{"id":58390,"date":"2024-05-15T09:30:00","date_gmt":"2024-05-15T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=58390"},"modified":"2024-05-15T08:28:57","modified_gmt":"2024-05-15T06:28:57","slug":"evolucao-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/digitalizacao\/evolucao-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Teletrabalho: como evoluiu 3 anos ap\u00f3s a pandemia?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O teletrabalho era praticamente desconhecido em Espanha quando a pandemia de coronav\u00edrus eclodiu em mar\u00e7o de 2020. As empresas tiveram de fazer grandes esfor\u00e7os para se adaptarem \u00e0 nova situa\u00e7\u00e3o e digitalizarem os seus servi\u00e7os, tanto interna como externamente, e, nessa altura, todos pensavam que o teletrabalho tinha vindo para ficar. Na altura, todos pensavam que o teletrabalho tinha vindo para ficar. Mas o que aconteceu ao teletrabalho tr\u00eas anos depois?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/digitalizacao\/evolucao-teletrabalho\/#1-a-evolucao-do-teletrabalho-em-espanha-de-2020-a-2023\" >1. A evolu\u00e7\u00e3o do teletrabalho em Espanha de 2020 a 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/digitalizacao\/evolucao-teletrabalho\/#11-o-que-aconteceu-ao-teletrabalho-apos-a-pandemia-do-coronavirus\" >1.1 O que aconteceu ao teletrabalho ap\u00f3s a pandemia do coronav\u00edrus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/digitalizacao\/evolucao-teletrabalho\/#12-teletrabalho-em-2024-fantasia-ou-realidade\" >1.2 Teletrabalho em 2024: fantasia ou realidade?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/digitalizacao\/evolucao-teletrabalho\/#2-quais-sao-as-consequencias-de-nao-oferecer-o-teletrabalho\" >2. Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de n\u00e3o oferecer o teletrabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/digitalizacao\/evolucao-teletrabalho\/#3-como-sao-geridas-as-empresas-que-continuam-a-oferecer-regimes-de-teletrabalho\" >3. Como s\u00e3o geridas as empresas que continuam a oferecer regimes de teletrabalho?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-a-evolucao-do-teletrabalho-em-espanha-de-2020-a-2023\"><\/span><strong>1. A evolu\u00e7\u00e3o do teletrabalho em Espanha de 2020 a 2023<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A COVID-19 mudou as nossas vidas de um dia para o outro. De um momento para o outro, tivemos de reconverter as nossas casas em lares, gin\u00e1sios, centros de lazer e espa\u00e7os de trabalho <strong>para nos adaptarmos ao novo \u00abnormal\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas aquelas coisas que pareciam n\u00e3o poder esperar, esperaram. Mas era preciso continuar a trabalhar. <strong>E a solu\u00e7\u00e3o foi, na maioria dos casos, o teletrabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2020, poucas empresas em Espanha estavam preparadas para o teletrabalho, que come\u00e7ava timidamente a descolar. <strong>O coronav\u00edrus acelerou o processo \u00e0 for\u00e7a<\/strong>, obrigando as empresas a investir fortemente na cria\u00e7\u00e3o de estruturas, no fornecimento de equipamento aos trabalhadores, na <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-compras\/compra-material-escritorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">facilita\u00e7\u00e3o da log\u00edstica<\/a>, na garantia da seguran\u00e7a do ambiente de trabalho e no desenvolvimento de ambientes colaborativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de gastos t\u00e3o elevados, do fluxo migrat\u00f3rio de trabalhadores para o campo e das vantagens do teletrabalho, <strong>tudo parecia indicar que este modelo de trabalho tinha vindo para ficar<\/strong>. Foi mesmo aprovada uma <a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/analise-juridica\/lei\/83-2021-175397114\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">lei sobre o teletrabalho<\/a> para regular a situa\u00e7\u00e3o. Mas n\u00e3o foi o que aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-o-que-aconteceu-ao-teletrabalho-apos-a-pandemia-do-coronavirus\"><\/span><strong>1.1 O que aconteceu ao teletrabalho ap\u00f3s a pandemia do coronav\u00edrus?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estima-se que, no pior momento da pandemia, <strong>24.6% dos trabalhadores estavam em teletrabalho em Portugal<\/strong>. E n\u00e3o nos sa\u00edmos muito mal.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e0 medida que as restri\u00e7\u00f5es foram sendo levantadas, <strong>os trabalhadores tamb\u00e9m come\u00e7aram a regressar ao escrit\u00f3rio<\/strong>. De facto, dois anos ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia, apenas 20,6% dos trabalhadores estavam a trabalhar remotamente. No final de 2023, a percentagem de trabalhadores remotos tinha diminu\u00eddo substancialmente (17,8%).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-teletrabalho-em-2024-fantasia-ou-realidade\"><\/span><strong>1.2 Teletrabalho em 2024: fantasia ou realidade?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>At\u00e9 \u00e0 data, o teletrabalho tem sido reservado a alguns setores e empresas, e <strong>quase sempre combinado com um regime presencial parcial<\/strong>. Por isso, podemos dizer que o teletrabalho n\u00e3o veio para ficar.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso procurar muito para encontrar as causas. Para come\u00e7ar, a grande maioria das empresas \u00e9 resistente \u00e0 mudan\u00e7a devido <strong>\u00e0 tradi\u00e7\u00e3o ultrapassada de estar presente<\/strong> no local de trabalho. Por outras palavras, escondem-se atr\u00e1s da seguran\u00e7a que adv\u00e9m do facto de ter o trabalhador sob vigil\u00e2ncia durante todo o dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, h\u00e1 tamb\u00e9m empresas que alegam insufici\u00eancia de recursos tecnol\u00f3gicos. Al\u00e9m disso, <strong>a lei do teletrabalho tamb\u00e9m n\u00e3o facilita exatamente as coisas<\/strong>. Neste sentido, a grande maioria das empresas v\u00ea o teletrabalho como uma vantagem para os seus trabalhadores e n\u00e3o como uma poupan\u00e7a de custos, pelo que se recusam a pag\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>E depois h\u00e1 os trabalhadores. Enquanto a maioria abra\u00e7a a mudan\u00e7a, <strong>outros preferem n\u00e3o trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia por v\u00e1rias raz\u00f5es<\/strong>: falta de contacto social com os colegas, dificuldades em adaptar a sua casa ao <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/glossario\/beneficios-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a>, problemas de desinteresse pelo trabalho&#8230; Al\u00e9m disso, mais de metade das empresas acredita que, se os empregados n\u00e3o estiverem no escrit\u00f3rio, n\u00e3o ser\u00e3o capazes de construir as rela\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para progredir nas suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" data-id=\"58993\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2-1399x656.jpg\" alt=\"Teletrabalho: qual a evolu\u00e7ao em pleno 2024\" class=\"wp-image-58993\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/teletrabalho-atualidade2.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-quais-sao-as-consequencias-de-nao-oferecer-o-teletrabalho\"><\/span><strong>2. Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de n\u00e3o oferecer o teletrabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O regresso repentino ao escrit\u00f3rio n\u00e3o nos deixou tempo para desenvolver uma cultura empresarial que promovesse uma mudan\u00e7a gradual e progressiva para todos os atores envolvidos. Mas, apesar dos n\u00fameros e de um futuro incerto<strong>, o teletrabalho tem as suas vantagens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o <a href=\"https:\/\/newsroom.poly.com\/English\/press-releases\/news-details\/2022\/Poly-Research-Says-Nearly-60-Percent-of-Employers-Believe-They-Will-Lose-New-and-Existing-Employees-If-They-Dont-Figure-Out-Hybrid-Work\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo Recruit, Retain and Grow<\/a>, elaborado por Poly, de mar\u00e7o de 2022, 56% das empresas est\u00e3o conscientes de <strong>que come\u00e7ar\u00e3o a perder pessoal se n\u00e3o come\u00e7arem a implementar modalidades de trabalho h\u00edbridas<\/strong>. Al\u00e9m disso, de acordo com um <a href=\"https:\/\/hired.com\/state-of-tech-salaries\/2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rio salarial<\/a> da Hired de setembro de 2022, as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o oferecem a op\u00e7\u00e3o de trabalhar a partir de casa t\u00eam 25% menos probabilidades de encontrar trabalhadores mais qualificados. Isto implica que o teletrabalho se tornou um recurso para as empresas <strong>atra\u00edrem e reterem talentos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o \u00e9 tudo. Para al\u00e9m dos benef\u00edcios ambientais e do equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, o teletrabalho provou ser <strong>altamente eficiente em termos de produtividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o relat\u00f3rio de Poly, 72% das empresas registaram um aumento m\u00e9dio de produtividade de 27%. O <a href=\"https:\/\/futureforum.com\/research\/pulse-report-fall-2022-executives-feel-strain-leading-in-new-normal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rio do Future Forum, produzido em colabora\u00e7\u00e3o com a Pulse<\/a> em outubro de 2022, aumenta este valor para 29% e acrescenta que os trabalhadores com hor\u00e1rios de trabalho totalmente flex\u00edveis t\u00eam uma <strong>capacidade de concentra\u00e7\u00e3o 53% superior<\/strong> \u00e0 dos outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, este \u00faltimo relat\u00f3rio tamb\u00e9m conclui que as pol\u00edticas de teletrabalho flex\u00edvel se tornaram um dos principais fatores que <strong>melhoraram a cultura empresarial <\/strong>nos \u00faltimos dois anos. E, claro, os trabalhadores continuam a sentir-se ligados aos membros da sua equipa, com a \u00fanica diferen\u00e7a de que o canal de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-como-sao-geridas-as-empresas-que-continuam-a-oferecer-regimes-de-teletrabalho\"><\/span><strong>3. Como s\u00e3o geridas as empresas que continuam a oferecer regimes de teletrabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 foi referido, um dos maiores desafios colocados pela mudan\u00e7a s\u00fabita do escrit\u00f3rio para o interior durante a pandemia foi estrutural e log\u00edstico. E, atualmente, <strong>uma gest\u00e3o eficiente continua a ser a chave para o sucesso do trabalho remoto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 duas necessidades log\u00edsticas essenciais que todas as empresas devem ter em conta a n\u00edvel administrativo: <strong>a compra de material de escrit\u00f3rio e as subscri\u00e7\u00f5es de software<\/strong>. Por outras palavras, o fornecimento de consum\u00edveis e de ferramentas digitais.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a lei do teletrabalho, os trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia t\u00eam direito ao \u00abfornecimento e manuten\u00e7\u00e3o adequados, por parte da empresa, de todos os meios, equipamentos e instrumentos necess\u00e1rios ao desenvolvimento da atividade\u00bb. As necessidades variam consoante o trabalho, embora <strong>as ferramentas mais b\u00e1sicas<\/strong> sejam as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um <strong>computador port\u00e1til<\/strong> equipado com uma c\u00e2mara para videochamadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma <strong>cadeira ergon\u00f3mica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Material de escrit\u00f3rio<\/strong>, como papel, canetas e arm\u00e1rios de arquivo.<\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>software necess\u00e1rio<\/strong> para executar tarefas, comunicar com a equipa, proteger a informa\u00e7\u00e3o e sincronizar o trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comprar e contabilizar o material de escrit\u00f3rio e gerir as subscri\u00e7\u00f5es de software quando a equipa est\u00e1 descentralizada pode ser mais complicado. A menos que se disponha de <strong>uma ferramenta que o torne mais f\u00e1cil e simples<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A Tickelia \u00e9 um <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/glossario\/beneficios-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gest\u00e3o de despesas empresariais 360\u00ba na cloud<\/a>, dispon\u00edvel em vers\u00e3o mobile App (vers\u00e3o iOS e Android) e vers\u00e3o Web que permite \u00e0s empresas <strong>gerir compras e subscri\u00e7\u00f5es de forma simples e \u00e1gil. Tudo a partir de qualquer lugar<\/strong>, seja atrav\u00e9s de um telem\u00f3vel, tablet ou computador.<\/p>\n\n\n\n<p>Gra\u00e7as \u00e0s funcionalidades oferecidas pela Tickelia, as empresas podem gerir de forma eficiente, r\u00e1pida e autom\u00e1tica as compras, os pedidos dos funcion\u00e1rios e os pagamentos. Al\u00e9m disso, a Tickelia incorpora <strong>filtros para criar <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/controlo-e-aprovacao-de-despesas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fluxos de aprova\u00e7\u00e3o<\/a> antes do pagamento<\/strong> de qualquer compra ou subscri\u00e7\u00e3o, para que tanto os gestores como o departamento de compras tenham um <strong>maior controlo e rastreabilidade de todas as opera\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pagamentos online, relat\u00f3rios de faturas, contabiliza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de despesas, an\u00e1lise detalhada de custos&#8230; A gest\u00e3o das despesas operacionais atrav\u00e9s da Tickelia <strong>facilita o controlo e reduz o tempo gasto at\u00e9 85%.<\/strong> Pe\u00e7a hoje mesmo a sua <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/contacte-nos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o<\/a> e descubra tudo o que a Tickelia pode fazer por si!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/solicite-uma-demonstracao?utm_source=blog_gastos&amp;utm_medium=banner_compras&amp;utm_campaign=demo_pt \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-compras.png\" alt=\"Com a Tickelia \u00e9 poss\u00edvel usufruires de uma demonstra\u00e7ao de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil.\" class=\"wp-image-28355\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-compras.png 1360w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-compras-300x88.png 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-compras-150x44.png 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-compras-768x226.png 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-compras-1080x318.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O teletrabalho era praticamente desconhecido em Espanha quando a pandemia de coronav\u00edrus eclodiu em mar\u00e7o de 2020. As empresas tiveram de fazer grandes esfor\u00e7os para se adaptarem \u00e0 nova situa\u00e7\u00e3o e digitalizarem os seus servi\u00e7os, tanto interna como externamente, e, nessa altura, todos pensavam que o teletrabalho tinha vindo para ficar. Na altura, todos pensavam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":58992,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4262],"tags":[4282,4298,5828],"class_list":["post-58390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao","tag-digitalizacao","tag-gestao-de-despesas","tag-teletrabalho"],"acf":[],"lang":"pt","translations":{"pt":58390},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58390"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58390\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}