{"id":51410,"date":"2023-08-16T13:25:02","date_gmt":"2023-08-16T11:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19249"},"modified":"2024-07-12T10:03:19","modified_gmt":"2024-07-12T08:03:19","slug":"ano-sabatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo derecho a solicitar un a\u00f1o sab\u00e1tico?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s pensando en tomar un a\u00f1o sab\u00e1tico? Descubre c\u00f3mo esta experiencia puede impactar positivamente tu desarrollo personal y profesional. En este post te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el a\u00f1o sab\u00e1tico, sus beneficios, c\u00f3mo planificarlo y c\u00f3mo comunicarlo de manera efectiva a tu empresa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#1-ano-sabatico-una-estrategia-para-potenciar-el-talento\" >1. A\u00f1o sab\u00e1tico: una estrategia para potenciar el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#2-un-ano-sabatico-%c2%bftiene-que-durar-un-ano\" >2. Un a\u00f1o sab\u00e1tico, \u00bftiene que durar un a\u00f1o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#3-%c2%bfque-funcion-tiene-un-ano-sabatico\" >3. \u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n tiene un a\u00f1o sab\u00e1tico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#4-%c2%bfque-consecuencias-tiene-un-ano-sabatico\" >4. \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un a\u00f1o sab\u00e1tico?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#41-consecuencias-positivas\" >4.1 Consecuencias positivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#42-consecuencias-negativas\" >4.2 Consecuencias negativas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#5-%c2%bfquien-tiene-derecho-a-disfrutar-de-un-ano-sabatico\" >5. \u00bfQui\u00e9n tiene derecho a disfrutar de un a\u00f1o sab\u00e1tico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/ano-sabatico\/#6-%c2%bfes-posible-tomarse-un-ano-sabatico-sin-perder-el-empleo-o-la-posicion\" >6. \u00bfEs posible tomarse un a\u00f1o sab\u00e1tico sin perder el empleo o la posici\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-ano-sabatico-una-estrategia-para-potenciar-el-talento\"><\/span><strong>1. A\u00f1o sab\u00e1tico: una estrategia para potenciar el talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o sab\u00e1tico es una estrategia que sirve para<strong> potenciar el talento y el bienestar de los trabajadores<\/strong>. Durante este periodo, el empleado tiene la <strong>oportunidad de tomar un descanso prolongado de sus responsabilidades laborales, para recargar energ\u00edas y dedicarse a otras actividades, metas o intereses personales y profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o sab\u00e1tico puede brindar numerosos beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Por un lado, permite a los profesionales explorar nuevas \u00e1reas de inter\u00e9s, adquirir habilidades complementarias e incluso emprender proyectos personales que puedan tener un impacto positivo en su carrera laboral. Adem\u00e1s, el descanso prolongado contribuye al bienestar de los empleados al <strong>reducir el estr\u00e9s y prevenir el agotamiento<\/strong>. Esto se traduce en una mayor satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n laboral, lo cual impacta positivamente en su rendimiento y productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el a\u00f1o sab\u00e1tico fomenta la<strong> <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">retenci\u00f3n del talento<\/a><\/strong>, ya que brinda a los empleados la oportunidad de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crecimiento y desarrollo<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n. Al ofrecer esta opci\u00f3n, las empresas demuestran su compromiso con el desarrollo integral de su equipo, generando un ambiente laboral m\u00e1s atractivo y propicio para el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capital-intelectual-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crecimiento profesional.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-un-ano-sabatico-%c2%bftiene-que-durar-un-ano\"><\/span><strong>2. Un a\u00f1o sab\u00e1tico, \u00bftiene que durar un a\u00f1o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un a\u00f1o sab\u00e1tico <strong>no necesariamente tiene que durar un a\u00f1o completo<\/strong>. Aunque la denominaci\u00f3n implica un per\u00edodo de un a\u00f1o, la duraci\u00f3n de un sab\u00e1tico puede variar ampliamente seg\u00fan las circunstancias y los objetivos personales. Algunas personas eligen tomar sab\u00e1ticos m\u00e1s cortos, como varios meses, mientras que otros optan por per\u00edodos m\u00e1s largos que pueden superar un a\u00f1o. La clave es que <strong>un sab\u00e1tico debe adaptarse a las necesidades y metas individuales<\/strong> de la persona que lo est\u00e1 tomando.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del sab\u00e1tico suele estar determinada por factores como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetivos personales<\/strong>: \u00bfQu\u00e9 metas o experiencias deseas lograr durante tu sab\u00e1tico? La duraci\u00f3n puede ajustarse en funci\u00f3n de lo que desees alcanzar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recursos financieros<\/strong>: La capacidad de financiar un sab\u00e1tico m\u00e1s largo puede influir en su duraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compromisos familiares y laborales<\/strong>: Si tienes responsabilidades familiares o laborales que debes cumplir, es posible que debas tomar un sab\u00e1tico m\u00e1s corto para acomodar esas obligaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disponibilidad de tiempo<\/strong>: La cantidad de tiempo que puedes tomar de tu trabajo o estudios tambi\u00e9n puede influir en la duraci\u00f3n de tu sab\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regulaciones laborales y acad\u00e9micas<\/strong>: Si est\u00e1s empleado o eres estudiante, debes tener en cuenta las pol\u00edticas y regulaciones de tu empleador o instituci\u00f3n educativa con respecto a las ausencias prolongadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, la duraci\u00f3n de un a\u00f1o sab\u00e1tico es flexible y puede adaptarse a tus necesidades y circunstancias individuales. Lo m\u00e1s importante es que el sab\u00e1tico te permita alcanzar tus objetivos personales, ya sea que dure un a\u00f1o completo, varios meses o cualquier otro per\u00edodo que te resulte adecuado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfque-funcion-tiene-un-ano-sabatico\"><\/span><strong>3. \u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n tiene un a\u00f1o sab\u00e1tico?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante el a\u00f1o sab\u00e1tico, el trabajador suele <strong>alejarse de su empleo y del entorno laboral <\/strong>para dedicarse a realizar actividades que le permitan relajarse, viajar, hacer voluntariados, emprender proyectos personales, realizar estudios o formaciones adicionales, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito principal de un a\u00f1o sab\u00e1tico es permitir al individuo <strong>desconectarse del ritmo y estr\u00e9s laboral<\/strong>, as\u00ed como explorar nuevas oportunidades que puedan contribuir a su crecimiento personal y profesional. Durante este tiempo, el trabajador puede <strong>reflexionar sobre su carrera actual, evaluar sus metas y objetivos, y tomar decisiones sobre su futuro laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o sab\u00e1tico puede ser visto como una oportunidad para promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Las empresas que valoran el bienestar de sus trabajadores pueden ofrecer programas o pol\u00edticas que permitan a los empleados tomar un a\u00f1o sab\u00e1tico, ya sea <strong>de manera remunerada o no remunerada<\/strong>. Esto demuestra una cultura organizacional que valora la salud mental y el desarrollo integral de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, un a\u00f1o sab\u00e1tico puede ser<strong> beneficioso para la empresa<\/strong> en t\u00e9rminos de <strong>retenci\u00f3n de talento y fomento de la creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong>. Al permitir que los empleados se tomen un tiempo libre para explorar otras experiencias y adquirir nuevos conocimientos, la empresa puede generar un ambiente m\u00e1s motivador y enriquecedor, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en el desempe\u00f1o laboral de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfque-consecuencias-tiene-un-ano-sabatico\"><\/span><strong>4. \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un a\u00f1o sab\u00e1tico?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Solicitar y disfrutar un a\u00f1o sab\u00e1tico tiene consecuencias positivas y negativas, tanto para el trabajador como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-consecuencias-positivas\"><\/span><strong>4.1 Consecuencias positivas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Renovaci\u00f3n y recarga de energ\u00eda:<\/strong> Un a\u00f1o sab\u00e1tico puede brindar la oportunidad de descansar, desconectar del trabajo y recargar las energ\u00edas. Esto permite que el empleado regrese al trabajo con un mayor nivel de motivaci\u00f3n y compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo personal:<\/strong> Durante este tiempo, los empleados pueden dedicarse a desarrollar habilidades o realizar actividades que les apasionen y que no hubieran tenido tiempo para hacerlo mientras trabajaban. Esto puede conducir a un crecimiento personal significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adquisici\u00f3n de nuevas experiencias:<\/strong> Un a\u00f1o sab\u00e1tico puede permitir a los empleados tener experiencias diferentes, como viajar, trabajar en proyectos personales o realizar voluntariado. Estas experiencias pueden aportar una perspectiva \u00fanica y enriquecedora a su vida laboral posterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-consecuencias-negativas\"><\/span><strong>4.2 Consecuencias negativas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00e9rdida de habilidades:<\/strong> Al tomarse un a\u00f1o sab\u00e1tico, es posible que los empleados se desconecten de las habilidades y conocimientos relacionados con su \u00e1rea de trabajo. Esto puede llevar a una brecha en su experiencia laboral y dificultar su reintegraci\u00f3n al mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Riesgo de estancamiento:<\/strong> Si bien el descanso y la renovaci\u00f3n son importantes, existe el riesgo de que un a\u00f1o sab\u00e1tico prolongado pueda generar una falta de motivaci\u00f3n para volver al trabajo. Esto puede afectar negativamente el rendimiento y la carrera profesional del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impacto en la trayectoria profesional:<\/strong> Tomar un a\u00f1o sab\u00e1tico puede afectar la trayectoria profesional de una persona, especialmente en t\u00e9rminos de avance en el puesto de trabajo o en la obtenci\u00f3n de posibles promociones. Esto se debe a que otros candidatos pueden adquirir m\u00e1s experiencia y habilidades durante ese per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso.jpg\" alt=\"C\u00f3mo pedir un a\u00f1o sab\u00e1tico\" class=\"wp-image-65132\" style=\"border-radius:0px\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ano-sabatico-permiso-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfquien-tiene-derecho-a-disfrutar-de-un-ano-sabatico\"><\/span><strong>5. \u00bfQui\u00e9n tiene derecho a disfrutar de un a\u00f1o sab\u00e1tico?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo m\u00e1s habitual es que el a\u00f1o sab\u00e1tico sea un periodo no retribuido, aunque puede haber excepciones en algunas empresas o situaciones. El derecho de disfrutar de un a\u00f1o sab\u00e1tico generalmente le corresponde al empleado, <strong>siempre y cuando est\u00e9 contemplado en la pol\u00edtica de la empresa y se cumplan ciertos requisitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder disfrutar de un a\u00f1o sab\u00e1tico, generalmente es necesario que el colaborador <strong>haya estado trabajando en la compa\u00f1\u00eda durante un per\u00edodo m\u00ednimo de tiempo<\/strong>, que puede variar seg\u00fan las pol\u00edticas de cada organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es posible que se solicite una solicitud formal por escrito, donde se detallen los motivos y la duraci\u00f3n del a\u00f1o sab\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante mencionar que disfrutar de un a\u00f1o sab\u00e1tico n<strong>o es un derecho autom\u00e1tico ni obligatorio por parte de la empresa<\/strong>. Se trata de un beneficio adicional que algunas organizaciones ofrecen como una forma de promover el bienestar y la satisfacci\u00f3n laboral de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfes-posible-tomarse-un-ano-sabatico-sin-perder-el-empleo-o-la-posicion\"><\/span><strong>6. \u00bfEs posible tomarse un a\u00f1o sab\u00e1tico sin perder el empleo o la posici\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ausentarse durante un per\u00edodo sab\u00e1tico y mantener el puesto de trabajo y la posici\u00f3n laboral depender\u00e1 de varios factores. Uno de ellos es la<strong> pol\u00edtica de empresa <\/strong>al respecto. No existe regla general: algunas compa\u00f1\u00edas permiten a sus empleados disfrutar de a\u00f1os sab\u00e1ticos remunerados o no remunerados. Esto generalmente se aplica a casos espec\u00edficos, como <strong>estudios acad\u00e9micos, proyectos personales o desarrollo profesional<\/strong>. Es importante consultar el manual del empleado o hablar con RR.HH. para conocer las pol\u00edticas de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En algunos casos, la empresa puede ofrecer la posibilidad de <strong>suspender temporalmente el contrato de trabajo<\/strong> durante el a\u00f1o sab\u00e1tico, <strong>garantizando la continuidad<\/strong> del puesto al regreso del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si la empresa no tiene una pol\u00edtica establecida<\/strong> para los per\u00edodos sab\u00e1ticos, puedes negociar con tu empleador el permiso. Aporta argumentos s\u00f3lidos acerca de los beneficios que podr\u00eda traer tanto para ti como para la empresa. Destaca c\u00f3mo puedes continuar aportando a la organizaci\u00f3n incluso durante tu ausencia, ya sea a trav\u00e9s de la transferencia de tus responsabilidades a otros miembros del equipo o trabajando horas extras antes de tomarte el a\u00f1o sab\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Garantizar la continuidad:<\/strong> Para que tu empleador est\u00e9 m\u00e1s dispuesto a considerar tu solicitud, es importante que puedas<strong> garantizar la continuidad del trabajo durante tu ausencia<\/strong>. Esto implica formar a un colega o delegar tus responsabilidades en otro miembro del equipo, asegur\u00e1ndote de que el flujo de trabajo no se vea afectado.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que cada empresa tiene diferentes pol\u00edticas y enfoques en relaci\u00f3n con los a\u00f1os sab\u00e1ticos. La clave para lograrlo es investigar y comunicarte abiertamente con tu empleador para encontrar una soluci\u00f3n que beneficie a ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa puede brindar orientaci\u00f3n y apoyo a los empleados que deseen tomar un a\u00f1o sab\u00e1tico, proporcionando informaci\u00f3n sobre las opciones disponibles, los requisitos legales y otras consideraciones relevantes para el permiso y para la posterior reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s pensando en tomar un a\u00f1o sab\u00e1tico? Descubre c\u00f3mo esta experiencia puede impactar positivamente tu desarrollo personal y profesional. En este post te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el a\u00f1o sab\u00e1tico, sus beneficios, c\u00f3mo planificarlo y c\u00f3mo comunicarlo de manera efectiva a tu empresa.&nbsp; 1. A\u00f1o sab\u00e1tico: una estrategia para potenciar el talento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":65131,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5273],"tags":[5299],"class_list":["post-51410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diccionario","tag-cultura-laboral-y-bienestar"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51410},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}