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Contrato 402: Flexibilidad laboral para necesidades temporales

El contrato de trabajo 402, también conocido como contrato por circunstancias de la producción, es un tipo de contrato laboral utilizado en España para cubrir necesidades temporales de personal en empresas. Este contrato, regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-ley 31/2021, ofrece a las empresas flexibilidad para hacer frente a incrementos imprevisibles y puntuales en la demanda y producción, sin comprometer la estabilidad laboral.  En este artículo, exploraremos en detalle las características, regulaciones y ventajas del contrato 402, así como las situaciones en las que puede convertirse en indefinido. 

1. ¿Qué es el contrato 402?

El contrato de trabajo 402 está regulado por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 31/2021, de 28 de diciembre, que establece medidas para la reforma laboral.

La ley establece los siguientes casos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo 402:

  • Incremento imprevisible y puntual de la demanda del mercado: Este contrato se utiliza cuando se produce un aumento temporal y no estacional en las demandas del mercado, generando un desajuste entre el volumen de empleo estable de la empresa y el empleo necesario en ese momento.
  • Incremento previsible y puntual de la demanda con duración limitada: Este contrato se aplica cuando se prevé un aumento puntual de la demanda con una duración específica y delimitada, que no puede exceder los 90 días distribuidos a lo largo de un año natural.
  • Cobertura de periodos de vacaciones: Se utiliza este contrato para cubrir el periodo de vacaciones de un trabajador en la empresa.

En resumen, el contrato de trabajo 402 se emplea cuando una empresa experimenta un aumento temporal de tareas o pedidos durante un periodo breve. Este incremento puede estar relacionado o no con la actividad habitual de la empresa, pero nunca se puede utilizar para sustituir a un trabajador de baja o cubrir una excedencia laboral. En tales casos, se debe recurrir a un contrato de interinidad.

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Es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo 402 debe ser formalizado por escrito si su duración es superior a cuatro semanas. Si su duración es inferior, puede ser verbal. Además, este contrato se refiere a una jornada completa. Si se requiere un contrato temporal por circunstancias de la producción a tiempo parcial, se utilizará el código correspondiente, que es el 502, y deberá formalizarse por escrito.

El contrato debe especificar de manera clara y precisa la causa o circunstancia que justifica su formalización y debe tener una duración determinada. Es importante destacar que existen situaciones en las que el contrato 402 puede convertirse en un contrato indefinido.

2. Características del contrato 402

  • Duración máxima: El contrato 402 tiene una duración máxima de seis meses en un período de doce meses. Una vez que se cumple este plazo, el trabajador debe abandonar la empresa o se le debe ofrecer un contrato indefinido.
  • Renovaciones: Según la normativa, la empresa puede prorrogar el contrato 402 por un periodo adicional de 12 meses, lo que permite hasta dos renovaciones.
  • Jornada laboral: El contrato 402 se establece a jornada completa. Si la empresa busca un contrato temporal a tiempo parcial, se debe utilizar el contrato 502.
  • Salario: El trabajador con contrato 402 debe recibir el mismo salario que un trabajador indefinido que desempeñe el mismo puesto en la misma empresa. Esto garantiza que el trabajador con contrato 402 tenga los mismos derechos salariales que sus compañeros.
  • Despido: El despido de un trabajador con contrato 402 se rige por las mismas condiciones que el despido de un trabajador indefinido. En caso de despido, el trabajador tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.

3. Ventajas y desventajas del contrato 402

3.1 Ventajas

  • Permite a las empresas cubrir necesidades temporales de personal sin tener que realizar un contrato indefinido, lo que brinda flexibilidad para adaptarse rápidamente a las demandas del mercado.
  • El trabajador con contrato 402 tiene los mismos derechos salariales que el resto de los trabajadores de la empresa.
  • En caso de despido, el trabajador tendría derecho a una indemnización según lo establecido para los trabajadores indefinidos.
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3.2 Desventajas

  • La duración máxima del contrato es de seis meses en un período de doce meses, lo que implica que el trabajador debe abandonar la empresa o ser contratado de forma indefinida después de este plazo.
  • El contrato solo puede ser prorrogado dos veces, por lo que tanto la empresa como el empleado deben ser conscientes de esta limitación.

4. Ocasiones para emplear este contrato

El contrato 402 se puede utilizar en circunstancias específicas justificadas según la normativa laboral. Estas son las tres situaciones contempladas:

  • Necesidades ocasionales e imprevisibles, relacionadas o no con la actividad normal de la empresa, que requieran mano de obra adicional.
  • Cubrir las vacaciones de los trabajadores de la empresa.
  • Cubrir situaciones ocasionales y previsibles, con una duración máxima de 90 días en un año natural, y nunca de manera continuada.

Es fundamental cumplir con estas condiciones para evitar posibles consideraciones de fraude laboral.

Tickelia - Contrato 402: Flexibilidad laboral para necesidades temporales

5. Diferencias vs un contrato 401

  • El contrato 401 es un contrato por obra o servicio, mientras que el contrato 402 se utiliza para cubrir circunstancias específicas relacionadas con un aumento en la producción de una empresa.
  • Es importante destacar que la reforma laboral ha suprimido los contratos con código 401, por lo que actualmente solo se emplea el contrato 402.

En relación a la posibilidad de prorrogar un contrato 402:

Sí, es posible prorrogar un contrato 402 una vez, siempre y cuando no se exceda la duración máxima total establecida por la ley.

Es fundamental cumplir con las disposiciones legales y contar con el asesoramiento adecuado en materia laboral para garantizar el cumplimiento de los requisitos y evitar problemas legales.

6. ¿Un contrato 402 se puede convertir en un contrato indefinido?

Un contrato 402 puede convertirse en indefinido en varias situaciones, las cuales incluyen:

  • Duración y formalización: Si el contrato 402 tiene una duración superior a las 4 semanas y no ha sido formalizado por escrito, puede convertirse en indefinido.
  • Superación de la duración establecida: Si el contrato 402 supera la duración máxima permitida según la ley, puede considerarse como un contrato indefinido.
  • Falta de alta en la Seguridad Social: Si el trabajador no ha sido dado de alta correctamente en la Seguridad Social durante el contrato 402, este puede convertirse en indefinido.
  • Transcurso del periodo de prueba: Si el trabajador ha superado el periodo de prueba establecido en el contrato 402 sin que se haya rescindido el contrato, puede convertirse en indefinido.
  • Incumplimiento de requisitos legales: Si la empresa ha incumplido algún requisito legal en relación al contrato 402, como por ejemplo, no respetar las condiciones establecidas, el contrato puede ser considerado indefinido.
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Bea Naveros
Redactora de contenidos en Inology. Graduada en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universitat Autònoma de Barcelona.
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