El calendario laboral en Argentina está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y otras normativas complementarias que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Conocer su estructura es clave para garantizar el cumplimiento legal, optimizar la gestión del tiempo de trabajo y evitar sanciones.
Puntos clave
- Conoce las reglas laborales: Descubre cómo funciona la jornada laboral, los descansos y el pago de horas extras.
- Feriados y licencias: Identifica qué días son obligatorios y qué licencias deben otorgar las empresas.
- Cumplimiento legal: Aprende cómo las empresas pueden prepararse para respetar estas normativas y evitar sanciones.
Tabla de contenidos
1. ¿Cómo funciona el calendario laboral en Argentina y qué dice la ley?
El calendario laboral argentino es el conjunto de normas que regulan la jornada de trabajo, los descansos, los feriados y las licencias que los empleadores deben respetar. Su base legal principal es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, aunque existen regulaciones específicas en convenios colectivos de cada sector.
Toda empresa debe cumplir con estas disposiciones para garantizar los derechos de sus empleados y evitar conflictos legales.
2. ¿Cuántas horas se trabajan por día y por semana? Todo sobre la jornada laboral
- Jornada estándar: Máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Trabajo nocturno: Entre las 21:00 y 06:00, el máximo es 7 horas por día.
- Trabajo insalubre: Máximo 6 horas diarias o 36 semanales.
- Jornadas reducidas: Algunos convenios establecen jornadas menores (por ejemplo, en administración pública o salud).
El incumplimiento de estas normas puede derivar en sanciones para las empresas y el pago adicional a los empleados afectados.
3. ¿Cuáles son los descansos obligatorios que deben respetar las empresas?
Los descansos laborales están diseñados para garantizar el bienestar del trabajador y optimizar su productividad:
- Entre jornadas: Deben transcurrir 12 horas de descanso entre una jornada y otra.
- Descanso semanal: Un mínimo de 35 horas continuas, generalmente los domingos.
- Descanso durante la jornada: En trabajos de más de 6 horas diarias, se debe otorgar una pausa de entre 30 minutos y 2 horas.
El no respeto de estos descansos puede generar denuncias laborales y sanciones para la empresa.
4. ¿Qué pasa si se trabajan horas extras? Así se calculan y pagan correctamente
Cuando un empleado trabaja más de las horas establecidas, tiene derecho a recibir horas extras con un pago adicional:
- Días hábiles: Se paga un 50% más sobre la hora ordinaria.
- Domingos y feriados: Se paga un 100% más.
El empleador debe registrar correctamente estas horas y abonarlas en tiempo y forma.
5. ¿Cuáles son los feriados inamovibles y trasladables en Argentina?
Los feriados se dividen en inamovibles y trasladables, y los trabajadores tienen derecho a no laborarlos o recibir un pago doble si lo hacen.
| Feriados inamovibles | Fecha |
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Día de la Memoria | 24 de marzo |
| Viernes Santo | Variable |
| Día de Malvinas | 2 de abril |
| Día del Trabajador | 1 de mayo |
| Revolución de Mayo | 25 de mayo |
| Paso a la inmortalidad de Belgrano | 20 de junio |
| Día de la Independencia | 9 de julio |
| Día de la Inmaculada Concepción | 8 de diciembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
| Feriados trasladables | Fecha |
| Paso a la inmortalidad de Güemes | 17 de junio |
| Paso a la inmortalidad de San Martín | 17 de agosto |
| Día de la Diversidad Cultural | 12 de octubre |
| Día de la Soberanía Nacional | 20 de noviembre |
6. ¿Qué diferencia hay entre feriados y días no laborables?
- Feriados nacionales: Son obligatorios y deben pagarse doble si se trabajan.
- Días no laborables: Dependen de la decisión del empleador y pueden incluir festividades religiosas o fechas específicas para determinados sectores.
7. ¿Las empresas pueden obligar a trabajar un feriado? Esto es lo que dice la ley
Si un empleado trabaja en un feriado nacional, su salario debe ser el doble del valor habitual. Sin embargo, la empresa no puede obligar a un trabajador a asistir si el día es feriado, salvo en sectores esenciales.
8. ¿Cuáles son las licencias obligatorias que deben otorgar las empresas?
Las licencias laborales en Argentina están reguladas por ley y deben ser respetadas por todas las empresas:
- Maternidad: 90 días (45 antes y 45 después del parto).
- Paternidad: 2 días corridos.
- Enfermedad: Hasta 3 meses con goce de sueldo (más si tiene más de 5 años de antigüedad).
- Fallecimiento de familiar directo: 3 días.
- Matrimonio: 10 días hábiles.
No respetar estas licencias puede generar sanciones e incluso demandas laborales.
9. ¿Cómo deben prepararse las empresas para cumplir con el calendario laboral?
Para evitar problemas legales y mejorar la gestión del tiempo de trabajo, las empresas deben:
- Controlar horarios y asistencias con herramientas digitales.
- Respetar los feriados y pagar las horas extras adecuadamente.
- Capacitar a los responsables de RR.HH. sobre las normativas vigentes.
- Implementar sistemas de gestión laboral para evitar errores administrativos.
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