especialmente aquellos que valoran la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional. Esto se traduce en una mayor estabilidad laboral y en la construcción de relaciones más sólidas entre la empresa y su personal.

Por otro lado, desde la perspectiva empresarial, la excedencia laboral puede ser una herramienta estratégica para la gestión de recursos humanos. Permite a las empresas adaptarse a situaciones cambiantes, como reestructuraciones internas, cambios en la demanda del mercado o necesidades específicas de la fuerza laboral. Al ofrecer la posibilidad de excedencia, las organizaciones pueden gestionar de manera más efectiva la distribución de recursos humanos y evitar la pérdida de talento en momentos críticos.

Asimismo, la excedencia laboral también tiene implicaciones legales y sociales significativas. En muchos países, está respaldada por la legislación laboral como un derecho fundamental de los trabajadores, lo que refleja su importancia en términos de protección de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades. Además, su existencia contribuye a promover una cultura empresarial más inclusiva y centrada en el bienestar de sus empleados.

2. Diferencia entre excedencia y otros conceptos laborales

La distinción entre la excedencia y otros conceptos laborales es fundamental para comprender adecuadamente los derechos y responsabilidades de los trabajadores en el ámbito laboral. La principal diferencia radica en la temporalidad y la finalidad de cada uno de estos conceptos.

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2.1 Diferencia entre las vacaciones y la excedencia laboral

Las vacaciones son períodos de descanso remunerado que los trabajadores tienen derecho a tomar durante el año laboral. A diferencia de la excedencia, las vacaciones son períodos de descanso cortos y regulares que se toman de manera programada y acordada entre el empleado y el empleador. Durante las vacaciones, el trabajador sigue manteniendo su relación laboral con la empresa y recibe su salario correspondiente.

Por otro lado, la excedencia laboral implica una ausencia temporal más prolongada del trabajo, durante la cual el trabajador deja de prestar sus servicios y puede no recibir remuneración.

2.2 Diferencia entre los permisos laborales y la excedencia

Los permisos laborales son autorizaciones concedidas por la empresa para ausentarse del trabajo durante un período específico por motivos concretos, como enfermedad, fallecimiento de un familiar, trámites administrativos, entre otros. A diferencia de la excedencia, los permisos laborales son de corta duración y están destinados a situaciones puntuales y urgentes que requieren la ausencia temporal del trabajador.

Además, los permisos laborales suelen estar regulados por la legislación laboral o los convenios colectivos, mientras que la excedencia es un derecho más amplio que puede ser regulado por la legislación nacional.

2.3 Otras formas de ausencia en el trabajo

Existen otras formas de ausencia del trabajo, como las bajas por enfermedad, los permisos sin sueldo, las reducciones de jornada y las licencias por maternidad o paternidad, que pueden confundirse con la excedencia laboral. Sin embargo, estas formas de ausencia del trabajo se diferencian de la excedencia en términos de duración, finalidad y regulación legal.

Mientras que la excedencia implica una ausencia temporal más prolongada y voluntaria del trabajo, estas otras formas de ausencia suelen ser más cortas y pueden estar condicionadas por circunstancias específicas, como la salud del trabajador o la llegada de un hijo.

Es importante entender las diferencias entre la excedencia y otros conceptos laborales para garantizar una aplicación adecuada de los derechos y obligaciones de los trabajadores en el ámbito laboral.

3. Tipos de excedencias

Dependiendo de las razones que la motiven y su período de duración, hay varios tipos de excedencias laborales, cada una con características y requisitos particulares. A continuación, se mencionan algunos de los tipos más frecuentes:

3.1 Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, es aquella en la que el trabajador decide interrumpir su actividad laboral por motivos personales, profesionales o de cualquier otra índole. Este tipo de excedencia es completamente voluntaria y se concede a discreción de la empresa, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales y se respeten los plazos establecidos.

Para poder solicitarla, el empleado debe contar con al menos un año de antigüedad en la empresa y, en el caso de haber disfrutado previamente de una excedencia, deben haber transcurrido al menos 4 años desde su finalización. La duración de la excedencia puede oscilar entre 4 meses como mínimo y 5 años como máximo.

Es fundamental tener presente que, durante este período de excedencia laboral, el empleado no recibe remuneración económica y tampoco tiene garantizado el mismo puesto de trabajo. En otras palabras, al regresar, se reincorporará cuando haya una vacante similar a la que desempeñaba anteriormente, o se le asignará otra posición dentro de la empresa.

Tipos de excedencia laboral

3.2 Excedencia por cuidado de menores

Los empleados tienen la posibilidad de solicitar este tipo de excedencia para dedicarse al cuidado de sus hijos por un período de hasta 3 años, conservando su puesto de trabajo. Esta es una de las excedencias más frecuentes y se encuentra específicamente regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, en beneficio de los derechos laborales de los empleados.

El derecho a optar por este tipo de excedencia está sujeto a que haya dos empleados de la misma empresa interesados; en tal caso, la empresa puede limitar el derecho simultáneo a la excedencia por motivos organizativos.

Respecto a los derechos de los empleados en excedencia, si deciden reincorporarse durante el primer año, tendrán derecho al mismo puesto de trabajo con todas las condiciones que tenían antes del permiso. En cambio, si la reincorporación se produce después del primer año, conservan únicamente el derecho a un puesto, que no necesariamente será el mismo que ocupaban antes de la excedencia.

El período de disfrute de la excedencia se contabiliza para la antigüedad del empleado en la empresa.
El tiempo en que el empleado se encuentre en este tipo de excedencia será tenido en cuenta para el cómputo de su antigüedad, y tendrá derecho a participar en cursos de formación profesional.

3.2 Excedencia por cuidado de familiares

Es posible solicitar una excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad (familiares directos) o afinidad (familiares del cónyuge) con el fin de asistir a personas dependientes que no están empleadas.

Esta modalidad de excedencia laboral puede ser concedida por un máximo de dos años, a menos que el convenio colectivo estipule un período superior.

En este caso, el empleado tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante el primer año de la excedencia. Posteriormente, podrá reincorporarse a una posición dentro del mismo grupo profesional o de una categoría similar.

3.3 Excedencia pactada

La excedencia pactada se lleva a cabo mediante un acuerdo entre la empresa y el trabajador, con el fin de satisfacer las necesidades de ambas partes.

En este escenario, todas las demás condiciones relacionadas con la excedencia laboral (duración, reserva de puesto, salario del empleado durante el período de suspensión, entre otros) deben ser acordadas entre el empleado y la empresa.

3.4 Excedencia forzosa

La excedencia forzosa aplica cuando un empleado de una empresa privada asume un cargo público o sindical incompatible con su actividad laboral. En este único caso, la empresa está obligada a aceptar la excedencia laboral y el empleado no necesita especificar la duración al hacer la solicitud si no la conoce.

Esta modalidad de excedencia no tiene un límite de duración, ya que se extiende por el tiempo que ocupe el cargo público. A diferencia de la excedencia voluntaria, el puesto de trabajo está garantizado al regreso.

Durante la excedencia forzosa, la empresa debe mantener el puesto, salario y antigüedad del empleado. Esta antigüedad continúa acumulándose durante el período de inactividad laboral. Para volver a trabajar, se requiere notificar a la empresa con un mes de antelación.

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4. Obligaciones de la empresa y del trabajador durante una excedencia laboral

Durante una excedencia laboral, tanto la empresa como el trabajador tienen una serie de obligaciones y responsabilidades que deben cumplir para garantizar un proceso adecuado y justo. Estas obligaciones varían según el tipo de excedencia y la legislación laboral aplicable, pero en general se enfocan en mantener la relación laboral y proteger los derechos de ambas partes involucradas.

4.1 Responsabilidades de la empresa durante la excedencia laboral

Durante la excedencia, la empresa tiene la responsabilidad de mantener la relación laboral con el trabajador y proteger sus derechos laborales.

Esto incluye que la empresa debe proporcionar un puesto de trabajo al empleado tras su reincorporación, aunque no sea el mismo que ocupaba antes de la excedencia. Así como garantizar que se respeten los derechos adquiridos durante la excedencia, como por ejemplo la antigüedad y la no discriminación por motivo de haber tomado la excedencia.

Además, durante el período de excedencia laboral, la empresa debe facilitar la participación del trabajador en cursos de formación y proporcionarle la información necesaria sobre cualquier cambio relevante en la empresa.

4.2 Compromisos y deberes del trabajador durante la excedencia laboral

Durante la excedencia, el trabajador tiene la responsabilidad de cumplir con ciertos compromisos y deberes para garantizar el buen desarrollo del proceso.

Esto implica informar a la empresa sobre cualquier cambio en su situación personal o profesional que pueda afectar su capacidad para reincorporarse al trabajo, así como cumplir con cualquier obligación legal o contractual que pueda surgir durante la excedencia. Además, debe comunicar su intención de reincorporarse con al menos un mes de antelación.

Es fundamental, que el trabajador mantenga una comunicación abierta y regular con la empresa, para informar sobre su situación y estar disponible para cualquier consulta o requerimiento que pueda surgir durante la excedencia.

5. ¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia laboral?

La duración de una excedencia laboral puede variar considerablemente dependiendo del tipo de excedencia y las circunstancias individuales. A continuación, se detallan las diferentes modalidades de excedencia y sus respectivas duraciones:

  • Excedencia voluntaria: Esta modalidad permite al empleado ausentarse del trabajo por motivos personales, profesionales u otros. En general, la duración mínima de una excedencia voluntaria es de cuatro meses, mientras que la duración máxima puede alcanzar hasta cinco años. Es importante destacar que esta duración máxima puede variar según la legislación local o los convenios colectivos.
  • Excedencia por cuidado de menores: Esta excedencia se otorga a los empleados para cuidar de sus hijos y puede ser utilizada tanto por hombres como por mujeres. La duración máxima de la excedencia por cuidado de un hijo es de tres años por hijo, sin embargo, no existe un mínimo establecido.
  • Excedencia pactada: La duración de esta excedencia depende de los acuerdos negociados entre la empresa y el empleado. En este caso, las partes pueden establecer la duración de la excedencia de acuerdo con sus necesidades y circunstancias específicas.
  • Excedencia forzosa: Esta modalidad de excedencia se aplica cuando un empleado asume un cargo público o sindical incompatible con su actividad laboral. La duración de la excedencia forzosa está determinada por el tiempo que el empleado ocupe dicho cargo público, sin límite temporal establecido.

En resumen, la duración máxima de una excedencia laboral puede variar en función del tipo de excedencia y las condiciones específicas acordadas entre el empleado y la empresa. Es importante tener en cuenta que, independientemente de la duración, el empleado debe cumplir con los procedimientos y requisitos establecidos para solicitar y mantener su excedencia laboral.

6. Requisitos para solicitar una excedencia laboral

La solicitud de una excedencia laboral implica cumplir con una serie de requisitos previos, tanto por parte del trabajador como en términos legales y administrativos. Estos requisitos son fundamentales para garantizar que la solicitud sea válida y que el trabajador pueda ejercer su derecho a la excedencia de manera adecuada.

  • Condiciones previas del trabajador para solicitar una excedencia laboral: Antes de solicitar una excedencia laboral, es importante que el trabajador considere ciertas condiciones previas que pueden afectar la viabilidad de la solicitud. Por ejemplo, algunas empresas pueden requerir que el trabajador tenga un mínimo de antigüedad en la empresa antes de poder solicitar una excedencia. Además, el trabajador debe tener en cuenta sus propias circunstancias personales y profesionales, como la disponibilidad de recursos económicos para cubrir el período de excedencia y la planificación de su carrera profesional a largo plazo.
  • Requisitos legales y administrativos: Además de las condiciones previas del trabajador, existen requisitos legales y administrativos que deben cumplirse para solicitar una excedencia laboral. Estos requisitos pueden variar según la legislación laboral de cada país y las políticas internas de la empresa. Por lo general, es necesario presentar una solicitud por escrito a la empresa, especificando el motivo y la duración de la excedencia, así como cualquier otra información relevante. La empresa luego evaluará la solicitud y tomará una decisión basada en sus políticas internas y en la legislación aplicable.
  • Documentación necesaria para solicitar una excedencia laboral: La documentación necesaria para solicitar una excedencia laboral también puede variar según la empresa y la legislación laboral de cada país. Sin embargo, algunos documentos comunes que pueden ser requeridos incluyen una carta de solicitud detallando la duración de la excedencia, así como cualquier documentación adicional que respalde la solicitud, como informes médicos en caso de excedencia por cuidado de familiares, o documentación relacionada con estudios en caso de excedencia por motivos educativos.

Es importante que el trabajador se asegure de cumplir con todos los requisitos legales y administrativos antes de presentar su solicitud de excedencia, para evitar posibles complicaciones o rechazos por parte de la empresa. Además, es recomendable buscar asesoramiento legal o sindical si surgieran dudas o problemas durante el proceso de solicitud de excedencia.

7. ¿Cuáles son los trámites para solicitar una excedencia laboral?

La solicitud de una excedencia laboral es un proceso que requiere atención a los procedimientos establecidos y la presentación adecuada de la documentación requerida. A continuación, se detallan los pasos y requisitos involucrados en este proceso.

7.1 Procedimiento de solicitud ante la empresa

Aunque generalmente es el empleado quien inicia el proceso de excedencia, es crucial no proceder unilateralmente sin obtener confirmación por parte de la empresa o, en su defecto, una resolución judicial que lo avale. Para que la solicitud sea efectiva, debe cumplirse lo siguiente:

  • Debe realizarse por escrito.
  • Se recomienda revisar si existe un plazo establecido en el convenio colectivo y, en ausencia de este, presentarla con suficiente antelación para su tramitación.
  • No es necesario justificar los motivos de la excedencia, pero sí especificar las fechas de inicio y finalización.
  • Es posible renunciar a la excedencia antes de su inicio, siempre que no cause perjuicio a terceros, como contrataciones adicionales realizadas por la empresa.
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7.2 Documentación requerida y formalidades a seguir

Para solicitar legalmente una excedencia laboral, es imprescindible documentar adecuadamente la solicitud. Aunque no existe un modelo único, es esencial incluir los siguientes datos:

  • Datos personales del empleado.
  • Información de la empresa.
  • Fecha de inicio del contrato y antigüedad del trabajador.
  • Categoría y funciones desempeñadas.
  • Fechas de inicio y finalización de la excedencia.
  • Normativa del convenio colectivo aplicable.

7.3 Tiempos de respuesta y resolución por parte del empleador

Una vez presentada la solicitud, la empresa tiene la obligación de responder de manera positiva o negativa. Por lo general, la empresa debe aceptar la solicitud, pero si considera que se vulneran sus derechos, puede recurrir a los tribunales. Hasta que no exista una resolución definitiva, el trabajador deberá continuar desempeñando sus funciones normalmente. Una vez aprobada la solicitud, estos son los siguientes pasos:

  • Comienza el periodo de excedencia según las fechas especificadas.
  • El trabajador debe recordar a la empresa la fecha de finalización de la excedencia y su intención de reincorporarse, teniendo en cuenta que debe avisar con mínimo 30 días de antelación.
  • En caso de querer volver antes de la fecha prevista, la empresa puede denegar la reincorporación hasta dicha fecha.
  • El trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo.
Trámites para solicitar la excedencia laboral

8. ¿Cómo gestionar las excedencias laborales de manera eficaz?

La gestión eficaz de las excedencias laborales es fundamental tanto para las empresas como para los trabajadores, ya que permite mantener un equilibrio entre las necesidades laborales y personales, promoviendo así un ambiente laboral saludable y productivo. Además, permite una planificación y organización eficiente de los recursos humanos por parte de las empresas, asegurando la continuidad de las operaciones y minimizando los impactos negativos en la productividad.

En este contexto, la implementación de sistemas informáticos especializados en recursos humanos puede ser de gran ayuda en la gestión eficaz de las excedencias laborales.

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9. Preguntas frecuentes sobre la excedencia laboral

Las excedencias laborales pueden generar diversas dudas y preguntas entre los trabajadores y las empresas. Por ello, a continuación, resolveremos algunas de las cuestiones más comunes relacionadas con este tema.

9.1 ¿La empresa puede denegar la solicitud de excedencia laboral?

En el caso de la excedencia forzosa, solicitada por cargos públicos o funciones sindicales, la empresa está obligada a concederla según el Ministerio de Trabajo.

En contraste, en las excedencias voluntarias o para el cuidado de familiares, la empresa puede negarlas en ciertas situaciones, pero debe justificar adecuadamente su denegación. En el caso de la excedencia voluntaria, la empresa puede rechazarla si el trabajador no cumple con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, como tener al menos un año de antigüedad en la empresa y esperar cuatro años desde la última excedencia.

Si se cumplen los requisitos, la empresa no puede negarse a concederla sin razones objetivas y de peso. Si la empresa no responde o deniega la solicitud, es crucial que el trabajador continúe asistiendo al trabajo hasta que, tras presentar una demanda, se reconozca su derecho judicialmente. No hacerlo, podría considerarse abandono del puesto, incluso causa de despido. Además, si se prueba que la denegación fue injusta, la empresa podría enfrentar reclamaciones por daños y perjuicios.

9.2 ¿Qué ocurre si el trabajador desea regresar antes de finalizar la excedencia laboral?

Si el trabajador desea regresar antes de que concluya la excedencia, será posible siempre y cuando exista un acuerdo mutuo entre ambas partes. En caso contrario, la empresa podría rechazar la solicitud hasta que se complete el período estipulado. Es importante destacar que la empresa no puede obligar al trabajador a regresar antes de que finalice la excedencia.

9.3 ¿Es posible solicitar el paro después de una excedencia voluntaria?

Si al cambiar a la situación de excedencia voluntaria en la empresa, la persona solicita la prestación por desempleo, esta le será denegada debido a que no cumple con los requisitos legales para considerarse en situación de desempleo.

Sin embargo, si estando en excedencia voluntaria, la persona trabaja en otra empresa diferente y al finalizar su contrato por motivos ajenos a su voluntad solicita la prestación por desempleo, podría tener derecho a recibirla bajo las siguientes circunstancias:

  • Si la excedencia voluntaria aún no ha concluido cuando se presenta la situación legal de desempleo, podrá recibir la prestación por desempleo hasta que finalice la excedencia. En ese momento, la prestación se suspenderá y deberá solicitar su reincorporación a la empresa, esperando su respuesta. Si la empresa no puede readmitirlo debido a la falta de vacantes adecuadas o si rechaza su reincorporación en ese momento, pero acepta su regreso en una fecha posterior, podrá seguir recibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación o hasta que la prestación llegue a su fin.
  • Si el período de la excedencia voluntaria ya ha concluido al solicitar la prestación por desempleo, o si no se ha establecido un período mínimo de duración para la excedencia concedida, la persona debe solicitar primero su reincorporación a la empresa. Mientras la empresa no dé una respuesta, no se podrá tramitar la solicitud de prestación por desempleo, ya que no se encuentra en situación legal de desempleo. Si la empresa indica que en ese momento no puede readmitirlo, entonces se considerará que tiene situación legal de desempleo y se podrá proceder con la solicitud de prestación por desempleo.

9.4 ¿Es posible trabajar en otra empresa estando de excedencia?

La legislación permite solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa sin necesidad de ser despedido o renunciar previamente, lo que ofrece la oportunidad de explorar nuevas experiencias laborales y luego regresar al puesto original. Para ello, es necesario contar con al menos un año de antigüedad en la empresa actual y seguir el procedimiento de solicitud por escrito con anticipación, aguardando la respuesta correspondiente.

Siempre hay que tener en cuenta lo que dicte el convenio colectivo de la empresa en cuestión y tener en cuenta aspectos como que a veces la compañía incluye una cláusula que te prohíbe trabajar para una empresa de la competencia.

9.5 ¿Qué sucede con la cotización a la Seguridad Social durante una excedencia laboral?

Cuando un empleado solicita una excedencia, surge la duda sobre si será dado de baja en la Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo aclara que, en el caso de excedencias por cuidado de hijos o menores en acogimiento permanente o guarda con fines de adopción, hasta 3 años del período de excedencia se considerarán como cotización efectiva para las prestaciones de la Seguridad Social, como jubilación, incapacidad permanente, muerte, supervivencia y nacimiento y cuidado de menor.

Por otro lado, en excedencias por cuidado de otros familiares, solo el primer año será considerado como período cotizado, según la guía del Ministerio sobre excedencias.

Sin embargo, en el caso de excedencias voluntarias por otras razones, se destaca que durante ese período el empleado no cotizará a la Seguridad Social.

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Bea Naveros
Redactora de contenidos en Inology. Graduada en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universitat Autònoma de Barcelona.
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