Bleisure: a nova tendência que combina negócios e prazer em 2025

Talvez esta chamada “bleisure” tenha sempre existido: quem não aproveitou o tempo livre durante uma viagem de negócios para fazer um pouco de turismo ou visitar um restaurante de renome? Viajar a trabalho já não significa um compromisso puramente profissional. O conceito de bleisure (business + leisure) ganha força como uma forma moderna de otimizar deslocações corporativas, combinando compromissos de trabalho com momentos de lazer. Em 2025, com maior flexibilidade remota, foco no bem-estar e digitalização, o bleisure torna-se uma estratégia valiosa tanto para colaboradores quanto para empresas.

Pontos Chave

• Bleisure consolida-se como parte das políticas corporativas: Em 2025, muitas empresas portuguesas já integram oficialmente o bleisure nas suas políticas de viagens, alinhando-o a programas de bem-estar e retenção de talento.
• Equilíbrio entre produtividade e descanso: A combinação entre compromissos profissionais e lazer ajuda a combater o burnout e aumenta a motivação dos colaboradores, sem comprometer os objetivos empresariais.
• Gestão inteligente de custos e seguros: O bleisure requer políticas claras sobre despesas, seguros e elegibilidade, garantindo que a extensão de estadia não gere riscos fiscais nem orçamentais para a empresa.
• Turismo corporativo em evolução: Hotéis e destinos adaptam-se à nova realidade, oferecendo espaços híbridos de trabalho e lazer, pacotes “work & relax” e experiências locais pensadas para o público empresarial moderno.

1. O que é o bleisure e porque está em ascensão?

Bleisure é a prática de prolongar viagens de negócios ou incorporar tempo de lazer dentro de viagens corporativas. Em vez de voltar logo após reuniões, o viajante estende sua estadia para explorar a cidade, descansar ou aproveitar experiências locais.

Essa tendência cresce em 2025 por vários fatores:

• As empresas veem no bleisure uma oportunidade de reforçar employer branding, retenção de talento e motivação dos colaboradores.
• A adoção massiva do trabalho remoto e modelos híbridos permite maior flexibilidade para combinar compromissos profissionais com experiências pessoais.
• Viagens pensadas para bem-estar e experiências culturais ganham relevância, com hotéis, companhias aéreas e destinos incorporando ofertas “bleisure-friendly”.
• A própria indústria do turismo aposta nisso: crescimento projetado do bleisure nas tendências de viagem para 2025.

2. Perfis do viajante de Bleissure

Em geral, o bleisure é identificado com a geração milenar e mais além: jovens que cresceram permanentemente ligados à Internet através dos seus smartphones, e que acham natural misturar os seus tempos livres com o trabalho.

Para estes jovens, muito do seu lazer está associado a viagens, porque só conheceram a era dos voos baratos, e visitaram mais países em poucos anos do que os seus pais visitaram em toda uma vida. Além disso, a maioria deles ainda não tem obrigações familiares, tornando-os no alvo ideal para as viagens de branqueamento.

Mas há também outro tipo de branqueamento, que é particularmente apreciado pelos profissionais seniores: combinar viagens de negócios com actividades que podem incluir família ou amigos.

Por exemplo, algumas empresas que organizam congressos e convenções em destinos turísticos oferecem a possibilidade de prolongar a estadia para que os empregados possam juntar-se às suas famílias durante o fim-de-semana. Geralmente, os bilhetes de avião e as despesas dos membros da família são pagos pelo empregado, mas a empresa facilita as reservas de voos e de alojamento para coincidir com as do próprio empregado.

Este tipo de iniciativa tende a despertar grande entusiasmo entre os profissionais, que abordam a viagem da empresa com expectativas muito diferentes, percebendo-a como uma oportunidade única para o turismo a um preço mais baixo, porque o voo do empregado foi pago pela empresa.

Pela sua parte, a empresa não só construiu a lealdade dos empregados através de uma forma de remuneração emocional, como também reforçou os laços entre os colegas de trabalho, e reforçou grandemente o sentimento de pertença à organização.

3. Estatísticas de viagens de lazer

Após a ruína do Covid-19 para o sector turístico, operadores e cadeias hoteleiras estão a esfregar as mãos sobre a nova tendência de branqueamento, pois vêem nela uma grande oportunidade para dessazonalizar o negócio.

Globalmente, o último relatório Traveler Value Index, produzido pela Expedia com dados de 2022, mostra que 56% dos inquiridos remotos gostariam de praticar viagens de lazer, prolongando uma viagem de negócios para actividades de lazer ou vice-versa.

Quando questionados sobre a quantidade de viagens de negócios que podem ser consideradas como branqueamento, dados globais do relatório de 2022 da Stratosjets indicam que, a nível mundial, 60% das viagens de negócios cairiam nesta categoria. Curiosamente, esta classificação é liderada pela Alemanha com 65%, seguida pela China (62%) e pelos EUA (60%).

O mesmo relatório mostra que o sector tecnológico é de longe o mais susceptível de incluir o branqueamento nas viagens de negócios dos seus empregados (24%), seguido do sector industrial (13%) e do sector financeiro (12%).

Trinta e seis por cento dos viajantes que viajam entre dois e três meses, e 23% viajam uma ou duas vezes por mês. Em contraste, apenas 7% dos viajantes que viajam uma vez por ano.

Globalmente e por ordem de importância, as principais razões para as viagens de branqueamento são as seguintes:

• Participação em conferências.
• Realização de reuniões externas.
• Missões comerciais.
• Realização de reuniões internas.

O relatório Stratosjets mostra também que 35% dos profissionais que bleisurem das suas organizações o fazem acompanhados, enquanto 65% viajam sozinhos.

Finalmente, em média, 57% do tempo de viagem do bleisure é gasto em trabalho, enquanto os restantes 43% são reservados para actividades de lazer.

4. Benefícios e desafios para empresas e colaboradores

O bleisure não é apenas uma moda passageira, é uma nova forma de encarar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. À medida que as viagens de negócios se tornam mais frequentes e digitalmente organizadas, surge a oportunidade de transformar deslocações profissionais em experiências mais humanas e produtivas. No entanto, esta tendência também traz desafios de gestão, logística e políticas internas, que exigem atenção por parte dos departamentos de Recursos Humanos e Finanças.

4.1 Benefícios para as empresas

• Melhoria no engajamento e satisfação dos colaboradores, reduzindo desgaste e burnout.
• Visibilidade positiva como organização que apoia qualidade de vida e equilíbrio.
• Potencial para otimização de custos: estender estadias pode sair mais barato do que agendar viagens separadas.
• Novas perspectivas e ideias trazidas pelas experiências culturais vividas pelos colaboradores.

4.2 Desafios e riscos

• Diferença entre dias de lazer e dias de trabalho exige delimitação clara para evitar conflitos.
• Políticas de reembolso e seguro devem cobrir o período extra ou ser bem definidas.
• Nem todos os colaboradores terão condições iguais de aproveitar a extensão — risco de desigualdade.
• Se mal gerido, pode levar a fadiga ou esgotamento, já que a fronteira entre trabalho e descanso se torna tênue.

5. Como implementar o bleisure com estratégia em empresas

Para que o bleisure gere valor real, não basta permitir extensões, é preciso planeamento:

1. Estabelecer políticas claras de bleisure: o que será coberto pela empresa (viagem original, hotel, transporte) e o que fica por conta do colaborador.
2. Incluir cláusulas em seguros e acordos corporativos para abranger os dias adicionais com segurança.
3. Definir critérios elegíveis (duração mínima, locais permitidos etc.) para controlar o uso da modalidade.
4. Integrar o bleisure ao planejamento de viagem da empresa, com budget específico e previsões de custo ajustadas.
5. Compartilhar boas práticas internas e inspirar por meio de exemplos de viagens bem-sucedidas.

6. Tendências e dados relevantes em 2025

• Estima-se que grande parte das viagens corporativas incluirá elementos de lazer, em especial entre viajantes mais jovens.
• Em 2025, muitas empresas começam a incluir o bleisure em suas políticas de viagem oficiais e programas de bem-estar corporativo.
• Pesquisa aponta que cerca de 70% das viagens bleisure duram entre 2 a 3 noites, e um número significativo de viajantes opta por estender estadias nos mesmos hotéis usados para negócios.
• O conceito de luxo + bem-estar torna-se central: muitos viajantes buscam hotéis com espaços de trabalho, zonas de relaxamento e experiências premium dentro da extensão.

7. Exemplos práticos de bleisure no dia a dia empresarial

Hotéis e destinos oferecem pacotes que combinam salas de reuniões, coworking e atividades de lazer (culturais, esportivas, wellness) integradas ao pacote.

Um colaborador viaja para uma conferência em Lisboa. Concluídas as reuniões, decide passar dois dias a conhecer bairros históricos, museus e provar a gastronomia local.

Em viagens internacionais, empresas incentivam que colaboradores estiquem a estadia para combinar negócios com férias pessoais, com regras de reembolso claras.

4.2 Benefícios de branqueamento para o empregado

Para os profissionais que viajam frequentemente para trabalhar, os benefícios do bleisure são óbvios. Aproveitar as viagens de negócios para conhecer melhor a cidade de destino e os seus arredores, experimentar a gastronomia ou visitar lugares emblemáticos é um incentivo particularmente enriquecedor que transforma completamente a experiência do empregado.

Basta olhar para o seguinte facto: quando viajamos por lazer toleramos melhor as esperas e atrasos nos aeroportos ou filas de espera em destinos turísticos do que quando viajamos para o trabalho. Porquê? Simplesmente porque quando esperamos ter uma boa estadia e experiências enriquecedoras, estamos dispostos a fazer mais sacrifícios do que quando viajamos por obrigação.

Daí o sucesso do bleisure, que transforma uma tarefa de trabalho numa experiência de vida para o trabalhador.

Isto é especialmente importante para os profissionais que têm de viajar frequentemente, e que são talvez mais “boomers” do que milenares, porque com o hábito e a idade, as viagens de negócios podem tornar-se vistas como uma obrigação fastidiosa e cansativa e uma fonte de stress.

4.3 Vantagens do bleisure para as empresas

Os benefícios para as organizações de bleisure vêm essencialmente do impacto positivo que tem nos empregados: os viajantes de bleisure estão mais motivados e terão um melhor desempenho durante as sessões de formação, reuniões ou vendas que precisam de ser fechadas durante a viagem de negócios.

A hemorragia pode fazer parte da estratégia global de negócios e gestão de RH de uma empresa para atrair e reter talentos nas organizações. Algumas empresas incluem benefícios de branqueamento nas suas ofertas de emprego como uma forma de remuneração emocional.

Além disso, as condições vantajosas destas ofertas são amplamente divulgadas em redes sociais como o LinkedIn, com o objectivo de reforçar a Employer Branding e a reputação da empresa.

Para além de tudo isto, há um detalhe importante: para as empresas, o bleisure significa muitas vezes um custo agregado de, atenção, zero euros!

Isto porque, em geral, a extensão da estadia e as actividades de lazer são pagas pelo empregado. A única contribuição da empresa é essencialmente proporcionar flexibilidade e facilitar a compra de bilhetes de comboio ou avião para tornar possível esta viagem prolongada.

5. Como é gerida financeiramente a gestão das viagens bleisure?

Como acabamos de explicar, é extremamente importante separar as despesas de negócios da viagem dos tempos livres do empregado.

A forma mais fácil de identificar e dividir estes dois conceitos é utilizando ferramentas tecnológicas para a gestão de despesas de viagem, tais como a Tickelia.

Esta solução multi-dispositivo, que reinventa e simplifica a gestão de despesas com apenas algumas fotografias e alguns cliques, é capaz de gerir de forma abrangente as viagens corporativas, incluindo as viagens de férias.

Tickelia inclui um perfil de gestor de viagens para controlo total em tempo real de todos os pedidos e custos de viagem da empresa, com a possibilidade de gerir qualquer evento ou incidente imprevisto a partir deste painel de instrumentos específico.

O fluxo de aprovação de despesas multiníveis da Tickelia permite-lhe simplificar os pedidos de meios de comunicação, tais como alojamento ou bilhetes de avião, por exemplo, ou geri-los através de uma agência de viagens. Também proporciona uma visão de 360° dos custos, através de um processo controlado com rastreabilidade em todos os pontos.

Para reportar uma despesa profissional, os viajantes bleisure simplesmente tiram uma fotografia do recibo com o seu smartphone, que deve ser aprovada pelo gestor. A tecnologia OCR da Tickelia captura os dados dos recibos e assegura que estes são correctamente contabilizados e liquidados. Esta tecnologia é capaz de detectar duplicações e outras irregularidades, a fim de evitar fraudes internas.

Além disso, os viajantes bleisure podem utilizar cartões Visa Tickelia, um método de pagamento inteligente que lhes permite criar alertas e avisos personalizáveis, bem como estabelecer restrições de gastos com base no seu tipo, dia da semana ou mesmo faixas horárias específicas.

Isto evita uma potencial confusão entre despesas profissionais relacionadas com o trabalho e despesas pessoais durante os tempos livres, melhorando a experiência do empregado durante as viagens de lazer.

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