{"id":51675,"date":"2023-01-23T15:17:00","date_gmt":"2023-01-23T14:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18267"},"modified":"2024-04-10T12:27:52","modified_gmt":"2024-04-10T10:27:52","slug":"turno-guardias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar las guardias en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Son muchas las empresas que a causa del servicio o producto que ofrecen, necesitan tener personal disponible para resolver algunas situaciones que precisan de una cierta urgencia. Para ello existen las guardias, las cuales son una herramienta con la que solventar este tipo de situaciones pero que deben estar bien reguladas, tanto para beneficio de la empresa como para los empleados que las realizan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#1-%c2%bfque-son-las-guardias\" >1. \u00bfQu\u00e9 son las guardias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#2-%c2%bfcomo-se-gestionan-las-guardias\" >2. \u00bfC\u00f3mo se gestionan las guardias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#3-tipos-de-guardias\" >3. Tipos de guardias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#31-guardias-pasivas\" >3.1 Guardias pasivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#32-guardias-de-urgencia\" >3.2 Guardias de urgencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#4-%c2%bfcuando-se-implementan-las-guardias\" >4. \u00bfCu\u00e1ndo se implementan las guardias?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#41-previas-a-la-firma-del-contrato\" >4.1 Previas a la firma del contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#42-posteriores-a-la-firma-del-contrato\" >4.2 Posteriores a la firma del contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#43-negativa-del-trabajador-a-implementar-las-guardias-despues-de-la-firma-del-contrato\" >4.3 Negativa del trabajador a implementar las guardias despu\u00e9s de la firma del contrato<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#5-retribucion-de-las-guardias\" >5. Retribuci\u00f3n de las guardias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#6-mas-dudas-sobre-las-guardias\" >6. M\u00e1s dudas sobre las guardias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/turno-guardias\/#7-herramientas-para-la-gestion-de-las-guardias\" >7. Herramientas para la gesti\u00f3n de las guardias<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-las-guardias\"><\/span><strong>1. <strong>\u00bfQu\u00e9 son las guardias?<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <strong>guardias<\/strong> son el sistema que tienen las empresas de poder disponer de uno o varios empleados, con el fin de que estos puedan <strong>atender una tarea que no puede demorarse<\/strong>. Su peculiaridad es que <strong>los trabajadores deben estar disponibles para la empresa fuera de su horario laboral convencional<\/strong>. Con esto, se entiende que el empleado sujeto a realizar guardias puede ser requerido sin una planificaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que la empresa pueda ejercer este derecho sobre el trabajador, la realizaci\u00f3n de <strong>las guardias debe estar estipulada en el contrato<\/strong>. Por lo tanto, el trabajador deber\u00e1 aceptar esta cl\u00e1usula, ya que se trata de una condici\u00f3n m\u00e1s del contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcomo-se-gestionan-las-guardias\"><\/span><strong>2. <strong>\u00bfC\u00f3mo se gestionan las guardias<\/strong>?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de las guardias <strong>depende del tipo de trabajo<\/strong> y, sobre todo, de la <strong>pol\u00edtica de RR.HH. de cada empresa<\/strong>. Es posible que esta cl\u00e1usula se aplique a todos los contratos por defecto. Aunque, lo m\u00e1s com\u00fan, es que estas se apliquen a ciertos puestos de trabajo, cuyas funciones y obligaciones laborales lo precisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo, fuera del \u00e1mbito sanitario, el cual puede ser el m\u00e1s conocido por la realizaci\u00f3n de guardias, ser\u00eda el de un t\u00e9cnico inform\u00e1tico de una empresa que ofrece servicios de ciberseguridad. Si un cliente de dicha empresa sufre un ataque, esta debe aplicar un protocolo de emergencia, por lo que podr\u00eda tener trabajadores cuyo contrato cuente con la cl\u00e1usula de guardia, y estos deban acudir a su puesto de trabajo para solventar el problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Volviendo al inicio de este punto, cabe destacar que las guardias pueden ser cubiertas por una persona contratada, espec\u00edficamente, para realizar esta tarea. Es poco com\u00fan, pero en ocasiones, las empresas precisan de un <strong>empleado especializado<\/strong> para una tarea en concreto y esta est\u00e1 sujeta a la realizaci\u00f3n de guardias.<\/p>\n\n\n\n<p>Pese a todo, en las guardias, ya sean a trav\u00e9s de una contrataci\u00f3n espec\u00edfica o a trav\u00e9s de las clausulas de los empleados, <strong>deben registrarse las horas de trabajo<\/strong>, as\u00ed como <strong>otorgarles una retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-tipos-de-guardias\"><\/span><strong>3. <strong>Tipos de guardias<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de guardias, solemos pensar en <strong>situaciones de urgencias<\/strong>, en las que los trabajadores deben reaccionar de inmediato, pero la realidad es que no todas precisan del mismo nivel de urgencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Se clasifican en <strong>pasivas<\/strong> o de <strong>urgencias<\/strong>. A continuaci\u00f3n, veremos las diferencias entre estos dos tipos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-guardias-pasivas\"><\/span><strong>3.1 <strong>Guardias pasivas<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como indica su nombre, las <strong>guardias pasivas<\/strong> son aquellas que requieren de la atenci\u00f3n de un trabajador, pero <strong>no de manera inmediata<\/strong>. Pese a ello, se consideran guardias ya que es un trabajo que se realiza fuera del tiempo de trabajo de un empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>La caracter\u00edstica principal es la <strong>flexibilidad<\/strong> que tiene el trabajador para realizar la tarea en concreto. Esto implica que el empleado dispone de un tiempo limitado para realizar la tarea, pero puede <strong>gestionarse el horario a su conveniencia<\/strong>, siempre y cuando acabe cumpliendo sus labores durante esa tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-guardias-de-urgencia\"><\/span><strong>3.2 <strong>Guardias de urgencia<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En contra de las pasivas, las <strong>guardias de urgencia<\/strong> s\u00ed que requieren de una <strong>actuaci\u00f3n diligente<\/strong> por parte del empleado. El ejemplo que hemos utilizado anteriormente, el operario inform\u00e1tico que debe acudir a su puesto de trabajo para evitar un ciberataque a un cliente de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa urgencia obliga a que los empleados sean <strong>f\u00e1cilmente localizables<\/strong>. Esto implica a que, pese a que los empleados est\u00e9n disfrutando de su tiempo libre, <strong>no pueden alejarse demasiado de su puesto de trabajo<\/strong> en caso de necesidad de acudir a este. Con el teletrabajo, las guardias tambi\u00e9n han modificado en cuanto a su realizaci\u00f3n, seg\u00fan el tipo de trabajo. De todas formas, el empleado deber\u00e1 estar cerca de las herramientas que precise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion-1399x656.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56807\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/guardias-definicion.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcuando-se-implementan-las-guardias\"><\/span><strong>4. <strong>\u00bfCu\u00e1ndo se implementan las guardias?<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de las guardias est\u00e1 sujeta a las <strong>necesidades de una empresa<\/strong>. Es posible que esta ya sepa, <strong>de<\/strong> <strong>antemano<\/strong>, que una nueva incorporaci\u00f3n deber\u00e1 realizarlas, pero tambi\u00e9n puede pasar que, por circunstancias temporales, o por una modificaci\u00f3n de las pol\u00edticas de la empresa, los trabajadores que ya est\u00e1n en plantilla deban comenzar a realizarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, hay dos maneras de implantarlas. A continuaci\u00f3n, veremos estas dos formas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-previas-a-la-firma-del-contrato\"><\/span><strong>4.1 <strong>Previas a la firma del contrato<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La primera situaci\u00f3n, y podr\u00edamos decir que la m\u00e1s com\u00fan, es que <strong>las guardias queden estipuladas en el momento de la firma del contrato inicial<\/strong>. Esto implica que el trabajador ya sabe, antes de firmar su contrato, que deber\u00e1 realizarlas. Estas, l\u00f3gicamente, deber\u00e1n quedar bien definidas en el contrato, con los <strong>datos principales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retribuci\u00f3n de las horas de guardia.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9todo de realizaci\u00f3n: por turnos, por horas, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Plazos de realizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitaci\u00f3n de horas de guardias mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se puede a\u00f1adir m\u00e1s informaci\u00f3n, la cual servir\u00e1 para detallar, a\u00fan m\u00e1s, las condiciones. Esto es beneficioso tanto para el empleado, quien <strong>tendr\u00e1 toda la informaci\u00f3n disponible<\/strong>, como para la empresa, que podr\u00e1 <strong>justificar<\/strong> en todo momento, con base legal del contrato, la petici\u00f3n a los trabajadores de realizar guardias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-posteriores-a-la-firma-del-contrato\"><\/span><strong>4.2<\/strong> <strong>Posteriores a la firma del contrato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En contra a lo visto en el punto anterior, hay empresas que <strong>precisan incorporar guardias en su sistema de producci\u00f3n<\/strong>. Esto puede darse por la implementaci\u00f3n de un nuevo servicio ofrecido o por una alteraci\u00f3n en la producci\u00f3n. Sea el motivo que sea, la empresa debe informar a los trabajadores que deban comenzar a realizarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso es delicado, pues se debe <strong>justificar correctamente<\/strong> <strong>la necesidad de implementar un sistema de <\/strong>guardias y debe ser mutuo acuerdo entre empresa y empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que se trata de una implementaci\u00f3n posterior a la firma del contrato inicial, esta <strong>se a\u00f1adir\u00e1 como un anexo al contrato inicial<\/strong> y deber\u00e1 ser <strong>aceptado<\/strong> <strong>con la firma del empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-negativa-del-trabajador-a-implementar-las-guardias-despues-de-la-firma-del-contrato\"><\/span><strong>4.3 <strong>Negativa del trabajador a implementar las guardias despu\u00e9s de la firma del contrato<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el punto anterior, hemos visto los <strong>m\u00e9todos de implementaci\u00f3n de las guardias<\/strong>. En caso de que sean <strong>previas a la firma del contrato inicial<\/strong>, el trabajador puede aceptar el empleo o no, seg\u00fan considere, pero <strong>las condiciones ya est\u00e1n definidas desde un inicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, si se implementan una vez ya se ha firmado el contrato, <strong>\u00bfpuede el trabajador negarse?<\/strong> La respuesta es s\u00ed, pero esto conlleva al <strong>cese de la relaci\u00f3n laboral con la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que es el <strong>trabajador quien no acepta las nuevas condiciones de trabajo<\/strong>, se considera una <strong>baja voluntaria con indemnizaci\u00f3n<\/strong>, la cual es de <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un <strong>m\u00e1ximo de 9 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el trabajador puede aceptar la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, <strong>pero no estar conforme con ellas<\/strong>. Este caso se da cuando la <strong>justificaci\u00f3n<\/strong> por parte de la empresa, para implantar las guardias, <strong>no convence al empleado<\/strong> y este puede decidir <strong>recurrirlas<\/strong> y que sea la justicia quien dicte sentencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-retribucion-de-las-guardias\"><\/span><strong>5. Retribuci\u00f3n de las guardias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n de las guardias<\/strong> puede realizarse de diferentes maneras. Muchas empresas deciden <strong>fijar una cantidad econ\u00f3mica a modo de incentivo<\/strong> para que los trabajadores las realicen. Esta cantidad se suele fijar para todos los empleados, sin hacer distinci\u00f3n entre puestos de trabajo o categor\u00edas profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando un empleado realiza guardias, esas horas, autom\u00e1ticamente, <strong>se deben considerar como horas extras y ser retribuidas<\/strong> acorde con lo estipulado en los convenios. Son muchas las empresas que utilizan el sistema de compensaci\u00f3n de horas, pero este cada vez es menos aceptado, pues los trabajadores piden una <strong>retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, ya que la implementaci\u00f3n de guardias est\u00e1 creciendo a diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, estas horas deben estar <strong>correctamente registradas<\/strong> para evitar el exceso de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas trabajadas<\/a><\/strong>. En las guardias, tambi\u00e9n pueden derivar horas extras y estas tambi\u00e9n deben ser registradas y reguladas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-mas-dudas-sobre-las-guardias\"><\/span><strong>6. <strong>M\u00e1s dudas sobre las guardias<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes en cuanto a las <strong>guardias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si se produce un accidente durante las horas de guardia?<\/strong> En este caso, los <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/\">accidentes<\/a><\/strong> se tratar\u00e1n de la misma manera que si se producen en el tiempo efectivo de trabajo. Para que un accidente ocurrido durante una guardia pueda ser considerado un accidente laboral o in itinere, se deber\u00e1n dar las mismas caracter\u00edsticas que si ese mismo accidente sucediera durante una jornada laboral normal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se puede localizar a un trabajador en guardia?<\/strong> En este caso, el empleado en cuesti\u00f3n estar\u00eda incumpliendo el contrato, siempre que este haya aceptado la realizaci\u00f3n de las guardias. Es por eso por lo que la implementaci\u00f3n de las guardias debe quedar bien detallada y debe ser aceptada por ambas partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfPuede una empresa quitar las guardias?<\/strong> La respuesta es s\u00ed. Una empresa puede prescindir de la realizaci\u00f3n de guardias. Esto es muy com\u00fan cuando la plantilla crece y la compa\u00f1\u00eda puede crear m\u00e1s turnos de trabajos, los cuales cubren con las necesidades de estas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-herramientas-para-la-gestion-de-las-guardias\"><\/span><strong>7. <strong>Herramientas para la gesti\u00f3n de las guardias<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A lo largo de este art\u00edculo, hemos visto la <strong>importancia de mantener una regulaci\u00f3n y un registro de las guardias<\/strong>. Para ello, muchas empresas utilizan un sistema espec\u00edfico para controlarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, son muchas las organizaciones que siguen utilizando sistemas desfasado y poco eficientes, con los que se pierde tiempo y recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Soluciones como <strong><a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nubhora<\/a><\/strong> ofrecen una gesti\u00f3n integral y colaborativa del tiempo en las empresas. Gracias a sus m\u00f3dulos de <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n horaria<\/a><\/strong>, Nubhora permite tener una visi\u00f3n global de las plantillas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el m\u00f3dulo de <strong>Fichaje y Control Horario<\/strong>, Nubhora permite registrar las jornadas laborales de los trabajadores, est\u00e9n donde est\u00e9n y desde cualquier dispositivo. Esto ayuda con la implementaci\u00f3n de los sistemas de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/realidad-smart-working-espana\/\">teletrabajo<\/a><\/strong> y <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para gestionar los <strong>turnos<\/strong>, Nubhora cuenta con un m\u00f3dulo espec\u00edfico para la organizaci\u00f3n es estos, con el cual se podr\u00e1 gestionar las plantillas de <strong>turnos fijos<\/strong>, <strong>rotativos<\/strong> o <strong>flexibles<\/strong>, visualizar <strong>calendarios<\/strong> y <strong>cuadrantes<\/strong> o disponer de la informaci\u00f3n de las <strong>horas<\/strong> <strong>de trabajo asignadas por recursos<\/strong>, entre muchas otras funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, Nubhora es <strong>100% integrable<\/strong> con otras soluciones de gesti\u00f3n empresarial, como, por ejemplo, softwares de <strong>RR.HH.<\/strong> y <strong>n\u00f3minas<\/strong>, softwares de gesti\u00f3n <strong>ERP &amp; CRM<\/strong> o <strong>directorios activos corporativos<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo Nubhora puede ayudar con la gesti\u00f3n de las guardias, en espec\u00edfico, y la gesti\u00f3n horaria de tu empresa en general, \u00a1<strong>solicita una demostraci\u00f3n en el siguiente banner<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son muchas las empresas que a causa del servicio o producto que ofrecen, necesitan tener personal disponible para resolver algunas situaciones que precisan de una cierta urgencia. 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