{"id":51486,"date":"2023-08-08T11:05:42","date_gmt":"2023-08-08T09:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19498"},"modified":"2024-04-10T13:08:55","modified_gmt":"2024-04-10T11:08:55","slug":"contrato-402-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Contrato 402: Flexibilidad laboral para necesidades temporales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El contrato de trabajo 402, tambi\u00e9n conocido como contrato por circunstancias de la producci\u00f3n, es un tipo de contrato laboral utilizado en Espa\u00f1a para cubrir necesidades temporales de personal en empresas. Este contrato, regulado en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-ley 31\/2021, ofrece a las empresas flexibilidad para hacer frente a incrementos imprevisibles y puntuales en la demanda y producci\u00f3n, sin comprometer la estabilidad laboral.&nbsp; En este art\u00edculo, exploraremos en detalle las caracter\u00edsticas, regulaciones y ventajas del contrato 402, as\u00ed como las situaciones en las que puede convertirse en indefinido.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#1-%c2%bfque-es-el-contrato-402\" >1. \u00bfQu\u00e9 es el contrato 402?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#2-caracteristicas-del-contrato-402\" >2. Caracter\u00edsticas del contrato 402<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#3-ventajas-y-desventajas-del-contrato-402\" >3. Ventajas y desventajas del contrato 402<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#31-ventajas\" >3.1 Ventajas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#32-desventajas\" >3.2 Desventajas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#4-ocasiones-para-emplear-este-contrato\" >4. Ocasiones para emplear este contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#5-diferencias-vs-un-contrato-401\" >5. Diferencias vs un contrato 401<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/contrato-402-flexibilidad-laboral\/#6-%c2%bfun-contrato-402-se-puede-convertir-en-un-contrato-indefinido\" >6. \u00bfUn contrato 402 se puede convertir en un contrato indefinido?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-el-contrato-402\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es el contrato 402?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato de trabajo 402 est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-21654#:~:text=A%2D2021%2D21654-,Real%20Decreto%2Dley%2031%2F2021%2C%20de%2028%20de%20diciembre,y%20reg%C3%ADmenes%20especiales%20de%20tributaci%C3%B3n.\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-21654#:~:text=A%2D2021%2D21654-,Real%20Decreto%2Dley%2031%2F2021%2C%20de%2028%20de%20diciembre,y%20reg%C3%ADmenes%20especiales%20de%20tributaci%C3%B3n.\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 31\/2021<\/a>, de 28 de diciembre, que establece medidas para la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>reforma laboral.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La ley establece los siguientes casos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo 402:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incremento imprevisible y puntual de la demanda del mercado<\/strong>: Este contrato se utiliza cuando se produce un aumento temporal y no estacional en las demandas del mercado, generando un desajuste entre el volumen de empleo estable de la empresa y el empleo necesario en ese momento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incremento previsible y puntual de la demanda con duraci\u00f3n limitada<\/strong>: Este contrato se aplica cuando se prev\u00e9 un aumento puntual de la demanda con una duraci\u00f3n espec\u00edfica y delimitada, que no puede exceder los 90 d\u00edas distribuidos a lo largo de un a\u00f1o natural.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cobertura de periodos de vacaciones<\/strong>: Se utiliza este contrato para cubrir el <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/vacaciones-no-disfrutadas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/vacaciones-no-disfrutadas\/\">periodo de vacaciones<\/a> <\/strong>de un trabajador en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, el contrato de trabajo 402 se emplea cuando una <strong>empresa experimenta un aumento temporal de tareas o pedidos durante un periodo breve.<\/strong> Este incremento puede estar relacionado o no con la actividad habitual de la empresa, pero nunca se puede utilizar para sustituir a un trabajador de baja o cubrir una excedencia laboral. En tales casos, se debe recurrir a un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/contrato-interinidad-guia-completa\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/contrato-interinidad-guia-completa\/\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato de interinidad.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>contrato de trabajo<\/strong><\/a> 402 debe ser formalizado por escrito si su duraci\u00f3n es superior a cuatro semanas. Si su duraci\u00f3n es inferior, puede ser verbal. Adem\u00e1s, este contrato se refiere a una jornada completa.<strong> Si se requiere un contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n a tiempo parcial, se utilizar\u00e1 el c\u00f3digo correspondiente, que es el 502, y deber\u00e1 formalizarse por escrito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato debe especificar de manera clara y precisa la <strong>causa o circunstancia que justifica su formalizaci\u00f3n<\/strong> y debe tener una duraci\u00f3n determinada. Es importante destacar que existen situaciones en las que el contrato 402 puede convertirse en un <strong>contrato indefinido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-caracteristicas-del-contrato-402\"><\/span><strong>2. Caracter\u00edsticas del contrato 402<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima:<\/strong> El contrato 402 tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses en un per\u00edodo de doce meses. Una vez que se cumple este plazo, el trabajador debe abandonar la empresa o se le debe ofrecer un contrato indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Renovaciones:<\/strong> Seg\u00fan la normativa, la empresa puede prorrogar el contrato 402 por un periodo adicional de 12 meses, lo que permite hasta dos renovaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong> El contrato 402 se establece a jornada completa. Si la empresa busca un contrato temporal a tiempo parcial, se debe utilizar el contrato 502.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario<\/strong>: El trabajador con contrato 402 debe recibir el mismo salario que un trabajador indefinido que desempe\u00f1e el mismo puesto en la misma empresa. Esto garantiza que el trabajador con contrato 402 tenga los mismos derechos salariales que sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D<\/strong>espido: El despido de un trabajador con contrato 402 se rige por las mismas condiciones que el despido de un trabajador indefinido. En caso de despido, el trabajador tendr\u00eda derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-ventajas-y-desventajas-del-contrato-402\"><\/span><strong>3. Ventajas y desventajas del contrato 402<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-ventajas\"><\/span><strong>3.1 Ventajas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite a las empresas <strong>cubrir necesidades temporales<\/strong> de personal sin tener que realizar un contrato indefinido, lo que brinda flexibilidad para adaptarse r\u00e1pidamente a las demandas del mercado.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador con contrato 402 tiene los <strong>mismos derechos salariales<\/strong> que el resto de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de despido, el trabajador tendr\u00eda <strong>derecho a una indemnizaci\u00f3n <\/strong>seg\u00fan lo establecido para los trabajadores indefinidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-desventajas\"><\/span><strong>3.2 Desventajas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato es de seis meses en un <strong>per\u00edodo de doce meses<\/strong>, lo que implica que el trabajador debe abandonar la empresa o ser contratado de forma indefinida despu\u00e9s de este plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato<strong> solo puede ser prorrogado dos veces<\/strong>, por lo que tanto la empresa como el empleado deben ser conscientes de esta limitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-ocasiones-para-emplear-este-contrato\"><\/span><strong>4. Ocasiones para emplear este contrato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato 402 se puede utilizar en circunstancias espec\u00edficas justificadas seg\u00fan la normativa laboral. Estas son las tres situaciones contempladas:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Necesidades <strong>ocasionales e imprevisibles<\/strong>, relacionadas o no con la actividad normal de la empresa, que requieran mano de obra adicional.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cubrir las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" rel=\"noreferrer noopener\">vacaciones<\/a><\/strong> de los trabajadores de la empresa.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Cubrir situaciones ocasionales y previsibles, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas en un a\u00f1o natural, y <strong>nunca de manera continuada.<\/strong><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es fundamental cumplir con estas condiciones para evitar posibles consideraciones de fraude laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56843\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contrato-402-definicion-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-diferencias-vs-un-contrato-401\"><\/span><strong>5. Diferencias vs un contrato 401<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato 401 es un contrato <strong>por obra o servicio<\/strong>, mientras que el contrato 402 se utiliza para cubrir circunstancias espec\u00edficas relacionadas con un <strong>aumento en la producci\u00f3n de una empresa.<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>Es importante destacar que la reforma laboral ha suprimido los contratos con c\u00f3digo 401, por lo que actualmente <strong>solo se emplea el contrato 402.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a la posibilidad de prorrogar un contrato 402:<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, es posible prorrogar un contrato 402 una vez, <strong>siempre y cuando no se exceda la duraci\u00f3n m\u00e1xima total <\/strong>establecida por la ley.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental <strong>cumplir con las disposiciones legales<\/strong> y contar con el asesoramiento adecuado en materia laboral para <strong>garantizar el cumplimiento de los requisitos <\/strong>y evitar problemas legales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfun-contrato-402-se-puede-convertir-en-un-contrato-indefinido\"><\/span><strong>6. \u00bfUn contrato 402 se puede convertir en un contrato indefinido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato 402 puede convertirse en indefinido en varias situaciones, las cuales incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n y formalizaci\u00f3n: <\/strong>Si el contrato 402 tiene una duraci\u00f3n superior a las 4 semanas y no ha sido formalizado por escrito, puede convertirse en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Superaci\u00f3n de la duraci\u00f3n establecida:<\/strong> Si el contrato 402 supera la duraci\u00f3n m\u00e1xima permitida seg\u00fan la ley, puede considerarse como un contrato indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de alta en la Seguridad Social:<\/strong> Si el trabajador no ha sido dado de alta correctamente en la Seguridad Social durante el contrato 402, este puede convertirse en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transcurso del periodo de prueba:<\/strong> Si el trabajador ha superado el periodo de prueba establecido en el contrato 402 sin que se haya rescindido el contrato, puede convertirse en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incumplimiento de requisitos legales:<\/strong> Si la empresa ha incumplido alg\u00fan requisito legal en relaci\u00f3n al contrato 402, como por ejemplo, no respetar las condiciones establecidas, el contrato puede ser considerado indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si quieres tener un mayor control de los tipos de jornadas y contratos que tienen tus trabajadores o si se encuentran en vacaciones o no, <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Nubhora<\/strong><\/a> te facilita y ofrece una soluci\u00f3n completa con una amplia gama de funciones para la gesti\u00f3n y control de aspectos laborales. 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