{"id":51593,"date":"2023-09-25T10:27:23","date_gmt":"2023-09-25T08:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19506"},"modified":"2024-04-09T11:19:17","modified_gmt":"2024-04-09T09:19:17","slug":"complementos-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/","title":{"rendered":"Descubre los complementos salariales m\u00e1s populares"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El salario de un empleado no se limita \u00fanicamente al sueldo base, sino que tambi\u00e9n puede incluir una serie de complementos salariales que pueden variar seg\u00fan la empresa y la industria. Estos complementos salariales son pagos adicionales que se otorgan a los empleados por diferentes motivos, como el rendimiento, las ventas, la formaci\u00f3n, entre otros. En este art\u00edculo, exploraremos algunos de los complementos salariales m\u00e1s comunes y c\u00f3mo pueden afectar el salario total de un empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#1-tipos-de-complementos-salariales-mas-comunes\" >1. Tipos de complementos salariales m\u00e1s comunes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#2-otros-tipos-de-complementos\" >2. Otros tipos de complementos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#3-incentivos-por-cumplimiento-de-objetivos\" >3. Incentivos por cumplimiento de objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#4-incremento-salarial-por-anos-de-servicio\" >4. Incremento salarial por a\u00f1os de servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#5-complementos-por-disponibilidad-horaria\" >5. Complementos por disponibilidad horaria<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#6-programas-de-incentivos-a-largo-plazo\" >6. Programas de incentivos a largo plazo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/complementos-salariales\/#7-%c2%bfpor-que-son-importantes-los-complementos-salariales\" >7. \u00bfPor qu\u00e9 son importantes los complementos salariales?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-tipos-de-complementos-salariales-mas-comunes\"><\/span><strong>1. Tipos de complementos salariales m\u00e1s comunes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de la legislaci\u00f3n laboral, es importante comprender los <strong>diferentes tipos de<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ajuste-salarial-matices-practicas\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ajuste-salarial-matices-practicas\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> complementos salariales<\/a><\/strong> que se utilizan com\u00fanmente. A continuaci\u00f3n, exploraremos dos de los tipos m\u00e1s recurrentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos fijos: <\/strong>Estos complementos son pagos adicionales que se otorgan de forma regular e invariable a los trabajadores, sin importar su desempe\u00f1o individual o las condiciones del mercado. Pueden establecerse como un <strong>porcentaje fijo del salario base del trabajador<\/strong> o como una cantidad fija. Estos complementos brindan <strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_13_1.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_13_1.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">estabilidad <\/a>y previsibilidad a los empleados<\/strong>, ya que forman parte de su salario regular.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos variables<\/strong>: A diferencia de los complementos fijos, los complementos variables est\u00e1n <strong>directamente vinculados al rendimiento del trabajador o a las condiciones del mercado<\/strong>. Estos complementos se basan en objetivos espec\u00edficos, como las ventas alcanzadas, el logro de metas establecidas o la productividad individual. Su monto puede variar en funci\u00f3n de los resultados obtenidos. Los complementos variables pueden <strong>incentivar el desempe\u00f1o y motivar a los empleados a superar sus metas<\/strong>, ya que ofrecen la posibilidad de aumentar sus ingresos en funci\u00f3n de su rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-otros-tipos-de-complementos\"><\/span><strong>2. Otros tipos de complementos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos de rendimiento<\/strong>: Los complementos de rendimiento son una forma com\u00fan de complemento salarial que se otorga a los empleados por su <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buen desempe\u00f1o<\/a> en el trabajo<\/strong>. Estos complementos pueden ser individuales, de equipo, de proyecto o anuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos individuales:<\/strong> Los complementos individuales se otorgan a los empleados que han demostrado un <strong>rendimiento excepcional en sus tareas y responsabilidades<\/strong>. Estos complementos suelen estar basados en metas y objetivos espec\u00edficos que el empleado debe cumplir para ser elegible para <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/aptitudes-laborales\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/aptitudes-laborales\/\" rel=\"noreferrer noopener\">recibir el bono<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos de equipo:<\/strong> Los complementos de equipo se otorgan a un grupo de empleados que han trabajado de manera colaborativa y han alcanzado <strong>metas o resultados destacados en conjunto<\/strong>. Estos complementos fomentan el trabajo en equipo y la<strong> colaboraci\u00f3n entre los miembros del equipo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos de proyecto: <\/strong>Los complementos de proyecto se otorgan a los empleados que han participado en un proyecto espec\u00edfico y <strong>han logrado resultados exitosos<\/strong>. Estos complementos son una forma de reconocer el esfuerzo y la contribuci\u00f3n de los empleados a un<strong> proyecto en particular.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos anuales:<\/strong> Los complementos anuales son una forma de reconocimiento que se otorga a los empleados al finalizar un a\u00f1o fiscal. Estos complementos suelen estar basados en el <strong>desempe\u00f1o global de la empresa<\/strong> y pueden variar en funci\u00f3n de los resultados financieros y otros <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/banda-salarial\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/banda-salarial\/\" rel=\"noreferrer noopener\">indicadores de rendimiento<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comisiones por ventas<\/strong>: Las comisiones por ventas son otro tipo de complemento salarial que se otorga a los empleados que est\u00e1n <strong>involucrados en actividades de ventas<\/strong>. Estas comisiones pueden ser individuales, de equipo o estar basadas en la <strong>venta de productos espec\u00edficos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comisiones por venta individual:<\/strong> Las comisiones por venta individual son pagos adicionales que se otorgan a los empleados por las ventas que han<strong> realizado de forma individual.<\/strong> Estas comisiones suelen estar basadas en un porcentaje del valor de las <strong>ventas realizadas por el empleado<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comisiones por venta en equipo:<\/strong> Las comisiones por venta en equipo se otorgan a un grupo de empleados que han trabajado juntos para lograr una venta. Estas comisiones suelen dividirse entre los miembros del equipo de acuerdo con su contribuci\u00f3n a la venta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cambio de las horas extras trabajadas: <\/strong> Este tipo de compensaci\u00f3n puede ser una forma de equilibrar la carga de trabajo y <strong>promover el bienestar de los empleados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-incentivos-por-cumplimiento-de-objetivos\"><\/span><strong>3. Incentivos por cumplimiento de objetivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los incentivos por cumplimiento de objetivos son complementos salariales que se otorgan a los empleados que logran <strong>alcanzar metas y objetivos espec\u00edficos establecidos por la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n:<\/strong> Los complementos por formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n son pagos adicionales que se otorgan a los empleados por su participaci\u00f3n en <strong>actividades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reembolso de gastos de formaci\u00f3n:<\/strong> Algunas empresas ofrecen el reembolso de los gastos relacionados con la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de sus empleados. Esto puede incluir el <strong>costo de cursos, seminarios, conferencias<\/strong> y otros recursos educativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por obtener certificaciones: <\/strong>Las certificaciones profesionales son reconocimientos formales de las habilidades y conocimientos de un empleado en un \u00e1rea espec\u00edfica. Al obtener <strong>certificaciones relevantes<\/strong>, los empleados pueden recibir complementos como forma de incentivo y reconocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Subvenciones para cursos de especializaci\u00f3n: <\/strong>Algunas empresas ofrecen subvenciones o ayudas econ\u00f3micas para que los empleados realicen <strong>cursos de especializaci\u00f3n o programas de educaci\u00f3n continua.<\/strong> Estas subvenciones pueden cubrir total o parcialmente el costo de estos cursos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por antig\u00fcedad: <\/strong>Los complementos por antig\u00fcedad son pagos adicionales que se otorgan a los empleados en funci\u00f3n de su tiempo de <strong>servicio en la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56718\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/complemento-salariales-definicion-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-incremento-salarial-por-anos-de-servicio\"><\/span><strong>4. Incremento salarial por a\u00f1os de servicio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas empresas ofrecen incrementos salariales peri\u00f3dicos a medida que los empleados acumulan m\u00e1s a\u00f1os de servicio en la empresa. Estos incrementos salariales pueden estar <strong>basados en una escala predefinida<\/strong> o ser negociados de manera individual.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por aniversario:<\/strong> Los complementos por aniversario son pagos adicionales que se otorgan a los empleados<strong> cuando cumplen un a\u00f1o o un periodo determinado de tiempo en la empresa<\/strong>. Estos complementos pueden ser una forma de reconocer y premiar la lealtad y dedicaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beneficios sociales:<\/strong> Los beneficios sociales son complementos salariales que se otorgan a los empleados en <strong>forma de servicios o beneficios adicionales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguro de salud: <\/strong>El seguro de salud es un beneficio que algunas empresas ofrecen a sus empleados para cubrir <strong>parte o la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/\" rel=\"noreferrer noopener\">totalidad<\/a> de los gastos m\u00e9dicos<\/strong>. Esto puede incluir consultas m\u00e9dicas, medicamentos, hospitalizaciones y otros servicios de salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plan de pensiones: <\/strong>Los planes de pensiones son una forma de beneficio social que permite a los empleados ahorrar para su jubilaci\u00f3n. Algunas empresas ofrecen planes de pensiones en los que <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/auditoria-retributiva\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/auditoria-retributiva\/\" rel=\"noreferrer noopener\">contribuyen <\/a>con una parte del salario<\/strong> del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tickets de comida: Los tickets de comida son un beneficio que algunas empresas ofrecen a sus empleados para cubrir los gastos de alimentaci\u00f3n durante la jornada laboral. Estos tickets suelen tener un <strong>valor monetario<\/strong> y pueden ser utilizados en restaurantes o <strong>tiendas de alimentaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayuda para guarder\u00eda:<\/strong> Algunas empresas ofrecen ayudas econ\u00f3micas o servicios de guarder\u00eda para ayudar a los <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/baja-paternidad\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/baja-paternidad\/\" rel=\"noreferrer noopener\">empleados con hijos<\/a><\/strong> a cubrir los gastos de cuidado infantil. Esto puede incluir el pago de parte de la cuota de una guarder\u00eda o la oferta de servicios de cuidado infantil en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por idiomas:<\/strong> Los complementos por idiomas son pagos adicionales que se otorgan a los empleados por su <strong>conocimiento y habilidades<\/strong> en diferentes idiomas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pagos extra por conocimiento de idiomas: <\/strong>Algunas empresas ofrecen pagos adicionales a los empleados que tienen habilidades ling\u00fc\u00edsticas en uno o varios idiomas relevantes para el negocio. Estos pagos adicionales pueden ser una forma de incentivar a los empleados a utilizar sus <strong>habilidades ling\u00fc\u00edsticas en el trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cursos de idiomas subvencionados: <\/strong>Algunas empresas subvencionan o proporcionan cursos de idiomas a sus empleados para <strong>mejorar sus habilidades ling\u00fc\u00edsticas.<\/strong> Estos cursos pueden ser impartidos por profesores internos o externos a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-complementos-por-disponibilidad-horaria\"><\/span><strong>5. Complementos por disponibilidad horaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los complementos por disponibilidad horaria son pagos adicionales que se otorgan a los empleados que tienen horarios de trabajo especiales o est\u00e1n <strong>disponibles para trabajar en horarios at\u00edpicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pagos extra por trabajar en horarios nocturnos<\/strong>: Los empleados que trabajan en <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/\" rel=\"noreferrer noopener\">horarios nocturnos<\/a><\/strong> suelen recibir pagos adicionales por el inconveniente de trabajar en horarios fuera de lo com\u00fan. Estos pagos adicionales pueden ser una forma de compensar las dificultades que implica trabajar durante la noche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por disponibilidad para viajar<\/strong>: Los empleados que est\u00e1n<strong> disponibles para viajar de forma frecuente <\/strong>o para trabajar en ubicaciones remotas pueden recibir complementos adicionales como forma de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/blog\/rrhh\/novedades\/directiva-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/blog\/rrhh\/novedades\/directiva-whistleblowing\/\" rel=\"noreferrer noopener\">reconocimiento <\/a>a su <strong>disponibilidad y flexibilidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-programas-de-incentivos-a-largo-plazo\"><\/span><strong>6. Programas de incentivos a largo plazo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los programas de incentivos a largo plazo son <strong>complementos salariales que se otorgan a los empleados<\/strong> como forma de reconocimiento y retenci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planes de acciones y participaci\u00f3n en beneficios: <\/strong>Algunas empresas ofrecen a sus empleados la oportunidad de adquirir acciones de la empresa como parte de su paquete de compensaci\u00f3n. Estas acciones pueden aumentar su valor con el tiempo y permitir a los empleados participar en los <strong>beneficios de la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Complementos por permanencia en la empresa: <\/strong>Algunas empresas ofrecen complementos o pagos adicionales a los empleados que permanecen en la empresa durante un periodo de tiempo determinado. Estos complementos pueden ser una forma de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/\" rel=\"noreferrer noopener\">reconocer<\/a> y premiar la lealtad de los empleados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los complementos salariales son una forma de reconocer y recompensar el desempe\u00f1o y la contribuci\u00f3n de los empleados en el trabajo. Estos complementos pueden variar <strong>seg\u00fan la empresa y la industria,<\/strong> y pueden tener un impacto significativo en el salario total de un empleado. Es importante que los empleados comprendan los <strong>diferentes tipos de complementos salariales <\/strong>que existen y c\u00f3mo pueden beneficiarse de ellos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfpor-que-son-importantes-los-complementos-salariales\"><\/span><strong>7. \u00bfPor qu\u00e9 son importantes los complementos salariales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los complementos salariales desempe\u00f1an un <strong>papel crucial en la compensaci\u00f3n total de los trabajadores<\/strong> y tienen una serie de implicaciones importantes en el \u00e1mbito laboral. A continuaci\u00f3n, exploraremos por qu\u00e9 son relevantes y c\u00f3mo se calculan, adem\u00e1s de destacar las consideraciones legales que los empleadores deben tener en cuenta al otorgarlos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Importancia de los complementos salariales:<\/strong>&nbsp;Los complementos salariales son determinantes en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, ya que pueden <strong>influir en la decisi\u00f3n de un trabajador de aceptar o rechazar un empleo<\/strong>, as\u00ed como en su motivaci\u00f3n para permanecer en una empresa. En industrias altamente competitivas, donde los empleados tienen m\u00faltiples opciones de empleo, los complementos salariales pueden ser un factor decisivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e1lculo de los complementos salariales:<\/strong>&nbsp;El c\u00e1lculo de los complementos salariales var\u00eda seg\u00fan su tipo. Los complementos fijos suelen determinarse como un porcentaje del salario base o una cantidad fija. Por otro lado, los complementos variables se calculan en funci\u00f3n de diversos factores, como las ventas, el logro de <strong>objetivos o la productividad individual.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otros tipos de complementos, como los de antig\u00fcedad, responsabilidad, condiciones especiales o idiomas, se calculan considerando el tiempo de servicio, el nivel de <strong>responsabilidad, las circunstancias especiales o las habilidades ling\u00fc\u00edsticas <\/strong>del trabajador, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consideraciones legales en la asignaci\u00f3n de complementos salariales:<\/strong> Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales vigentes al otorgar complementos salariales. Es fundamental que estos complementos<strong> sean justos, equitativos y no discriminatorios<\/strong>, basados en el m\u00e9rito y sin discriminaci\u00f3n por raza, g\u00e9nero, edad u otras caracter\u00edsticas protegidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es necesario cumplir con las normativas relacionadas con el pago de <strong>horas extra o trabajo nocturno<\/strong>, estableciendo los montos m\u00ednimos exigidos por la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del marco legal, el art\u00edculo n\u00famero 26.3 del Estatuto de los Trabajadores clasifica los complementos salariales en funci\u00f3n de diferentes aspectos, brindando <strong>orientaci\u00f3n y pautas para su aplicaci\u00f3n adecuada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son los complementos salariales m\u00e1s comunes?<\/strong> Los complementos salariales m\u00e1s comunes incluyen complementos de<strong> rendimiento, comisiones por ventas, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extras<\/a> remuneradas<\/strong>, incentivos por cumplimiento de objetivos y beneficios sociales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo se calculan las comisiones por ventas?<\/strong> Las comisiones por ventas se calculan generalmente como un porcentaje del valor de las ventas realizadas por el empleado. Este porcentaje puede <strong>variar seg\u00fan la empresa y el tipo de producto <\/strong>o servicio vendido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 ventajas tienen los incentivos por cumplimiento de objetivos?<\/strong> Los incentivos por cumplimiento de objetivos pueden motivar a los empleados a <strong>alcanzar metas y objetivos espec\u00edficos<\/strong>, mejorar el rendimiento individual y fomentar la colaboraci\u00f3n y el <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo en equipo.<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de los beneficios sociales en el salario?<\/strong> Los beneficios sociales son una parte importante del salario total de un empleado, ya que pueden proporcionar <strong>seguridad y bienestar<\/strong>, as\u00ed como mejorar la calidad de vida en general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario de un empleado no se limita \u00fanicamente al sueldo base, sino que tambi\u00e9n puede incluir una serie de complementos salariales que pueden variar seg\u00fan la empresa y la industria. 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