El calendario laboral en Uruguay está regulado por normas que establecen la cantidad de horas de trabajo permitidas, los feriados, las licencias y los derechos de los trabajadores. Conocer estas reglas es fundamental tanto para empleados como para empleadores, ya que garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y evita problemas administrativos o sanciones.
Puntos clave
- Feriados: Los no laborables se pagan doble si se trabajan, los laborables no tienen recargo.
- Vacaciones: 20 días al año tras un año de trabajo.
- Obligaciones: Respetar horarios, pagos y licencias.
Tabla de contenidos
1. ¿Cómo funciona el calendario laboral en Uruguay?
El calendario laboral define los días y horas en los que se debe trabajar, así como los periodos de descanso y las licencias establecidas por la ley. Uruguay cuenta con una regulación clara que protege los derechos de los trabajadores y establece parámetros para el sector empresarial.
En este sistema, se incluyen los feriados pagos y no pagos, los días hábiles y no hábiles, la jornada laboral máxima y las licencias obligatorias para distintos casos, como maternidad, paternidad o estudios.
2. ¿Cuántas horas se trabaja por día y por semana?
La legislación laboral en Uruguay establece un máximo de 8 horas diarias de trabajo. Sin embargo, la cantidad de horas semanales varía según el sector:
- 44 horas semanales para actividades comerciales y de servicios.
- 48 horas semanales para actividades industriales.
Cada trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, que generalmente se otorga los domingos, aunque puede variar en algunos sectores. Además, cualquier hora trabajada por encima del límite legal debe considerarse hora extra y pagarse con un recargo.
3. Feriados en Uruguay: ¿Cuáles son pagos y cuáles no?
Los feriados en Uruguay pueden ser laborables o no laborables (obligatorios). Esta clasificación define si un trabajador tiene derecho a un descanso pago o si debe presentarse a trabajar.
Feriados no laborables (pagos y obligatorios)
Estos días son considerados de descanso obligatorio, por lo que, si caen en jornada laboral, el empleador debe pagar el día sin exigir que el trabajador asista. En caso de que la persona deba trabajar, se le debe pagar el doble de su salario diario.
| Fecha | Feriado |
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 1 de mayo | Día de los Trabajadores |
| 18 de julio | Jura de la Constitución |
| 25 de agosto | Declaratoria de la Independencia |
| 25 de diciembre | Navidad |
Feriados laborables
En estos días, el trabajador puede ser convocado a trabajar sin recibir pago extra. Si no trabaja, el día no se le paga, a menos que se establezca lo contrario en su convenio laboral.
| Fecha | Feriado |
| 6 de enero | Día de Reyes |
| 19 de abril | Desembarco de los 33 Orientales |
| 18 de mayo | Batalla de las Piedras |
| 12 de octubre | Día de la Raza |
| 2 de noviembre | Día de los Difuntos |
4. ¿Cuándo se pagan doble los feriados?
El pago doble aplica únicamente en los feriados no laborables. Si un trabajador debe cumplir funciones en estos días, su jornada se debe liquidar con un recargo del 100% sobre su salario diario. En los feriados laborables, en cambio, el pago es el habitual, sin recargo adicional.
5. ¿Qué feriados se mueven de fecha y por qué?
Algunos feriados en Uruguay pueden trasladarse al lunes más cercano cuando caen entre semana. Esta medida busca facilitar la organización de las empresas y brindar fines de semana largos.
Los feriados que pueden trasladarse son:
- Carnaval (fecha variable en febrero o marzo).
- Semana de Turismo (Semana Santa) (fecha variable en marzo o abril).
- 19 de abril – Desembarco de los 33 Orientales (se traslada al lunes más próximo).
6. ¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
Todo trabajador tiene derecho a 20 días de vacaciones al año, luego de haber cumplido un año de trabajo en la empresa.
Reglas sobre las vacaciones:
- Deben tomarse en un solo bloque, salvo que el empleador autorice dividirlas.
- No pueden ser reemplazadas por dinero, salvo en casos de despido o renuncia con vacaciones pendientes.
- La empresa debe coordinar con el trabajador las fechas de su descanso.
7. Licencias especiales: ¿Quiénes tienen derecho y cómo funcionan?
Además de las vacaciones anuales, existen licencias especiales para ciertas situaciones específicas.
| Tipo de licencia | Duración | Condiciones |
| Maternidad | 14 semanas | Se inicia antes del parto y continúa después. |
| Paternidad | 13 días corridos | Se otorga tras el nacimiento del hijo. |
| Estudio | 6 días al año | Aplica para trabajadores que cursen estudios oficiales. |
8. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas con los empleados?
Las empresas deben garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y respetar los derechos de los trabajadores. Entre sus principales obligaciones se encuentran:
- Respetar la jornada laboral establecida y pagar las horas extras cuando corresponda.
- Cumplir con el pago de feriados según su categoría (laborable o no laborable).
- Conceder licencias y vacaciones según lo establecido en la ley.
- Registrar correctamente la asistencia y pagos de los empleados para evitar sanciones.
El incumplimiento de estas normas puede generar multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay.
9. Todo lo que debes saber para evitar problemas laborales
Comprender el calendario laboral es clave para cumplir con las normas y evitar inconvenientes. Tanto empleados como empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones, asegurándose de que las jornadas, descansos y licencias se otorguen correctamente.
Mantener un control adecuado de los días trabajados, los feriados pagos y las licencias garantizará relaciones laborales más equilibradas y evitará conflictos innecesarios.
