Calendario laboral Mallorca 2026: festivos, puentes y descargables

Contar con un calendario laboral Mallorca 2026 bien trabajado es clave para que Recursos Humanos pueda planificar turnos, vacaciones y cierres de centro sin improvisaciones. En este artículo repasamos los festivos oficiales en Mallorca, los principales puentes del año y, además, te ofrecemos un calendario laboral Mallorca 2026 descargable preparado por Nubhora para que puedas trabajar directamente sobre él con tu equipo. ¡Sigue leyendo!

Nota del autor: Este artículo es orientativo. Ante cualquier duda, consulta siempre el calendario laboral Mallorca 2026 oficial publicado en el BOE y en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB).

Puntos clave

• Doce festivos de ámbito general en las Illes Balears para 2026, aplicables al calendario laboral Mallorca 2026.
• Semana Santa 2026: del 29 de marzo al 5 de abril, con Jueves y Viernes Santo y Lunes de Pascua como festivos en Mallorca.
• Cada municipio de la isla cuenta con dos festivos locales, por ejemplo Palma, Inca o Manacor.
• A lo largo del año se generan varios puentes y fines de semana largos que conviene prever en la planificación de vacaciones.
• En este artículo podrás descargar un calendario laboral Mallorca 2026 preparado por Nubhora desde el banner «Descargar calendario laboral».

1. Festivos generales del calendario laboral Mallorca 2026

En Mallorca se aplican los festivos de ámbito general fijados para las Illes Balears. Para 2026, el calendario laboral Mallorca 2026 recoge los siguientes doce días festivos retribuidos y no recuperables:

• Jueves, 1 de enero: Año Nuevo.
• Martes, 6 de enero: Epifanía del Señor.
• Lunes, 2 de marzo: Día siguiente del Día de les Illes Balears (el 1 de marzo cae en domingo y se traslada).
• Jueves, 2 de abril: Jueves Santo.
• Viernes, 3 de abril: Viernes Santo.
• Lunes, 6 de abril: Lunes de Pascua.
• Viernes, 1 de mayo: Día del Trabajo.
• Sábado, 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
• Lunes, 12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
• Martes, 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Viernes, 25 de diciembre: Navidad.
• Sábado, 26 de diciembre: Segunda fiesta de Navidad.

Para cualquier empresa con centros en Mallorca, estos son los festivos mínimos que debe contemplar recursos humanos a la hora de definir turnos, horarios y políticas de vacaciones.

1.1 ¿Cuándo cae Semana Santa 2026 en Mallorca?

La Semana Santa 2026 se celebra del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril. Las fechas clave para la planificación laboral son:

• Jueves Santo: 2 de abril (festivo autonómico en las Illes Balears).
• Viernes Santo: 3 de abril (festivo en todo el Estado).
• Lunes de Pascua: 6 de abril (festivo en las Illes Balears).

En la práctica, muchas empresas de Mallorca se encuentran con un bloque de cinco días consecutivos (de jueves a lunes) en el que pueden darse cierres de centro, vacaciones colectivas o, al contrario, refuerzos de plantilla si el negocio tiene su pico de actividad en estas fechas (turismo, restauración, comercio, etc.).

2. Puentes y fines de semana largos en Mallorca 2026

Más allá de la lista de festivos, lo que realmente impacta en la operativa de recursos humanos son los puentes y fines de semana largos, ya que concentran muchas solicitudes de vacaciones y cambios de turno. Algunos ejemplos a tener en cuenta en 2026 son:

• Reyes: el 6 de enero cae en martes. Si parte de la plantilla pide libre el lunes 5, se genera un descanso de cuatro días.
• Día de les Illes Balears: el festivo se traslada al lunes 2 de marzo, creando un fin de semana largo de tres días.
• Semana Santa: del jueves 2 al lunes 6 de abril, bloque perfecto para escapadas o cierres parciales de centro.
• Fiesta Nacional del 12 de octubre: lunes, de nuevo un fin de semana largo clásico de tres días.
• Puente de la Inmaculada: el 8 de diciembre cae en martes; si la empresa facilita el lunes 7 como día de libre disposición, se convierte en un puente de cuatro días.
• Navidad: 25 y 26 de diciembre caen en viernes y sábado; muchas organizaciones revisan si tiene sentido ampliar cierres según su actividad.

Detectar estos momentos con antelación permite a recursos humanos definir criterios claros (por ejemplo, rotación anual de preferencia, límites por equipo o fechas bloqueadas) y comunicarlos de forma transparente.

3. Festivos locales en Mallorca 2026: Palma y otros municipios

Además de los festivos generales, cada ayuntamiento de Mallorca dispone de dos fiestas locales, que también son laborales retribuidas y no recuperables en su término municipal. El calendario general y local publicado para 2026 recoge, entre otros, los siguientes ejemplos:

• Palma:
  • Martes, 20 de enero: San Sebastián.
  • Miércoles, 24 de junio: San Juan.
• Inca:
  • Jueves, 30 de julio: San Abdón y San Senén.
  • Viernes, 20 de noviembre: viernes después de Dijous Bo.
• Alcúdia:
  • Domingo, 29 de junio: San Pedro.
  • Jueves, 2 de julio: Virgen de la Victoria.
• Manacor:
  • Sábado, 17 de enero: San Antonio.
  • Sábado, 25 de julio: San Jaime.

Estos son solo algunos municipios de la isla. Si tu empresa tiene varios centros de trabajo en Mallorca (por ejemplo, uno en Palma y otro en Inca), recursos humanos debe:

• Revisar el calendario local oficial de cada municipio donde haya empleados.
• Configurar correctamente estos días en el sistema de control horario o de turnos.
• Comunicar las diferencias entre centros para evitar malentendidos a la hora de pedir vacaciones o planificar guardias.

4. Descarga el calendario laboral Mallorca 2026 de Nubhora

Para facilitarte el trabajo, en Nubhora hemos preparado un calendario laboral Mallorca 2026 descargable, listo para que puedas integrarlo en tu planificación interna.

Este recurso está basado en el calendario oficial de festivos generales y locales publicado para las Illes Balears en el BOIB y recoge:

• Los doce festivos de ámbito general aplicables en la isla.
• Un espacio para que puedas marcar fácilmente los dos festivos locales de cada municipio donde tengas centros.
• Una estructura pensada para recursos humanos, con huecos específicos para notas sobre cierres de centro, límites de vacaciones por periodo o picos de actividad.

¿Cómo utilizarlo de forma práctica?

1. Descarga el calendario desde el banner “Descargar calendario laboral” que encontrarás en este mismo artículo.
2. Selecciona el municipio o municipios donde opera tu empresa y marca sus dos festivos locales correspondientes.
3. Señala visualmente los puentes clave (Semana Santa, octubre, diciembre, etc.) para anticipar solicitudes de vacaciones.
4. Comparte la versión trabajada con managers y responsables de equipo para alinear criterios.

De esta forma, conviertes el calendario en una herramienta compartida y no en un documento “oculto” solo en manos de recursos humanos.

5. ¿Cómo gestionar mejor vacaciones y festivos con Nubhora?

Tener claro el calendario laboral Mallorca 2026 es solo el primer paso. El reto real aparece cuando hay que gestionar solicitudes, solapamientos y cobertura de servicio sin que recursos humanos viva en un Excel infinito.

Con una solución como Nubhora, puedes:

• Configurar el calendario laboral por centro de trabajo, incluyendo festivos generales y locales.
• Permitir que los empleados soliciten vacaciones y permisos desde una única plataforma (o desde la App), sin cadenas de correos.
• Definir flujos de aprobación por responsables, con reglas claras y trazabilidad.
• Visualizar en tiempo real ausencias, solapamientos y cobertura de turnos, algo crítico en semanas como Semana Santa o en los meses de verano.
• Integrar todo ello con el control horario y la planificación de cuadrantes, evitando descuadres posteriores.

Si quieres ver cómo integrar el calendario laboral Mallorca 2026 en la gestión diaria de tu plantilla y automatizar la gestión de vacaciones, permisos y ausencias, haz clic en el banner del artículo y solicita más información sobre Nubhora. Te ayudará a convertir el calendario en una palanca de organización, y no en un quebradero de cabeza para recursos humanos.