Desde la Reforma Laboral de 2022, los ERTES han evolucionado con nuevas regulaciones y ajustes en su aplicación. En 2025, la normativa sigue priorizando los ERTES como un mecanismo de flexibilidad laboral, con especial énfasis en la protección del empleo y la formación de los trabajadores. A continuación, te contamos todas las novedades y cómo funcionan los ERTES actualmente.
Puntos Clave
- Los ERTES en 2025 priorizan la reducción de jornada sobre la suspensión de contratos para evitar despidos masivos.
- Las empresas pueden acceder a exoneraciones del 20% al 90% en cotizaciones si cumplen con el mantenimiento del empleo.
- El despido en ERTE tiene restricciones, y si es por causas económicas, la empresa debe devolver exoneraciones.
- La formación es obligatoria en ciertos ERTES, especialmente en los sectoriales del mecanismo RED.
Tabla de contenidos
1. ¿Qué es un ERTE?
ERTE significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y es un procedimiento administrativo que autoriza a una empresa a suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de un grupo o la totalidad de sus empleados. Para poder aplicar esta medida deben darse una serie de circunstancias que prueben la necesidad económica de suspensión o reducción de los contratos en la empresa.
Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a una prestación contributiva. Sin embargo, mantienen su condición de ocupados, es decir, no cuentan como parados a efectos estadísticos.
Los ERTE están regulados en el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
1.1 Diferencias entre ERTE y ERE
Mientras el ERTE permite suspender o reducir la jornada laboral de los trabajadores de forma temporal, el ERE es un expediente de regulación de empleo mediante el cual las empresas pueden solicitar a las autoridades laborales la extinción definitiva de los contratos de trabajo.
A diferencia de los ERTES, que obligan a reemprender los contratos de trabajo, los ERES implican el despido colectivo por causas objetivas de varios empleados. Por lo tanto, un trabajador que sufra un ERE tiene derecho a indemnización, cosa que no sucede cuando está afectado por un ERTE.
1.2 ERTES de suspensión y ERTES de reducción
Los expedientes de regulación temporal de empleo pueden solicitarse para suspender la jornada laboral o para reducirla y, según se detalla en el Estatuto de los Trabajadores, la reducción de jornada se prioriza frente a la suspensión de contratos.
La reducción de jornada en los ERTES parciales puede ser de entre un 10 y un 70% de las horas de trabajo diarias, semanales, mensuales o anuales, mientras que la suspensión implica la interrupción temporal del contrato de trabajo.
1.3 ¿Qué es un ERTE de fuerza mayor?
Los ERTES de fuerza mayor son los expedientes de regulación temporal de empleo que se aplican por una circunstancia imprevista y ajena a la empresa, que afecta a su normal funcionamiento. La causa mayor más utilizada para justificar estos expedientes desde marzo de 2020 ha sido, por supuesto, la pandemia del coronavirus.
1.4 ¿Qué es un ERTE ETOP?
ERTE ETOP es la suspensión temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de las empresas.
Según el Estatuto de los Trabajadores, se entiende que concurren causas económicas cuando “de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior”.
En cuanto a las causas técnicas, las empresas pueden aducirlas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción”, es decir, cuando la organización introduce nuevos dispositivos o maquinaria para realizar el trabajo.
Las causas organizativas son aquellas que “producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción”.
Finalmente, las causas productivas podrán invocarse “cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado”.
En definitiva, se trata del mismo tipo de circunstancias empresariales que pueden justificar los despidos objetivos de uno o varios trabajadores.
2. Novedades en los ERTES en 2025
La Reforma Laboral mantiene los ERTES como un mecanismo clave para evitar despidos en situaciones de crisis. Sin embargo, en 2025 se han introducido nuevas medidas para mejorar su gestión y garantizar la estabilidad laboral.
2.1 ¿Qué ocurre con los ERTE ETOP en 2025?
Los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) han mantenido su estructura, pero se han implementado mejoras en su tramitación para agilizarlos. Una de las principales novedades es la reducción del periodo de consultas, que ahora es de 7 días en empresas con menos de 50 trabajadores y de 15 días en empresas de mayor tamaño. Esto permite una resolución más rápida de estos procedimientos.
Otra mejora importante es la obligatoriedad de constituir la comisión representativa en un máximo de 10 días, lo que acelera la negociación entre empresa y trabajadores. Además, se han flexibilizado las prórrogas de los ERTES, permitiendo a las empresas renovarlos con una notificación previa a la autoridad laboral y un nuevo periodo de consultas de 5 días.
Por otro lado, para fomentar la formación de los trabajadores, las empresas que prioricen la reducción de jornada y establezcan programas de formación recibirán exoneraciones en sus cuotas a la Seguridad Social de hasta un 20%.
2.2 ¿Qué ocurre con los ERTE de fuerza mayor en 2025?
Los ERTE por fuerza mayor continúan requiriendo la autorización expresa de la autoridad laboral, que debe emitir una resolución en un plazo máximo de 5 días. Este tipo de ERTE se mantiene como una medida excepcional para situaciones de emergencia, tales como desastres naturales, pandemias u otros eventos de impacto severo.
Una de las principales ventajas de estos ERTE en 2025 es que las empresas podrán acceder a exoneraciones del 90% en las cuotas de la Seguridad Social, siempre y cuando se comprometan a mantener los puestos de trabajo durante al menos 6 meses tras la finalización del expediente.
Los trabajadores afectados por un ERTE de fuerza mayor recibirán la misma prestación contributiva que en los ERTE ETOP, lo que garantiza la estabilidad económica de los empleados durante el periodo de afectación.
2.3 ¿Cómo funcionan los ERTES del mecanismo RED en 2025?
El mecanismo RED sigue operativo en 2025 con sus dos modalidades principales: cíclica y sectorial.
La modalidad cíclica se activa en caso de crisis económicas temporales que requieran una respuesta rápida para evitar despidos masivos. La duración máxima de estos ERTE es de 1 año, con posibilidad de revisión si las condiciones del mercado mejoran.
Por otro lado, la modalidad sectorial está diseñada para sectores específicos que atraviesan cambios estructurales y requieren una reconversión profesional de sus empleados. En este caso, el ERTE puede extenderse hasta un año y contar con dos prórrogas adicionales de 6 meses cada una. Las empresas que se acojan a esta modalidad deben presentar un plan de recualificación para sus trabajadores, asegurando que cuenten con nuevas oportunidades dentro del mercado laboral.
Estas modificaciones permiten que los ERTES sigan siendo una herramienta efectiva de ajuste laboral, manteniendo la protección del empleo sin comprometer la viabilidad económica de las empresas.
5. Preguntas frecuentes sobre los ERTE
5.1 ¿Cuánto se paga en los ERTES en 2025?
La prestación de los ERTES en 2025 sigue siendo del 70% de la base reguladora del sueldo del trabajador antes de la afectación por el expediente de regulación. Se mantiene sin cambios con respecto a años anteriores, garantizando un ingreso mínimo a los empleados afectados.
5.2 ¿Cómo se tramitan los ERTES en 2025?
La tramitación de los ERTE con el Servicio de Empleo Público Estatal debe ser llevada a cabo por la empresa, por lo que los trabajadores no tienen que hacer ninguna gestión.
Para comprobar si la empresa ha tramitado correctamente un ERTE, el empleado puede realizar una consulta sobre el estado de su prestación en la página web del SEPE. En caso de no figurar ninguna prestación, o si los datos son incorrectos, se puede pedir cita previa telemáticamente para ser atendido en la oficina del SEPE más cercana.
5.3 ¿Me pueden despedir estando en ERTE?
Sí, pero con limitaciones. Se pueden realizar despidos por motivos disciplinarios o por finalización de contrato, pero las empresas no pueden alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como justificación para despidos mientras el trabajador esté afectado por un ERTE. Además, la empresa deberá devolver todas las exoneraciones recibidas si despide a un trabajador dentro de los seis meses posteriores a la finalización del ERTE.
5.4 ¿Los ERTES en 2023 consumen paro?
Los ERTES a partir de abril de 2022, fruto de la Reforma Laboral, sí consumen paro. En el caso de los expedientes de reducción de jornada, este consumo se realiza por horas, no por días. El porcentaje consumido será equivalente a la reducción de jornada decidida por el empresario.
5.5 ¿Tengo derecho a vacaciones durante un ERTE?
Si el ERTE es de suspensión de contrato, los días de vacaciones no tienen sentido, ya que el trabajador se encuentra temporalmente inactivo, y tampoco genera días de vacaciones acumulables de cara a su reincorporación.
En el caso de los ERTES de reducción de jornada, los empleados generan días de vacaciones de forma proporcional a las horas trabajadas.
Por ejemplo, si normalmente se generan 2,5 días por mes trabajado y el ERTE afecta al 50% de la jornada, el empleado en ERTE parcial tendrá derecho a 1,25 días de vacaciones por mes trabajado durante el expediente de regulación.
5.6 ¿Quién paga los ERTES de las empresas?
Las prestaciones por ERTE son abonadas por el SEPE, al igual que el desempleo. En los ERTES de reducción de jornada, la empresa sigue pagando el salario proporcional a las horas trabajadas, mientras que el SEPE cubre la parte correspondiente a la jornada reducida.
Además, las empresas siguen abonando las cuotas a la Seguridad Social, aunque pueden beneficiarse de exoneraciones del 20% al 90% si cumplen con los requisitos de mantenimiento de empleo.
6. Requisitos de la gestión de recursos humanos en empresas afectadas por ERTES en 2025
La gestión de personal durante una afectación por ERTE tiene una serie de implicaciones prácticas para los departamentos de recursos humanos, contabilidad y los managers de los distintos equipos.
Algunos de los retos más importantes en cuanto a la gestión de personal en las empresas con ERTES en 2025 son los siguientes:
6.1 Priorizar y gestionar las reducciones de jornada en los ERTES parciales
La Reforma Laboral requiere a las empresas priorizar los ERTE de reducción de la jornada por encima de los de suspensión de contratos. Por lo tanto, las empresas que aplican ERTES parciales tienen que gestionar los horarios, vacaciones y salarios en función del porcentaje de la jornada mantenida.
6.2 Diseñar planes de formación o recalificación para los trabajadores afectados
Para ahorrar al máximo en los pagos a la Seguridad Social de los trabajadores en ERTES, en 2025 las empresas deben comprometerse a formar o incluso ofrecer herramientas para el reciclaje profesional de los empleados.
Por ejemplo, en el caso de los ERTE ETOP, las exoneraciones del 20% van ligadas a la realización de acciones formativas. Y en el caso de los ERTES sectoriales del mecanismo RED, estos requieren un plan de recalificación de los afectados.
Por otra parte, la formación permanente de la plantilla es una de las mejores formas de optimizar la productividad en las organizaciones.
6.3 Controlar el cumplimiento de los requisitos legales durante y después de los ERTES
Durante los ERTE, las organizaciones tienen que cumplir varias exigencias legales, que las obligan a:
- Vigilar que no se realicen horas extraordinarias.
- Prescindir de nuevas externalizaciones de tareas o actividades.
- Impedir nuevas contrataciones.
- Evitar despidos durante los seis meses siguientes a la finalización de los ERTES.
Paralelamente, es importante monitorizar los resultados económicos durante el ERTE, para evaluar el impacto de la reducción de personal en el negocio.
7. Herramientas para la gestión de los trabajadores en ERTE
El uso de soluciones tecnológicas es esencial para garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Administración explicados anteriormente. Nubhora es un sistema avanzado para la gestión horaria en las empresas que incorpora todas las funciones para gestionar los recursos humanos, incluyendo los periodos de suspensión o reducción de la jornada de los empleados afectados por un ERTE.
Desde el Back Office de Nubhora, el departamento de Recursos Humanos puede:
- Redefinir el estatus de los trabajadores en función de si están afectados o no por el ERTE.
- Visualizar las fechas de afectaciones y desafectaciones por ERTE.
- Configurar las jornadas de trabajo de los empleados con horario reducido.
- Establecer los calendarios, horarios y vacaciones de los trabajadores con ERTES parciales.
Mediante el módulo de contabilización de horas, tanto el manager como el empleado podrán controlar que la jornada de trabajo se ajuste al porcentaje fijado en el ERTE, y que no se realicen horas extras involuntariamente que podrían penalizar a la empresa.
El organizador de turnos de Nubhora permite planificar de manera eficiente y ágil los recursos durante los ERTE por centros de trabajo, departamentos y equipos, de modo que se pueda optimizar la actividad de la empresa durante un periodo delicado por la reducción temporal de personal. Asimismo, su integración con los softwares de RRHH y ERP proporciona la máxima automatización de procesos en relación a la gestión del capital humano de la empresa.
Con Nubhora, los managers pueden visualizar las horas de trabajo asignadas para cada tarea y aplicar el Business Intelligence en el negocio gracias a la obtención de informes KPI, incluyendo los informes de Inspección de Trabajo según la normativa vigente y de acuerdo con la legislación de los ERTE.
