{"id":51621,"date":"2023-10-30T08:32:00","date_gmt":"2023-10-30T07:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=12792"},"modified":"2024-04-08T16:07:29","modified_gmt":"2024-04-08T14:07:29","slug":"consejos-gestion-vacaciones-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo tener una buena gesti\u00f3n para las vacaciones de Navidad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Gestionar las vacaciones de Navidad de tus trabajadores, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/asi-ayuda-una-solucion-experta-de-gestion-horaria-al-departamento-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">no es una tarea simple<\/a>. Adem\u00e1s, al tratarse de fechas destacadas es importante garantizar una buena gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias. \u00bfQuieres conocer las mejores pr\u00e1cticas y recomendaciones para lograr una gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad efectiva? En ese caso, \u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#1-la-importancia-de-una-buena-gestion-de-vacaciones-de-navidad\" >1. La importancia de una buena gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#11-ventajas-de-una-buena-gestion-de-vacaciones\" >1.1 Ventajas de una buena gesti\u00f3n de vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#12-inconvenientes-de-una-mala-gestion-de-vacaciones\" >1.2 Inconvenientes de una mala gesti\u00f3n de vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#2-dias-pendientes-de-vacaciones\" >2. D\u00edas pendientes de vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#3-%c2%bfcomo-afecta-el-erte-a-las-vacaciones-de-navidad\" >3. \u00bfC\u00f3mo afecta el ERTE a las vacaciones de Navidad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#31-erte-de-suspension\" >3.1 ERTE de suspensi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#32-erte-de-reduccion-de-jornada\" >3.2 ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#4-derechos-laborales-en-navidad\" >4. Derechos laborales en Navidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#41-cesta-de-navidad\" >4.1 Cesta de Navidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#42-plus-de-navidad\" >4.2 Plus de Navidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#43-paga-extra-de-navidad\" >4.3 Paga extra de Navidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#44-trabajar-en-festivos\" >4.4 Trabajar en festivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#5-consejos-para-gestionar-las-vacaciones-de-navidad-de-tus-empleados\" >5. Consejos para gestionar las vacaciones de Navidad de tus empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#6-%c2%bfpor-que-es-importante-gestionar-las-vacaciones-de-navidad-con-tiempo\" >6. \u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar las vacaciones de navidad con tiempo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/#7-nubhora-solucion-experta-de-gestion-horaria\" >7. Nubhora, soluci\u00f3n experta de gesti\u00f3n horaria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-la-importancia-de-una-buena-gestion-de-vacaciones-de-navidad\"><\/span><strong>1. La importancia de una buena gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El periodo vacacional de verano ha quedado atr\u00e1s, pero para muchos departamentos de RR.HH., esa \u00e9poca puede haber representado un aut\u00e9ntico rompecabezas. \u00bfTe suena familiar el caos de tratar de organizar y gestionar las vacaciones de todos los empleados, <strong>tratando de equilibrar las necesidades del negocio con las preferencias individuales<\/strong>? Si este escenario te resulta conocido y deseas evitar que se repita en las pr\u00f3ximas vacaciones de Navidad, est\u00e1s en el lugar correcto. Reconocer la necesidad de un cambio es el primer paso. Por eso, en este post, te mostraremos las <strong>ventajas de una gesti\u00f3n anticipada y automatizada de las vacaciones laborales<\/strong>. No dejes que el estr\u00e9s de \u00faltima hora te tome por sorpresa de nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p>Diciembre siempre es un mes con mucha actividad en el departamento de RR.HH. Los responsables, tienen que organizar el calendario laboral <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-16755\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teniendo en cuenta los d\u00edas festivos<\/a> por la Constituci\u00f3n, la Inmaculada, Navidad\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es importante que <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>la gesti\u00f3n de vacaciones se haga correctamente<\/strong><\/a><strong> y con tiempo de antemano para evitar problemas<\/strong>, sobre todo para la gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad. Despu\u00e9s de las vacaciones de verano, <strong>las vacaciones de Navidad son las m\u00e1s esperadas<\/strong>. M\u00e1s a\u00fan, teniendo en cuenta que el a\u00f1o pasado no pudimos celebrarlas como cada a\u00f1o como consecuencia de las medidas restrictivas del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, son fechas se\u00f1aladas: nos reunimos en familia, comemos y cenamos juntos, aprovechamos para ver a aquellos amigos que hace tanto que no vemos\u2026&nbsp; \u00a1Y no solo eso! No podemos dejar de lado el hecho de que muchos empleados son padres y madres que necesitan saber cu\u00e1ndo se va a hacer la gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad para poder solicitar aquellas fechas con las que puedan conciliar mejor el trabajo con la familia. De hecho, <strong>los trabajadores que tengan hijos en edad escolar deben tener preferencia para elegir los d\u00edas de vacaciones<\/strong>, tanto de navidad como en verano para poder garantizar la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-ventajas-de-una-buena-gestion-de-vacaciones\"><\/span><strong>1.1 Ventajas de una buena gesti\u00f3n de vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las ventajas de organizar y gestionar correctamente las vacaciones de Navidad de los empleados son obvias y se traducen en un mejor ambiente laboral y una mayor productividad. A continuaci\u00f3n, destacamos las m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor conciliaci\u00f3n laboral:<\/strong> En el caso de aquellos trabajadores que tengan hijos, poder conciliar mejor el trabajo y el tiempo que pasan en familia <strong>ayuda a que est\u00e9n m\u00e1s relajados en el trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disminuye el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-absentismo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>absentismo laboral<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Como consecuencia de una mejor conciliaci\u00f3n laboral, los trabajadores cuentan con un horario m\u00e1s flexible. As\u00ed, <strong>se evitan retrasos, ausencias y absentismos <\/strong>por parte de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acuerdos con el empleado: <\/strong>A la hora de llevar a cabo la gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad, los responsables del departamento de recursos humanos deber\u00edan pactar con cada trabajador aquellas fechas en las que le ir\u00eda bien tener fiesta. As\u00ed, se pueden <strong>conocer sus preferencias, organizar mejor los calendarios laborales y evitar consecuencias negativas<\/strong> por no tener en cuenta las necesidades individuales de cada uno de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acuerdos generales:<\/strong> A su vez, es importante acordar a nivel general con todos los empleados qu\u00e9 per\u00edodos festivos prefieren.&nbsp; <strong>Habitualmente hay un tramo que es desde Navidad hasta a\u00f1o nuevo y un segundo tramo que va desde a\u00f1o nuevo hasta el d\u00eda de Reyes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento:<\/strong> Por \u00faltimo, pero no menos importante, encontramos como ventaja la retenci\u00f3n de talento. Puede parecer que no se relacione estrictamente con la gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad, pero la verdad es que, <strong>si los empleados <\/strong>est\u00e1n satisfechos con la gesti\u00f3n, el calendario laboral, los empleados <strong>sentir\u00e1n que se valora su desempe\u00f1o y aumentar\u00e1 su satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-inconvenientes-de-una-mala-gestion-de-vacaciones\"><\/span><strong>1.2 Inconvenientes de una mala gesti\u00f3n de vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por el contrario, si no se gestionan correctamente las vacaciones de Navidad, las consecuencias negativas afectar\u00e1n tanto a la empresa como a los trabajadores. Entre los principales inconvenientes, encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Picos de trabajo:<\/strong> No tener en cuenta el nivel de productividad de la empresa durante las vacaciones de Navidad puede comportar que en aquellos departamentos en los que se necesite m\u00e1s apoyo haya <strong>falta de personal<\/strong> y los empleados que est\u00e9n al cargo no puedan dar abasto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor productividad: <\/strong>No gestionar correctamente las solicitudes de vacaciones de los empleados puede comportar que <strong>aquellos empleados que necesiten conciliar no puedan hacerlo<\/strong> y como consecuencia su rendimiento disminuya.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios de fechas: <\/strong>A veces, la comunicaci\u00f3n interna no es la mejor y pueden haber malentendidos. Por lo tanto, <strong>no es de extra\u00f1ar que despu\u00e9s de que se aprueben las vacaciones de los empleados <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>aparezcan solapamientos<\/strong><\/a>. En ese caso, se debe modificar y volver a realizar las solicitudes, por lo que todo el proceso se ralentiza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparar el plan vacacional con mucho anticipo: <\/strong>A priori podr\u00eda parecer que no es un inconveniente, pero realmente lo es. Gestionar las vacaciones de Navidad con mucho tiempo de antelaci\u00f3n <strong>puede comportar futuros cambios ante imprevistos y modificaciones<\/strong> por bajas m\u00e9dicas, cambios de departamento o roles\u2026 Por lo que es importante potenciar una buena comunicaci\u00f3n interna y ser flexibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No tener en cuenta los festivos locales: <\/strong>Este tema lo veremos en profundidad m\u00e1s adelante, pero es importante revisar las fechas de festivos locales <strong>para no contabilizarlos como d\u00edas disfrutados <\/strong>de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No conocer los contratos ni Convenios Colectivos: <\/strong>Es necesario que los responsables est\u00e9n al d\u00eda de todos los Convenios Colectivos de la empresa para hacer un buen c\u00e1lculo y gesti\u00f3n de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento: <\/strong>Tal como coment\u00e1bamos antes, si los empleados no est\u00e1n satisfechos con la gesti\u00f3n, el calendario laboral o incluso se le sumen otras consideraciones como no estar conforme con el salario que recibe, <strong>puede que quieran marcharse a otra empresa<\/strong> en la que las condiciones sean mejores o sientan que su compromiso se valore m\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00edndrome postvacacional: <\/strong>Durante la vuelta de vacaciones de Navidad, los empleados suelen experimentar el famoso s\u00edndrome postvacacional. <strong>Esta desgana<\/strong> en la vuelta a la incorporaci\u00f3n laboral <strong>puede verse acentuada<\/strong> si durante el proceso de gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad el empleado ha padecido alguno de los inconvenientes que hemos comentado en este apartado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56601\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-dias-pendientes-de-vacaciones\"><\/span><strong>2. D\u00edas pendientes de vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por ley, los d\u00edas de vacaciones deben disfrutarse durante el a\u00f1o en el que se han generado. Pero tambi\u00e9n es verdad que <strong>en funci\u00f3n de cada Convenio Colectivo y de las pol\u00edticas de vacaciones de la empresa, se pueden acumular algunos d\u00edas de vacaciones y disfrutarlos de cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-17633\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Convenio Estatal de Acci\u00f3n Social<\/a> estipula que <strong>se pueden acumular vacaciones hasta el 7 de enero del a\u00f1o siguiente<\/strong>. As\u00ed, gestionar las vacaciones de Navidad es m\u00e1s f\u00e1cil y todos podemos disfrutar de d\u00edas libres tanto en diciembre como en enero.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante destacar que, seg\u00fan el Convenio Colectivo, <strong>si corresponde disfrutar de d\u00edas h\u00e1biles en sus vacaciones, la empresa debe tener presente que los festivos locales no computar\u00e1n<\/strong> como d\u00edas gastados&nbsp;en las vacaciones del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que las vacaciones se rigieran por d\u00edas naturales, los festivos locales que coincidan con las vacaciones se perder\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, no podemos olvidar los <strong>festivos nacionales<\/strong>. En el caso de que algunas compa\u00f1\u00edas necesiten estar en funcionamiento esos d\u00edas, se tendr\u00e1 que compensar a los empleados con otros d\u00edas o con horas libres que superen la jornada llevada a cabo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcomo-afecta-el-erte-a-las-vacaciones-de-navidad\"><\/span><strong>3. \u00bfC\u00f3mo afecta el ERTE a las vacaciones de Navidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta el pasado 31 de marzo, segu\u00eda en vigor la pr\u00f3rroga de los ERTE, a causa de la pandemia de la COVID-19, pero \u00bfqu\u00e9 pas\u00f3 con los ERTE a partir del 1 de abril?<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma laboral, aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado 3 de febrero de este a\u00f1o, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/como-son-ertes-2022-reforma-laboral\/#31_%C2%BFQue_ocurre_con_los_ERTE_ETOP_a_partir_de_2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modific\u00f3 el contenido legal de los ERTE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En el caso de que tu empresa est\u00e9 afectada por el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, \u00bfc\u00f3mo se gestionan las vacaciones de Navidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Primero, se debe saber de qu\u00e9 tipo de ERTE se trata, ya que en funci\u00f3n de cada uno se tendr\u00e1 que gestionar de manera distinta. En cualquier caso, es importante tener en cuenta que <strong>no se pueden anular las vacaciones de los empleados sin haberlo consultado con ellos previamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-erte-de-suspension\"><\/span><strong> 3.1 ERTE de suspensi\u00f3n<\/strong> <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de los ERTE de suspensi\u00f3n<strong>, las vacaciones no se devengar\u00e1n y las vacaciones anuales se reducir\u00e1n en funci\u00f3n de los d\u00edas que se haya suspendido temporalmente el contrato. <\/strong>Adem\u00e1s, no se generar\u00e1n derecho a pagas extra durante el tiempo que se est\u00e9 de ERTE. Por lo que si el ERTE ha sido anual no se obtendr\u00e1 paga extra, pero si ha sido puntual, se obtendr\u00e1 la paga extra que corresponda por el tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-erte-de-reduccion-de-jornada\"><\/span><strong> 3.2 ERTE de reducci\u00f3n de jornada <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de los ERTE de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\">reducci\u00f3n d<\/a><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e jornada<\/a>, las vacaciones se devengar\u00e1n. <strong>En el caso de que se disfruten dichas vacaciones, se deber\u00e1n retribuir de manera proporcional a la jornada que han tenido los trabajadores <\/strong>durante este a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la paga extra, al haber generado menos horas de las habituales, los empleados recibir\u00e1n una paga extra menor a la que deber\u00edan recibir habitualmente con el total de horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56602\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-navidad-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-derechos-laborales-en-navidad\"><\/span><strong>4. Derechos laborales en Navidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante esta Navidad, el departamento de Recursos Humanos debe tener presente los derechos laborales. A continuaci\u00f3n, los repasamos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-cesta-de-navidad\"><\/span><strong> 4.1 Cesta de Navidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Desde la crisis de 2016, las cestas de Navidad se han ido perdiendo o cambiando por cestas m\u00e1s peque\u00f1as. <\/p>\n\n\n\n<p>Diversas sentencias judiciales, destacando la del <strong>Tribunal Supremo<\/strong> en 2019, reflejan que, si una empresa ha repartido<strong> cestas de Navidad en a\u00f1os anteriores, no puede decidir <\/strong>dejar de hacerlo<strong> de forma unilateral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben recordar que <strong>las cestas de Navidad son una forma de pago en especie y que tributa en IRPF.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-plus-de-navidad\"><\/span><strong> 4.2 Plus de Navidad <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es un derecho en aquellas empresas que durante las fechas de Navidad aumentan sus niveles de actividad. Es importante diferenciarla de las pagas extra, ya que <strong>es un pago adicional por trabajar en circunstancias especiales como aumento de la demanda y producci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, van acompa\u00f1ados de un d\u00eda libre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-paga-extra-de-navidad\"><\/span><strong>4.3 Paga extra de Navidad <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de recibir pagas extras, en verano y Navidades son las fechas en las que se hace el tr\u00e1mite. <strong>Tanto el importe como el tr\u00e1mite lo rige el Convenio Colectivo<\/strong> y se debe tener en cuenta la antig\u00fcedad y la categor\u00eda profesional de cada persona. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de ERTE, como coment\u00e1bamos antes: si se trata de un <strong>ERTE por suspensi\u00f3n <\/strong>solo se obtendr\u00e1 paga extra si durante el a\u00f1o 2021 ha trabajado durante alg\u00fan per\u00edodo. Si se trata de un <strong>ERTE por reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, se recibir\u00e1 la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente a las horas de trabajo ejercidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"44-trabajar-en-festivos\"><\/span><strong>4.4 Trabajar en festivos <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el&nbsp;Estatuto de los trabajadores, <strong>por ley corresponden<\/strong> <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>&nbsp;<strong>de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>. Para ello, a la hora de hacer el calendario laboral se marcan festivos nacionales, auton\u00f3micos y los de Navidad.<strong> <\/strong>\u00c9stos son el 25 de diciembre, el 1 de enero y el 6 de enero. Podr\u00edan ampliarse las fechas a 24 y 31 de diciembre en el caso de que as\u00ed se indicara en el convenio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-consejos-para-gestionar-las-vacaciones-de-navidad-de-tus-empleados\"><\/span><strong>5. Consejos para gestionar las vacaciones de Navidad de tus empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto, con toda la informaci\u00f3n necesaria sobre ventajas de una buena gesti\u00f3n de vacaciones, inconvenientes como consecuencia de llevar una mala pr\u00e1ctica, c\u00f3mo afecta la situaci\u00f3n de ERTE y el repaso final de los derechos de los trabajadores, dejamos una lista de buenas pr\u00e1cticas <strong><strong>para que puedas comprobar si has hecho la gesti\u00f3n de las vacaciones de navidad correctamente<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56603\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/gestion-vacaciones-navidad-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conoce los convenios colectivos <\/strong>que se aplican actualmente en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ten en cuenta los d\u00edas se\u00f1alados de Navidad.<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24 de diciembre<\/li>\n\n\n\n<li>25 de diciembre<\/li>\n\n\n\n<li>31 de diciembre<\/li>\n\n\n\n<li>1 de enero<\/li>\n\n\n\n<li>6 de enero<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos d\u00edas festivos aplicar\u00e1n a todas las Comunidades Aut\u00f3nomas (Andaluc\u00eda, Arag\u00f3n, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla la Mancha, Castilla y Le\u00f3n, Comunidad&nbsp;Valenciana, Extremadura, Galicia, La Rioja, Madrid, Murcia, Navarra y Pa\u00eds Vasco).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La \u00fanica excepci\u00f3n ser\u00e1 Catalu\u00f1a que contar\u00e1 con un d\u00eda festivo m\u00e1s: 26 de diciembre (San Esteban)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pol\u00edtica de solicitud clara <\/strong>para que los empleados sepan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hacer la solicitud de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planifica con antelaci\u00f3n<\/strong>. Aun as\u00ed, es importante ser flexibles y valorar qui\u00e9n tiene prioridad a la hora de elegir fechas a la hora de hacer la gesti\u00f3n de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Potencia la comunicaci\u00f3n interna <\/strong>para evitar malentendidos y agilizar todas las etapas del proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisar la normativa relacionada con el ERTE <\/strong>y c\u00f3mo afecta a las vacaciones de tus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ap\u00f3yate en <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>herramientas de gesti\u00f3n horaria<\/strong><\/a><strong> <\/strong>para automatizar los procesos de gesti\u00f3n de vacaciones y tener una visi\u00f3n global de todos los horarios, turnos y calendarios laborales de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfpor-que-es-importante-gestionar-las-vacaciones-de-navidad-con-tiempo\"><\/span><strong>6. \u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar las vacaciones de navidad con tiempo? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gestionar con anticipaci\u00f3n las vacaciones de Navidad en los departamentos de RR.HH. <strong>es esencial por varias razones que impactan tanto en la operatividad de la empresa<\/strong> como en la satisfacci\u00f3n de los empleados. A continuaci\u00f3n, te presento algunas de las principales razones por las cuales es importante llevar a cabo esta gesti\u00f3n de manera temprana:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planificaci\u00f3n Operativa: <\/strong>Las vacaciones pueden tener un impacto significativo en la <strong>productividad y operatividad <\/strong>de una empresa. Gestionarlas con tiempo permite a los departamentos <strong>organizar mejor las cargas de trabajo<\/strong> y asegurarse de que siempre haya personal suficiente para <strong>mantener las operaciones en funcionamiento.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita la Acumulaci\u00f3n de Solicitudes: <\/strong>A medida que se acercan las fechas festivas, es com\u00fan que las solicitudes de vacaciones aumenten. Gestionarlas con anticipaci\u00f3n <strong>evita el caos y la sobrecarga<\/strong> que puede surgir de <strong>atender m\u00faltiples peticiones simult\u00e1neamente.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfacci\u00f3n del Empleado: <\/strong>Dar a los empleados la oportunidad de programar sus vacaciones con tiempo les permite <strong>organizar mejor sus planes personales<\/strong>, lo que aumenta su satisfacci\u00f3n y bienestar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora la Comunicaci\u00f3n: <\/strong>Cuando las vacaciones se gestionan con anticipaci\u00f3n, <strong>se fomenta un ambiente de comunicaci\u00f3n abierta <\/strong>entre empleados y gestores, evitando malentendidos y conflictos de \u00faltima hora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permite una Cobertura Adecuada:<\/strong> Al conocer qui\u00e9nes estar\u00e1n ausentes y cu\u00e1ndo, los departamentos de RR.HH. <strong>pueden coordinar sustituciones o reasignaciones temporales<\/strong> para asegurar que todas las \u00e1reas clave de la empresa est\u00e9n cubiertas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reduce el Estr\u00e9s:<\/strong> Evitar la gesti\u00f3n de \u00faltima hora <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/burnout-que-es-y-prevenirlo\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/burnout-que-es-y-prevenirlo\/\" rel=\"noreferrer noopener\">reduce el estr\u00e9s <\/a>tanto para el equipo de RR.HH. como para los empleados<\/strong> que esperan la confirmaci\u00f3n de sus fechas de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento de Normativas:<\/strong> En muchos pa\u00edses y empresas, existen normativas que <strong>estipulan el n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas de vacaciones<\/strong> y c\u00f3mo deben ser asignados. Una gesti\u00f3n anticipada <strong>asegura el cumplimiento de estas normativas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de Recursos: <\/strong>En algunas industrias, es posible que ciertos recursos (como equipos o espacios) se utilicen menos durante las vacaciones. Al<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/matriz-polivalencia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/matriz-polivalencia\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>planificar <\/strong><\/a><strong>con tiempo<\/strong>, se pueden hacer ajustes en la utilizaci\u00f3n de estos recursos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta un Ambiente Laboral Positivo: <\/strong>Una gesti\u00f3n organizada y transparente de las vacaciones refuerza un <strong>ambiente de respeto y consideraci\u00f3n hacia los empleados<\/strong>, lo que puede mejorar la moral y el compromiso del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparaci\u00f3n para Contingencias:<\/strong> Al tener una visi\u00f3n clara de qui\u00e9n estar\u00e1 disponible en qu\u00e9 fechas, la empresa est\u00e1 mejor preparada para <strong>enfrentar imprevistos o contingencias<\/strong> que puedan surgir durante la temporada navide\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, una gesti\u00f3n proactiva y estructurada de las vacaciones de Navidad en los departamentos de RR.HH. <strong>es esencial para mantener una operatividad fluida<\/strong>, asegurar la satisfacci\u00f3n de los empleados y <strong>fortalecer la cultura organizacional<\/strong>. Es una inversi\u00f3n de tiempo que trae consigo<strong> m\u00faltiples beneficios a largo plazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-nubhora-solucion-experta-de-gestion-horaria\"><\/span><strong>7. Nubhora, soluci\u00f3n experta de gesti\u00f3n horaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, el tema de las vacaciones de Navidad es un tema muy delicado.<strong> A la hora de organizar y planificar las vacaciones de la plantilla, se deben tener en cuenta muchos aspectos distintos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le sumamos que durante diciembre y el mes anterior los departamentos de recursos humanos tienen mucha faena, la mejor forma de garantizar que todo salga bien es con la ayuda de un gestor de vacaciones como el que integran las herramientas de gesti\u00f3n del tiempo. As\u00ed, se automatizan todos los procesos y facilitan la tarea de gesti\u00f3n de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Si has llegado hasta aqu\u00ed, es porque necesitas ayuda en la gesti\u00f3n de vacaciones y turnos de tu empresa. <strong>No te preocupes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con <strong>Nubhora<\/strong> podr\u00e1s consultar todos los turnos de la plantilla, calendarios laborales individuales y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colaborar con los managers de cada departamento y los empleados<\/a> para aceptar o denegar solicitudes y permisos; <strong>mejorando as\u00ed la comunicaci\u00f3n interna del equipo, reduciendo el tiempo de gesti\u00f3n<\/strong> y lo m\u00e1s importante,<strong> logrando una gesti\u00f3n de vacaciones exitosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar las vacaciones de Navidad de tus trabajadores, no es una tarea simple. Adem\u00e1s, al tratarse de fechas destacadas es importante garantizar una buena gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias. \u00bfQuieres conocer las mejores pr\u00e1cticas y recomendaciones para lograr una gesti\u00f3n de vacaciones de Navidad efectiva? En ese caso, \u00a1Sigue leyendo! 1. La importancia de una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":56598,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5189],"tags":[5205],"class_list":["post-51621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","tag-gestion-de-personal"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51621},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51621"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51621\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}