{"id":51606,"date":"2023-09-18T12:00:24","date_gmt":"2023-09-18T10:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19203"},"modified":"2024-04-09T11:00:30","modified_gmt":"2024-04-09T09:00:30","slug":"accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de accidente laboral: claves para promover un entorno seguro"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La seguridad en el trabajo no es solo una responsabilidad, sino una inversi\u00f3n en el bienestar de los empleados y la productividad de la empresa. Un entorno laboral seguro es esencial para prevenir un accidente laboral y garantizar que todos regresen a casa sanos y salvos al final del d\u00eda. En este art\u00edculo, exploramos las estrategias esenciales para minimizar riesgos y promover un ambiente de trabajo seguro y protegido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/accidente-laboral\/#1-%c2%bfque-se-considera-un-accidente-laboral\" >1. \u00bfQu\u00e9 se considera un accidente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/accidente-laboral\/#2-%c2%bfcual-es-la-compensacion-por-un-accidente-laboral\" >2. \u00bfCu\u00e1l es la compensaci\u00f3n por un accidente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/accidente-laboral\/#3-%c2%bfque-medidas-de-prevencion-se-suelen-llevar-a-cabo-en-la-empresa-para-evitar-accidentes-laborales\" >3. \u00bfQu\u00e9 medidas de prevenci\u00f3n se suelen llevar a cabo en la empresa para evitar accidentes laborales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/accidente-laboral\/#4-%c2%bfexiste-una-politica-clara-de-reporte-y-seguimiento-de-accidentes-laborales-en-la-empresa\" >4. \u00bfExiste una pol\u00edtica clara de reporte y seguimiento de accidentes laborales en la empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/accidente-laboral\/#5-%c2%bfque-tipo-de-apoyo-y-compensacion-se-brinda-a-los-empleados-que-han-sufrido-un-accidente-laboral\" >5. \u00bfQu\u00e9 tipo de apoyo y compensaci\u00f3n se brinda a los empleados que han sufrido un accidente laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-se-considera-un-accidente-laboral\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 se considera un accidente laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el contexto de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/aptitud-clave-exito-rrhh\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/aptitud-clave-exito-rrhh\/\" rel=\"noreferrer noopener\">RR.HH<\/a>. para considerar un accidente laboral es necesario que se cumplan los siguientes criterios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Relaci\u00f3n con el trabajo<\/b> El accidente debe <strong>ocurrir como consecuencia directa del trabajo realizado<\/strong> por el empleado. Esto implica que el incidente debe suceder mientras el trabajador <strong>est\u00e1 desempe\u00f1ando sus funciones o en el lugar de trabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><b>Lesi\u00f3n o enfermedad<\/b> El accidente laboral debe provocar una <strong>lesi\u00f3n f\u00edsica o una enfermedad<\/strong> que tenga relaci\u00f3n directa con el trabajo realizado. Es importante destacar que no todas las lesiones o enfermedades causadas en el trabajo son consideradas accidentes laborales, sino solo aquellas que cumplen con los dem\u00e1s criterios.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Acontecimiento s\u00fabito<\/b> El accidente debe ser un evento repentino, imprevisto e involuntario. No se consideran<strong> <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/prl-basico-empresas\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/prl-basico-empresas\/\" rel=\"noreferrer noopener\">accidentes laborales<\/a><\/strong> las enfermedades o lesiones que se desarrollan gradualmente a lo largo del tiempo debido a condiciones de trabajo prolongadas.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Causa externa<\/b> El accidente laboral debe ser <strong>causado por una fuerza o evento externo al trabajador<\/strong>. Esto significa que no se consideran accidentes laborales las lesiones autoinfligidas o provocadas intencionalmente por el propio empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Registro oficial<\/b> El accidente laboral debe ser registrado y reportado oficialmente dentro de la empresa. Esto es fundamental para <strong>documentar y realizar el seguimiento adecuado del incidente<\/strong>, as\u00ed como para cumplir con las obligaciones legales en materia de seguridad y salud ocupacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cumplir con estos criterios permitir\u00e1 <strong>identificar y clasificar correctamente los accidentes laborales<\/strong>, lo cual es fundamental para implementar medidas preventivas, gestionar los riesgos laborales y brindar el debido apoyo y compensaci\u00f3n a los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcual-es-la-compensacion-por-un-accidente-laboral\"><\/span><strong>2. \u00bfCu\u00e1l es la compensaci\u00f3n por un accidente laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el contexto de RR.HH. la compensaci\u00f3n por un accidente laboral est\u00e1 destinada a <strong>proteger y garantizar los <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/codigos\/codigo.php?id=93&amp;modo=2&amp;nota=0&amp;tab=2\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/codigos\/codigo.php?id=93&amp;modo=2&amp;nota=0&amp;tab=2\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">derechos y bienestar <\/a>de los trabajadores<\/strong>. La compensaci\u00f3n por accidentes laborales puede variar seg\u00fan las<strong> leyes y regulaciones<\/strong> de cada pa\u00eds, as\u00ed como la gravedad y consecuencias del accidente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En general, la compensaci\u00f3n puede incluir:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> Se brinda una compensaci\u00f3n monetaria al trabajador afectado como <strong>forma de reparaci\u00f3n por los da\u00f1os causados<\/strong>. Esta indemnizaci\u00f3n puede cubrir los gastos m\u00e9dicos, salarios perdidos, rehabilitaci\u00f3n, discapacidades permanentes, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/strong> El trabajador tiene derecho a recibir <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/baja-medica-datos-importantes\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/baja-medica-datos-importantes\/\" rel=\"noreferrer noopener\">atenci\u00f3n m\u00e9dica oportuna<\/a> y adecuada para tratar sus lesiones. Esto puede incluir consultas m\u00e9dicas, terapia f\u00edsica, cirug\u00edas, medicamentos y cualquier otro tratamiento necesario para su recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pensi\u00f3n por incapacidad:<\/strong> En caso de que el accidente provoque una discapacidad permanente que <strong>impida al trabajador realizar su labor habitual<\/strong>, se le otorgar\u00e1 una pensi\u00f3n que le permita mantener su sustento econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rehabilitaci\u00f3n y reintegraci\u00f3n laboral:<\/strong> Cuando sea posible, se buscar\u00e1 ofrecer programas de rehabilitaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n laboral para que el trabajador pueda reintegrarse a su puesto de trabajo o, en su defecto, se le brinden <strong>oportunidades de empleo acordes a sus capacidades.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que cada pa\u00eds tiene sus propias leyes y regulaciones en relaci\u00f3n con la compensaci\u00f3n por accidentes laborales. Por lo tanto, es <strong>fundamental consultar la legislaci\u00f3n vigente <\/strong>y buscar asesor\u00eda legal para conocer los derechos y beneficios espec\u00edficos de cada trabajador en caso de sufrir un accidente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfque-medidas-de-prevencion-se-suelen-llevar-a-cabo-en-la-empresa-para-evitar-accidentes-laborales\"><\/span><strong>3. \u00bfQu\u00e9 medidas de prevenci\u00f3n se suelen llevar a cabo en la empresa para evitar accidentes laborales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de RR.HH. se est\u00e1n implementando diversas medidas de prevenci\u00f3n con el objetivo de <strong>evitar accidentes laborales en la empresa<\/strong>. Estas medidas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/b>: Se brinda a los empleados una formaci\u00f3n adecuada en materia de <strong>seguridad y salud laboral<\/strong>, as\u00ed como capacitaciones espec\u00edficas seg\u00fan los riesgos presentes en cada puesto de trabajo. Esto permite que los trabajadores est\u00e9n <strong>informados y preparados<\/strong> para actuar de manera segura.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Pol\u00edticas de seguridad<\/b>: Se establecen pol\u00edticas de <strong>seguridad claras y bien comunicadas<\/strong>, que promueven la importancia de cumplir con las normas y procedimientos establecidos para prevenir accidentes. Adem\u00e1s, se fomenta una <strong>cultura de seguridad<\/strong> en la que todos los empleados se sientan responsables de su propia seguridad y la de sus compa\u00f1eros.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos<\/b>:  Se realiza una <strong>identificaci\u00f3n exhaustiva<\/strong> de los riesgos presentes en el entorno laboral y se lleva a cabo una evaluaci\u00f3n de los mismos. Esto permite implementar medidas preventivas adaptadas a cada situaci\u00f3n y minimizar los peligros potenciales.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Equipos de protecci\u00f3n personal<\/b>: Se proporcionan a los trabajadores los equipos de protecci\u00f3n personal (EPP) necesarios para realizar su trabajo de<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/kick-off\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/kick-off\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> forma segura<\/a>. Esto incluye <strong>cascos, guantes, gafas, calzado especializado,<\/strong> entre otros elementos, seg\u00fan el tipo de actividad y los riesgos asociados.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Vigilancia y seguimiento<\/b>: Se establecen <strong>mecanismos de supervisi\u00f3n y control peri\u00f3dicos<\/strong> para comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de los empleados. Asimismo, se realizan inspecciones regulares de los equipos, herramientas y condiciones de trabajo para detectar posibles problemas y corregirlos a tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que estas medidas de prevenci\u00f3n deben ser constantemente revisadas y actualizadas, de acuerdo con los cambios en la empresa y la legislaci\u00f3n vigente. La seguridad laboral es un aspecto fundamental en la gesti\u00f3n de RR.HH, ya que contribuye al <strong>bienestar y la salud de los trabajadores<\/strong>, as\u00ed como a la eficiencia y productividad del negocio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/accidente-laboral-definicion.jpg\" alt=\"accidente laboral\" class=\"wp-image-20703\" style=\"border-radius:0px\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfexiste-una-politica-clara-de-reporte-y-seguimiento-de-accidentes-laborales-en-la-empresa\"><\/span><strong>4. \u00bfExiste una pol\u00edtica clara de reporte y seguimiento de accidentes laborales en la empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, en el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/carta-de-recomendacion-laboral\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/carta-de-recomendacion-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e1rea de RR.HH<\/a>. se debe implementar una pol\u00edtica clara de <strong>reporte y seguimiento de accidentes laborales<\/strong> en la empresa. Esta pol\u00edtica establecer\u00e1 los procedimientos para que los empleados puedan informar cualquier incidente o accidente que ocurra durante su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo principal es garantizar la <strong>seguridad y el bienestar de los trabajadores<\/strong>, as\u00ed como cumplir con las regulaciones legales en materia de salud y seguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La pol\u00edtica de reporte de accidentes laborales debe incluir los siguientes elementos:<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Un canal de comunicaci\u00f3n claro y accesible para que los empleados notifiquen los accidentes a su supervisor o al \u00e1rea de RR.HH.<\/li>\n\n\n\n<li>Un formulario o documento espec\u00edfico para reportar los accidentes, donde se detallen las<strong> circunstancias, la fecha, hora y lugar del incidente<\/strong>, as\u00ed como las lesiones o da\u00f1os ocasionados.<\/li>\n\n\n\n<li>Un proceso de investigaci\u00f3n para determinar las causas ra\u00edz y analizar las medidas preventivas para <strong>evitar futuros accidentes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Un sistema de seguimiento que permita <strong>monitorear el avance de las investigaciones y las acciones tomadas <\/strong>para prevenir recurrencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que esta pol\u00edtica debe ser comunicada de manera clara a todos los empleados, quienes deben estar <strong>informados sobre los canales de reporte<\/strong> y los pasos a seguir en caso de accidente laboral. Adem\u00e1s, se debe fomentar una cultura de seguridad en la empresa, promoviendo la prevenci\u00f3n de accidentes y la participaci\u00f3n activa de los trabajadores en la identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfque-tipo-de-apoyo-y-compensacion-se-brinda-a-los-empleados-que-han-sufrido-un-accidente-laboral\"><\/span><strong>5. \u00bfQu\u00e9 tipo de apoyo y compensaci\u00f3n se brinda a los empleados que han sufrido un accidente laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el contexto de RR.HH. es fundamental brindar apoyo y compensaci\u00f3n adecuada a los empleados que han sufrido un accidente laboral. La <strong>seguridad y el bienestar de los trabajadores <\/strong>son aspectos prioritarios en la gesti\u00f3n de RR.HH.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apoyo emocional:<\/strong> Es importante ofrecer <strong>apoyo emocional a los empleados<\/strong> que han sufrido un accidente laboral. Esto implica brindarles un espacio seguro para expresar sus sentimientos, realizar<strong> seguimiento del proceso de recuperaci\u00f3n<\/strong> y proporcionarles recursos adicionales, como asesoramiento psicol\u00f3gico si es necesario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rehabilitaci\u00f3n y tratamiento m\u00e9dico:<\/strong> Los empleados accidentados deben recibir <strong>atenci\u00f3n m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n apropiada<\/strong> para asegurar una recuperaci\u00f3n adecuada. Es responsabilidad de RR.HH coordinar y facilitar los servicios de salud necesarios, como citas m\u00e9dicas, terapias f\u00edsicas o programas de rehabilitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3n financiera:<\/strong> En muchos pa\u00edses, existe una legislaci\u00f3n laboral que regula la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para los empleados que han sufrido un accidente laboral. Esta compensaci\u00f3n puede incluir indemnizaciones por lesiones, p\u00e9rdida de ingresos, gastos m\u00e9dicos y otros beneficios relacionados. RR.HH. debe asegurarse de que se cumplan todas las disposiciones legales y <strong>garantizar que los empleados reciban la compensaci\u00f3n correspondiente.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo:<\/strong> En algunos casos, los empleados pueden requerir adaptaciones en su entorno laboral debido a un accidente. Esto implica modificar o reasignar tareas, proporcionar equipos o herramientas especiales, o hacer ajustes en la infraestructura de la empresa. RR.HH debe coordinar estos cambios y <strong>garantizar que se realicen de manera oportuna<\/strong> para facilitar el retorno seguro del empleado a su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seguridad en el trabajo no es solo una responsabilidad, sino una inversi\u00f3n en el bienestar de los empleados y la productividad de la empresa. 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