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Tener claro el calendario laboral Sevilla 2026 es clave para que recursos humanos pueda organizar turnos, vacaciones, refuerzos de plantilla en Feria y Semana Santa y, en definitiva, evitar improvisaciones. En este artículo repasamos los festivos oficiales en Sevilla, los principales puentes del año y te contamos cómo descargar un calendario laboral Sevilla 2026 editable preparado por Nubhora para trabajar directamente con tu equipo. ¡Sigue leyendo!
Nota del autor: Este artículo es orientativo. Ante cualquier duda, consulta siempre el calendario laboral Sevilla 2026 oficial publicado en el BOE y en la Junta de Andalucía, así como la relación de fiestas locales en el BOJA.
Puntos clave
- Doce festivos de ámbito nacional y autonómico en Andalucía para 2026, aplicables a Sevilla.
- Semana Santa 2026: del 29 de marzo al 5 de abril, con Jueves y Viernes Santo como festivos en Sevilla.
- En Sevilla capital, las fiestas locales de 2026 son el Miércoles de Feria (22 de abril) y Corpus Christi (4 de junio).
- El año incluye varios puentes interesantes: enero, Semana Santa, octubre, noviembre y un “super puente” en diciembre.
- En este artículo podrás descargar un calendario laboral Sevilla 2026 diseñado por Nubhora desde el banner “Descargar calendario laboral”.
Tabla de contenidos
1. Festivos generales en el calendario laboral Sevilla 2026
En Sevilla se aplican los festivos laborales fijados para Andalucía en 2026 por la Junta, recogidos en el Decreto 101/2025 y publicados en el portal oficial.
Los doce días festivos retribuidos y no recuperables de ámbito general son:
- Jueves, 1 de enero: Año Nuevo.
- Martes, 6 de enero: Epifanía del Señor.
- Sábado, 28 de febrero: Día de Andalucía.
- Jueves, 2 de abril: Jueves Santo.
- Viernes, 3 de abril: Viernes Santo.
- Viernes, 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
- Sábado, 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
- Lunes, 12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
- Lunes, 2 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos (traslado del 1 de noviembre, que cae en domingo).
- Lunes, 7 de diciembre: Día de la Constitución Española (traslado del 6 de diciembre, domingo).
- Martes, 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Viernes, 25 de diciembre: Navidad.
Como siempre, hay matices importantes para recursos humanos:
- Festivos que caen en sábado (28 de febrero y 15 de agosto) afectan sobre todo a empresas con actividad ese día.
- Los traslados de Todos los Santos y Constitución refuerzan los puentes de otoño e inicio de diciembre.
- Jueves y Viernes Santo son críticos para Sevilla por el impacto de las procesiones en la ciudad.
1.1 ¿Cuándo cae Semana Santa 2026 en Sevilla?
La Semana Santa 2026 se celebrará del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril. Las fechas clave para el calendario laboral Sevilla 2026 son:
- Jueves Santo: 2 de abril (festivo en Andalucía).
- Viernes Santo: 3 de abril (festivo nacional).
Aunque el resto de días de la semana no son festivos, en Sevilla la realidad es que:
- Hay un aumento muy fuerte de la actividad en hostelería, comercio, transporte y alojamiento.
- En muchas organizaciones se pactan turnos especiales, refuerzos o bolsas de horas.
- Algunas empresas de sectores no turísticos aprovechan para concentrar vacaciones individuales o cierres parciales.
Tener estos dos festivos bien señalados en el calendario laboral Sevilla 2026 ayuda a anticipar necesidades de personal y a evitar conflictos en la aprobación de vacaciones.
2. Puentes y fines de semana largos en Sevilla 2026
Más allá de la lista de festivos, lo que condiciona de verdad el trabajo del departamento de recursos humanos son los puentes y fines de semana largos, donde suele concentrarse la demanda de vacaciones.
En Sevilla 2026 conviene fijarse especialmente en:
- Año Nuevo
- Jueves, 1 de enero.
- Si la empresa permite tomar libre el viernes 2, se genera un bloque de cuatro días seguidos (del jueves al domingo).
- Reyes
- Martes, 6 de enero.
- Es habitual que parte de la plantilla solicite el lunes 5 para alargar el descanso tras la campaña navideña.
- Semana Santa
- Jueves 2 y viernes 3 de abril festivos, más el fin de semana inmediato.
- En la práctica, muchas organizaciones acaban gestionando un bloque operativo de cuatro días críticos (jueves–domingo).
- Fiesta Nacional del 12 de octubre
- Lunes, 12 de octubre: permite un puente clásico de tres días.
- Puente de Todos los Santos
- Domingo 1 de noviembre (Todos los Santos) con traslado al lunes 2 de noviembre.
- De nuevo, un fin de semana largo de tres días.
- “Super puente” de la Constitución e Inmaculada
- Lunes 7 de diciembre: Día de la Constitución (traslado).
- Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Si la empresa cierra el lunes o facilita días de libre disposición adicionales, se puede generar un bloque de cuatro o cinco días continuos.
- Navidad
- Viernes 25 de diciembre festivo.
- Muchas empresas revisan si tiene sentido ajustar horarios o establecer cierres parciales entre Navidad y fin de año.
Desde recursos humanos, lo ideal es identificar estos periodos a principio de año, definir criterios claros (rotaciones, límites por equipo, fechas “sensibles”) y comunicarlos a managers y a la plantilla para reducir fricciones.
3. Festivos locales en Sevilla 2026: Miércoles de Feria y Corpus Christi
Además de los festivos generales, cada municipio andaluz cuenta con dos fiestas locales, también retribuidas y no recuperables, recogidas en la Resolución de 6 de octubre de 2025 sobre fiestas locales de Andalucía.
En el caso de Sevilla capital, el Pleno del Ayuntamiento ha aprobado como fiestas locales para 2026:
- Miércoles, 22 de abril: Miércoles de Feria.
- Jueves, 4 de junio: Corpus Christi.
Para recursos humanos estos dos días son especialmente relevantes:
- El Miércoles de Feria suele ir acompañado de ajustes de turnos y cambios de horarios por la actividad en el recinto ferial y en sectores vinculados a ocio, hostelería y transporte.
- El Corpus Christi es una fecha con fuerte tradición en Sevilla, que también impacta en la planificación de servicios y en la demanda de vacaciones.
Si tu empresa tiene centros de trabajo en distintos municipios de la provincia, es clave:
- Comprobar qué fiestas locales corresponden a cada centro en la relación oficial de fiestas locales.
- Configurar correctamente cada ubicación en el sistema de gestión de personal y control horario.
- Documentar bien las diferencias en la política interna para evitar malentendidos.
4. Descarga el calendario laboral Sevilla 2026 de Nubhora
Para facilitarte la planificación, en Nubhora hemos preparado un calendario laboral Sevilla 2026 descargable, pensado específicamente para departamentos de recursos humanos.
Este calendario, basado en el calendario oficial de fiestas laborales de Andalucía 2026 y en la relación de fiestas locales publicada en el BOJA, incluye:
- Los doce festivos generales aplicables en Sevilla.
- Los dos festivos locales de la ciudad (Miércoles de Feria y Corpus Christi).
- Un diseño mensual en el que puedes marcar fácilmente vacaciones, cierres de centro, refuerzos de plantilla o periodos de alta demanda.
¿Cómo sacarle partido en tu día a día?
- Descarga el calendario desde el banner “Descargar calendario laboral” que verás en este artículo.
- Marca claramente los festivos generales y locales y sombrea los principales puentes del año.
- Añade notas internas (por ejemplo, límites de vacaciones por semana, refuerzos de campaña o cierres previstos).
- Comparte la versión actualizada con managers y responsables de equipo para alinear criterios antes de abrir el plazo de solicitud de vacaciones.
El objetivo es que el calendario no sea un simple documento colgado en la intranet, sino una herramienta viva y compartida.
5. Cómo integrar el calendario laboral Sevilla 2026 en la gestión de vacaciones
Disponer de un calendario laboral Sevilla 2026 claro es solo el primer paso. El reto viene cuando hay que transformar ese calendario en decisiones operativas: quién libra en Semana Santa, cómo cubrir el puente de diciembre, qué hacer con los turnos en Feria, etc.
Aquí es donde una solución como Nubhora aporta mucho valor al departamento de recursos humanos:
- Configuras el calendario laboral Sevilla 2026 por centro y municipio, incluyendo festivos nacionales, autonómicos y locales.
- La plantilla solicita vacaciones, permisos y ausencias desde una única plataforma o desde la App, sin correos ni excels paralelos.
- Definís flujos de aprobación por responsables, con reglas claras sobre solapamientos máximos, periodos restringidos o rotaciones en los puentes.
- Visualizas en tiempo real quién está de baja, quién está de vacaciones y qué cobertura queda en cada turno, algo crítico en Semana Santa, Feria o en los puentes largos de octubre y diciembre.
- Integras esa información con el control horario y la planificación de cuadrantes, evitando descuadres posteriores en nómina y tiempos de trabajo.
Si quieres ver cómo integrar el calendario laboral Sevilla 2026 en la gestión diaria de tu plantilla y automatizar vacaciones, permisos y ausencias, haz clic en el banner del artículo y solicita más información sobre Nubhora. Podrás convertir el calendario en una herramienta estratégica para recursos humanos, y no en un rompecabezas de última hora.
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