{"id":51444,"date":"2023-08-12T13:44:58","date_gmt":"2023-08-12T11:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19275"},"modified":"2024-04-12T11:03:07","modified_gmt":"2024-04-12T09:03:07","slug":"ats-applicant-tracking-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ats-applicant-tracking-system\/","title":{"rendered":"ATS o Sistema de seguimiento de candidatos: automatizando la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfHas escuchado hablar sobre el ATS o Sistema de seguimiento de candidatos y te preguntas qu\u00e9 significa? En este art\u00edculo, exploramos en detalle en qu\u00e9 consiste esta herramienta que ayuda en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Sigue leyendo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo funciona el ATS y qu\u00e9 ventajas puede tener usarlo en tu empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ats-applicant-tracking-system\/#1-%c2%bfque-es-un-ats-o-applicant-tracking-system\" >1. \u00bfQu\u00e9 es un ATS o Applicant Tracking System?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ats-applicant-tracking-system\/#2-%c2%bfpor-que-implementar-un-ats-en-el-proceso-de-seleccion\" >2. \u00bfPor qu\u00e9 implementar un ATS en el proceso de selecci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ats-applicant-tracking-system\/#3-factores-a-considerar-al-elegir-un-ats\" >3. Factores a considerar al elegir un ATS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ats-applicant-tracking-system\/#4-beneficios-de-utilizar-un-ats\" >4. Beneficios de utilizar un ATS<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-un-ats-o-applicant-tracking-system\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es un ATS o Applicant Tracking System?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un ATS (Applicant Tracking System) es un <strong>software dise\u00f1ado para gestionar y automatizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Esta herramienta tecnol\u00f3gica ayuda a las empresas a agilizar todo el flujo de trabajo relacionado con el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/candidate-journey-buena-seleccion-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reclutamiento<\/a>, desde la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo hasta la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfpor-que-implementar-un-ats-en-el-proceso-de-seleccion\"><\/span><strong>2. \u00bfPor qu\u00e9 implementar un ATS en el proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un ATS ayuda a las organizaciones a gestionar de manera m\u00e1s eficiente la b\u00fasqueda, evaluaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/candidato-activo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">candidatos <\/a>para cubrir sus vacantes de empleo. Su utilizaci\u00f3n conlleva ventajas importantes para las empresas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejora la eficiencia del proceso de reclutamiento<\/strong>: Un ATS automatiza diversas tareas del proceso de selecci\u00f3n, como el <strong>filtrado y clasificaci\u00f3n de curr\u00edculums, la programaci\u00f3n de entrevistas y el seguimiento de candidatos<\/strong>. Esto permite ahorrar tiempo y recursos a los profesionales de RR.HH., quienes pueden dedicar m\u00e1s tiempo a actividades estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumenta la precisi\u00f3n en la b\u00fasqueda de talento<\/strong>: El ATS utiliza <strong>algoritmos y palabras clave<\/strong> espec\u00edficas para buscar candidatos que se ajusten a los requisitos del puesto y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/carta-rechazo-candidato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descartar a los que no los cumplen<\/a>. Esto facilita la identificaci\u00f3n de perfiles adecuados y reduce las posibilidades de pasar por alto a los mejores candidatos. La precisi\u00f3n en la b\u00fasqueda de talento es esencial para encontrar el candidato ideal para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilita la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>: El ATS centraliza la informaci\u00f3n de los candidatos y permite a los miembros del equipo de RR.HH. <strong>compartir comentarios y evaluaciones sobre los candidatos<\/strong>. Esta funcionalidad mejora la comunicaci\u00f3n interna y favorece la toma de decisiones m\u00e1s informadas y acertadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-57026\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ats-candidatos-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-factores-a-considerar-al-elegir-un-ats\"><\/span><strong>3. Factores a considerar al elegir un ATS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta algunos factores claves antes de elegir correctamente un sistema ATS para ayudar en la gesti\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n en RR.HH. Los principales son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Usabilidad y facilidad de uso<\/strong>: Es importante que el ATS sea f\u00e1cil de utilizar tanto para los profesionales de RR.HH. como para los candidatos. Una interfaz intuitiva, un dise\u00f1o amigable y una navegaci\u00f3n sencilla son caracter\u00edsticas a tener en cuenta al seleccionar un ATS. Esto garantizar\u00e1 una adopci\u00f3n exitosa por parte del equipo de RR.HH. y una buena experiencia para los candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Funcionalidades y personalizaci\u00f3n<\/strong>: Cada empresa tiene necesidades espec\u00edficas en cuanto a su proceso de selecci\u00f3n. Es fundamental evaluar las funcionalidades que ofrece el ATS y asegurarse de que se adapten a los requerimientos del negocio. Adem\u00e1s, la capacidad de personalizar el ATS seg\u00fan las particularidades de la empresa es un factor a tener en cuenta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integraciones con otras herramientas<\/strong>: El ATS debe ser compatible con otras herramientas utilizadas en la gesti\u00f3n de RR.HH., como los sistemas de gesti\u00f3n de talento (TMS) o plataformas de reclutamiento externas. Las integraciones permiten una mayor eficiencia y un flujo de trabajo m\u00e1s fluido en todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-beneficios-de-utilizar-un-ats\"><\/span><strong>4. Beneficios de utilizar un ATS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto son muchas las ventajas que ofrece la utilizaci\u00f3n de un sistema ATS para gestionar el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal en una empresa. Uno de los m\u00e1s importantes, sin duda, es la <strong>reducci\u00f3n de tiempos y costes<\/strong>. La automatizaci\u00f3n de tareas y la optimizaci\u00f3n del proceso contribuyen a la reducci\u00f3n de ambos. Aplicando un Sistema de seguimiento de candidatos <strong>se ahorra tiempo en la revisi\u00f3n y clasificaci\u00f3n de curr\u00edculums, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de entrevistas<\/strong>. Esto conlleva una disminuci\u00f3n de los costes asociados al reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro beneficio a destacar es la <strong>mejora de la calidad de la contrataci\u00f3n<\/strong>. El uso de un ATS <strong>aumenta la precisi\u00f3n y objetividad<\/strong> en la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">b\u00fasqueda de talento<\/a>. Al contar con herramientas que ayudan a filtrar y evaluar de forma m\u00e1s eficiente a los candidatos, se puede seleccionar a los perfiles m\u00e1s adecuados para cada puesto. Esto se traduce en una mejora en la calidad de las contrataciones realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, la implementaci\u00f3n de un ATS en la empresa implica una <strong>mayor capacidad de an\u00e1lisis y reporting<\/strong>. Los ATS permiten obtener datos y m\u00e9tricas sobre el proceso de selecci\u00f3n, como el tiempo promedio de contrataci\u00f3n, las fuentes de reclutamiento m\u00e1s efectivas o la tasa de \u00e9xito en las contrataciones. Estos datos son fundamentales para realizar an\u00e1lisis y reportes que ayuden a la toma de decisiones estrat\u00e9gicas en RR.HH..<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas escuchado hablar sobre el ATS o Sistema de seguimiento de candidatos y te preguntas qu\u00e9 significa? En este art\u00edculo, exploramos en detalle en qu\u00e9 consiste esta herramienta que ayuda en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. 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