{"id":56339,"date":"2024-04-08T09:00:00","date_gmt":"2024-04-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=56339"},"modified":"2024-04-26T08:38:03","modified_gmt":"2024-04-26T06:38:03","slug":"permiso-formacion-pif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el PIF o Permiso Individual de Formaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">retenci\u00f3n del talento<\/a> empresarial es uno de los principales objetivos de todo empleador y Departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, es importante conocer qu\u00e9 beneficios motivan a los trabajadores a continuar su desempe\u00f1o laboral de forma eficaz y productiva. M\u00e1s all\u00e1 de planes de desarrollo profesional dentro de la propia empresa, los empleados tambi\u00e9n encuentran en la formaci\u00f3n profesional individual un aliciente en su trayectoria no \u00fanicamente laboral sino personal. \u00bfTe imaginas poder hacerlo en tu propia jornada laboral sin que tu salario se vea repercutido? \u00a1Descubre el Permiso Individual de Formaci\u00f3n en este art\u00edculo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#1-%c2%bfque-es-el-permiso-individual-de-formacion\" >1. \u00bfQu\u00e9 es el Permiso Individual de Formaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#2-%c2%bfquien-puede-solicitar-un-pif\" >2. \u00bfQui\u00e9n puede solicitar un PIF?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#3-%c2%bfque-actividades-pueden-realizarse-con-un-pif\" >3. \u00bfQu\u00e9 actividades pueden realizarse con un PIF?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#4-procedimiento-para-solicitar-un-pif\" >4. Procedimiento para solicitar un PIF<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#41-gestion-empresarial-de-los-pif\" >4.1 Gesti\u00f3n empresarial de los PIF<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#5-beneficios-del-pif-en-una-empresa\" >5. Beneficios del PIF en una empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/#6-preguntas-frecuentes-sobre-el-pif\" >6. Preguntas frecuentes sobre el PIF<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-el-permiso-individual-de-formacion\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es el Permiso Individual de Formaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/strong> es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse de su puesto laboral durante un tiempo determinado con el fin <strong>de realizar actividades formativas<\/strong> que contribuyan a su desarrollo profesional y personal. Este permiso permite a los empleados <strong>dedicar parte de su jornada laboral<\/strong> o incluso un periodo prolongado de tiempo a la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos, habilidades o competencias relevantes para su desempe\u00f1o laboral o para mejorar su empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El PIF est\u00e1 <strong>regulado por la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> de cada pa\u00eds y suele establecerse mediante convenios colectivos o acuerdos entre empleadores y trabajadores. Generalmente, el tiempo de permiso y las condiciones para su disfrute est\u00e1n estipulados en dichos convenios o en la normativa laboral vigente. En el caso espa\u00f1ol este tiempo est\u00e1 estipulado por un <strong>m\u00e1ximo de 200 horas laborales por a\u00f1o <\/strong>y un <strong>m\u00e1ximo de 8 horas diarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las actividades formativas que pueden realizarse con el PIF se incluyen cursos de formaci\u00f3n profesional, programas de educaci\u00f3n continua, estudios universitarios, seminarios, conferencias, entre otros. El objetivo principal es que el trabajador pueda <strong>compaginar su trabajo con formaci\u00f3n <\/strong>para as\u00ed actualizar sus conocimientos, mejorar sus habilidades t\u00e9cnicas o adquirir nuevas competencias que le permitan adaptarse a los cambios del mercado laboral y avanzar en su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfquien-puede-solicitar-un-pif\"><\/span><strong>2. \u00bfQui\u00e9n puede solicitar un PIF?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier trabajador que est\u00e9 vinculado a una relaci\u00f3n laboral, ya sea por cuenta ajena o propia, puede solicitar un Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF) siempre y cuando est\u00e9 <strong>cotizando en la Seguridad Social bajo concepto de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formaci\u00f3n profesional<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente de si dicho trabajador dispone de un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial, tampoco incide la duraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato<\/a> (indefinido o temporal, por ejemplo), este puede solicitar un PIF si cumple con la legislaci\u00f3n laboral aplicable. Sin embargo, en el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos y funcionarios de administraciones p\u00fablicas con acuerdo propio de formaci\u00f3n este permiso no aplica.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la empresa \u00fanicamente puede rechazar este permiso si afecta negativamente a la producci\u00f3n o por motivos organizativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfque-actividades-pueden-realizarse-con-un-pif\"><\/span><strong>3. \u00bfQu\u00e9 actividades pueden realizarse con un PIF?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF) ofrece a los trabajadores la oportunidad de realizar una amplia variedad de actividades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional y personal. Aunque la <strong>formaci\u00f3n debe cumplir una serie de requisitos <\/strong>para que pueda ser aprobada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe ser una <strong>titulaci\u00f3n oficial <\/strong>que recoja el BOE: son ejemplos la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria, t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional, estudios universitarios, acreditaciones oficiales o certificados de profesionalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n debe impartirse de forma <strong>presencial o semipresencial<\/strong>. Los estudios a distancia o totalmente online est\u00e1n excluidos de estos permisos.<\/li>\n\n\n\n<li>El curso no debe estar dentro de la <strong>oferta formativa que ofrece la empresa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Toda formaci\u00f3n y cursos obligatorios para los trabajadores como la prevenci\u00f3n de riesgos laborales tampoco se contempla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otro aspecto a destacar es que dicha formaci\u00f3n <strong>no debe estar necesariamente ligada con la naturaleza del trabajo<\/strong> del empleado, pues se busca su desarrollo profesional y personal m\u00e1s all\u00e1 de sus competencias en su puesto laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-procedimiento-para-solicitar-un-pif\"><\/span><strong>4. Procedimiento para solicitar un PIF<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para formalizar la gesti\u00f3n de solicitud de un PIF el primer paso debe darlo el trabajador solicitando, rellenando y entregando el <strong>modelo de solicitud <\/strong>que establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-14591\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>. En \u00e9l se informa sobre la formaci\u00f3n que cursar\u00e1, las horas de dedicaci\u00f3n y el centro donde realizar\u00e1 dicha formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez obtenida la respuesta de la empresa, en caso de ser afirmativa, deber\u00e1 procederse al informe de esta situaci\u00f3n a la <strong>Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores <\/strong>comunicando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La formaci\u00f3n que se realizar\u00e1.<\/li>\n\n\n\n<li>Titulaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n que se obtendr\u00e1.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de horas del permiso y calendarizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Coste total del permiso.<\/li>\n\n\n\n<li>Importe a bonificar para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La empresa dispone de un cr\u00e9dito de un 5% anual para la formaci\u00f3n de sus empleados. Si el coste del permiso es superior a esta cantidad, se financia por horas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de 500 trabajadores, 800 horas m\u00e1s 200 horas adicionales por cada 500 trabajadores m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif-1399x656.jpg\" alt=\"PIF\" class=\"wp-image-56350\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/permiso-pif.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-gestion-empresarial-de-los-pif\"><\/span><strong>4.1 Gesti\u00f3n empresarial de los PIF<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por parte de la empresa, existen diversos requisitos para la gesti\u00f3n y formalizaci\u00f3n correcta del Permiso Individual de Formaci\u00f3n que, en caso de inspecci\u00f3n o seguimiento de la <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo<\/a>, son necesarios cumplir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitud rellenada por el empleado y la concesi\u00f3n de autorizaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Documento acreditativo de la matriculaci\u00f3n junto con un justificante de pago.<\/li>\n\n\n\n<li>Calendario con los d\u00edas y horas de formaci\u00f3n sellado por el centro de estudios.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de asistencia sellado por el centro.<\/li>\n\n\n\n<li>Documento que avale la consideraci\u00f3n del curso como t\u00edtulo propio.<\/li>\n\n\n\n<li>Fotocopias de las n\u00f3minas emitidas durante el PIF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-beneficios-del-pif-en-una-empresa\"><\/span><strong>5. Beneficios del PIF en una empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El PIF no solo beneficia al trabajador, sino tambi\u00e9n a la empresa, ya que contribuye a mejorar la cualificaci\u00f3n de su plantilla, aumentar la productividad y la competitividad, y reducir la rotaci\u00f3n de personal. Por lo tanto, es una herramienta importante para promover el desarrollo del talento dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capital-humano\/\">Desarrollo del talento<\/a>: <\/strong>la posibilidad de adquirir nuevas habilidades, conocimientos y competencias para los trabajadores permite que estos tengan un mejor desempe\u00f1o en sus funciones y aumentan su satisfacci\u00f3n para con la empresa, llegando a reducir incluso la rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n: <\/strong>contrario a lo que puede llegar a imaginarse, la empresa no sufre p\u00e9rdidas o una desventaja econ\u00f3mica, ya que puede solicitar a la Seguridad Social una bonificaci\u00f3n que se corresponda a la cantidad de horas que el trabajador invierta en el curso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crecimiento personal:<\/strong> gracias a la formaci\u00f3n y el desarrollo del conocimiento, los empleados se sienten m\u00e1s motivados para continuar creciendo profesional y personalmente. A su vez, el desarrollo de nuevas y diferentes habilidades y capacidades del personal beneficia a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-preguntas-frecuentes-sobre-el-pif\"><\/span><strong>6. Preguntas frecuentes<\/strong> sobre el PIF<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-wpsp-faq wpsp-faq__outer-wrap wpsp-block-246446c2 wpsp-faq-icon-row wpsp-faq-layout-accordion wpsp-faq-expand-first-false wpsp-faq-inactive-other-true wpsp-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/permiso-formacion-pif\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"&lt;strong>\u00bfSi solicito un PIF mi salario disminuir\u00e1?&lt;\/strong>\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No, en ning\u00fan caso el salario se modifica durante el permiso.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"&lt;strong>\u00bfDebo recuperar las horas destinadas a la formaci\u00f3n?&lt;\/strong>\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"El PIF contempla las horas de 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role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"wpsp-faq-questions-button wpsp-faq-questions\"><span class=\"wpsp-icon wpsp-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"wpsp-icon-active wpsp-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"wpsp-question\"><strong>\u00bfSi solicito un PIF mi salario disminuir\u00e1?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"wpsp-faq-content\"><span><p>No, en ning\u00fan caso el salario se modifica durante el permiso.<\/p><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-wpsp-faq-child wpsp-faq-child__outer-wrap wpsp-block-349e0402\"><div class=\"wpsp-faq-child__wrapper\"><div class=\"wpsp-faq-item\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"wpsp-faq-questions-button wpsp-faq-questions\"><span class=\"wpsp-icon wpsp-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"wpsp-icon-active wpsp-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"wpsp-question\"><strong>\u00bfDebo recuperar las horas destinadas a la formaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"wpsp-faq-content\"><span><p>El PIF contempla las horas de formaci\u00f3n como parte de la jornada laboral, por lo que estas horas de dedicaci\u00f3n formativas no deben recuperarse.<\/p><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-wpsp-faq-child wpsp-faq-child__outer-wrap wpsp-block-f0f32730\"><div class=\"wpsp-faq-child__wrapper\"><div class=\"wpsp-faq-item\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"wpsp-faq-questions-button wpsp-faq-questions\"><span class=\"wpsp-icon wpsp-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span 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de los principales objetivos de todo empleador y Departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, es importante conocer qu\u00e9 beneficios motivan a los trabajadores a continuar su desempe\u00f1o laboral de forma eficaz y productiva. M\u00e1s all\u00e1 de planes de desarrollo profesional dentro de la propia empresa, los empleados tambi\u00e9n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":56349,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5273],"tags":[5679,5201],"class_list":["post-56339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diccionario","tag-formacion","tag-solicitud-de-permisos"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":56339},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}