{"id":53795,"date":"2024-02-08T10:11:00","date_gmt":"2024-02-08T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=53795"},"modified":"2024-09-09T09:57:21","modified_gmt":"2024-09-09T07:57:21","slug":"excedencia-laboral-solicitarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/","title":{"rendered":"Excedencia laboral: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo solicitarla?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La excedencia laboral es un concepto cada vez m\u00e1s relevante en el \u00e1mbito empresarial. Pero, \u00bfQu\u00e9 implica exactamente? \u00bfCu\u00e1les son sus diferentes tipos y c\u00f3mo se puede solicitar? En este art\u00edculo, exploraremos estas y otras cuestiones fundamentales para ofrecer una comprensi\u00f3n completa sobre la excedencia laboral y su impacto en el mundo laboral actual. \u00a1No te lo pierdas!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#1-excedencia-laboral-%c2%bfque-es\" >1. Excedencia laboral: \u00bfQu\u00e9 es?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#11-%c2%bfcual-es-la-importancia-de-la-excedencia-laboral-en-el-ambito-profesional\" >1.1 \u00bfCu\u00e1l es la importancia de la excedencia laboral en el \u00e1mbito profesional?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#2-diferencia-entre-excedencia-y-otros-conceptos-laborales\" >2. Diferencia entre excedencia y otros conceptos laborales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#21-diferencia-entre-las-vacaciones-y-la-excedencia-laboral\" >2.1 Diferencia entre las vacaciones y la excedencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#22-diferencia-entre-los-permisos-laborales-y-la-excedencia\" >2.2 Diferencia entre los permisos laborales y la excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#23-otras-formas-de-ausencia-en-el-trabajo\" >2.3 Otras formas de ausencia en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#3-tipos-de-excedencias\" >3. Tipos de excedencias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#31-excedencia-voluntaria\" >3.1 Excedencia voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#32-excedencia-por-cuidado-de-menores\" >3.2 Excedencia por cuidado de menores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#32-excedencia-por-cuidado-de-familiares\" >3.2 Excedencia por cuidado de familiares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#33-excedencia-pactada\" >3.3 Excedencia pactada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#34-excedencia-forzosa\" >3.4 Excedencia forzosa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#4-obligaciones-de-la-empresa-y-del-trabajador-durante-una-excedencia-laboral\" >4. Obligaciones de la empresa y del trabajador durante una excedencia laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#41-responsabilidades-de-la-empresa-durante-la-excedencia-laboral\" >4.1 Responsabilidades de la empresa durante la excedencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#42-compromisos-y-deberes-del-trabajador-durante-la-excedencia-laboral\" >4.2 Compromisos y deberes del trabajador durante la excedencia laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#5-%c2%bfcuanto-tiempo-puede-durar-una-excedencia-laboral\" >5. \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede durar una excedencia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#6-requisitos-para-solicitar-una-excedencia-laboral\" >6. Requisitos para solicitar una excedencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#7-%c2%bfcuales-son-los-tramites-para-solicitar-una-excedencia-laboral\" >7. \u00bfCu\u00e1les son los tr\u00e1mites para solicitar una excedencia laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#71-procedimiento-de-solicitud-ante-la-empresa\" >7.1 Procedimiento de solicitud ante la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#72-documentacion-requerida-y-formalidades-a-seguir\" >7.2 Documentaci\u00f3n requerida y formalidades a seguir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#73-tiempos-de-respuesta-y-resolucion-por-parte-del-empleador\" >7.3 Tiempos de respuesta y resoluci\u00f3n por parte del empleador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#8-%c2%bfcomo-gestionar-las-excedencias-laborales-de-manera-eficaz\" >8. \u00bfC\u00f3mo gestionar las excedencias laborales de manera eficaz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#9-preguntas-frecuentes-sobre-la-excedencia-laboral\" >9. Preguntas frecuentes sobre la excedencia laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#91-%c2%bfla-empresa-puede-denegar-la-solicitud-de-excedencia-laboral\" >9.1 \u00bfLa empresa puede denegar la solicitud de excedencia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#92-%c2%bfque-ocurre-si-el-trabajador-desea-regresar-antes-de-finalizar-la-excedencia-laboral\" >9.2 \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador desea regresar antes de finalizar la excedencia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#93-%c2%bfes-posible-solicitar-el-paro-despues-de-una-excedencia-voluntaria\" >9.3 \u00bfEs posible solicitar el paro despu\u00e9s de una excedencia voluntaria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#94-%c2%bfes-posible-trabajar-en-otra-empresa-estando-de-excedencia\" >9.4 \u00bfEs posible trabajar en otra empresa estando de excedencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/excedencia-laboral-solicitarla\/#95-%c2%bfque-sucede-con-la-cotizacion-a-la-seguridad-social-durante-una-excedencia-laboral\" >9.5 \u00bfQu\u00e9 sucede con la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social durante una excedencia laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-excedencia-laboral-%c2%bfque-es\"><\/span><strong>1. Excedencia laboral: \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>excedencia laboral<\/strong> es un <strong>derecho contemplado en la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>, est\u00e1 regulada en el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a><\/strong>, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Este derecho permite a un trabajador <strong>dejar temporalmente su puesto de trabajo<\/strong> <strong>de manera voluntaria o forzosa<\/strong>, con la <strong>posibilidad de reincorporarse<\/strong> en un futuro sin perder su v\u00ednculo laboral con la empresa. En t\u00e9rminos simples, se trata de una <strong>pausa en la relaci\u00f3n laboral<\/strong> entre el empleado y la empresa, durante la cual el trabajador deja de prestar sus servicios de forma activa en la empresa, pero <strong>conserva ciertos derechos laborales<\/strong> y, en algunos casos, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/glosario\/beneficios-sociales-entorno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">beneficios sociales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este periodo de excedencia <strong>puede ser solicitado por diferentes motivos<\/strong>, como la realizaci\u00f3n de estudios, el cuidado de hijos o familiares, la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales, la realizaci\u00f3n de proyectos personales, entre otros. Es importante destacar que la excedencia laboral <strong>puede ser tanto voluntaria<\/strong>, cuando es solicitada por iniciativa del trabajador, <strong>como forzosa<\/strong>, cuando es impuesta por la empresa por motivos econ\u00f3micos, organizativos o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la excedencia, <strong>el trabajador queda exento de cumplir con sus obligaciones laborales<\/strong> habituales, como la prestaci\u00f3n de servicios o la disponibilidad para el empleador. Sin embargo, <strong>sigue manteniendo ciertos derechos<\/strong>, como el derecho a la reserva de su puesto de trabajo, el derecho a la Seguridad Social en algunos casos, y otros beneficios que puedan estar establecidos por la legislaci\u00f3n laboral o el convenio colectivo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que <strong>la excedencia laboral no implica la ruptura del contrato de trabajo<\/strong>, sino simplemente una <strong>suspensi\u00f3n temporal<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, <strong>al finalizar el periodo de excedencia<\/strong>, el trabajador tiene derecho a <strong>reincorporarse a su puesto de trabajo<\/strong> en las mismas condiciones que ten\u00eda antes de tomar la excedencia, salvo algunas excepciones previstas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, la excedencia laboral es un <strong>mecanismo que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo<\/strong> por diversos motivos, <strong>manteniendo ciertos derechos y beneficios<\/strong>, y con la <strong>posibilidad de volver<\/strong> a su empleo una vez finalizado el periodo de excedencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-%c2%bfcual-es-la-importancia-de-la-excedencia-laboral-en-el-ambito-profesional\"><\/span><strong>1.1 \u00bfCu\u00e1l es la importancia de la excedencia laboral en el \u00e1mbito profesional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La excedencia laboral es un aspecto de gran importancia en el \u00e1mbito laboral debido a su <strong>impacto en la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal<\/strong> de los trabajadores, as\u00ed como en la <strong>flexibilidad<\/strong> y <strong>adaptabilidad <\/strong>de las empresas a las <strong>necesidades de su personal<\/strong>. Su relevancia radica en varios aspectos clave que afectan tanto a los empleados como a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, la excedencia laboral es fundamental para <strong>promover la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de los trabajadores<\/strong>. En un mundo donde las demandas laborales y personales a menudo entran en conflicto, la posibilidad de <strong>tomarse un tiempo libre del trabajo<\/strong> para atender asuntos familiares, realizar estudios o cuidar de uno mismo es esencial para el <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bienestar<\/a> y la salud mental de los empleados<\/strong>. Esto contribuye a reducir el estr\u00e9s y el agotamiento laboral, mejorando as\u00ed el clima laboral y la productividad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la excedencia laboral tambi\u00e9n es relevante en t\u00e9rminos de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">retenci\u00f3n de talento y fidelizaci\u00f3n<\/a><\/strong> de empleados por parte de las empresas. Ofrecer opciones flexibles como la excedencia puede ayudar a las organizaciones a <strong>atraer y mantener a profesionales altamente cualificados<\/strong>, especialmente aquellos que valoran la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional. Esto se traduce en una <strong>mayor estabilidad laboral<\/strong> y en la <strong>construcci\u00f3n de relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas<\/strong> entre la empresa y su personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, desde la perspectiva empresarial, la excedencia laboral puede ser una herramienta estrat\u00e9gica para la <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/strong>. Permite a las empresas <strong>adaptarse a situaciones cambiantes<\/strong>, como reestructuraciones internas, cambios en la demanda del mercado o necesidades espec\u00edficas de la fuerza laboral. Al ofrecer la posibilidad de excedencia, las organizaciones pueden <strong>gestionar de manera m\u00e1s efectiva la distribuci\u00f3n de recursos humanos<\/strong> y evitar la p\u00e9rdida de talento en momentos cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la excedencia laboral tambi\u00e9n tiene <strong>implicaciones legales y sociales<\/strong> significativas. En muchos pa\u00edses, est\u00e1 respaldada por la legislaci\u00f3n laboral como un <strong>derecho fundamental de los trabajadores<\/strong>, lo que refleja su importancia en t\u00e9rminos de <strong>protecci\u00f3n de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades<\/strong>. Adem\u00e1s, su existencia contribuye a promover una cultura empresarial m\u00e1s inclusiva y centrada en el bienestar de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-diferencia-entre-excedencia-y-otros-conceptos-laborales\"><\/span><strong>2. Diferencia entre excedencia y otros conceptos laborales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La distinci\u00f3n entre la excedencia y otros conceptos laborales es fundamental para comprender adecuadamente los derechos y responsabilidades de los trabajadores en el \u00e1mbito laboral. <strong>La principal diferencia radica en la temporalidad y la finalidad<\/strong> de cada uno de estos conceptos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-diferencia-entre-las-vacaciones-y-la-excedencia-laboral\"><\/span><strong>2.1 Diferencia entre las vacaciones y la excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vacaciones<\/a> son <strong>per\u00edodos de descanso remunerado<\/strong> que los trabajadores <strong>tienen derecho a tomar durante el a\u00f1o laboral<\/strong>. A diferencia de la excedencia, las vacaciones son <strong>per\u00edodos de descanso cortos y regulares<\/strong> que se toman de manera programada y acordada entre el empleado y el empleador. Durante las vacaciones, <strong>el trabajador sigue manteniendo su relaci\u00f3n laboral con la empresa<\/strong> y <strong>recibe su salario correspondiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la excedencia laboral implica una ausencia temporal m\u00e1s prolongada del trabajo, durante la cual el trabajador deja de prestar sus servicios y puede no recibir remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-diferencia-entre-los-permisos-laborales-y-la-excedencia\"><\/span><strong>2.2 Diferencia entre los permisos laborales y la excedencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los permisos laborales son <strong>autorizaciones concedidas por la empresa para ausentarse del trabajo<\/strong> <strong>durante un per\u00edodo espec\u00edfico<\/strong> por motivos concretos, como enfermedad, fallecimiento de un familiar, tr\u00e1mites administrativos, entre otros. A diferencia de la excedencia, los permisos laborales son <strong>de corta duraci\u00f3n<\/strong> y est\u00e1n destinados a <strong>situaciones puntuales<\/strong> <strong>y urgentes<\/strong> que requieren la ausencia temporal del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los permisos laborales suelen estar <strong>regulados por la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> o los <strong>convenios colectivos<\/strong>, mientras que la excedencia es un derecho m\u00e1s amplio que puede ser regulado por la legislaci\u00f3n nacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-otras-formas-de-ausencia-en-el-trabajo\"><\/span><strong>2.3 Otras formas de ausencia en el trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existen otras formas de ausencia del trabajo, como las bajas por enfermedad, los permisos sin sueldo, las reducciones de jornada y las licencias por maternidad o <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/baja-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">paternidad<\/a>, que pueden confundirse con la excedencia laboral. Sin embargo, estas formas de ausencia del trabajo <strong>se diferencian de la excedencia en t\u00e9rminos de duraci\u00f3n, finalidad y regulaci\u00f3n legal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que la excedencia implica una ausencia temporal m\u00e1s prolongada y voluntaria del trabajo, estas otras formas de ausencia suelen ser m\u00e1s cortas y pueden estar condicionadas por circunstancias espec\u00edficas, como la salud del trabajador o la llegada de un hijo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante <strong>entender las diferencias<\/strong> entre la excedencia y otros conceptos laborales para <strong>garantizar una aplicaci\u00f3n adecuada<\/strong> de los derechos y obligaciones de los trabajadores en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-tipos-de-excedencias\"><\/span><strong>3. Tipos de excedencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dependiendo de las razones que la motiven y su per\u00edodo de duraci\u00f3n, hay <strong>varios tipos de excedencias laborales<\/strong>, cada una con caracter\u00edsticas y requisitos particulares. A continuaci\u00f3n, se mencionan algunos de los tipos m\u00e1s frecuentes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-excedencia-voluntaria\"><\/span><strong>3.1 Excedencia voluntaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La excedencia voluntaria, regulada en el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, es aquella en la que <strong>el trabajador decide interrumpir su actividad laboral <\/strong>por motivos personales, profesionales o de cualquier otra \u00edndole. Este tipo de excedencia es <strong>completamente voluntaria<\/strong> y se concede a discreci\u00f3n de la empresa, siempre y cuando <strong>se cumplan ciertos requisitos<\/strong> legales y se respeten los plazos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder solicitarla, el empleado debe contar con al menos <strong>un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa y, en el caso de haber disfrutado previamente de una excedencia, deben haber transcurrido al menos 4 a\u00f1os desde su finalizaci\u00f3n. La duraci\u00f3n de la excedencia <strong>puede oscilar entre 4 meses como m\u00ednimo y 5 a\u00f1os como m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental tener presente que, durante este per\u00edodo de excedencia laboral, el empleado <strong>no recibe remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> y <strong>tampoco tiene garantizado el mismo puesto de trabajo<\/strong>. En otras palabras, al regresar, se reincorporar\u00e1 cuando haya una vacante similar a la que desempe\u00f1aba anteriormente, o se le asignar\u00e1 otra posici\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1.jpg\" alt=\"Tipos de excedencia laboral\" class=\"wp-image-53812\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tipos-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-excedencia-por-cuidado-de-menores\"><\/span><strong>3.2 Excedencia por cuidado de menores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados tienen la posibilidad de solicitar este tipo de excedencia para dedicarse al <strong>cuidado de sus hijos por un per\u00edodo de hasta 3 a\u00f1os<\/strong>, <strong>conservando su puesto de trabajo<\/strong>. Esta es una de las excedencias m\u00e1s frecuentes y se encuentra espec\u00edficamente <strong>regulada en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, en beneficio de los derechos laborales de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El derecho a optar por este tipo de excedencia est\u00e1 sujeto a que haya dos empleados de la misma empresa interesados; en tal caso, la empresa puede limitar el derecho simult\u00e1neo a la excedencia por motivos organizativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a los derechos de los empleados en excedencia, <strong>si deciden reincorporarse durante el primer a\u00f1o<\/strong>, tendr\u00e1n <strong>derecho al mismo puesto de trabajo con todas las condiciones que ten\u00edan antes del permiso<\/strong>. En cambio, si la reincorporaci\u00f3n se produce <strong>despu\u00e9s del primer a\u00f1o<\/strong>, conservan \u00fanicamente el <strong>derecho a un puesto<\/strong>, que no necesariamente ser\u00e1 el mismo que ocupaban antes de la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de disfrute de la excedencia <strong>se contabiliza para la antig\u00fcedad del empleado en la empresa<\/strong>.<br>El tiempo en que el empleado se encuentre en este tipo de excedencia <strong>ser\u00e1 tenido en cuenta para el c\u00f3mputo de su antig\u00fcedad<\/strong>, y tendr\u00e1 derecho a <strong>participar en cursos de formaci\u00f3n<\/strong> profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-excedencia-por-cuidado-de-familiares\"><\/span><strong>3.2 Excedencia por cuidado de familiares<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es posible solicitar una excedencia para el <strong>cuidado de familiares hasta el segundo grado<\/strong> de parentesco por consanguinidad (familiares directos) o afinidad (familiares del c\u00f3nyuge) con el fin de <strong>asistir a personas dependientes que no est\u00e1n empleadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de excedencia laboral puede ser concedida por un <strong>m\u00e1ximo de dos a\u00f1os<\/strong>, a menos que el convenio colectivo estipule un per\u00edodo superior.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, el empleado tiene <strong>derecho a conservar su puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o<\/strong> de la excedencia. Posteriormente, podr\u00e1 reincorporarse a una posici\u00f3n dentro del mismo grupo profesional o de una categor\u00eda similar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-excedencia-pactada\"><\/span><strong>3.3 Excedencia pactada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La excedencia pactada se lleva a cabo mediante un <strong>acuerdo entre la empresa y el trabajador<\/strong>, con el fin de <strong>satisfacer las necesidades de ambas partes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este escenario, todas las dem\u00e1s <strong>condiciones<\/strong> relacionadas con la excedencia laboral (duraci\u00f3n, reserva de puesto, salario del empleado durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, entre otros) deben ser <strong>acordadas entre el empleado y la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34-excedencia-forzosa\"><\/span><strong>3.4 Excedencia forzosa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La excedencia forzosa aplica cuando un <strong>empleado de una empresa privada asume un cargo p\u00fablico o sindical incompatible con su actividad laboral<\/strong>. En este \u00fanico caso, <strong>la empresa est\u00e1 obligada a aceptar la excedencia laboral<\/strong> y <strong>el empleado no necesita especificar la duraci\u00f3n<\/strong> al hacer la solicitud si no la conoce.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de excedencia <strong>no tiene un l\u00edmite de duraci\u00f3n<\/strong>, ya que se extiende por el tiempo que ocupe el cargo p\u00fablico. A diferencia de la excedencia voluntaria, <strong>el puesto de trabajo est\u00e1 garantizado al regreso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la excedencia forzosa, la empresa debe <strong>mantener el puesto, salario y antig\u00fcedad del empleado<\/strong>. Esta antig\u00fcedad contin\u00faa acumul\u00e1ndose durante el per\u00edodo de inactividad laboral. Para volver a trabajar, se requiere notificar a la empresa con un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-obligaciones-de-la-empresa-y-del-trabajador-durante-una-excedencia-laboral\"><\/span><strong>4. Obligaciones de la empresa y del trabajador durante una excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante una excedencia laboral, tanto la empresa como el trabajador tienen una <strong>serie de obligaciones y responsabilidades<\/strong> que deben cumplir para garantizar un proceso adecuado y justo. Estas obligaciones var\u00edan seg\u00fan el tipo de excedencia y la legislaci\u00f3n laboral aplicable, pero en general se enfocan en <strong>mantener la relaci\u00f3n laboral y proteger los derechos<\/strong> de ambas partes involucradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-responsabilidades-de-la-empresa-durante-la-excedencia-laboral\"><\/span><strong>4.1 Responsabilidades de la empresa durante la excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la excedencia, la empresa tiene la responsabilidad de <strong>mantener la relaci\u00f3n laboral con el trabajador y proteger sus derechos laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto incluye que la empresa debe <strong>proporcionar un puesto de trabajo<\/strong> al empleado tras su reincorporaci\u00f3n, aunque no sea el mismo que ocupaba antes de la excedencia. As\u00ed como garantizar que <strong>se respeten los derechos adquiridos durante la excedencia<\/strong>, como por ejemplo la antig\u00fcedad y la no discriminaci\u00f3n por motivo de haber tomado la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, durante el per\u00edodo de excedencia laboral, la empresa debe <strong>facilitar la participaci\u00f3n del trabajador en cursos de formaci\u00f3n<\/strong> y proporcionarle la <strong>informaci\u00f3n necesaria sobre cualquier cambio <\/strong>relevante en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-compromisos-y-deberes-del-trabajador-durante-la-excedencia-laboral\"><\/span><strong>4.2 Compromisos y deberes del trabajador durante la excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la excedencia, el trabajador tiene la responsabilidad de <strong>cumplir con ciertos compromisos y deberes<\/strong> para garantizar el buen desarrollo del proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica <strong>informar a la empresa sobre cualquier cambio<\/strong> en su situaci\u00f3n personal o profesional que pueda afectar su capacidad para reincorporarse al trabajo, as\u00ed como cumplir con cualquier obligaci\u00f3n legal o contractual que pueda surgir durante la excedencia. Adem\u00e1s, debe <strong>comunicar su intenci\u00f3n de reincorporarse con al menos un mes de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental, que el trabajador <strong>mantenga una comunicaci\u00f3n abierta y regular<\/strong> con la empresa, para informar sobre su situaci\u00f3n y estar disponible para cualquier consulta o requerimiento que pueda surgir durante la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. 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A continuaci\u00f3n, se detallan las diferentes modalidades de excedencia y sus respectivas duraciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Excedencia voluntaria:<\/strong> Esta modalidad permite al empleado ausentarse del trabajo por motivos personales, profesionales u otros. En general, la <strong>duraci\u00f3n m\u00ednima de una excedencia voluntaria es de cuatro meses<\/strong>, mientras que la <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima puede alcanzar hasta cinco a\u00f1os<\/strong>. Es importante destacar que esta duraci\u00f3n m\u00e1xima puede variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n local o los convenios colectivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excedencia por cuidado de menores:<\/strong> Esta excedencia se otorga a los empleados para cuidar de sus hijos y puede ser utilizada tanto por hombres como por mujeres. La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> de la excedencia por cuidado de un hijo es de <strong>tres a\u00f1os por hijo<\/strong>, sin embargo, <strong>no existe un m\u00ednimo establecido<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excedencia pactada:<\/strong> La duraci\u00f3n de esta excedencia depende de los acuerdos negociados entre la empresa y el empleado. En este caso, <strong>las partes pueden establecer la duraci\u00f3n<\/strong> de la excedencia de acuerdo con sus necesidades y circunstancias espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excedencia forzosa:<\/strong> Esta modalidad de excedencia se aplica cuando un empleado asume un cargo p\u00fablico o sindical incompatible con su actividad laboral. La duraci\u00f3n de la excedencia forzosa est\u00e1 <strong>determinada por el tiempo que el empleado ocupe dicho cargo p\u00fablico<\/strong>, <strong>sin l\u00edmite temporal establecido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de una excedencia laboral puede variar en funci\u00f3n del tipo de excedencia y las condiciones espec\u00edficas acordadas entre el empleado y la empresa. Es importante tener en cuenta que, independientemente de la duraci\u00f3n, el empleado debe cumplir con los procedimientos y requisitos establecidos para solicitar y mantener su excedencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-requisitos-para-solicitar-una-excedencia-laboral\"><\/span><strong>6. Requisitos para solicitar una excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La solicitud de una excedencia laboral implica <strong>cumplir con una serie de requisitos previos<\/strong>, tanto por parte del trabajador como en t\u00e9rminos legales y administrativos. Estos requisitos son fundamentales para <strong>garantizar que la solicitud sea v\u00e1lida<\/strong> y que el trabajador pueda ejercer su derecho a la excedencia de manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Condiciones previas del trabajador para solicitar una excedencia laboral: <\/strong>Antes de solicitar una excedencia laboral, es importante que el trabajador <strong>considere ciertas condiciones previas que pueden afectar la viabilidad de la solicitud<\/strong>. Por ejemplo, algunas empresas pueden requerir que el trabajador tenga un m\u00ednimo de antig\u00fcedad en la empresa antes de poder solicitar una excedencia. Adem\u00e1s, <strong>el trabajador debe<\/strong> <strong>tener en cuenta sus propias circunstancias personales y profesionales<\/strong>, como la disponibilidad de recursos econ\u00f3micos para cubrir el per\u00edodo de excedencia y la planificaci\u00f3n de su carrera profesional a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requisitos legales y administrativos: <\/strong>Adem\u00e1s de las condiciones previas del trabajador, existen <strong>requisitos legales y administrativos que deben cumplirse<\/strong> para solicitar una excedencia laboral. Estos requisitos pueden variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de cada pa\u00eds y las pol\u00edticas internas de la empresa. Por lo general, es necesario presentar una solicitud por escrito a la empresa, especificando el motivo y la duraci\u00f3n de la excedencia, as\u00ed como cualquier otra informaci\u00f3n relevante. La empresa luego evaluar\u00e1 la solicitud y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n basada en sus pol\u00edticas internas y en la legislaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentaci\u00f3n necesaria para solicitar una excedencia laboral: <\/strong>La documentaci\u00f3n necesaria para solicitar una excedencia laboral tambi\u00e9n <strong>puede variar seg\u00fan la empresa y la legislaci\u00f3n laboral de cada pa\u00eds<\/strong>. Sin embargo, algunos documentos comunes que pueden ser requeridos incluyen una carta de solicitud detallando la <strong>duraci\u00f3n de la excedencia<\/strong>, as\u00ed como <strong>cualquier documentaci\u00f3n adicional que respalde la solicitud<\/strong>, como informes m\u00e9dicos en caso de excedencia por cuidado de familiares, o documentaci\u00f3n relacionada con estudios en caso de excedencia por motivos educativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que el trabajador se asegure de <strong>cumplir con todos los requisitos legales y administrativos<\/strong> antes de presentar su solicitud de excedencia, para evitar posibles complicaciones o rechazos por parte de la empresa. Adem\u00e1s, es recomendable buscar asesoramiento legal o <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/comite-de-empresa-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sindical<\/a> si surgieran dudas o problemas durante el proceso de solicitud de excedencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfcuales-son-los-tramites-para-solicitar-una-excedencia-laboral\"><\/span><strong>7. \u00bfCu\u00e1les son los tr\u00e1mites para solicitar una excedencia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La solicitud de una excedencia laboral es un proceso que requiere <strong>atenci\u00f3n a los procedimientos establecidos<\/strong> y la <strong>presentaci\u00f3n adecuada de la documentaci\u00f3n requerida<\/strong>. A continuaci\u00f3n, se detallan los pasos y requisitos involucrados en este proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"71-procedimiento-de-solicitud-ante-la-empresa\"><\/span><strong>7.1 Procedimiento de solicitud ante la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque generalmente es el empleado quien inicia el proceso de excedencia, es crucial no proceder unilateralmente sin obtener confirmaci\u00f3n por parte de la empresa o, en su defecto, una resoluci\u00f3n judicial que lo avale. Para que la solicitud sea efectiva, debe cumplirse lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe realizarse <strong>por escrito<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se recomienda <strong>revisar si existe un plazo establecido<\/strong> en el convenio colectivo y, en ausencia de este, presentarla con suficiente antelaci\u00f3n para su tramitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No es necesario justificar los motivos<\/strong> de la excedencia, <strong>pero s\u00ed especificar las fechas<\/strong> de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Es posible renunciar a la excedencia antes de su inicio, siempre que no cause perjuicio a terceros, como contrataciones adicionales realizadas por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"72-documentacion-requerida-y-formalidades-a-seguir\"><\/span><strong>7.2 Documentaci\u00f3n requerida y formalidades a seguir<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para solicitar legalmente una excedencia laboral, es imprescindible documentar adecuadamente la solicitud. Aunque no existe un modelo \u00fanico, <strong>es esencial incluir los siguientes datos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos personales del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de inicio del contrato y antig\u00fcedad del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Categor\u00eda y funciones desempe\u00f1adas.<\/li>\n\n\n\n<li>Fechas de inicio y finalizaci\u00f3n de la excedencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Normativa del convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"73-tiempos-de-respuesta-y-resolucion-por-parte-del-empleador\"><\/span><strong>7.3 Tiempos de respuesta y resoluci\u00f3n por parte del empleador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez presentada la solicitud, <strong>la empresa tiene la obligaci\u00f3n de responder de manera positiva o negativa<\/strong>. Por lo general, la empresa debe aceptar la solicitud, pero si considera que se vulneran sus derechos, puede recurrir a los tribunales. Hasta que no exista una resoluci\u00f3n definitiva, el trabajador deber\u00e1 continuar desempe\u00f1ando sus funciones normalmente. <strong>Una vez aprobada la solicitud<\/strong>, estos son los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comienza el periodo de excedencia<\/strong> seg\u00fan las fechas especificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador debe <strong>recordar a la empresa la fecha de finalizaci\u00f3n de la excedencia y su intenci\u00f3n de reincorporarse<\/strong>, teniendo en cuenta que debe avisar con m\u00ednimo 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de querer volver antes de la fecha prevista, la empresa puede denegar la reincorporaci\u00f3n hasta dicha fecha.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>trabajador se reincorpora<\/strong> a su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites.jpg\" alt=\"Tr\u00e1mites para solicitar la excedencia laboral\" class=\"wp-image-53816\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Excedencia-laboral-tramites-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-%c2%bfcomo-gestionar-las-excedencias-laborales-de-manera-eficaz\"><\/span><strong>8. \u00bfC\u00f3mo gestionar las excedencias laborales de manera eficaz?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La gesti\u00f3n eficaz de las excedencias laborales <\/strong>es fundamental tanto para las empresas como para los trabajadores, ya que permite <strong>mantener un equilibrio<\/strong> entre las necesidades laborales y personales, promoviendo as\u00ed un <strong>ambiente laboral saludable y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">productivo<\/a><\/strong>. Adem\u00e1s, permite una <strong>planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n eficiente de los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recursos humanos<\/a><\/strong> por parte de las empresas, asegurando la continuidad de las operaciones y minimizando los impactos negativos en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la <strong>implementaci\u00f3n de sistemas inform\u00e1ticos especializados en recursos humanos<\/strong> puede ser de gran ayuda en la gesti\u00f3n eficaz de las excedencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Nubhora es una soluci\u00f3n dise\u00f1ada para la <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n y control horario<\/a><\/strong>, la solicitud de vacaciones, ausencias y permisos, as\u00ed como la planificaci\u00f3n de jornadas y turnos, <strong>todo ello desde una \u00fanica plataforma <\/strong>integrada con las herramientas de gesti\u00f3n de&nbsp;recursos humanos&nbsp;con las que cuente la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de soluciones permite realizar un <strong>seguimiento detallado del <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/prevencion-absentismo-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absentismo laboral<\/a><\/strong>, facilitando la <strong>identificaci\u00f3n de patrones<\/strong> <strong>y tendencias<\/strong> en las ausencias de los empleados. Adem\u00e1s, proporciona una <strong>visi\u00f3n completa de la disponibilidad de la plantilla<\/strong> y ayuda a <strong>optimizar la asignaci\u00f3n de tareas y proyectos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-preguntas-frecuentes-sobre-la-excedencia-laboral\"><\/span><strong>9. Preguntas frecuentes<\/strong> <strong>sobre la excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las excedencias laborales pueden generar diversas dudas y preguntas entre los trabajadores y las empresas. Por ello, a continuaci\u00f3n, resolveremos algunas de las cuestiones m\u00e1s comunes relacionadas con este tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"91-%c2%bfla-empresa-puede-denegar-la-solicitud-de-excedencia-laboral\"><\/span><strong>9.1 \u00bfLa empresa puede denegar la solicitud de excedencia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de <strong>la excedencia forzosa<\/strong>, solicitada por cargos p\u00fablicos o funciones sindicales, <strong>la empresa est\u00e1 obligada a concederla<\/strong> seg\u00fan el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, en las <strong>excedencias voluntarias<\/strong> o para el <strong>cuidado de familiares<\/strong>, la empresa puede <strong>negarlas en ciertas situaciones<\/strong>,&nbsp;pero debe <strong>justificar<\/strong> adecuadamente su denegaci\u00f3n. En el caso de la <strong>excedencia voluntaria<\/strong>,&nbsp;la empresa <strong>puede rechazarla si el trabajador&nbsp;no cumple con los requisitos<\/strong> establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, como tener al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa y esperar cuatro a\u00f1os desde la \u00faltima excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si se cumplen los requisitos<\/strong>, la empresa&nbsp;<strong>no puede negarse<\/strong> a concederla sin razones objetivas y de peso. <strong>Si la empresa no responde o deniega la solicitud<\/strong>, es crucial que el <strong>trabajador contin\u00fae asistiendo<\/strong> al trabajo hasta que, tras presentar una demanda, se reconozca su derecho judicialmente. No hacerlo, podr\u00eda considerarse abandono del puesto, incluso causa de despido. Adem\u00e1s, si se prueba que la denegaci\u00f3n fue injusta, la empresa podr\u00eda enfrentar reclamaciones por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"92-%c2%bfque-ocurre-si-el-trabajador-desea-regresar-antes-de-finalizar-la-excedencia-laboral\"><\/span><strong>9.2 \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador desea regresar antes de finalizar la excedencia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el trabajador desea regresar antes de que concluya la excedencia, <strong>ser\u00e1 posible siempre y cuando exista un acuerdo mutuo entre ambas partes<\/strong>. En caso contrario, la empresa podr\u00eda rechazar la solicitud hasta que se complete el per\u00edodo estipulado. Es importante destacar que la empresa no puede obligar al trabajador a regresar antes de que finalice la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"93-%c2%bfes-posible-solicitar-el-paro-despues-de-una-excedencia-voluntaria\"><\/span><strong>9.3 \u00bfEs posible solicitar el paro despu\u00e9s de una excedencia voluntaria?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si al cambiar a la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria en la empresa, la persona solicita la prestaci\u00f3n por desempleo, esta <strong>le ser\u00e1 denegada<\/strong> debido a que no cumple con los requisitos legales para considerarse en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si estando en excedencia voluntaria, <strong>la persona trabaja en otra empresa<\/strong> diferente y al finalizar su contrato por motivos ajenos a su voluntad solicita la prestaci\u00f3n por desempleo, <strong>podr\u00eda tener derecho<\/strong> a recibirla <strong>bajo las siguientes circunstancias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si la excedencia voluntaria a\u00fan no ha concluido<\/strong> cuando se presenta la situaci\u00f3n legal de desempleo, <strong>podr\u00e1 recibir la prestaci\u00f3n<\/strong> por desempleo hasta que finalice la excedencia. En ese momento, la prestaci\u00f3n se suspender\u00e1 y deber\u00e1 solicitar su reincorporaci\u00f3n a la empresa, esperando su respuesta. Si la empresa no puede readmitirlo debido a la falta de vacantes adecuadas o si rechaza su reincorporaci\u00f3n en ese momento, pero acepta su regreso en una fecha posterior, podr\u00e1 seguir recibiendo la prestaci\u00f3n por desempleo hasta la fecha de reincorporaci\u00f3n o hasta que la prestaci\u00f3n llegue a su fin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si el per\u00edodo de la excedencia voluntaria ya ha concluido<\/strong> al solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo, o si <strong>no se ha establecido un per\u00edodo m\u00ednimo de duraci\u00f3n<\/strong> para la excedencia concedida, la persona <strong>debe solicitar primero su reincorporaci\u00f3n a la empresa<\/strong>. Mientras la empresa no d\u00e9 una respuesta, no se podr\u00e1 tramitar la solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo, ya que no se encuentra en situaci\u00f3n legal de desempleo. Si la empresa indica que en ese momento no puede readmitirlo, entonces se considerar\u00e1 que tiene situaci\u00f3n legal de desempleo y se podr\u00e1 proceder con la solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"94-%c2%bfes-posible-trabajar-en-otra-empresa-estando-de-excedencia\"><\/span><strong>9.4 \u00bfEs posible trabajar en otra empresa estando de excedencia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>legislaci\u00f3n permite solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa<\/strong> sin necesidad de ser despedido o renunciar previamente, lo que ofrece la oportunidad de explorar nuevas experiencias laborales y luego regresar al puesto original. Para ello, es necesario <strong>contar con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa actual<\/strong> y <strong>seguir el procedimiento<\/strong> de solicitud por escrito con anticipaci\u00f3n, aguardando la respuesta correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre hay que <strong>tener en cuenta lo que dicte el convenio colectivo<\/strong> de la empresa en cuesti\u00f3n y tener en cuenta aspectos como que a veces la compa\u00f1\u00eda incluye una cl\u00e1usula que te proh\u00edbe trabajar para una empresa de la competencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"95-%c2%bfque-sucede-con-la-cotizacion-a-la-seguridad-social-durante-una-excedencia-laboral\"><\/span><strong>9.5 \u00bfQu\u00e9 sucede con la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social durante una excedencia laboral?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado solicita una excedencia, surge la duda sobre si ser\u00e1 dado de baja en la Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo aclara que, <strong>en el caso de excedencias por cuidado de hijos o menores en acogimiento<\/strong> permanente o guarda con fines de adopci\u00f3n, <strong>hasta 3 a\u00f1os del per\u00edodo de excedencia se considerar\u00e1n como cotizaci\u00f3n efectiva<\/strong> para las prestaciones de la Seguridad Social, como jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte, supervivencia y nacimiento y cuidado de menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>en excedencias por cuidado de otros familiares<\/strong>, <strong>solo el primer a\u00f1o ser\u00e1 considerado como per\u00edodo cotizado<\/strong>, seg\u00fan la gu\u00eda del Ministerio sobre excedencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en el caso de <strong>excedencias voluntarias por otras razones<\/strong>, se destaca que durante ese per\u00edodo <strong>el empleado no cotizar\u00e1 a la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y l gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-51180\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La excedencia laboral es un concepto cada vez m\u00e1s relevante en el \u00e1mbito empresarial. 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