{"id":51502,"date":"2023-08-07T08:27:40","date_gmt":"2023-08-07T06:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/prueba\/blog\/\/cuadrantes-de-trabajo\/"},"modified":"2024-07-11T17:10:30","modified_gmt":"2024-07-11T15:10:30","slug":"cuadrantes-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/","title":{"rendered":"Cuadrantes de trabajo: la herramienta que mejora la productividad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En el mundo <\/strong><strong>empresarial es fundamental tener un buen control del flujo de informaci\u00f3n. Los cuadrantes de trabajo son una herramienta clave para organizar tareas y maximizar el rendimiento de la plantilla. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber para aplicarlos correctamente en tu empresa. \u00a1Aprende c\u00f3mo potenciar tu productividad con los cuadrantes de trabajo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/#1-%c2%bfque-son-los-cuadrantes-de-trabajo\" >1. \u00bfQu\u00e9 son los cuadrantes de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/#2-%c2%bfcomo-equilibrar-los-horarios-de-trabajo\" >2. \u00bfC\u00f3mo equilibrar los horarios de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/#3-como-hacer-cuadrantes-de-trabajo-paso-a-paso\" >3. C\u00f3mo hacer cuadrantes de trabajo paso a paso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/#4-como-priorizar-tareas-en-cuadrantes-de-trabajo\" >4. C\u00f3mo priorizar tareas en cuadrantes de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/#5-%c2%bfque-significa-la-modalidad-de-trabajo-4%c3%971\" >5. \u00bfQu\u00e9 significa la modalidad de trabajo 4&#215;1?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/cuadrantes-trabajo\/#6-%c2%bfcomo-organizar-turnos-de-8-horas-en-rotacion\" >6. \u00bfC\u00f3mo organizar turnos de 8 horas en rotaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-los-cuadrantes-de-trabajo\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son los cuadrantes de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los cuadrantes de trabajo son una <strong>representaci\u00f3n visual que se utiliza para organizar y programar las tareas y responsabilidades laborales<\/strong> a lo largo de un per\u00edodo de tiempo determinado, generalmente en el contexto de un horario o calendario concreto. Suele dividir el tiempo en bloques o cuadrantes, cada uno de los cuales est\u00e1 destinado a una actividad espec\u00edfica o conjunto de tareas. Adem\u00e1s, ayudan a evitar la sobrecarga de trabajo y el agotamiento, ya que permiten <strong>programar momentos de descanso y relajaci\u00f3n<\/strong> en medio de las responsabilidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>En un cuadrante de trabajo t\u00edpico, se pueden encontrar categor\u00edas como \u00abreuniones\u00bb, \u00abtareas urgentes\u00bb, \u00abtiempo libre\u00bb, \u00abproyectos importantes\u00bb, \u00abdescanso\u00bb y otras, dependiendo de las necesidades y preferencias individuales. Este enfoque visual ayuda a los empleados a <strong>planificar la jornada de manera m\u00e1s efectiva<\/strong>, asignar tiempo a diferentes actividades y asegurarse de que se est\u00e1n cumpliendo las tareas m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcomo-equilibrar-los-horarios-de-trabajo\"><\/span><strong>2. \u00bfC\u00f3mo equilibrar los horarios de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Equilibrar los horarios de trabajo en una empresa puede suponer un verdadero desaf\u00edo, ya que se pueden tener <strong>plazos ajustados, un volumen significativo de trabajo y una alta demanda<\/strong> por parte de los clientes. Sin embargo, es crucial hacerlo para evitar sobrecargas de trabajo y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/sindrome-trabajador-quemado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reducir el estr\u00e9s laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Repasemos algunas <strong>estrategias para equilibrar los horarios de trabajo en una empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planificaci\u00f3n<\/strong>: Es fundamental tener un plan diario o semanal para organizar las tareas y prioridades. Identificar las actividades m\u00e1s importantes y definir un tiempo razonable para realizar cada una de ellas, puede ayudar a evitar retrasos y a cumplir con los plazos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Delegaci\u00f3n<\/strong>: Asignar tareas a otros colegas con la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitaci\u00f3n adecuada<\/a> es una buena idea. Esto libera tiempo para centrarse en otras responsabilidades cruciales en lugar de intentar hacer todo solo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliza herramientas adecuadas:<\/strong> La tecnolog\u00eda puede hacer que el trabajo sea m\u00e1s eficiente y r\u00e1pido. Utilizar aplicaciones o programas espec\u00edficos de gesti\u00f3n horaria y de la productividad, como <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a>, puede agilizar el proceso y evitar errores innecesarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer l\u00edmites de tiempo<\/strong>: Es importante establecer horarios de trabajo regulares y respetarlos. Evita trabajar fuera de las horas laborales programadas, esto puede generar estr\u00e9s no deseado. La herramienta de <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">control horario<\/a> de Nubhora es una excelente aliada para gestionar este aspecto de forma \u00e1gil y transparente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descansa<\/strong>: Aunque pueda parecer dif\u00edcil, tomarse un descanso regularmente puede aumentar la productividad y reducir el estr\u00e9s. Hacer una pausa para tomar un caf\u00e9 o simplemente alejarse del ordenador durante unos minutos, puede renovar la energ\u00eda y la concentraci\u00f3n. Nubhora ayuda a controlar con precisi\u00f3n estos per\u00edodos de descanso tan necesarios para fomentar un clima laboral saludable, positivo y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexible<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-como-hacer-cuadrantes-de-trabajo-paso-a-paso\"><\/span><strong>3. C\u00f3mo hacer cuadrantes de trabajo paso a paso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto los cuadrantes de trabajo son una forma efectiva de organizar tareas y horarios laborales. <strong>Crear y seguir un cuadrante de trabajo puede ayudarte a ser m\u00e1s organizado, productivo y efectivo en tu trabajo<\/strong>. A medida que te familiarices con esta herramienta, podr\u00e1s ajustarla para adaptarse mejor a tus necesidades laborales espec\u00edficas. Aqu\u00ed tienes una gu\u00eda paso a paso para crear un cuadrante de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifica tus tareas y responsabilidades<\/strong>: Antes de empezar, haz una lista de todas las tareas y responsabilidades que debes cumplir en tu trabajo. Esto puede incluir reuniones, proyectos, tareas rutinarias, descansos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Decide el per\u00edodo de tiempo<\/strong>: Determine el per\u00edodo de tiempo para el que deseas crear el cuadrante de trabajo. Puede ser una semana, un mes o cualquier otro per\u00edodo que se adapte a tus necesidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elije un formato<\/strong>: Decide qu\u00e9 formato o herramienta utilizar\u00e1s para crear tu cuadrante de trabajo. Puedes hacerlo en papel, utilizando una hoja de c\u00e1lculo como Excel, Google Sheets, o mediante aplicaciones de gesti\u00f3n del tiempo y tareas como Trello o Asana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crea una estructura de tiempo<\/strong>: Divide el per\u00edodo de tiempo en bloques de tiempo, como horas o medias horas, dependiendo de la precisi\u00f3n que necesites. Cada bloque de tiempo representar\u00e1 una unidad de tiempo en tu cuadrante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asigna las tareas<\/strong>: Comienza a asignar tus tareas a los bloques de tiempo correspondientes. Aseg\u00farate de considerar la prioridad de cada tarea y las horas en las que eres m\u00e1s productivo. Es importante ser realista y no sobrecargarte de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incluye pausas y descansos<\/strong>: Aseg\u00farate de incluir momentos para descansar y tomar peque\u00f1as pausas durante tu jornada laboral. Esto es importante para mantener la productividad y la concentraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisa y ajusta<\/strong>: Una vez que hayas completado tu cuadrante de trabajo, rev\u00edsalo para asegurarte de que sea realista y factible. Ajusta las tareas y horarios si es necesario. Recuerda ser flexible y estar dispuesto a adaptarte a cambios inesperados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Si trabajas en equipo, comunica tu cuadrante de trabajo a tus colegas o supervisor para que todos est\u00e9n al tanto de tu disponibilidad y puedan planificar en consecuencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguimiento<\/strong>: A lo largo del per\u00edodo de tiempo, lleva un seguimiento de tu cuadrante de trabajo para asegurarte de cumplir con tus tareas y horarios. Puedes utilizar marcadores, notificaciones o alarmas para recordarte las tareas importantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 son los cuadrantes de trabajo\" class=\"wp-image-65014\" style=\"border-radius:0px\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cuadrantes-trabajo-empresa-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-como-priorizar-tareas-en-cuadrantes-de-trabajo\"><\/span><strong>4. C\u00f3mo priorizar tareas en cuadrantes de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Obviamente, no todas las tareas tienen la misma importancia ni requieren ser atendidas con la misma urgencia. Por ello, es importante establecer diferentes categor\u00edas para priorizar de forma sistem\u00e1tica tareas y responsabilidades. La clasificaci\u00f3n m\u00e1s habitual establece estas cuatro categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tareas urgentes e importantes<\/strong>, que requieren una atenci\u00f3n inmediata. Aqu\u00ed se pueden incluir, por ejemplo, la gesti\u00f3n de pagos de impuestos, facturaci\u00f3n y cobros pendientes o la reconciliaci\u00f3n de cuentas bancarias. Es importante dedicar tiempo suficiente a estas tareas para evitar retrasos y problemas futuros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tareas importantes pero no urgentes<\/strong>, Son cr\u00edticas para tomar decisiones informadas y estrat\u00e9gicas, pero no requieren ser atendidas de forma inmediata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tareas urgentes pero no importantes<\/strong>, que pueden ser delegadas o eliminadas para priorizar las tareas de mayor importancia. Aqu\u00ed se pueden incluir tareas administrativas, llamadas telef\u00f3nicas y correos electr\u00f3nicos que no son cr\u00edticos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tareas<\/strong> <strong>no urgentes ni importantes<\/strong>, que pueden ser postergadas o eliminadas sin generar consecuencias graves.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dividir las tareas diarias del contador en estos cuadrantes permite al profesional enfocarse en las tareas cr\u00edticas y tomar decisiones informadas para la empresa. Tambi\u00e9n permite una gesti\u00f3n del tiempo m\u00e1s efectiva y evitar retrasos en las tareas que realmente son m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfque-significa-la-modalidad-de-trabajo-4%c3%971\"><\/span><strong>5. \u00bfQu\u00e9 significa la modalidad de trabajo 4&#215;1?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo en modalidad 4&#215;1 (o <strong>semana laboral de 4 d\u00edas<\/strong>), es una forma de organizar la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jornada laboral<\/a> que implica <strong>trabajar cuatro d\u00edas consecutivos y luego descansar durante un d\u00eda completo.<\/strong> Por ejemplo, en una semana de trabajo en modalidad 4&#215;1, un empleado podr\u00eda trabajar de lunes a jueves y librar el viernes. <\/p>\n\n\n\n<p>La modalidad 4&#215;1 es una variaci\u00f3n de horario que busca proporcionar a los empleados un <strong>d\u00eda libre adicional en comparaci\u00f3n con una semana de trabajo tradicional de cinco d\u00edas<\/strong>. Esto puede ofrecer beneficios como una mayor flexibilidad para la gesti\u00f3n del tiempo personal y la posibilidad de disfrutar de fines de semana m\u00e1s largos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es importante destacar que la implementaci\u00f3n de esta modalidad puede variar seg\u00fan la empresa y el tipo de trabajo, y no es adecuada para todos los sectores o roles laborales. Adem\u00e1s, debe cumplir con las regulaciones laborales locales y las pol\u00edticas de la empresa. <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Espa\u00f1a<\/a>, la Comunidad Valenciana ha sido pionera en la aplicaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=G22741\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proyecto piloto para adoptar<\/a> una jornada semanal de 4 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que en esta modalidad, los <strong>empleados trabajan las mismas horas que en una semana tradicional de cinco d\u00edas<\/strong>, por lo que no se afecta la carga horaria semanal ni las remuneraciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el hecho de tener un d\u00eda libre durante la semana puede facilitar el cumplimiento de tr\u00e1mites personales o actividades familiares, lo que repercute positivamente en el bienestar y equilibrio de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfcomo-organizar-turnos-de-8-horas-en-rotacion\"><\/span><strong>6. \u00bfC\u00f3mo organizar turnos de 8 horas en rotaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los cuadrantes de trabajo son muy \u00fatiles tambi\u00e9n para organizar de forma pr\u00e1ctica turnos y jornadas. Por ejemplo, en cierto tipo de industrias, es necesario establecer <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnos rotativos<\/a> con el objetivo de cubrir la jornada laboral completa y asegurar la continuidad del trabajo durante las 24 horas del d\u00eda. Esta <strong>rotaci\u00f3n implica que los trabajadores cambian su turno seg\u00fan un horario establecido<\/strong>, lo que permite que todos tengan la oportunidad de trabajar en diferentes momentos del d\u00eda, incluyendo las horas nocturnas y de los fines de semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo: si una empresa cuenta con un equipo de trabajadores para cubrir un turno de 8 horas en jornada continua, es posible organizar la rotaci\u00f3n de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Turno 1:<\/strong> de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turno 2<\/strong>: de 12:00 p.m. a 8:00 p.m.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turno 3<\/strong>: de 4:00 p.m. a 12:00 a.m.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turno 4<\/strong>: de 12:00 a.m. a 8:00 a.m.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada trabajador tendr\u00eda asignado un turno espec\u00edfico durante una semana o durante un per\u00edodo determinado, dependiendo de la pol\u00edtica de la empresa. Despu\u00e9s de ese tiempo, cambiar\u00edan al siguiente turno en la rotaci\u00f3n. De esta manera, cada trabajador tendr\u00eda la oportunidad de trabajar en diferentes momentos del d\u00eda y experimentar el trabajo en horas nocturnas y de fin de semana.<\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de turnos tambi\u00e9n implica una planificaci\u00f3n cuidadosa para asegurar que haya suficientes trabajadores disponibles para cubrir cada turno en todo momento, as\u00ed como la garant\u00eda de <strong>cumplir con las regulaciones y leyes laborales en cuanto a horas de trabajo y d\u00edas de descanso<\/strong>. Es importante tener en cuenta que los turnos de 8 horas en rotaci\u00f3n pueden tener un impacto en el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, por lo que es importante que la empresa ofrezca medidas de apoyo y compensaciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicita ahora<\/a> una demo gratuita de Nubhora y descubre c\u00f3mo puede ayudarte a <strong>gestionar mejor los turnos y jornadas de tu empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial es fundamental tener un buen control del flujo de informaci\u00f3n. Los cuadrantes de trabajo son una herramienta clave para organizar tareas y maximizar el rendimiento de la plantilla. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber para aplicarlos correctamente en tu empresa. \u00a1Aprende c\u00f3mo potenciar tu productividad con los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":65015,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5273],"tags":[5269,5181,5215],"class_list":["post-51502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diccionario","tag-calendario-laboral","tag-gestion-de-proyectos","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51502},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51502\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}