En colaboración con:

¿Qué es un accidente in itinere y cómo afecta a los trabajadores?

Cada día, millones de personas se desplazan desde sus hogares a sus lugares de trabajo y viceversa. Estos trayectos, que a menudo consideramos rutinarios, no están exentos de riesgos. ¿Pero qué ocurre si sufrimos un accidente en el camino al trabajo o de regreso a casa? Aquí es donde entra en juego el concepto de Accidente In Itinere. En este artículo, profundizaremos en este término.

1. Accidente in itinere: Protegiendo a los trabajadores en su trayecto laboral

El accidente in itinere es un tema relevante en el ámbito de RR.HH. En este tipo de accidentes, los trabajadores sufren lesiones durante su trayecto hacia o desde su lugar de trabajo. Es responsabilidad de las empresas proteger a sus empleados en estas situaciones.

La legislación laboral establece que los accidentes in itinere están contemplados dentro del ámbito laboral y, por lo tanto, la empresa debe garantizar la seguridad de sus trabajadores durante estos desplazamientos. Esto implica implementar medidas de prevención y control, como asegurarse de que los vehículos utilizados por los empleados estén en buen estado y proporcionarles capacitación sobre seguridad vial.

Además, es importante que las empresas cuenten con un seguro de accidentes in itinere que cubra los posibles gastos médicos y compensaciones derivadas de este tipo de incidentes. También deben informar a sus empleados sobre los procedimientos a seguir en caso de sufrir un accidente in itinere y ofrecerles apoyo para gestionar la situación de manera adecuada.

Otro aspecto relevante en la protección de los trabajadores en su trayecto laboral es fomentar y promover el uso de medios de transporte más seguros y sostenibles, como el transporte público, bicicletas o caminar. Además de contribuir a la prevención de accidentes, estas opciones son beneficiosas para el medio ambiente y la salud de los empleados.

2. ¿En qué situaciones se considera un accidente laboral in itinere?

En el contexto de RR.HH, se considera un accidente laboral in itinere aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso al lugar de trabajo. Para que sea considerado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos:

  • Trayecto habitual: El accidente debe ocurrir durante el desplazamiento desde el domicilio del trabajador hasta su lugar de trabajo, o viceversa, siguiendo la ruta más directa y usualmente utilizada.
  • Horario establecido: El accidente debe ocurrir dentro del horario de trabajo establecido por la empresa. Es importante destacar que los desplazamientos fuera de este horario no son considerados como in itinere.
  • No interrupciones: El trayecto no debe presentar interrupciones por motivos personales ajenos al trabajo. Esto significa que si el trabajador se desvía de su ruta habitual para realizar alguna actividad personal, el accidente no se considerará in itinere.
  • Sin desvíos justificados: Se consideran desvíos justificados aquellos que se realizan por motivos de fuerza mayor o circunstancias inevitables. Por ejemplo, si el trabajador tiene que hacer una parada para buscar medicamentos debido a una enfermedad repentina, este desvío estaría justificado y el accidente aún podría ser considerado in itinere.
  Tipologías del síndrome del impostor y cómo superarlas

Si todas estas condiciones se cumplen, el accidente se considera laboral in itinere y el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones correspondientes, como atención médica, indemnización y rehabilitación, de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes en cada país.

3. ¿Cuáles son los criterios requeridos para clasificar un accidente in itinere como accidente de trabajo?

Para clasificar un accidente in itinere como accidente de trabajo, se deben cumplir los siguientes criterios:

  • Relación de causalidad: Debe existir una relación directa entre el accidente y el trabajo desempeñado por el empleado. Es decir, el accidente debe haber ocurrido durante el traslado del trabajador desde su domicilio hasta el lugar de trabajo, o viceversa.
  • Tiempo y lugar de ocurrencia: El accidente debe haberse producido en el trayecto habitual empleado por el trabajador para ir de su hogar al trabajo, o viceversa. Además, debe ocurrir dentro de los horarios establecidos por la empresa.
  • Elementos objetivos: La víctima debe ser un trabajador contratado por la empresa, y el accidente debe haber ocurrido mientras se encontraba en el desempeño de su trabajo habitual. Además, el empleado no debe haber cometido ninguna falta grave o imprudencia que haya causado el accidente.
  • Prueba documental: Es necesario contar con pruebas documentales que demuestren que el accidente en itinere ocurrió de acuerdo con lo establecido en los puntos anteriores. Esto puede incluir informes médicos, partes de accidente, testimonios de testigos, entre otros.

Es importante destacar que la clasificación de un accidente en itinere como accidente de trabajo tiene implicaciones legales y de protección para el empleado, ya que puede generar derechos a indemnizaciones y prestaciones por parte de la empresa o la seguridad social. Por ello, es fundamental que las empresas tengan claridad sobre estos criterios y los apliquen correctamente en casos de accidentes en itinere.

Tickelia - ¿Qué es un accidente in itinere y cómo afecta a los trabajadores?

4. ¿Qué medidas de seguridad implementa la empresa para evitar accidentes in itinere y garantizar la seguridad de los empleados durante sus desplazamientos al trabajo?

La empresa implementa diversas medidas de seguridad para evitar accidentes in itinere y garantizar la seguridad de los empleados durante sus desplazamientos al trabajo.

  La importancia de la autoevaluación laboral: clave para el crecimiento profesional

En primer lugar, la empresa realiza una evaluación de riesgos para identificar los posibles peligros a los que se pueden enfrentar los empleados durante sus traslados al trabajo.

Además, se establece un sistema de transporte seguro para aquellos empleados que no cuenten con medios propios para desplazarse. Esto puede incluir acuerdos con empresas de transporte público, organización de rutas de transporte o la facilitación de vehículos corporativos.

También, se promueve la conciencia sobre seguridad vial a través de capacitaciones y charlas informativas sobre temas como el uso del cinturón de seguridad, respeto a las normas de tránsito, conducción defensiva, entre otros.

La empresa también fomenta el uso de alternativas de transporte sostenible, como el uso de bicicletas o caminar, incentivando estos medios de movilidad a través de beneficios económicos o programas de bienestar.

Asimismo, se establecen políticas claras sobre el consumo de alcohol y drogas durante los desplazamientos al trabajo, prohibiendo su uso y especificando las consecuencias en caso de incumplimiento.

Otra medida importante es la implementación de un sistema de comunicación efectivo entre los empleados y la empresa para reportar cualquier incidente o situación de riesgo que se presente durante el transporte al trabajo.

Finalmente, la empresa realiza un seguimiento y análisis de los incidentes y accidentes ocurridos durante los desplazamientos al trabajo, con el fin de identificar áreas de mejora y tomar acciones correctivas para evitar que se repitan.

En resumen, la empresa implementa diversas medidas de seguridad como la evaluación de riesgos, el establecimiento de un sistema de transporte seguro, la promoción de la seguridad vial, el fomento de alternativas sostenibles, la prohibición del consumo de alcohol y drogas, el establecimiento de un sistema de reporte de incidentes y el seguimiento de los accidentes ocurridos. Todo esto con el objetivo de evitar accidentes in itinere y garantizar la seguridad de los empleados durante sus desplazamientos al trabajo.

  ¿Qué es el PIF o Permiso Individual de Formación?

5. ¿Cuál es el procedimiento establecido por la empresa en caso de que se produzca un accidente in itinere?

En caso de que se produzca un accidente in itinere, es importante que la empresa cuente con un procedimiento establecido para garantizar la seguridad y bienestar de los empleados afectados y que les brinde el debido apoyo.

Un protocolo de actuación claro debe estar definido y comunicado a todos los trabajadores. Este protocolo debe incluir los pasos a seguir tanto por parte del empleado implicado como de la empresa.

En primer lugar, el empleado debe notificar de inmediato el accidente a su supervisor o al departamento de RR.HH. Es importante recopilar toda la información relevante sobre el incidente, como las circunstancias en las que ocurrió, las lesiones sufridas y los testigos presentes.

La empresa debe brindar apoyo a los empleados afectados, tanto emocional como físicamente. Esto implica ofrecer asistencia médica adecuada, ya sea a través de la compañía de seguros médicos contratada o mediante la derivación a centros médicos especializados. Asimismo, se debe facilitar el acceso a la documentación necesaria para realizar el parte de accidente correspondiente.

Además, se debe llevar a cabo una investigación interna para determinar las causas del accidente y tomar medidas correctivas para prevenir que vuelva a ocurrir en el futuro. También se debe informar a los representantes de los trabajadores sobre el incidente y las medidas adoptadas.

6. ¿Qué políticas de prevención de accidentes puede haber?

Una de las principales políticas es el establecimiento de un programa de capacitación en seguridad vial, que se lleva a cabo de manera regular. Este programa tiene como objetivo proporcionar a los empleados información actualizada sobre las normas de tránsito, buenas prácticas de conducción y cómo actuar en situaciones de emergencia en la carretera.

También se promueve el uso de medios de transporte seguros, como el fomento del uso de transporte público o la instalación de bicicletas corporativas para aquellos empleados que vivan cerca de la oficina. Esto ayuda a reducir la exposición a riesgos en el tráfico.

Se realizan campañas de sensibilización y concientización para promover una conducción responsable y segura. Estas campañas incluyen la difusión de materiales informativos sobre los riesgos asociados a la conducción distraída, el uso del cinturón de seguridad y el respeto a las normas de tráfico.

Además, se implementan medidas de control y seguimiento para garantizar el cumplimiento de las políticas de prevención de accidentes in itinere. Esto implica llevar registros de incidentes o accidentes relacionados con los desplazamientos al trabajo y realizar investigaciones para identificar las causas y tomar acciones correctivas.

Optimiza y automatiza el control horario y la gestión de presencia con Nubhora
Etiquetas
Compartir
Bea Naveros
Redactora de contenidos en Inology. Graduada en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universitat Autònoma de Barcelona.
Categorías
  • Los artículos más leídos de Diccionario
  • Redes sociales
    Últimas noticias
    Newsletter
    Los artículos más
    leídos del Blog
    Solicitar demo

      Ver condiciones

      Artículos relacionados

      La retención del talento empresarial es uno de los principales objetivos de todo empleador y Departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, es importante conocer qué

      ...

      Los gastos anticipados en las empresas son cruciales para los empleados, ya que les eximen de tener que desembolsar fondos de forma previa. En este

      ...

      En este artículo, abordaremos el contrato 418 en el ámbito laboral, desde su definición y requisitos hasta sus beneficios y desventajas. Ya seas responsable de

      ...

      En la actualidad, las competencias digitales básicas son fundamentales en el ámbito laboral. Sin embargo, ¿a qué competencias específicas nos referimos? ¿Qué estrategias pueden implementar

      ...

      La cadena de valor es una herramienta fundamental en la gestión de Recursos Humanos. Define el proceso completo desde la adquisición de talento hasta la

      ...

      En el ámbito contable, el comité de empresa es un órgano colegiado que representa a los trabajadores ante la dirección de la empresa. Este comité

      ...

      Solicitar una demostración

        Consigue la Guía rellenando este formulario

          ¿Te tienes que ir? ¡No hay problema!

          Pero antes, descarga nuestra guía “Política integral de gestión del tiempo” y descubre cuáles son las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente los procesos relacionados con la gestión del tiempo y cómo diseñar una política efectiva y práctica para tu empresa.