Gestão de Pessoal
A legislação laboral portuguesa prevê diversas modalidades de contrato de trabalho, adequadas às diferentes necessidades das empresas e trabalhadores. Um desses modelos é o contrato ...
- Rui de Brito
Garantir a segurança no local de trabalho não é apenas uma responsabilidade legal é um dever ético das empresas. Quando ocorre um acidente de trabalho, ...
- Rui de Brito
O trabalho noturno representa uma realidade para muitos setores, desde a indústria à saúde, segurança ou transportes. Embora essencial para o funcionamento contínuo de muitas ...
- Rui de Brito
O Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) é um instrumento essencial nas relações laborais em Portugal. Ele regula direitos, deveres e condições de trabalho entre entidades ...
- Rui de Brito
A jornada de trabalho é um dos pilares centrais das relações laborais. Em Portugal, a legislação estabelece diferentes regimes de horário laboral, adaptando-se às necessidades ...
- Rui de Brito
No atual contexto empresarial, marcado por mudanças constantes, a gestão eficaz do talento é essencial para manter a competitividade e a motivação dentro das organizações. ...
- Rui de Brito
É uma fase fundamental no início da relação laboral, pois permite que tanto o trabalhador como o empregador testem a adaptação e o desempenho antes ...
- Rui de Brito
Num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, compreender os direitos dos trabalhadores é fundamental para garantir relações laborais justas e equilibradas. Este conhecimento protege ...
- Rui de Brito
A perda de um familiar é um momento delicado que exige tempo para o luto e a organização de questões práticas. Em Portugal, a legislação ...
- Rui de Brito
Dar feedback pode parecer um bicho de sete cabeças. “Será que a pessoa vai levar a mal?”, “E se eu for demasiado duro?” ou “Como ...
- Rui de Brito
Integrar novos colaboradores na cultura da empresa é um dos maiores desafios e, ao mesmo tempo, uma das maiores oportunidades que o departamento de Recursos ...
- Rui de Brito
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e orientado para resultados, a avaliação de desempenho assume um papel estratégico na gestão de recursos humanos. ...
- Rui de Brito
