{"id":51437,"date":"2023-08-13T07:57:18","date_gmt":"2023-08-13T05:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/prueba\/blog\/\/payroll\/"},"modified":"2024-04-09T11:05:26","modified_gmt":"2024-04-09T09:05:26","slug":"payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/","title":{"rendered":"Payroll o n\u00f3mina: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La gesti\u00f3n de las n\u00f3minas de una empresa es una tarea fundamental que debe hacerse correctamente para garantizar el buen funcionamiento de la misma. Contar con un servicio de payroll para ello es muy importante ya que afecta a la satisfacci\u00f3n de los trabajadores, a la operativa de la empresa y debe cumplir con los requisitos legales vigente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#1-%c2%bfque-es-payroll-y-que-importancia-tiene-en-una-empresa\" >1. \u00bfQu\u00e9 es payroll y qu\u00e9 importancia tiene en una empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#2-funciones-esenciales-del-payroll\" >2. Funciones esenciales del payroll<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#3-tipos-de-payroll-segun-el-pago\" >3. Tipos de payroll seg\u00fan el pago<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#4-tipos-de-payroll-segun-los-empleados\" >4. Tipos de payroll seg\u00fan los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#5-beneficios-del-payroll\" >5. Beneficios del payroll<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#51-para-la-empresa\" >5.1 Para la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/payroll\/#52-para-el-empleado\" >5.2 Para el empleado<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-payroll-y-que-importancia-tiene-en-una-empresa\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es payroll y qu\u00e9 importancia tiene en una empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Payroll es el t\u00e9rmino que se utiliza para referirse a la <strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas o la administraci\u00f3n de sueldos<\/strong> en una empresa. Implica el c\u00e1lculo y distribuci\u00f3n de los pagos a los empleados, as\u00ed como la retenci\u00f3n y el pago de impuestos y contribuciones sociales a las autoridades pertinentes.  Adem\u00e1s, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas suele incluir la administraci\u00f3n de otros beneficios laborales como bonificaciones, prestaciones y deducciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El payroll representa todos los registros necesarios para garantizar la precisi\u00f3n de los salarios y abarca el cumplimento de las obligaciones legales y fiscales asociadas a esos pagos. Un <strong>servicio de payroll eficiente<\/strong> es esencial para el buen funcionamiento empresarial, asegurando que los empleados reciban sus pagos de manera oportuna y precisa. Esto tiene una influencia directa en la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivaci\u00f3n <\/a>y la productividad de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-funciones-esenciales-del-payroll\"><\/span><strong>2. Funciones esenciales del payroll<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las funciones esenciales del payroll en una empresa son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro y mantenimiento<\/strong> de la informaci\u00f3n de cada trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro de las horas trabajadas<\/strong>. Utilizar una soluci\u00f3n integral como <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora <\/a>es una gran ayuda para automatizar y controlar de forma transparente y precisa este aspecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e1lculo preciso<\/strong> de salarios considerando diversos aspectos como el periodo de liquidaci\u00f3n, devengos, beneficios y deducciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Realizar los pagos<\/strong> correspondientes a cada trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantener las actualizaciones legales<\/strong> en las n\u00f3minas con agilidad y precisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Calcular prestaciones e indemnizaciones<\/strong>, as\u00ed como los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/grupos-cotizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pagos a la Seguridad Social<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Resoluci\u00f3n<\/strong> r\u00e1pida de cualquier incidencia que surja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Generar informes<\/strong> sobre n\u00f3minas de cada empleado o departamento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-tipos-de-payroll-segun-el-pago\"><\/span><strong>3. Tipos de payroll seg\u00fan el pago<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los tipos de payroll seg\u00fan el m\u00e9todo de pago pueden variar seg\u00fan la estructura de compensaci\u00f3n de una empresa. Aqu\u00ed hay algunos tipos comunes de payroll basados en c\u00f3mo se realiza el pago:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll por dep\u00f3sito directo:<\/strong> En este m\u00e9todo, los empleados reciben sus salarios directamente en sus cuentas bancarias. Es una opci\u00f3n eficiente y segura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll en efectivo:<\/strong> Aunque cada vez es menos frecuente, algunas empresas pueden pagar a los empleados en efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll por cheque:<\/strong> Los empleadores emiten cheques de pago a los empleados, que pueden ser entregados en persona o enviados por correo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll por transferencia electr\u00f3nica:<\/strong> Aparte del dep\u00f3sito directo, algunas empresas pueden utilizar sistemas de transferencia electr\u00f3nica para pagar a sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll en tarjeta de d\u00e9bito prepagada:<\/strong> Algunas empresas ofrecen tarjetas de d\u00e9bito prepagadas a los empleados en las que se carga su salario. Los empleados pueden retirar dinero en efectivo o utilizar la tarjeta para compras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll por PayPal u otros servicios online:<\/strong> Algunas empresas pagan a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea como PayPal, especialmente cuando se trata de empleados remotos o trabajadores independientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll por cheque:<\/strong> Algunas empresas emiten cheques electr\u00f3nicos en lugar de cheques f\u00edsicos, que luego pueden ser depositados en cuentas bancarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Payroll en criptomonedas:<\/strong> En casos muy espec\u00edficos, algunas empresas pueden optar por pagar a los empleados en criptomonedas, aunque esta pr\u00e1ctica es muy poco com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La elecci\u00f3n del m\u00e9todo de pago de n\u00f3mina puede depender de diversos factores, como la infraestructura de la empresa, las preferencias de los empleados y las regulaciones laborales y fiscales locales. Cada m\u00e9todo tiene sus ventajas y desventajas en t\u00e9rminos de eficiencia, seguridad y costos asociados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56703\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/payroll-nomina-2-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-tipos-de-payroll-segun-los-empleados\"><\/span><strong>4. Tipos de payroll seg\u00fan los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos de payroll o gesti\u00f3n de n\u00f3minas que pueden aplicarse a los empleados, dependiendo de las circunstancias y las pol\u00edticas internas de la empresa. Algunos de los tipos m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por horas trabajadas:<\/strong> Los empleados reciben un salario basado en las horas que han trabajado durante un per\u00edodo espec\u00edfico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por salario fijo:<\/strong> Los empleados reciben un salario constante, independientemente de las horas trabajadas. Esto es com\u00fan en <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/sueldo-neto-sueldo-bruto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">puestos asalariados<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por comisiones:<\/strong> Los empleados ganan un porcentaje de sus ventas o ingresos generados como parte de su compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por tareas o proyectos:<\/strong> Se paga a los empleados por completar tareas o proyectos espec\u00edficos en lugar de un salario mensual fijo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por turnos o rotaci\u00f3n:<\/strong> Empleada en sectores como la hosteler\u00eda o la salud, donde los empleados trabajan en <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnos o rotaci\u00f3n <\/a>y se les paga seg\u00fan su horario de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por temporada:<\/strong> Los empleados son contratados durante ciertas temporadas o per\u00edodos espec\u00edficos del a\u00f1o y reciben pagos en consecuencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por jornada parcial o completa:<\/strong> Los empleados pueden tener contratos de<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> jornada completa o parcial<\/a>, lo que afecta sus pagos y beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por beneficios en especie:<\/strong> Algunas empresas ofrecen beneficios no monetarios, como vales de comida o transporte, como parte de la n\u00f3mina de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por bonificaciones:<\/strong> Se otorgan bonificaciones adicionales a los empleados por alcanzar ciertos objetivos o logros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina por contratistas independientes:<\/strong> No se trata de empleados permanentes, sino de contratistas externos que reciben pagos por proyectos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos son solo algunos ejemplos de los tipos de n\u00f3mina que pueden aplicarse a los empleados en funci\u00f3n de sus roles y las pol\u00edticas de la empresa. Cada tipo tiene sus propias implicaciones en t\u00e9rminos de c\u00e1lculo de salarios, beneficios y retenciones fiscales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-beneficios-del-payroll\"><\/span><strong>5. Beneficios del payroll<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las ventajas de emplear un sistema de payroll tanto para la empresa como para los empleados son significativas y abarcan diversos aspectos. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-para-la-empresa\"><\/span><strong>5.1 Para la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para la empresa, la utilizaci\u00f3n de servicios de payroll ofrece varios beneficios como la <strong>reeducci\u00f3n de costes y el ahorro de tiempo<\/strong>. La optimizaci\u00f3n de procesos mediante el uso del payroll permite al departamento de Recursos Humanos destinar su tiempo a actividades m\u00e1s estrat\u00e9gicas y productivas, lo que conlleva un ahorro de costes en t\u00e9rminos de eficiencia operativa. Adem\u00e1s, garantiza una gesti\u00f3n organizada y \u00e1gil de los procesos de n\u00f3mina, lo que resulta en un considerable ahorro de tiempo para el departamento y otros involucrados.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>disminuci\u00f3n de errores<\/strong> otro de los beneficios asociados al payroll, ya que la automatizaci\u00f3n de los c\u00e1lculos de n\u00f3mina y la gesti\u00f3n de datos minimizan el riesgo de cometer errores manuales, lo que favorece la precisi\u00f3n en el procesamiento de las remuneraciones. Esto favorece la <strong>seguridad y cumplimiento normativo<\/strong>. Los datos sensibles de los empleados est\u00e1n protegidos y se cumple con las normativas de privacidad y protecci\u00f3n de datos, lo que brinda tranquilidad y confianza a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello hace el departamento de RR.HH. gane en eficacia al disponer de m\u00e1s tiempo y recursos que puede dedicar a otras tareas importantes, como trabajar en la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atracci\u00f3n de talento<\/a>, hacer <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/candidate-journey-buena-seleccion-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">procesos de selecci\u00f3n <\/a>m\u00e1s efectivos o <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-ayudan-los-kpis-y-demas-informes-al-departamento-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analizar la situaci\u00f3n<\/a> de la empresa y la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-para-el-empleado\"><\/span><strong>5.2 Para el empleado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>En cuanto al empleado<\/strong>, la implementaci\u00f3n de sistemas de payroll tambi\u00e9n presenta ventajas. La m\u00e1s importante de todas es que garantiza que reciba sus remuneraciones de manera precisa y puntual, lo que genera confianza y seguridad en la relaci\u00f3n laboral. Esto hace que mejore el<strong> clima labora<\/strong>l, lo que influye positivamente en la motivaci\u00f3n, el cumplimiento de objetivos profesionales y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Una gesti\u00f3n de n\u00f3minas eficiente aporta <strong>seguridad y transparencia<\/strong>. Los empleados pueden estar seguros de que sus <strong>aportaciones a la Seguridad Social y las deducciones fiscales<\/strong> se gestionan adecuadamente, cumpliendo con las disposiciones legales vigentes, lo que proporciona confianza en la gesti\u00f3n de sus salarios.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de las n\u00f3minas de una empresa es una tarea fundamental que debe hacerse correctamente para garantizar el buen funcionamiento de la misma. 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