{"id":61346,"date":"2024-06-25T08:42:28","date_gmt":"2024-06-25T06:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=61346"},"modified":"2024-08-06T10:33:26","modified_gmt":"2024-08-06T08:33:26","slug":"profesiograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/","title":{"rendered":"Profesiograma: Herramienta clave para Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En el \u00e1mbito de la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>, contar con herramientas eficaces es esencial para optimizar la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal. Una de estas herramientas clave es el profesiograma. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 es, su importancia, c\u00f3mo elaborarlo y los beneficios que aporta a las organizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#1-%c2%bfque-es-un-profesiograma\" >1. \u00bfQu\u00e9 es un profesiograma?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#2-importancia-del-profesiograma-en-el-ambito-empresarial\" >2. Importancia del profesiograma en el \u00e1mbito empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#3-partes-de-un-profesiograma\" >3. Partes de un profesiograma<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#31-descripcion-del-puesto-de-trabajo\" >3.1 Descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#32-competencias-y-habilidades-necesarias\" >3.2 Competencias y habilidades necesarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#33-requisitos-formativos-y-experiencia\" >3.3 Requisitos formativos y experiencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#4-tipos-de-profesiogramas\" >4. Tipos de profesiogramas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#41-general\" >4.1 General<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#42-especifico\" >4.2 Espec\u00edfico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#43-de-competencias\" >4.3 De competencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#5-%c2%bfcomo-elaborar-un-profesiograma\" >5. \u00bfC\u00f3mo elaborar un profesiograma?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#6-herramientas-y-recursos-para-crear-profesiogramas\" >6. Herramientas y recursos para crear profesiogramas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#61-plantillas\" >6.1 Plantillas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#62-software-de-gestion-de-recursos-humanos-hrm\" >6.2 Software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos (HRM)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#63-guias-practicas-de-instituciones-especializadas\" >6.3 Gu\u00edas pr\u00e1cticas de instituciones especializadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#64-bases-de-datos-de-competencias-y-habilidades\" >6.4 Bases de datos de competencias y habilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#65-herramientas-de-evaluacion-de-competencias\" >6.5 Herramientas de evaluaci\u00f3n de competencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#7-beneficios-de-utilizar-un-profesiograma\" >7. Beneficios de utilizar un profesiograma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#8-errores-comunes-al-crear-un-profesiograma\" >8. Errores comunes al crear un profesiograma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#9-balance-de-pros-y-contras-de-los-profesiogramas\" >9. Balance de pros y contras de los profesiogramas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#91-pros-de-los-profesiogramas\" >9.1 Pros de los profesiogramas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/profesiograma\/#92-contras-de-los-profesiogramas\" >9.2 Contras de los profesiogramas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-un-profesiograma\"><\/span><strong><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es un profesiograma?<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El profesiograma es una herramienta esencial utilizada en el departamento de recursos humanos para describir de manera detallada y exhaustiva las caracter\u00edsticas, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un <strong>documento que especifica claramente las tareas a realizar, las <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>habilidades<\/strong><\/a><strong> y <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/competencias-digitales-basicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>competencias<\/strong><\/a><strong> requeridas, as\u00ed como la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la experiencia previa necesarias para desempe\u00f1ar eficazmente un puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Su principal objetivo es proporcionar una gu\u00eda precisa que facilite tanto la selecci\u00f3n de personal como la formaci\u00f3n y desarrollo continuo de los empleados, asegurando que se alineen con las necesidades y expectativas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-importancia-del-profesiograma-en-el-ambito-empresarial\"><\/span><strong><strong>2. Importancia del profesiograma en el \u00e1mbito empresarial<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la alineaci\u00f3n de los perfiles de los candidatos con las necesidades de la empresa. Ayuda a definir claramente qu\u00e9 se espera de cada puesto, lo que permite una <strong>selecci\u00f3n de personal m\u00e1s eficiente<\/strong> y una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es una herramienta valiosa para <strong>identificar las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> y desarrollo, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones de manera eficaz.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos-1399x656.jpg\" alt=\"Candidatos esperando su turno para una entrevista con curr\u00edculums\" class=\"wp-image-61351\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-candidatos.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-partes-de-un-profesiograma\"><\/span><strong><strong>3. Partes de un profesiograma<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se pueden personalizar de muchas formas, pero un profesiograma t\u00edpico incluye componentes b\u00e1sicos que son esenciales para describir con precisi\u00f3n las tareas y habilidades requeridas para un puesto. Estas partes abarcan desde la identificaci\u00f3n del cargo y sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos de formaci\u00f3n, permitiendo una gesti\u00f3n eficaz del talento y la alineaci\u00f3n con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Te describimos las esenciales:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-descripcion-del-puesto-de-trabajo\"><\/span><strong>3.1 Descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este apartado debe detallar las <strong>responsabilidades y tareas espec\u00edficas del puesto<\/strong>. Es esencial que la descripci\u00f3n sea clara y precisa, ya que servir\u00e1 como base para la selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-competencias-y-habilidades-necesarias\"><\/span><strong><strong>3.2 Competencias y habilidades necesarias<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed se enumeran las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/hard-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>hard skills<\/strong><\/a><strong> y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/soft-skills-como-impulsar-tu-carrera\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a> requeridas para el puesto<\/strong>. Esto puede incluir desde conocimientos espec\u00edficos hasta capacidades como la comunicaci\u00f3n efectiva, la resoluci\u00f3n de problemas y el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/trabajo-en-equipo-contabilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo en equipo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-requisitos-formativos-y-experiencia\"><\/span><strong>3.3 Requisitos formativos y experiencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este componente especifica la <strong>formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la experiencia laboral necesarias para el puesto<\/strong>. Es importante incluir tanto los requisitos m\u00ednimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-tipos-de-profesiogramas\"><\/span><strong>4. Tipos de profesiogramas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diversas formas de clasificar estas herramientas, cada una adaptada a necesidades espec\u00edficas y contextos organizativos. Este apartado se centra en los diferentes tipos, desde los orientados a la gesti\u00f3n de recursos humanos hasta los dise\u00f1ados para la evaluaci\u00f3n de competencias, proporcionando una gu\u00eda pr\u00e1ctica para seleccionar la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada seg\u00fan los objetivos de la empresa. Los m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-general\"><\/span><strong><strong>4.1 General<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo ofrece una visi\u00f3n amplia y gen\u00e9rica de los requisitos y competencias <strong>para una categor\u00eda de puestos similares<\/strong>. Es \u00fatil para establecer est\u00e1ndares generales dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-especifico\"><\/span><strong>4.2 Espec\u00edfico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta versi\u00f3n est\u00e1 <strong>dirigida a un puesto concreto<\/strong> y detalla de manera minuciosa las tareas, competencias y requisitos espec\u00edficos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos altamente especializados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-de-competencias\"><\/span><strong>4.3 De competencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso, se centra en identificar y describir las <strong>competencias clave necesarias<\/strong> para el desempe\u00f1o eficaz del puesto. Este enfoque es particularmente \u00fatil para la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional, ya que facilita la identificaci\u00f3n de las brechas de competencias y las necesidades formativas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Demo Nubhora control horario\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfcomo-elaborar-un-profesiograma\"><\/span><strong>5. \u00bfC\u00f3mo elaborar un profesiograma?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Elaborar uno de estos documentos implica seguir una metodolog\u00eda clara que garantice la precisi\u00f3n y utilidad de la informaci\u00f3n. Este apartado ofrece una gu\u00eda paso a paso sobre el proceso de creaci\u00f3n, desde la identificaci\u00f3n de las competencias y responsabilidades clave hasta la definici\u00f3n de los requisitos espec\u00edficos del puesto, asegurando una herramienta efectiva para la gesti\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paso 1. Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n:<\/strong> Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensi\u00f3n clara de las tareas y responsabilidades del puesto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 2. An\u00e1lisis de datos:<\/strong> Evaluar la informaci\u00f3n recopilada para identificar las competencias y requisitos clave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 3. Redacci\u00f3n:<\/strong> Elaborar un documento claro y detallado que incluya todos los componentes del profesiograma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 4. Revisi\u00f3n y validaci\u00f3n:<\/strong> Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 5. Implementaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n:<\/strong> Utilizarlo en la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de personal, y revisarlo peri\u00f3dicamente para mantenerlo actualizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-herramientas-y-recursos-para-crear-profesiogramas\"><\/span><strong><strong>6. Herramientas y recursos para crear profesiogramas<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diversas herramientas y recursos que pueden facilitar el proceso y asegurar la creaci\u00f3n de un documento completo y preciso. Aqu\u00ed te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-plantillas\"><\/span><strong><strong>6.1 Plantillas<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las plantillas son documentos predise\u00f1ados que te permiten estructurar la informaci\u00f3n de manera organizada y estandarizada. En este caso, estas plantillas suelen incluir secciones para describir el puesto, competencias, requisitos formativos y experiencia, entre otros aspectos. Por ejemplo, las plantillas de Excel o Word.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-software-de-gestion-de-recursos-humanos-hrm\"><\/span><strong>6.2 Software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos (HRM)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las gu\u00edas pr\u00e1cticas proporcionadas por instituciones especializadas en recursos humanos ofrecen consejos detallados y pasos a seguir para su elaboraci\u00f3n. Estas gu\u00edas son una excelente referencia para comprender los est\u00e1ndares y mejores pr\u00e1cticas en la descripci\u00f3n de puestos. Por ejemplo, la Gu\u00eda de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) o el Manual de la Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-guias-practicas-de-instituciones-especializadas\"><\/span><strong>6.3 Gu\u00edas pr\u00e1cticas de instituciones especializadas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las gu\u00edas pr\u00e1cticas proporcionadas por instituciones especializadas en recursos humanos ofrecen consejos detallados y pasos a seguir para su elaboraci\u00f3n. Estas gu\u00edas son una excelente referencia para comprender los est\u00e1ndares y mejores pr\u00e1cticas en la descripci\u00f3n de puestos. Por ejemplo, la Gu\u00eda de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) o el Manual de la Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"64-bases-de-datos-de-competencias-y-habilidades\"><\/span><strong>6.4 Bases de datos de competencias y habilidades<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las bases de datos de competencias y habilidades son recursos en l\u00ednea que permiten consultar y seleccionar competencias espec\u00edficas para incluir en los profesiogramas. Estas bases de datos ayudan a asegurar que los requisitos de cada puesto est\u00e9n alineados con las necesidades actuales del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"65-herramientas-de-evaluacion-de-competencias\"><\/span><strong>6.5 Herramientas de evaluaci\u00f3n de competencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las herramientas de evaluaci\u00f3n de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para asegurar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas-1399x656.jpg\" alt=\"Profesiograma herramienta para evaluar candidatos\" class=\"wp-image-61353\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/profesiograma-herramientas.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-beneficios-de-utilizar-un-profesiograma\"><\/span><strong>7. Beneficios de utilizar un profesiograma<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El uso de un profesiograma en la gesti\u00f3n de recursos humanos aporta m\u00faltiples beneficios, desde la optimizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal hasta la mejora en la planificaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional. Un profesiograma bien dise\u00f1ado permite alinear las competencias y responsabilidades de cada puesto con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n, facilitando una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente y eficaz del talento. Hay muchos, pero algunos de los beneficios m\u00e1s destacables son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejoras en la selecci\u00f3n de personal:<\/strong> El profesiograma proporciona una base s\u00f3lida para la selecci\u00f3n de personal al detallar de manera clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos m\u00e1s adecuados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento:<\/strong> Facilita la identificaci\u00f3n de las competencias necesarias para el desempe\u00f1o eficaz, lo que permite a las empresas planificar la formaci\u00f3n y el desarrollo de sus empleados de manera m\u00e1s eficiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilita la formaci\u00f3n y desarrollo:<\/strong> Al identificar las competencias clave y las \u00e1reas de mejora, el profesiograma ayuda a <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/onboarding-mejorar-plan-acogida-empresa\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/onboarding-mejorar-plan-acogida-empresa\/\" rel=\"noreferrer noopener\">dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n y desarrollo<\/a> que est\u00e1n alineados con las necesidades de la organizaci\u00f3n y de sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-errores-comunes-al-crear-un-profesiograma\"><\/span><strong>8. Errores comunes al crear un profesiograma<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Crear un profesiograma eficaz es esencial para garantizar una adecuada gesti\u00f3n del talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Sin embargo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisi\u00f3n. Estos son los errores m\u00e1s comunes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de claridad: <\/strong>Un profesiograma debe ser claro y conciso. La falta de claridad puede llevar a confusiones y a la selecci\u00f3n de candidatos inadecuados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No incluir competencias clave: <\/strong>Es esencial identificar y detallar todas las competencias clave necesarias para el puesto. La omisi\u00f3n de competencias cr\u00edticas puede resultar en la selecci\u00f3n de candidatos que no est\u00e1n completamente preparados para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No actualizar el profesiograma: <\/strong>Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y actualizar el profesiograma regularmente para reflejar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-balance-de-pros-y-contras-de-los-profesiogramas\"><\/span><strong>9. Balance de pros y contras de los profesiogramas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"91-pros-de-los-profesiogramas\"><\/span><strong>9.1 Pros de los profesiogramas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los profesiogramas ofrecen una serie de ventajas significativas que los convierten en una herramienta esencial para la gesti\u00f3n de recursos humanos. Al delinear claramente las competencias, habilidades y responsabilidades de cada puesto, los profesiogramas <strong>facilitan la optimizaci\u00f3n<\/strong> de la selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal, mejorando la eficiencia y productividad de la organizaci\u00f3n. Algunos de los principales beneficios de implementar profesiogramas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Claridad en la descripci\u00f3n de puestos:<\/strong> Proporcionan una descripci\u00f3n precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora en la selecci\u00f3n de personal:<\/strong> Facilitan la evaluaci\u00f3n objetiva de los candidatos bas\u00e1ndose en criterios claros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyo en la formaci\u00f3n y desarrollo:<\/strong> Identifican las competencias necesarias, guiando la creaci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento:<\/strong> Permiten planificar mejor la sucesi\u00f3n y el desarrollo de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alineaci\u00f3n con los objetivos organizacionales:<\/strong> Aseguran que los puestos est\u00e9n alineados con la estrategia de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"92-contras-de-los-profesiogramas\"><\/span><strong>9.2 Contras de los profesiogramas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas tambi\u00e9n presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden generar rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo y recursos:<\/strong> Requieren una inversi\u00f3n significativa de tiempo y recursos para su elaboraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rigidez:<\/strong> Pueden resultar demasiado r\u00edgidos y no adaptarse a cambios r\u00e1pidos en el entorno laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obsolescencia r\u00e1pida:<\/strong> Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enfoque en el puesto m\u00e1s que en la persona:<\/strong> Tienden a centrarse m\u00e1s en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posible desmotivaci\u00f3n:<\/strong> La excesiva formalizaci\u00f3n puede generar una sensaci\u00f3n de encasillamiento y falta de flexibilidad entre los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Demo Nubhora control horario\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de recursos humanos, contar con herramientas eficaces es esencial para optimizar la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal. Una de estas herramientas clave es el profesiograma. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 es, su importancia, c\u00f3mo elaborarlo y los beneficios que aporta a las organizaciones. 1. \u00bfQu\u00e9 es un profesiograma? 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