{"id":51645,"date":"2023-10-16T15:41:16","date_gmt":"2023-10-16T13:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=13765"},"modified":"2024-04-09T10:43:35","modified_gmt":"2024-04-09T08:43:35","slug":"ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en Espa\u00f1a: evoluci\u00f3n y regulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Antes de la pandemia, el teletrabajo era una modalidad pr\u00e1cticamente desconocida para nosotros. Sin embargo, ahora est\u00e1 a la orden del d\u00eda. De hecho, teniendo en cuenta datos del&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ontsi.es\/sites\/ontsi\/files\/2021-09\/indicadoresteletrabajo2T2021_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a><strong>, en 2019 solo el 4,8% de la poblaci\u00f3n teletrabajaba. Debido a esto y al aumento del teletrabajo en los dos \u00faltimos a\u00f1os, fue necesario estipular alg\u00fan tipo de legislaci\u00f3n que pudiese pautarlo y regularlo, cometido que solvent\u00f3 la Ley del teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#1-%c2%bfque-dice-el-real-decreto-ley-52023-sobre-el-teletrabajo\" >1. \u00bfQu\u00e9 dice el&nbsp;Real Decreto Ley 5\/2023 sobre el Teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#2-covid-y-teletrabajo-en-espana-%c2%bfcomo-ha-evolucionado\" >2. Covid y teletrabajo en Espa\u00f1a: \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#3-normativa-del-teletrabajo\" >3. Normativa del teletrabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#31-%c2%bfque-dice-la-ley-sobre-el-teletrabajo\" >3.1 \u00bfQu\u00e9 dice la Ley sobre el teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#32-ley-102021-del-teletrabajo-y-el-trabajo-a-distancia\" >3.2 Ley 10\/2021 del Teletrabajo y el Trabajo a Distancia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#4-regulacion-del-teletrabajo\" >4. Regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#41-derechos-del-trabajador\" >4.1 Derechos del trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#42-acuerdo-de-teletrabajo\" >4.2 Acuerdo de teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#43-teletrabajo-y-sanciones\" >4.3 Teletrabajo y sanciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#44-%c2%bfa-que-trabajadores-afecta-la-ley-del-teletrabajo-en-espana\" >4.4 \u00bfA qu\u00e9 trabajadores afecta la Ley del Teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#5-ventajas-e-inconvenientes-del-teletrabajo\" >5. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#51-%c2%bfque-ventajas-tiene-teletrabajar\" >5.1 \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene teletrabajar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#52-%c2%bfhay-desventajas\" >5.2 \u00bfHay desventajas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#6-%c2%bfen-2023-espana-sigue-teletrabajando\" >6. \u00bfEn 2023 Espa\u00f1a sigue teletrabajando?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#7-%c2%bfcomo-gestionar-el-teletrabajo\" >7. \u00bfC\u00f3mo gestionar el teletrabajo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#71-fichaje-y-control-horario\" >7.1 Fichaje y control horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#72-vacaciones-y-ausencias\" >7.2 Vacaciones y ausencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#8-beneficios-de-automatizar-la-gestion-horaria\" >8. Beneficios de automatizar la gesti\u00f3n horaria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-dice-el-real-decreto-ley-52023-sobre-el-teletrabajo\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 dice el&nbsp;Real Decreto Ley 5\/2023 sobre el Teletrabajo? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde que Espa\u00f1a adopt\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 5\/2023 <\/a>el 28 de junio, se ha marcado un notable avance en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral, en especial por las facilidades asociadas al teletrabajo. Una de las actualizaciones m\u00e1s destacadas es la <strong>extensi\u00f3n en la posibilidad de solicitar modificaciones en la jornada laboral<\/strong>, con el objetivo principal de <strong>brindar a los trabajadores una mejor atenci\u00f3n y cuidado de sus hijos<\/strong>. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 que el teletrabajo propicie una mayor adaptabilidad para aquellos trabajadores que conviven con personas de la tercera edad o dependientes.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a este nuevo marco legal, para hacer efectivo el cambio en la<strong> modalidad laboral a distancia por motivos de conciliaci\u00f3n<\/strong>, es requisito que los empleados formalicen su petici\u00f3n de manera escrita. Una vez la empresa reciba dicho requerimiento, est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de<strong> entablar un di\u00e1logo negociador con el empleado<\/strong>, debiendo resolver la solicitud en un plazo no mayor a 15 d\u00edas. Este Real Decreto concede a los trabajadores el <strong>permiso para solicitar el teletrabajo <\/strong>cuando tengan hijos menores de<strong> 12 a\u00f1os o si cuentan con un familiar dependiente en su hogar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-covid-y-teletrabajo-en-espana-%c2%bfcomo-ha-evolucionado\"><\/span><strong>2. Covid y teletrabajo en Espa\u00f1a: \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ante la llegada de la Covid-19 a Espa\u00f1a,<strong> el teletrabajo tuvo su propio recorrido<\/strong>. El confinamiento hizo que esta cifra aumentase en el segundo trimestre de 2020, <strong>subiendo hasta al 16,2%<\/strong>. Adem\u00e1s, en 2020, el Ministerio de Econom\u00eda y Trabajo cre\u00f3 una <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/inicio_destacados\/Gua_Definitiva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gu\u00eda<\/a> para la actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral en relaci\u00f3n al Coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p>Este documento daba las siguientes pautas para implementar el teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una medida <strong>temporal y extraordinaria<\/strong>, reversible cuando la situaci\u00f3n volviese a la normalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se adec\u00fae a<strong> la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> y al convenio aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li>Que <strong>no reduzca los derechos en seguridad y salud,<\/strong> ni que reste los derechos profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Que <strong>no genere un coste <\/strong>para los empleados que necesiten medios tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, hacia el segundo trimestre de 2021 el porcentaje baj\u00f3 a un 9,4%, debido al aligeramiento de restricciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-normativa-del-teletrabajo\"><\/span><strong>3. Normativa del teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Fue precisamente en 2021 que entr\u00f3 en vigor una nueva ley que supl\u00eda las <strong>carencias legislativas alrededor del teletrabajo<\/strong> y el trabajo a distancia. Pero esta metodolog\u00eda no siempre hab\u00eda ocupado un lugar prioritario en la normativa espa\u00f1ola. A ra\u00edz de la pandemia, era necesario revisitar el tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-%c2%bfque-dice-la-ley-sobre-el-teletrabajo\"><\/span><strong>3.1<\/strong> <strong>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley sobre el teletrabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En a\u00f1os anteriores a 2020, cuando el confinamiento no hab\u00eda cambiado nuestra manera de entender el trabajo, en Espa\u00f1a la Ley no le daba mucha importancia al trabajo a distancia. Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el BOE<\/a>&nbsp;era una&nbsp;<strong>excepci\u00f3n en el mundo laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Incluso en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/d2eb79appvasri.cloudfront.net\/pdf\/Proyecto_teletrabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anteproyecto de ley<\/a><strong>&nbsp;<\/strong>se comentaba que el<strong>&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 13 del estatuto de los Trabajadores<\/a><strong>&nbsp;<\/strong>consideraba el teletrabajo como algo \u00abmarginal, amenazado por la econom\u00eda sumergida y el trabajo y salario no declarados, en muchas ocasiones degradado y raramente escogido como opci\u00f3n prioritaria por la persona trabajadora.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que se trataba de un anteproyecto, en el documento tambi\u00e9n se ten\u00eda en cuenta que para que los empleados pudiesen realizar sus tareas, la&nbsp;<strong>empresa deb\u00eda aportar la tecnolog\u00eda<\/strong>&nbsp;necesaria y cubrir el coste. Tambi\u00e9n establec\u00eda que el teletrabajo es de car\u00e1cter voluntario y que la decisi\u00f3n debe mediarse entre la empresa y el empleado, por lo cual ser\u00eda necesario crear un acuerdo entre ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-ley-102021-del-teletrabajo-y-el-trabajo-a-distancia\"><\/span><strong>3.2 Ley 10\/2021 del Teletrabajo y el Trabajo a Distancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.2.1 Conceptos Clave<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de muchas dudas al respecto de la normativa del teletrabajo en Espa\u00f1a,&nbsp;<strong>el 9 de julio de 2021<\/strong>&nbsp;entr\u00f3 en vigor la ley que revisaba los decretos anteriores y daba respuesta a las necesidades que hab\u00edan surgido debido a la implantaci\u00f3n del &nbsp;teletrabajo. Uno de los asuntos a destacar de esta nueva Ley es la clasificaci\u00f3n de los conceptos clave, que diferencian entre&nbsp;<strong>trabajo a distancia, teletrabajo y el trabajo presencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo a distancia:<\/strong> se realiza fuera de una empresa o en la residencia del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teletrabajo:<\/strong> trabajo que requiere de elementos telem\u00e1ticos para poder llevarse a cabo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo presencial:<\/strong> se desempe\u00f1a en la oficina o el lugar que la empresa haya decidido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los puntos a destacar que implementa la Ley 10\/2021 son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El teletrabajo es <strong>voluntario,<\/strong> ya que parte de un acuerdo mutuo entre el empleado y la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas que teletrabajan tienen los <strong>mismos derechos<\/strong> que el personal que trabaja de forma presencial.<\/li>\n\n\n\n<li>El teletrabajo se entiende como algo<strong> flexible<\/strong>, un recurso que se puede usar seg\u00fan las necesidades de la empresa y el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teletrabajo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15012\" style=\"border-radius:0px\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-regulacion-del-teletrabajo\"><\/span><strong>4. Regulaci\u00f3n del teletrabajo <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En base a esta Ley del teletrabajo en Espa\u00f1a, se establecieron pautas que aclaran las dudas que pueden surgir al implementarlo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-derechos-del-trabajador\"><\/span><strong>4.1 Derechos del trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La normativa actual tambi\u00e9n regula los derechos de cada empleado. Como hemos comentado anteriormente, las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que las personas que trabajan fuera de la oficina, y las condiciones de su contrato siguen vigentes, aunque no est\u00e9n en las instalaciones de la empresa. Los derechos m\u00e1s destacables son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la formaci\u00f3n:<\/strong> trabajando fuera de la oficina los trabajadores tienen la garant\u00eda de poder formar parte de las acciones formativas que la empresa les facilite, incluyendo la formaci\u00f3n espec\u00edfica para realizar su funci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la dotaci\u00f3n suficiente y mantenimiento de equipos y herramientas: <\/strong>ya que las caracter\u00edsticas de teletrabajo son principalmente ofim\u00e1ticas, la normativa actual dicta que es la empresa quien deber\u00eda facilitar el material al empleado para que pueda teletrabajar, adem\u00e1s de proporcionar soporte en caso de que hubiese alg\u00fan fallo t\u00e9cnico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho al horario flexible en los t\u00e9rminos del acuerdo: <\/strong>el empleado que haya accedido a formar parte de un acuerdo de teletrabajo tiene el derecho a flexibilizar su horario laboral, mientras est\u00e9 respetando los t\u00e9rminos de su contrato adem\u00e1s de los tiempos de trabajo y descanso estipulados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho al registro horario adecuado: <\/strong>deber\u00e1 usarse un sistema de registro horario que calcule y permita visualizar de manera precisa el tiempo de trabajo a distancia, incluyendo los momentos de entrada y salida durante la jornada laboral sin comprometer la flexibilidad horaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital: <\/strong>este punto confirma que las personas que teletrabajen tienen derecho a desconectar sus dispositivos fuera de su horario laboral. Adem\u00e1s, la empresa debe garantizar la desconexi\u00f3n limitando la comunicaci\u00f3n en el per\u00edodo de descanso a parte de respetar el horario de la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contar con una pol\u00edtica de teletrabajo, hace que cada empresa establezca sus propias gu\u00edas al implementar esta metodolog\u00eda. De esta forma, se unifican todas las necesidades del personal que est\u00e9 teletrabajando. As\u00ed resulta m\u00e1s f\u00e1cil mantener el <strong>control de tiempos de trabajo<\/strong> y se fomenta el equilibrio entre la vida laboral y el tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-acuerdo-de-teletrabajo\"><\/span><strong>4.2<\/strong> <strong>Acuerdo de teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de que un empleado empiece a teletrabajar, es necesario crear un documento en el que se incluyan como m\u00ednimo los siguientes puntos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inventario<\/strong> del equipamiento necesario para teletrabajar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enumeraci\u00f3n de los gastos y cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n<\/strong> de los gastos del trabajador a distancia y momento en que se debe abonar. Esto se corresponder\u00e1 con lo indicado en convenio, en su caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horario de trabajo<\/strong> y reglas de disponibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distribuci\u00f3n entre el <strong>trabajo presencial y a distancia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centro de trabajo<\/strong> al que pertenece.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lugar<\/strong> desde donde teletrabajar\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plazos de preaviso<\/strong> para el ejercicio de situaciones de reversibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procedimiento<strong> en caso de haber dificultades t\u00e9cnicas <\/strong>que impidan el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medios de control empresarial<\/strong> de la actividad, si existen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Extensi\u00f3n del contrato.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Instrucciones estipuladas<\/strong> por la empresa respecto a la protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que recordar que el teletrabajo es <strong>reversible<\/strong>. Despu\u00e9s de firmar este acuerdo el empleado puede optar por seguir trabajando o no, volviendo a su puesto presencialmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-teletrabajo-y-sanciones\"><\/span><strong>4.3 Teletrabajo y sanciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de que ya hemos comentado que el teletrabajo es opcional, la ley del teletrabajo s\u00ed que dicta que si se incumple el acuerdo de trabajo a distancia hay <strong>tres tipos de sanciones<\/strong>, seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-11472\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El BOE<\/a> las califica de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las leves,<\/strong> en su grado m\u00ednimo con multas de <strong>70 a 150 <\/strong>euros; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de<strong> 371 a 750 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las graves<\/strong> con multa, en su grado m\u00ednimo de<strong> 751 a 1.500<\/strong> euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado m\u00e1ximo de <strong>3.751 a 7.500 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las muy graves<\/strong> con multa, en su grado m\u00ednimo de <strong>7.501 a 30.000<\/strong> euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado m\u00e1ximo de <strong>120.006 euros a 225.018 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"44-%c2%bfa-que-trabajadores-afecta-la-ley-del-teletrabajo-en-espana\"><\/span><strong>4.4 \u00bfA qu\u00e9 trabajadores afecta la Ley del Teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley no afecta a todo el mundo de la misma manera, aqu\u00ed exponemos sus dos <strong>excepciones: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esta nueva normativa afecta a las personas que tengan un<strong> contrato general<\/strong> y especifica que el teletrabajo deber\u00eda ocupar un 30% de la jornada total, durante un per\u00edodo de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se trata de <strong>menores <\/strong>de edad, contratos de <strong>pr\u00e1cticas<\/strong>, teletrabajar\u00edan durante un 50% de la jornada laboral.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ley-teletrabajo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15014\" style=\"border-radius:0px\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-ventajas-e-inconvenientes-del-teletrabajo\"><\/span><strong>5. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con el paso del tiempo se ha convertido en un tema que genera dos opiniones y visiones opuestas. Por un lado, hay personas que lo contemplan como una metodolog\u00eda que no facilita el trabajo, y por otro hay gente que piensa justo lo contrario. Por eso hacemos un recogido de las <strong>ventajas e inconvenientes <\/strong>del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-%c2%bfque-ventajas-tiene-teletrabajar\"><\/span><strong>5.1 \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene teletrabajar? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el teletrabajo empez\u00f3 a formar parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, observamos cambios en nuestra rutina que la convert\u00edan en una manera de trabajar que ofrec\u00eda aspectos positivos, que subrayan la importancia de tener <strong>equilibrio<\/strong> entre el trabajo y la vida personal. Entre las ventajas destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar: <\/strong>relacionado con el punto anterior, teletrabajar tiene la ventaja de poder dedicarle m\u00e1s tiempo a la vida personal y familiar cuando se hace en remoto, ya que los horarios de trabajo dejan de ser un impedimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ahorro de costes en la oficina.<\/strong> Cuando las instalaciones de la empresa no est\u00e1n en uso, es m\u00e1s f\u00e1cil ahorrar en costes como mantenimiento, luz, agua&#8230;.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menos tiempo en desplazamientos.<\/strong> El teletrabajo tambi\u00e9n crea un ahorro de tiempo, ya que no se invierten horas en el transporte p\u00fablico o en el tr\u00e1fico. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de productividad: <\/strong>al poder realizar las tareas desde un lugar que el mismo trabajador ha elegido la productividad incrementa ya que puede adaptar el espacio seg\u00fan sus preferencias personales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n del absentismo:<\/strong> esta modalidad de trabajo hace que el absentismo se reduzca considerablemente<strong>, <\/strong>ya que hay menos posibilidad de tener ausencias cuando hay la posibilidad de trabajar desde cualquier ubicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento: <\/strong>debido a que el teletrabajo se puede llevar a cabo desde cualquier lugar, esto aumenta las posibilidades de contratar a personas seg\u00fan su potencial y experiencia sin l\u00edmites geogr\u00e1ficos. Adem\u00e1s, la opci\u00f3n de teletrabajo, genera ofertas laborales m\u00e1s atractivas que aportan m\u00e1s flexibilidad y satisfacci\u00f3n al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-%c2%bfhay-desventajas\"><\/span><strong>5.2 \u00bfHay desventajas? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sin embargo, al pasar m\u00e1s tiempo en casa, tambi\u00e9n se han notado algunos inconvenientes a causa de no poder interactuar con responsables o compa\u00f1eros. Entre las desventajas que mencionaremos destacan el <strong>horario continuo<\/strong> o la posible <strong>falta de coordinaci\u00f3n<\/strong> dentro de un equipo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estr\u00e9s tecnol\u00f3gico y fatiga inform\u00e1tica: <\/strong>ya que el teletrabajo se apoya en la tecnolog\u00eda, uno de los inconvenientes m\u00e1s claros es el exceso de tiempo que se pasa delante de pantallas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horario continuo: <\/strong>al no haber separaci\u00f3n de espacios entre casa y el trabajo, es posible que se mezclen los l\u00edmites horarios o que el final de la jornada no quede tan delimitado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aislamiento laboral: <\/strong>una de las partes principales que define el trabajo empresarial, es el trabajo en equipo. Trabajar desde casa puede generar barreras respecto a las interacciones entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9rdida de identidad corporativa:<\/strong> las empresas suelen definirse por los elementos que las identifican. Ya sea el tipo de oficina, el uniforme, la sensaci\u00f3n de grupo\u2026 Pero cuando no se trabaja presencialmente, son cosas que quedan diluidas al no interactuar cara a cara.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diferencias en el intercambio de informaci\u00f3n presencial vs. Teletrabajo: <\/strong>relacionado con los puntos anteriores, encontramos que la calidad de la informaci\u00f3n no es tan clara ni tan directa, cuando no hay trabajo presencial. A pesar de que los e-mails, video llamadas o mensajes instant\u00e1neos pueden ayudar y servir de apoyo, es cierto que la comunicaci\u00f3n verbal y presencial hace que el trabajo sea m\u00e1s fluido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por estos motivos, es importante para la compa\u00f1\u00eda contar con herramientas tecnol\u00f3gicas de control horario que sirvan de gran apoyo mientras ayudan a equilibrar tanto los inconvenientes como las desventajas del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfen-2023-espana-sigue-teletrabajando\"><\/span><strong>6. \u00bfEn 2023 Espa\u00f1a sigue teletrabajando? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que anteriormente coment\u00e1bamos que el teletrabajo hab\u00eda estado en alza durante el inicio de 2020, tambi\u00e9n es cierto que hacia el tercer trimestre de 2021 volvi\u00f3 a bajar, ya que la situaci\u00f3n de la crisis sanitaria lo permit\u00eda. Desde entonces, el panorama ha cambiado y ahora en 2023, ya no es una metodolog\u00eda de trabajo tan presente. <\/p>\n\n\n\n<p>Bas\u00e1ndonos en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del INE, durante el segundo trimestre de 2023, el 7,3% de los trabajadores en Espa\u00f1a ejercieron su profesi\u00f3n desde casa en m\u00e1s de la mitad de sus jornadas laborales. Esto se traduce en 1.527.800 individuos teletrabajando. Adicionalmente, otro 6,6% (1.381.200 personas) afirm\u00f3 haber trabajado a distancia de forma espor\u00e1dica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfcomo-gestionar-el-teletrabajo\"><\/span><strong>7. \u00bfC\u00f3mo gestionar el teletrabajo? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los retos m\u00e1s importantes que implica teletrabajar, sigue siendo la gesti\u00f3n empresarial. Y es que al no trabajar en las oficinas es mucho m\u00e1s dif\u00edcil coordinar equipos. Los <strong>sistemas de optimizaci\u00f3n<\/strong> de la <strong>productividad<\/strong> son una herramienta que puede facilitar este proceso, haci\u00e9ndolo m\u00e1s eficaz, ya que permiten mantener el orden sin necesidad del contacto presencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"71-fichaje-y-control-horario\"><\/span><strong>7.1 Fichaje y control horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque no se trabaje desde la empresa, el horario laboral sigue manteni\u00e9ndose, as\u00ed como los <strong>descansos y la flexibilidad<\/strong> horaria de cada contrato. Contar con un sistema que permite el control horario no solo garantiza que se est\u00e1 siguiendo la normativa, tambi\u00e9n hace que el empleado tenga acceso inmediato para ver cu\u00e1nto tiempo le dedica a sus responsabilidades o <strong>de saber exactamente en qu\u00e9 punto se encuentra su bolsa de horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de control horario, uno de los puntos m\u00e1s habituales es el fichaje.  Cuando el trabajo ya no es presencial, es necesario contar con una <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramienta<\/a> que permita hacerlo desde cualquier lugar, en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. Soluciones como estas hacen que el usuario pueda fichar tanto si trabaja presencialmente como si teletrabaja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"72-vacaciones-y-ausencias\"><\/span><strong>7.2 Vacaciones y ausencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ocurre algo parecido cuando se trata de tener un registro de ausencias y solicitud de vacaciones. Es por eso que, al no estar dentro del lugar de trabajo habitual, el hecho de que cada empleado pueda tener un control de<strong> <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">permisos, ausencias y vacaciones<\/a><\/strong>, evita solapamientos y le<strong> facilita el trabajo al departamento de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-beneficios-de-automatizar-la-gestion-horaria\"><\/span><strong>8. Beneficios de automatizar la gesti\u00f3n horaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Nubhora <\/strong><\/a>hace que la gesti\u00f3n horaria deje de ser una labor que genere m\u00e1s carga de trabajo al departamento de recursos humanos, creando un sistema colaborativo entre los empleados y los responsables de cada equipo y departamento. <\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra soluci\u00f3n cumple la normativa vigente, es adaptable al teletrabajo y la flexibilidad laboral y cuenta con un sistema de acceso controlado a la empresa. En situaciones como el teletrabajo, destacamos sus principales caracter\u00edsticas: <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Portal del empleado:<\/strong> que aporta una visi\u00f3n global y centralizada para los trabajadores, ya que permite visibilizar el equipo y mejora la comunicaci\u00f3n interna. Es un sistema f\u00e1cil e intuitivo que permite a la plantilla ver sus entradas y salidas del puesto de trabajo y gestionar su horario debidamente. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fichaje en remoto:<\/strong>  esta funci\u00f3n permite a los trabajadores fichar desde sus dispositivos, como la<strong> App para m\u00f3vil o su ordenador<\/strong>. Tambi\u00e9n cuenta con geo localizador<strong> GPS<\/strong> .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alertas y comunicaci\u00f3n: <\/strong>las alertas que Nubhora gestiona pueden ayudar a <strong>facilitar la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, ya que marcan las horas de salida del puesto laboral, conciliando la vida laboral y personal. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesti\u00f3n de ausencias y vacaciones:<\/strong> para pedir vacaciones o d\u00edas personales solo es necesario <strong>solicitarlas a trav\u00e9s de nuestro software<\/strong>. As\u00ed que agiliza todo el proceso de gesti\u00f3n aunque se trabaje desde casa. Tambi\u00e9n es posible adjuntar las solicitudes o partes de baja o cualquier documento importante, como un justificante m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nubhora permite que la comunicaci\u00f3n interna de una compa\u00f1\u00eda sea <strong>c\u00f3moda fluida y eficaz, <\/strong>adem\u00e1s de poner a disposici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda todas las funcionalidades necesarias para que se pueda llevar a cabo <strong>un correcto registro de la jornada laboral<\/strong>, tanto si los empleados est\u00e1n teletrabajando como si est\u00e1n desarrollando sus tareas presencialmente desde las instalaciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de la pandemia, el teletrabajo era una modalidad pr\u00e1cticamente desconocida para nosotros. 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