El calendario laboral en Panamá está regulado por el Código de Trabajo y establece las normas sobre la jornada laboral, los descansos, los feriados, las vacaciones y las licencias que los empleadores deben cumplir. Conocer estas reglas es esencial para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar sanciones.
Tabla de contenidos
Puntos de clave
- Respeta horarios y feriados para evitar sanciones.
- Paga correctamente horas extras y licencias.
- Optimiza la gestión con herramientas como Tickelia.
1. ¿Cómo funciona el calendario laboral en Panamá y qué dice la ley?
El Código de Trabajo de Panamá regula la jornada laboral, los descansos obligatorios y las condiciones en las que los empleados pueden trabajar en feriados o fuera del horario regular. Este marco legal garantiza los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de las empresas para evitar abusos.
El calendario laboral se basa en:
- La jornada ordinaria de trabajo.
- Los días de descanso obligatorios.
- Los feriados nacionales.
- Las licencias y vacaciones establecidas por ley.
Cumplir con estas normativas no solo es una obligación legal, sino que también mejora la relación entre empleadores y trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.
2. ¿Cuántas horas puedes trabajar al día y a la semana?
La ley panameña establece diferentes tipos de jornada laboral, según el horario en el que se realice el trabajo:
- Jornada diurna (6:00 a.m. – 6:00 p.m.): 8 horas diarias y 48 horas semanales máximas.
- Jornada nocturna (6:00 p.m. – 6:00 a.m.): 7 horas diarias y 42 horas semanales máximas.
- Jornada mixta (combina diurna y nocturna): 7 horas y 30 minutos diarias y 45 horas semanales máximas.
Si se trabaja más allá de estas horas, se considera hora extra y debe ser remunerada con un porcentaje adicional sobre el salario.
3. ¿Qué días son feriados y cómo se pagan en Panamá?
Los feriados en Panamá son días de descanso obligatorio y deben ser respetados por todas las empresas. Si un trabajador labora en estos días, tiene derecho a un pago extra del 150% sobre su salario diario o a un día de descanso compensatorio.
A continuación, se presenta una tabla con los feriados oficiales en Panamá:
| Fecha | Nombre del feriado |
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 9 de enero | Día de los Mártires |
| Martes de Carnaval | Fecha variable según el calendario litúrgico |
| Viernes Santo | Fecha variable según el calendario litúrgico |
| 1 de mayo | Día del Trabajador |
| 3 de noviembre | Separación de Panamá de Colombia |
| 4 de noviembre | Día de los Símbolos Patrios |
| 5 de noviembre | Consolidación de la Separación |
| 10 de noviembre | Grito de Independencia en La Villa de Los Santos |
| 28 de noviembre | Independencia de Panamá de España |
| 8 de diciembre | Día de la Madre |
| 25 de diciembre | Navidad |
Además, el 20 de diciembre es considerado Día de Reflexión Nacional, en memoria de la invasión estadounidense de 1989.
4. ¿Cómo funciona el pago de horas extras y los días de descanso?
Si un trabajador realiza horas extras, el empleador debe pagarle un porcentaje adicional según el tipo de jornada:
- Hora extra en jornada diurna: 25% adicional sobre el salario por hora.
- Hora extra en jornada nocturna: 50% adicional sobre el salario por hora.
- Hora extra en domingos o feriados: 75% adicional sobre el salario por hora.
Los empleados tienen derecho a un día de descanso obligatorio a la semana (generalmente el domingo). Si trabajan en ese día, deben recibir un recargo del 50% sobre su salario diario, se debe ver reflejado en el calendario laboral del empleado.
5. ¿Cuántos días de vacaciones tienes por ley y cómo puedes tomarlas?
Las empresas deben permitir que los empleados tomen sus vacaciones dentro del período correspondiente y no pueden obligarlos a renunciar a este derecho. Si el trabajador deja la empresa antes de completar un año, se le debe pagar la parte proporcional de sus vacaciones.
Todo trabajador en Panamá tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada 11 meses de trabajo y deben ser contempladas dentro del calendario laboral del trabajador.
6. ¿Qué licencias laborales existen y en qué casos se pueden solicitar?
El Código de Trabajo de Panamá establece varias licencias laborales para los empleados. Algunas de las más importantes son:
- Licencia de maternidad: 14 semanas de descanso pagado.
- Licencia de paternidad: 3 días hábiles con goce de salario.
- Licencia por enfermedad: Cubierta por la Caja de Seguro Social.
- Licencia por duelo: 3 días con goce de salario en caso de fallecimiento de un familiar directo.
7. ¿Qué pasa si una empresa no cumple con las normas laborales?
Las empresas que no cumplan con el Código de Trabajo pueden enfrentar sanciones económicas y demandas laborales. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), que se encarga de hacer cumplir la legislación laboral.
8. Consejos clave para empresas y trabajadores sobre el calendario laboral
- Para empresas: Cumplir con los horarios, feriados y pagos adicionales es clave para evitar multas y mejorar la relación con los empleados.
- Para trabajadores: Conocer sus derechos laborales les permite exigir el pago correcto y condiciones adecuadas de trabajo.
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