Plano de Igualdade Inology (Multimos S.A.)
O Plano de Igualdade proposto pela Inology (Multimos S.A.) foi inscrito corretamente a 16/02/2021.
O Plano de Igualdade aprovado pela comissão da empresa a 11/01/2021 foi apresentado a 12/01/2021 no registo do Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (Departamento de Trabalho, Assuntos Sociais e Famílias) da Generalitat de Catalunya. A 16/02/2021, este mesmo departamento foi o responsável pela revisão do Plano de Igualdade da Inology — bem como das suas ações e medidas propostas — e pela sua aprovação.
Este Plano de Igualdade tem como objetivo dar cumprimento à Lei Orgânica espanhola 3/2007, de 22 de março, em cujo art.º 45.1.º se expõe a obrigatoriedade por parte das empresas de respeitar a igualdade de tratamento e de oportunidades no âmbito laboral, bem como ao Real Decreto-Lei espanhol 6/2019, de 1 de março, no qual se estabelecem medidas urgentes para a garantia da igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens no emprego e na ocupação.
No entanto, na Inology queremos ir mais longe. Declaramos o nosso compromisso no estabelecimento e desenvolvimento de políticas que integrem a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminar nem direta nem indiretamente por razão de género, e pretendemos impulsionar e fomentar medidas para alcançar a igualdade real no seio da nossa organização.
Adicionalmente, abordaremos todas as áreas de gestão de pessoas, desde a seleção até à promoção, passando por política salarial, formação, condições de trabalho e emprego, saúde no trabalho, ordenação do tempo de trabalho e conciliação, corresponsabilidade, prevenção e atuação face ao assédio sexual e ao assédio por razão de género e utilização não discriminatória da linguagem, da comunicação e da publicidade.
Com a aprovação do Plano de Igualdade e com todas as medidas e ações adotadas, pretendemos contribuir para o desenvolvimento e avanço de uma sociedade na qual a igualdade chegue a ser, finalmente, real e efetiva.
