{"id":51579,"date":"2023-08-01T09:08:49","date_gmt":"2023-08-01T07:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/prueba\/blog\/\/downsizing\/"},"modified":"2024-04-10T12:44:08","modified_gmt":"2024-04-10T10:44:08","slug":"downsizing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/","title":{"rendered":"Downsizing: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo afecta a las empresas y empleados"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En ocasiones, en el mundo de los negocios es necesario tomar decisiones dif\u00edciles. Una de ellas puede ser el \u00abdownsizing\u00bb o reestructuraci\u00f3n de la empresa, que implica reducir costes y personal. En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo se puede aplicar esta estrategia en contabilidad y finanzas con \u00e9xito, manteniendo la estabilidad econ\u00f3mica de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#1-%c2%bfque-es-el-downsizing-en-la-contabilidad-y-como-puede-afectar-a-tu-empresa\" >1. \u00bfQu\u00e9 es el downsizing en la contabilidad y c\u00f3mo puede afectar a tu empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#2-%c2%bfcual-es-la-definicion-de-downsizing-en-una-compania\" >2. \u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de downsizing en una compa\u00f1\u00eda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#3-%c2%bfque-es-la-reduccion-de-personal-y-cuales-son-algunos-ejemplos\" >3. \u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de personal y cu\u00e1les son algunos ejemplos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#4-%c2%bfcuales-son-los-rasgos-distintivos-del-downsizing\" >4. \u00bfCu\u00e1les son los rasgos distintivos del downsizing?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#5-preguntas-frecuentes\" >5. Preguntas Frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#51-%c2%bfcomo-afecta-el-downsizing-a-la-estructura-contable-de-una-organizacion\" >5.1 \u00bfC\u00f3mo afecta el downsizing a la estructura contable de una organizaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#52-%c2%bfcuales-son-los-costes-y-beneficios-financieros-del-downsizing-en-terminos-contables\" >5.2 \u00bfCu\u00e1les son los costes y beneficios financieros del downsizing en t\u00e9rminos contables?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/downsizing\/#53-%c2%bfque-implicaciones-tiene-el-downsizing-en-terminos-de-presupuesto-y-planificacion-contable-a-largo-plazo\" >5.3 \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el downsizing en t\u00e9rminos de presupuesto y planificaci\u00f3n contable a largo plazo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-el-downsizing-en-la-contabilidad-y-como-puede-afectar-a-tu-empresa\"><\/span>1. \u00bfQu\u00e9 es el downsizing en la contabilidad y c\u00f3mo puede afectar a tu empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El downsizing en la contabilidad es una t\u00e9cnica que se utiliza para <strong>reducir el tama\u00f1o de la empresa mediante la eliminaci\u00f3n de los gastos innecesarios<\/strong>, con el prop\u00f3sito de aumentar la eficiencia y la rentabilidad del negocio. Esta t\u00e9cnica podr\u00eda afectar a tu empresa de diversas formas ya que implica la eliminaci\u00f3n de ciertas posiciones laborales y la simplificaci\u00f3n de los procesos, lo que podr\u00eda generar resistencia de los empleados y posibles conflictos internos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>la implementaci\u00f3n del downsizing podr\u00eda generar una reducci\u00f3n de costes a largo plazo, permitiendo a la empresa ser m\u00e1s competitiva en el mercado<\/strong>. Adem\u00e1s, esta medida tambi\u00e9n podr\u00eda mejorar la calidad de los productos o servicios ofrecidos y la satisfacci\u00f3n de los clientes. Por lo tanto, antes de aplicar el downsizing en la contabilidad, es importante analizar cuidadosamente los posibles efectos que podr\u00eda tener en el negocio y tomar las medidas necesarias para minimizar los riesgos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcual-es-la-definicion-de-downsizing-en-una-compania\"><\/span>2. \u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de downsizing en una compa\u00f1\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El downsizing en una compa\u00f1\u00eda<\/strong> se refiere a <strong>una estrategia empresarial<\/strong> que tiene como objetivo <strong>reducir los costes y la estructura organizacional<\/strong> mediante la <strong>eliminaci\u00f3n de cargos, departamentos o \u00e1reas que se consideren innecesarios o no rentables<\/strong>. Esta estrategia se adopta especialmente cuando una empresa enfrenta <strong>dificultades financieras o una ca\u00edda en las ventas<\/strong>, lo que obliga a la compa\u00f1\u00eda a <strong>ajustar su tama\u00f1o y gastos para mantener su rentabilidad<\/strong>. El downsizing puede afectar a <strong>diversas \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, como la producci\u00f3n, el personal, los servicios, la tecnolog\u00eda, entre otros. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta estrategia tambi\u00e9n puede tener consecuencias negativas, como la disminuci\u00f3n de la moral de los empleados o la p\u00e9rdida de talento cr\u00edtico para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfque-es-la-reduccion-de-personal-y-cuales-son-algunos-ejemplos\"><\/span>3. \u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de personal y cu\u00e1les son algunos ejemplos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de personal es el proceso en el cual una empresa disminuye su n\u00famero de empleados para reducir costes o mejorar la eficiencia operativa. Esto puede ser causado por la necesidad de reducir gastos, la reorganizaci\u00f3n de la estructura empresarial o la disminuci\u00f3n de la demanda de los productos o servicios de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algunos ejemplos de reducci\u00f3n de personal incluyen:<\/strong><br>&#8211; <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-despido-indemnizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Despidos<\/a><br>&#8211; No renovaci\u00f3n de contratos a t\u00e9rmino fijo<br>&#8211; Retiros voluntarios incentivados<br>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jubilaciones anticipadas<\/a><br>&#8211; Condiciones de trabajo a tiempo parcial<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que <strong>la reducci\u00f3n de personal puede afectar negativamente el clima laboral y la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">productividad de la empresa<\/a><\/strong>, por lo que es necesario llevar a cabo este proceso de manera responsable y justa para evitar consecuencias negativas en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56825\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/downsizing-despido-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcuales-son-los-rasgos-distintivos-del-downsizing\"><\/span>4. \u00bfCu\u00e1les son los rasgos distintivos del downsizing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los rasgos distintivos del downsizing son diversos, aunque se pueden resumir en algunos puntos clave. En primer lugar, esta pr\u00e1ctica implica<strong> una reestructuraci\u00f3n profunda<\/strong> de la empresa, que puede afectar a todas sus \u00e1reas y niveles jer\u00e1rquicos. Adem\u00e1s, el downsizing suele tener<strong> un efecto importante en los trabajadores<\/strong>, ya que suelen producirse despidos o recortes salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro rasgo distintivo del downsizing es que suele ser una<strong> medida de urgencia<\/strong> adoptada en situaciones de crisis o dificultades financieras. La empresa puede estar enfrentando problemas de rentabilidad, falta de liquidez o competencia fuerte en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, es importante destacar que el downsizing no siempre es una estrategia exitosa. Si bien puede generar ahorros y mejoras en la eficiencia, tambi\u00e9n puede tener consecuencias negativas a medio y largo plazo, como la p\u00e9rdida de talento y conocimiento, la disminuci\u00f3n de la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados, y una imagen negativa en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-preguntas-frecuentes\"><\/span>5. Preguntas Frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-%c2%bfcomo-afecta-el-downsizing-a-la-estructura-contable-de-una-organizacion\"><\/span>5.1 \u00bfC\u00f3mo afecta el downsizing a la estructura contable de una organizaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El downsizing<\/strong> en una organizaci\u00f3n, es el proceso mediante el cual se reducen los costes y la estructura de la empresa a trav\u00e9s de la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo, l\u00edneas de productos y\/o servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a su efecto en la estructura contable de la empresa, <strong>puede tener varias implicaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. <strong>Reducci\u00f3n de personal<\/strong>: al eliminar puestos de trabajo, la carga de trabajo de los empleados restantes puede aumentar, lo que puede afectar a la precisi\u00f3n y calidad de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Cambios en los flujos de trabajo<\/strong>: el downsizing puede llevar a cambios significativos en los flujos de trabajo y en la forma en que se realizan las tareas contables, lo que puede afectar a la eficiencia de la funci\u00f3n contable.<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Reducci\u00f3n de gastos<\/strong>: si bien el downsizing puede ayudar a reducir los costes de la empresa en general, tambi\u00e9n puede llevar a la reducci\u00f3n de recursos y presupuesto para la funci\u00f3n contable.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n<strong>,<\/strong> el downsizing puede tener un impacto significativo en la estructura contable de la organizaci\u00f3n, y es necesario que la funci\u00f3n contable est\u00e9 preparada para enfrentar estos cambios y adaptarse a ellos de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-%c2%bfcuales-son-los-costes-y-beneficios-financieros-del-downsizing-en-terminos-contables\"><\/span>5.2 \u00bfCu\u00e1les son los costes y beneficios financieros del downsizing en t\u00e9rminos contables?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El downsizing<\/strong> es una estrategia empresarial que consiste en la reducci\u00f3n de la estructura organizativa y el n\u00famero de empleados con el objetivo de reducir costes y mejorar la eficiencia de la empresa. Esta estrategia puede tener costes y beneficios financieros importantes que deben ser considerados desde un punto de vista contable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Costes financieros del downsizing:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Gastos de reestructuraci\u00f3n:<\/strong> Cuando la empresa lleva a cabo un proceso de downsizing, se incurre en gastos de reestructuraci\u00f3n que deben ser reconocidos contablemente. Estos pueden incluir gastos en indemnizaciones, cierres de sedes, eliminaci\u00f3n de activos inmobiliarios, entre otros. Estos gastos se registran como un cargo en el estado de resultados y reduce la utilidad neta de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>P\u00e9rdida de talento y experiencia:<\/strong> El downsizing puede suponer la p\u00e9rdida de talento y experiencia dentro de la empresa, lo cual puede generar costes adicionales si se deben realizar nuevos procesos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para remplazar a los empleados que se han ido.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Impacto en la moral del personal:<\/strong> La reorganizaci\u00f3n de la empresa puede generar un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/sindrome-trabajador-quemado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">impacto negativo en la moral del personal<\/a>, lo que puede afectar la productividad y la calidad del trabajo. Esto a su vez puede generar costes adicionales debido a la necesidad de implementar medidas para <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mejorar la moral del personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beneficios financieros del downsizing:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Reducci\u00f3n de costes operativos:<\/strong> Uno de los principales beneficios financieros del downsizing es la reducci\u00f3n de costes operativos. Con menos empleados y una estructura organizativa m\u00e1s eficiente, la empresa puede ahorrar dinero en salarios, beneficios y otros gastos asociados con el personal.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Mejora de la rentabilidad:<\/strong> Al reducir los costes operativos, la empresa puede mejorar su rentabilidad a largo plazo y aumentar su capacidad para afrontar situaciones econ\u00f3micas adversas.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>M\u00e1s flexibilidad:<\/strong> La reducci\u00f3n de la estructura organizativa puede hacer que la empresa sea m\u00e1s flexible y capaz de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Mayor enfoque en las actividades clave:<\/strong> Al reducir la estructura organizativa, la empresa puede centrarse en sus actividades clave y mejorar su eficiencia operativa.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el downsizing puede generar tanto costes como beneficios financieros importantes que deben ser considerados desde un punto de vista contable. La empresa debe <strong>evaluar cuidadosamente los pros y los contras<\/strong> antes de tomar una decisi\u00f3n y llevar a cabo un proceso de downsizing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-%c2%bfque-implicaciones-tiene-el-downsizing-en-terminos-de-presupuesto-y-planificacion-contable-a-largo-plazo\"><\/span>5.3 \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el downsizing en t\u00e9rminos de presupuesto y planificaci\u00f3n contable a largo plazo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El downsizing puede tener varias implicaciones en t\u00e9rminos de presupuesto y planificaci\u00f3n contable a largo plazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, <strong>si la empresa decide reducir el tama\u00f1o de su plantilla, puede generar un ahorro en t\u00e9rminos de costes laborales y beneficios sociales,<\/strong> lo que se traduce en una disminuci\u00f3n en los gastos de n\u00f3mina. En consecuencia, esto podr\u00eda afectar el presupuesto de la empresa a corto y largo plazo, ya que habr\u00e1 una reducci\u00f3n en los gastos de personal y se deber\u00e1n ajustar los presupuestos para otras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>el downsizing tambi\u00e9n puede tener un impacto en la planificaci\u00f3n contable a largo plazo de la empresa,<\/strong> ya que una disminuci\u00f3n en el tama\u00f1o de la plantilla puede afectar directamente la productividad y la capacidad de la empresa para cumplir con sus objetivos de negocio. Esto podr\u00eda significar que la empresa tenga que revisar su estrategia de crecimiento y ajustar su planificaci\u00f3n contable para adaptarse a una fuerza laboral m\u00e1s peque\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el downsizing tambi\u00e9n puede tener implicaciones indirectas en t\u00e9rminos de planificaci\u00f3n contable. <strong>Por ejemplo, si la empresa despide a empleados experimentados y altamente capacitados, podr\u00eda haber una disminuci\u00f3n en el conocimiento y la experiencia acumulada en la empresa,<\/strong> lo que podr\u00eda afectar la capacidad de la empresa para innovar o resolver problemas complejos. Esto podr\u00eda tener implicaciones a largo plazo en la capacidad de la empresa para competir en el mercado y mantener su ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, <strong>el downsizing puede tener implicaciones significativas en t\u00e9rminos de presupuesto y planificaci\u00f3n contable a largo plazo de la empresa,<\/strong> incluyendo una disminuci\u00f3n en los costes laborales, una reducci\u00f3n en la productividad y una disminuci\u00f3n en el conocimiento y la experiencia acumulada en la empresa. Es importante que las empresas consideren cuidadosamente estas implicaciones antes de tomar una decisi\u00f3n sobre el downsizing y ajusten su planificaci\u00f3n contable en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar con una soluci\u00f3n que te pueda ayudar a gestionar el horario y la asignaci\u00f3n de proyectos en tu empresa puede resultar un gran aliado que ayude a paliar los efectos negativos del downsizing,&nbsp;<a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a>&nbsp;te ofrece funcionalidades de <strong>gesti\u00f3n y control de horarios<\/strong> y la posibilidad de <strong>definir y supervisar en tiempo real el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estado de cada proyecto<\/a><\/strong> llevado a cabo en la compa\u00f1\u00eda. De esta forma, es posible optimizar la planificaci\u00f3n y aprovechar al m\u00e1ximo los recursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Haz clic en el banner y descubre c\u00f3mo Nubhora puede ayudar a tu empresa a neutralizar los efectos del downsizing.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-1024x301.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones, en el mundo de los negocios es necesario tomar decisiones dif\u00edciles. Una de ellas puede ser el \u00abdownsizing\u00bb o reestructuraci\u00f3n de la empresa, que implica reducir costes y personal. En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo se puede aplicar esta estrategia en contabilidad y finanzas con \u00e9xito, manteniendo la estabilidad econ\u00f3mica de la empresa. 1. 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