{"id":51521,"date":"2023-08-05T12:52:17","date_gmt":"2023-08-05T10:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19513"},"modified":"2024-04-10T13:29:49","modified_gmt":"2024-04-10T11:29:49","slug":"coevaluacion-que-es-como-aplicarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/","title":{"rendered":"Coevaluaci\u00f3n: Mejorando el rendimiento y la colaboraci\u00f3n en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La coevaluaci\u00f3n es una herramienta de evaluaci\u00f3n que permite a las personas evaluar el desempe\u00f1o de sus pares de manera colaborativa. A trav\u00e9s de este proceso, se busca fomentar la reflexi\u00f3n y el aprendizaje conjunto, promoviendo el desarrollo de habilidades de autoevaluaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de otros. En este art\u00edculo, exploraremos qu\u00e9 es la coevaluaci\u00f3n, c\u00f3mo se implementa, los diferentes tipos de coevaluaci\u00f3n, las herramientas que se pueden utilizar, las ventajas y desventajas, la diferencia entre la coevaluaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n tradicional, casos de \u00e9xito en su implementaci\u00f3n, recomendaciones para una coevaluaci\u00f3n efectiva, y concluiremos con las preguntas frecuentes sobre este tema.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#1-%c2%bfque-es-la-coevaluacion\" >1. \u00bfQu\u00e9 es la coevaluaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#2-%c2%bfcomo-la-implementamos\" >2. \u00bfC\u00f3mo la implementamos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#21-establecer-los-criterios-de-evaluacion\" >2.1 Establecer los criterios de evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#22-asignar-roles-y-responsabilidades\" >2.2 Asignar roles y responsabilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#23-realizar-la-evaluacion\" >2.3 Realizar la evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#24-analizar-los-resultados\" >2.4  Analizar los resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#25-retroalimentar-y-mejorar\" >2.5 Retroalimentar y mejorar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#3-recomendaciones-para-aplicarla\" >3. Recomendaciones para aplicarla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#4-tipos-de-coevaluacion\" >4. Tipos de coevaluaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#41-coevaluacion-individual\" >4.1 Coevaluaci\u00f3n individual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#42-coevaluacion-grupal\" >4.2 Coevaluaci\u00f3n grupal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#43-coevaluacion-360%c2%b0\" >4.3 Coevaluaci\u00f3n 360\u00b0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#5-herramientas-para-la-coevaluacion\" >5. Herramientas para la coevaluaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#51-escalas-de-evaluacion\" >5.1 Escalas de evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#52-cuestionarios\" >5.2 Cuestionarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#53-entrevistas\" >5.3 Entrevistas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#6-ventajas-y-desventajas-de-la-coevaluacion\" >6. Ventajas y desventajas de la coevaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#7-coevaluacion-vs-evaluacion-tradicional\" >7. Coevaluaci\u00f3n vs Evaluaci\u00f3n tradicional<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#71-diferencias\" >7.1 Diferencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#72-%c2%bfcuando-utilizar-cada-uno\" >7.2 \u00bfCu\u00e1ndo utilizar cada uno?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#8-recomendaciones-para-una-coevaluacion-efectiva\" >8. Recomendaciones para una coevaluaci\u00f3n efectiva<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#81-establecer-reglas-claras\" >8.1 Establecer reglas claras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#82-fomentar-la-honestidad-y-la-objetividad\" >8.2 Fomentar la honestidad y la objetividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#83-promover-la-participacion-activa\" >8.3 Promover la participaci\u00f3n activa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/coevaluacion-que-es-como-aplicarla\/#9-ejemplos-de-empresas-que-la-usan\" >9. Ejemplos de empresas que la usan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-la-coevaluacion\"><\/span>1. \u00bfQu\u00e9 es la coevaluaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"http:\/\/sede.educacion.gob.es\/publiventa\/la-coevaluacion-como-metodologia-complementaria-de-la-evaluacion-del-aprendizaje-analisis-y-reflexion-en-las-aulas-universitarias\/investigacion-educativa\/22860\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">coevaluaci\u00f3n<\/a> es un proceso en el cual las personas eval\u00faan el trabajo y el desempe\u00f1o de sus pares. Se trata de una <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/digitalizar-departamento-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evaluaci\u00f3n colaborativa<\/a> en la que se busca promover el aprendizaje mutuo <\/strong>y el desarrollo de habilidades de autoevaluaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de otros. A trav\u00e9s de la coevaluaci\u00f3n, se puede obtener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y objetiva del desempe\u00f1o de cada individuo, as\u00ed como identificar \u00e1reas de mejora y fortalezas.<\/p>\n\n\n\n<p>La coevaluaci\u00f3n tiene como objetivo principal fomentar la reflexi\u00f3n y el aprendizaje conjunto, promoviendo la participaci\u00f3n activa de todos los involucrados. Adem\u00e1s, busca desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y pensamiento cr\u00edtico. <strong>A trav\u00e9s de este proceso, se pueden identificar oportunidades de mejora, establecer metas y objetivos claros, y brindar retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los beneficios de la coevaluaci\u00f3n son: el fomento de la responsabilidad individual y grupal, el incremento de la motivaci\u00f3n y la participaci\u00f3n, el desarrollo de habilidades de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis cr\u00edtico, la mejora de la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n, y el fortalecimiento del aprendizaje y la autorreflexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcomo-la-implementamos\"><\/span>2. \u00bfC\u00f3mo la implementamos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de la coevaluaci\u00f3n requiere de una serie de pasos que permitan llevar a cabo el proceso de manera efectiva. Estos pasos son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-establecer-los-criterios-de-evaluacion\"><\/span>2.1 Establecer los criterios de evaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En primer lugar, es necesario<strong> establecer los criterios de evaluaci\u00f3n<\/strong> que se utilizar\u00e1n durante la coevaluaci\u00f3n. Estos criterios deben ser claros, espec\u00edficos y medibles, de manera que se puedan evaluar de manera objetiva. Adem\u00e1s, es importante involucrar a todos los participantes en la elaboraci\u00f3n de estos criterios, para asegurar su comprensi\u00f3n y aceptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-asignar-roles-y-responsabilidades\"><\/span>2.2 Asignar roles y responsabilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez establecidos los criterios de evaluaci\u00f3n, es necesario<strong> <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/turno-guardias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">asignar roles<\/a> y responsabilidades a cada participante<\/strong>. Esto incluye definir qui\u00e9nes ser\u00e1n los evaluadores y qui\u00e9nes ser\u00e1n los evaluados, as\u00ed como establecer los plazos y las fechas l\u00edmite para la realizaci\u00f3n de la coevaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-realizar-la-evaluacion\"><\/span>2.3 Realizar la evaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En esta etapa, <strong>cada participante realiza la evaluaci\u00f3n de sus pares de acuerdo a los criterios establecidos<\/strong>. Es importante que la evaluaci\u00f3n sea objetiva y basada en evidencias concretas. Adem\u00e1s, se deben proporcionar ejemplos y justificaciones para respaldar las calificaciones otorgadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24-analizar-los-resultados\"><\/span>2.4  Analizar los resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que se han recopilado todas las evaluaciones, es necesario analizar los resultados de manera conjunta. Esto implica identificar las fortalezas y las \u00e1reas de mejora de cada participante, as\u00ed como las tendencias y los patrones que se observan en las evaluaciones. Este <strong>an\u00e1lisis permitir\u00e1 identificar oportunidades de mejora y establecer metas y objetivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25-retroalimentar-y-mejorar\"><\/span>2.5 Retroalimentar y mejorar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Finalmente, es im<strong>portante brindar retroalimentaci\u00f3n constructiva a cada participante basada en los resultados de la coevaluaci\u00f3n<\/strong>. Esta retroalimentaci\u00f3n debe ser espec\u00edfica, clara y objetiva, y debe estar enfocada en el desarrollo y el crecimiento de cada individuo. Adem\u00e1s, se deben establecer acciones y estrategias para mejorar el desempe\u00f1o y alcanzar las metas establecidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-recomendaciones-para-aplicarla\"><\/span>3. Recomendaciones para aplicarla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetividad<\/strong>: La coevaluaci\u00f3n debe basarse en hechos concretos y en el rendimiento laboral. Es importante evaluar de manera imparcial, centr\u00e1ndose en aspectos relacionados con el <strong>trabajo en lugar de juicios personales o subjetivos.<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participaci\u00f3n<\/strong>: Todos los empleados deben tener la oportunidad de participar en la <strong>coevaluaci\u00f3n<\/strong>, tanto aquellos que son evaluados como aquellos que realizan las evaluaciones. La participaci\u00f3n activa de todos los involucrados promueve la transparencia y la <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidad en el proceso.<\/a><\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respeto<\/strong>: Los empleados deben expresar sus opiniones de manera respetuosa y constructiva durante la coevaluaci\u00f3n. Es fundamental <strong>proporcionar cr\u00edticas constructivas <\/strong>y retroalimentaci\u00f3n, pero siempre manteniendo el respeto hacia los dem\u00e1s <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compa\u00f1eros de trabajo<\/a><\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confidencialidad<\/strong>: La coevaluaci\u00f3n es un proceso confidencial. Los empleados deben sentirse seguros al compartir sus opiniones sin preocuparse por posibles repercusiones o juicios.<strong> La confidencialidad promueve un ambiente de confianza<\/strong> y apertura.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivos claros:<\/strong> Es fundamental establecer objetivos claros y comprensibles para la coevaluaci\u00f3n. Los empleados deben tener claridad sobre las expectativas y c\u00f3mo se evaluar\u00e1 su desempe\u00f1o. Estos objetivos ayudan a orientar el proceso de coevaluaci\u00f3n y a <strong>medir el progreso individual.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-tipos-de-coevaluacion\"><\/span>4. Tipos de coevaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes tipos de coevaluaci\u00f3n que se pueden utilizar en funci\u00f3n de los objetivos y las necesidades de cada contexto. Algunos de los tipos m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-coevaluacion-individual\"><\/span>4.1 Coevaluaci\u00f3n individual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En la coevaluaci\u00f3n individual, cada participante eval\u00faa su propio desempe\u00f1o y el de sus pares de manera individual. Esto permite una <strong>evaluaci\u00f3n m\u00e1s personalizada<\/strong> y centrada en el desarrollo individual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-coevaluacion-grupal\"><\/span>4.2 Coevaluaci\u00f3n grupal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En la coevaluaci\u00f3n grupal, los participantes eval\u00faan el desempe\u00f1o de todo el grupo como unidad. Esto permite evaluar el trabajo en equipo, la colaboraci\u00f3n y la participaci\u00f3n de cada individuo en el logro de los <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">objetivos comunes.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-coevaluacion-360%c2%b0\"><\/span>4.3 Coevaluaci\u00f3n 360\u00b0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La coevaluaci\u00f3n 360\u00b0 involucra a m\u00faltiples evaluadores, incluyendo a supervisores, compa\u00f1eros de trabajo y subordinados. Esto permite <strong>obtener una visi\u00f3n integral y completa del desempe\u00f1o de cada individuo<\/strong>, y promueve la <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/\" rel=\"noreferrer noopener\">retroalimentaci\u00f3n<\/a> de diferentes perspectivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56865\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/coevaluacion-definicion-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-herramientas-para-la-coevaluacion\"><\/span>5. Herramientas para la coevaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo la coevaluaci\u00f3n, existen diferentes herramientas que se pueden utilizar. Algunas de las m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-escalas-de-evaluacion\"><\/span>5.1 Escalas de evaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las escalas de evaluaci\u00f3n son una herramienta simple y efectiva para calificar el desempe\u00f1o de los participantes. Estas escalas permiten <strong>asignar una calificaci\u00f3n num\u00e9rica o alfab\u00e9tica<\/strong> a cada criterio de evaluaci\u00f3n, facilitando la comparaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-cuestionarios\"><\/span>5.2 Cuestionarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los cuestionarios son una herramienta \u00fatil para recopilar informaci\u00f3n cualitativa sobre el desempe\u00f1o de los participantes. Estos cuestionarios pueden incluir <strong>preguntas abiertas o cerradas<\/strong>, y se pueden utilizar para obtener retroalimentaci\u00f3n sobre diferentes <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">aspectos del desempe\u00f1o.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-entrevistas\"><\/span>5.3 Entrevistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las entrevistas son una herramienta m\u00e1s personalizada y directa para <strong>evaluar el desempe\u00f1o de los participantes<\/strong>. A trav\u00e9s de entrevistas individuales o grupales, se pueden obtener m\u00e1s detalles y evidencias sobre el desempe\u00f1o de cada individuo, as\u00ed como <strong>explorar \u00e1reas de mejora y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-de-proyectos\/que-puede-hacer-una-herramienta-de-gestion-de-tareas-por-ti\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-de-proyectos\/que-puede-hacer-una-herramienta-de-gestion-de-tareas-por-ti\/\" rel=\"noreferrer noopener\">oportunidades de desarrollo<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-ventajas-y-desventajas-de-la-coevaluacion\"><\/span>6. Ventajas y desventajas de la coevaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La coevaluaci\u00f3n presenta varias ventajas y desventajas que es importante tener en cuenta. Algunas de las ventajas de la coevaluaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promueve la <strong>responsabilidad individual<\/strong> y grupal.<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementa la motivaci\u00f3n y la participaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrolla <strong>habilidades de evaluaci\u00f3n<\/strong> y an\u00e1lisis cr\u00edtico.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora la <strong>comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalece el <strong>aprendizaje y la autorreflexi\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, algunas de las desventajas de la coevaluaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Puede generar <strong>conflictos y tensiones<\/strong> entre los participantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Depende de la honestidad y la <strong>objetividad de los evaluadores<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede <strong>requerir de m\u00e1s tiempo<\/strong> y recursos en comparaci\u00f3n con la evaluaci\u00f3n tradicional.<\/li>\n\n\n\n<li>Los resultados pueden ser subjetivos y estar <strong>influenciados por sesgos personales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-coevaluacion-vs-evaluacion-tradicional\"><\/span>7. Coevaluaci\u00f3n vs Evaluaci\u00f3n tradicional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferencias significativas entre la coevaluaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n tradicional. Algunas de estas diferencias son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"71-diferencias\"><\/span>7.1 Diferencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La coevaluaci\u00f3n es un proceso colaborativo, mientras que la evaluaci\u00f3n tradicional es un <strong>proceso unidireccional<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La coevaluaci\u00f3n se basa en la retroalimentaci\u00f3n y el <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" rel=\"noreferrer noopener\">aprendizaje conjunto<\/a><\/strong>, mientras que la evaluaci\u00f3n tradicional se enfoca en la calificaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n individual.<\/li>\n\n\n\n<li>La coevaluaci\u00f3n promueve la participaci\u00f3n activa de todos los involucrados, mientras que la evaluaci\u00f3n tradicional puede ser m\u00e1s <strong>pasiva y centrada en el evaluador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"72-%c2%bfcuando-utilizar-cada-uno\"><\/span>7.2 \u00bfCu\u00e1ndo utilizar cada uno?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La coevaluaci\u00f3n es recomendable en situaciones en las que se busca <strong>fomentar la participaci\u00f3n activa<\/strong>, el aprendizaje mutuo y el desarrollo de habilidades de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis cr\u00edtico. Por otro lado, la <strong>evaluaci\u00f3n tradicional<\/strong> puede ser m\u00e1s adecuada en situaciones en las que se busca obtener una <strong>calificaci\u00f3n objetiva y comparar el desempe\u00f1o de los participantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Coevaluaci\u00f3n<\/strong><\/td><td><strong>Evaluaci\u00f3n tradicional<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Proceso colaborativo<\/td><td>Proceso unidireccional<\/td><\/tr><tr><td>Basada en retroalimentaci\u00f3n y aprendizaje conjunto<\/td><td>Enfocada en calificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n individual<\/td><\/tr><tr><td>Promueve la participaci\u00f3n activa de todos los involucrados<\/td><td>Puede ser m\u00e1s pasiva y centrada en el evaluador<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\"><strong>Ventajas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Promueve la responsabilidad individual y grupal<\/td><td>Enfoque en la calificaci\u00f3n objetiva<\/td><\/tr><tr><td>Incrementa la motivaci\u00f3n y la participaci\u00f3n<\/td><td>Estructura m\u00e1s establecida y reconocida<\/td><\/tr><tr><td>Desarrolla habilidades de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis cr\u00edtico<\/td><td>Claridad en los criterios de evaluaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Mejora la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n<\/td><td>Mayor eficiencia en t\u00e9rminos de tiempo y recursos<\/td><\/tr><tr><td>Fortalece el aprendizaje y la autorreflexi\u00f3n<\/td><td>Fomenta la igualdad y la imparcialidad<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\"><strong>Desventajas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Puede generar conflictos y tensiones entre los participantes<\/td><td>Riesgo de sesgos y subjetividad<\/td><\/tr><tr><td>Dependencia de la honestidad y objetividad de los evaluadores<\/td><td>Puede limitar la participaci\u00f3n de los evaluados<\/td><\/tr><tr><td>Puede requerir m\u00e1s tiempo y recursos en comparaci\u00f3n con la evaluaci\u00f3n tradicional<\/td><td>Puede carecer de enfoque en el desarrollo individual<\/td><\/tr><tr><td>Resultados subjetivos influenciados por sesgos personales<\/td><td>Puede generar ansiedad y estr\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\"><strong>Recomendado en:<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Recomendable en situaciones en las que se busca fomentar la participaci\u00f3n activa<\/td><td>La evaluaci\u00f3n tradicional puede ser m\u00e1s adecuada en situaciones en las que se busca obtener una calificaci\u00f3n objetiva y comparar el desempe\u00f1o de los participantes.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-recomendaciones-para-una-coevaluacion-efectiva\"><\/span>8. Recomendaciones para una coevaluaci\u00f3n efectiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo una coevaluaci\u00f3n efectiva, se recomienda seguir las siguientes recomendaciones:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"81-establecer-reglas-claras\"><\/span>8.1 Establecer reglas claras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" rel=\"noreferrer noopener\">establecer reglas claras<\/a> y transparentes desde el inicio<\/strong>, de manera que todos los participantes comprendan las expectativas y los criterios de evaluaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a evitar confusiones y malentendidos durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"82-fomentar-la-honestidad-y-la-objetividad\"><\/span>8.2 Fomentar la honestidad y la objetividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental fomentar la honestidad y la objetividad durante la coevaluaci\u00f3n. Esto implica brindar <strong>retroalimentaci\u00f3n constructiva de manera respetuosa <\/strong>y basada en evidencias concretas. Adem\u00e1s, se deben establecer mecanismos para prevenir sesgos y <strong>garantizar la imparcialidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"83-promover-la-participacion-activa\"><\/span>8.3 Promover la participaci\u00f3n activa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n activa de todos los involucrados es clave para una coevaluaci\u00f3n efectiva. Esto implica <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/onboarding-mejorar-plan-acogida-empresa\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/onboarding-mejorar-plan-acogida-empresa\/\" rel=\"noreferrer noopener\">fomentar la colaboraci\u00f3n<\/a><\/strong>, la comunicaci\u00f3n y el intercambio de ideas y perspectivas. Adem\u00e1s, se pueden utilizar t\u00e9cnicas como la lluvia de ideas y el debate para <strong>estimular la participaci\u00f3n de todos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-ejemplos-de-empresas-que-la-usan\"><\/span>9. Ejemplos de empresas que la usan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La coevaluaci\u00f3n del personal es una pr\u00e1ctica com\u00fan en diversas empresas de renombre, como Google y Amazon. Estos ejemplos ilustran c\u00f3mo se implementa la coevaluaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>En Google, la coevaluaci\u00f3n se emplea en su proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<strong> Los empleados son evaluados tanto por sus gerentes como por sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong> Esta retroalimentaci\u00f3n proveniente de diversos niveles jer\u00e1rquicos proporciona una visi\u00f3n integral del rendimiento de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Amazon utiliza la coevaluaci\u00f3n en su programa de liderazgo. Los empleados son evaluados por sus gerentes y tambi\u00e9n por sus colegas de trabajo<strong>. Esta evaluaci\u00f3n se enfoca en \u00e1reas como el pensamiento estrat\u00e9gico, la toma de decisiones y las habilidades de liderazgo, brindando a los empleados una retroalimentaci\u00f3n detallada y diversa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, la coevaluaci\u00f3n del personal es una valiosa t\u00e9cnica que las empresas pueden utilizar para mejorar la calidad del trabajo y promover una mejor interacci\u00f3n entre los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La coevaluaci\u00f3n debe seguir principios de objetividad, respeto y confidencialidad. Puede ser llevada a cabo mediante encuestas, evaluaciones formales, discusiones en grupo y evaluaciones 360. Entre los beneficios de la coevaluaci\u00f3n se encuentran la mejora en el rendimiento y la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados, el fomento del trabajo en equipo y el <strong>desarrollo profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una herramienta que permite retroalimentar el tiempo que los empleados invierten en una tarea o c\u00f3mo gestionan su horario, es <strong>Nubhora<\/strong>, soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que ayuda a <strong>mejorar el control y la<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> gesti\u00f3n del tiempo<\/a> de las empresas<\/strong>, con <strong>Nubhora, <\/strong>los managers pueden planificar horarios, turnos de trabajo, <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gestionar tareas<\/a> y ver cu\u00e1nto tiempo ha requerido eso, esto puede ser algo de mayor utilidad para autoevaluarse y mejorar su productividad. <\/p>\n\n\n\n<p>Conoce m\u00e1s de <strong>Nubhora d\u00e1ndole clic al siguiente banner.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La coevaluaci\u00f3n es una herramienta de evaluaci\u00f3n que permite a las personas evaluar el desempe\u00f1o de sus pares de manera colaborativa. A trav\u00e9s de este proceso, se busca fomentar la reflexi\u00f3n y el aprendizaje conjunto, promoviendo el desarrollo de habilidades de autoevaluaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de otros. En este art\u00edculo, exploraremos qu\u00e9 es la coevaluaci\u00f3n, c\u00f3mo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":56864,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5273],"tags":[5301],"class_list":["post-51521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diccionario","tag-desarrollo-de-habilidades"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51521},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51521"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51521\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}