{"id":51408,"date":"2023-08-17T13:22:05","date_gmt":"2023-08-17T11:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19246"},"modified":"2024-04-09T12:09:41","modified_gmt":"2024-04-09T10:09:41","slug":"antiguedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/","title":{"rendered":"Importancia y beneficios de la antig\u00fcedad laboral en el desarrollo profesional"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n, donde la adaptabilidad y la flexibilidad son altamente valoradas, hay un factor que a menudo se pasa por alto: la antig\u00fcedad laboral. Aunque puede parecer un concepto anticuado para algunos, la permanencia en una empresa o en un sector espec\u00edfico puede ofrecer ventajas significativas en el desarrollo profesional. En este art\u00edculo, exploraremos la importancia de la antig\u00fcedad laboral y c\u00f3mo puede ser un trampol\u00edn para el crecimiento<\/strong> <strong>profesional. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/#1-la-importancia-de-la-antiguedad-laboral-en-la-gestion-de-rrhh\" >1. La importancia de la antig\u00fcedad laboral en la gesti\u00f3n de RR.HH.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/#2-%c2%bfcual-es-la-manera-de-calcular-los-anos-de-experiencia-laboral\" >2. \u00bfCu\u00e1l es la manera de calcular los a\u00f1os de experiencia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/#3-%c2%bfcuando-se-considera-que-se-ha-cumplido-un-ano-de-antiguedad\" >3. \u00bfCu\u00e1ndo se considera que se ha cumplido un a\u00f1o de antig\u00fcedad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/antiguedad-laboral\/#4-%c2%bfcual-es-el-salario-anual-por-cada-ano-de-antiguedad\" >4. \u00bfCu\u00e1l es el salario anual por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-la-importancia-de-la-antiguedad-laboral-en-la-gestion-de-rrhh\"><\/span><strong>1. La importancia de la antig\u00fcedad laboral en la gesti\u00f3n de RR.HH.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La antig\u00fcedad laboral juega un papel crucial en la gesti\u00f3n de RR.HH. <strong>Permite evaluar la experiencia y el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capital-intelectual-significado\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"19324\" rel=\"noreferrer noopener\">conocimiento<\/a> acumulado por un empleado a lo largo del tiempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante reconocer el valor de la lealtad y el compromiso de aquellos que han estado en la organizaci\u00f3n durante mucho tiempo. <strong>La <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/antiguedad-laboral\/#:~:text=La%20antig%C3%BCedad%20laboral%20es%20el,de%20pr%C3%A1cticas%2C%20pasant%C3%ADas%20o%20similares.\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/antiguedad-laboral\/#:~:text=La%20antig%C3%BCedad%20laboral%20es%20el,de%20pr%C3%A1cticas%2C%20pasant%C3%ADas%20o%20similares.\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">antig\u00fcedad <\/a>puede ser un indicador de estabilidad y confianza en el desempe\u00f1o del trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la antig\u00fcedad laboral puede tener un impacto en el desarrollo de la carrera del empleado<\/strong>. Por ejemplo, se pueden ofrecer oportunidades de crecimiento y promoci\u00f3n a aquellos que llevan m\u00e1s tiempo en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n es necesario considerar otras variables importantes en la gesti\u00f3n de RR.HH, como el rendimiento, la calidad del trabajo y la adaptabilidad a los cambios. <strong>La antig\u00fcedad por s\u00ed sola no deber\u00eda ser el \u00fanico criterio para tomar decisiones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcual-es-la-manera-de-calcular-los-anos-de-experiencia-laboral\"><\/span><strong>2. \u00bfCu\u00e1l es la manera de calcular los a\u00f1os de experiencia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular los a\u00f1os de experiencia laboral en el contexto de RR.HH. es un proceso que implica <strong>considerar diferentes aspectos para obtener un resultado preciso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, se deben tener en cuenta las<strong> <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/auditoria-retributiva\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/auditoria-retributiva\/\" rel=\"noreferrer noopener\">fechas exactas<\/a> de inicio y finalizaci\u00f3n <\/strong>de los empleos anteriores. Esto se puede determinar revisando la documentaci\u00f3n relacionada con cada trabajo, como contratos de trabajo, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/carta-renuncia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/carta-renuncia\/\" rel=\"noreferrer noopener\">cartas <\/a>de terminaci\u00f3n o recibos de pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que se tienen las fechas,<strong> <\/strong>se debe<strong> calcular la duraci\u00f3n de cada empleo en a\u00f1os completos.<\/strong> Esto se puede hacer restando la fecha de inicio de la fecha de finalizaci\u00f3n y dividiendo el resultado entre 365 d\u00edas (o 366 en caso de a\u00f1os bisiestos). Por ejemplo, si una persona trabaj\u00f3 desde el 1 de enero de 2015 hasta el 1 de marzo de 2020, la duraci\u00f3n ser\u00eda de 5 a\u00f1os y 2 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de calcular la duraci\u00f3n de cada empleo, se deben<strong> sumar los a\u00f1os completos de experiencia laboral.<\/strong> Por ejemplo, si una persona trabaj\u00f3 durante 3 a\u00f1os y 9 meses en un trabajo anterior y 2 a\u00f1os y 6 meses en otro trabajo, la suma total ser\u00eda de 6 a\u00f1os y 3 meses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Finalmente, es importante considerar si existen brechas en el historial laboral.<\/strong> Si una persona estuvo desempleada por un per\u00edodo de tiempo, este tiempo generalmente no se cuenta como experiencia laboral. Sin embargo, es recomendable <strong>destacar cualquier actividad relevante<\/strong> que se haya realizado durante ese tiempo, como<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>cursos de formaci\u00f3n<\/strong><\/a>, voluntariado o emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcuando-se-considera-que-se-ha-cumplido-un-ano-de-antiguedad\"><\/span><strong>3. \u00bfCu\u00e1ndo se considera que se ha cumplido un a\u00f1o de antig\u00fcedad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el contexto de RR.HH., se considera que se ha cumplido un a\u00f1o de antig\u00fcedad cuando el trabajador ha completado doce meses consecutivos de empleo en la misma empresa. Durante este per\u00edodo, se toma en cuenta la <strong>fecha de inicio y finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es importante destacar que<\/strong> si el trabajador ha tenido per\u00edodos de interrupci\u00f3n en su empleo, como <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/baja-por-estres-laboral\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/baja-por-estres-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">licencias<\/a> m\u00e9dicas o permisos sin goce de sueldo<\/strong>, estos no se cuentan como tiempo efectivo de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Al llegar a este hito, <strong>la empresa suele reconocer la antig\u00fcedad del empleado,<\/strong> lo cual puede conllevar beneficios como aumentos salariales, mayor tiempo de vacaciones o bonificaciones especiales.<\/p>\n\n\n\n<p>Cumplir un a\u00f1o de antig\u00fcedad es un momento significativo tanto para el empleado como para la empresa, ya que demuestra el compromiso y la continuidad en el empleo. Es una buena pr\u00e1ctica que los departamentos de RR.HH. realicen un seguimiento de las <strong>fechas de antig\u00fcedad de los trabajadores<\/strong> y est\u00e9n preparados para reconocer y celebrar este logro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcual-es-el-salario-anual-por-cada-ano-de-antiguedad\"><\/span><strong>4. \u00bfCu\u00e1l es el salario anual por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el contexto de RR.HH., el salario anual por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad puede variar seg\u00fan la <strong>pol\u00edtica salarial de la empresa<\/strong> y el pa\u00eds en que se encuentre. Sin embargo, en algunos casos, las empresas pueden implementar un incremento salarial anual en base a la antig\u00fcedad del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es importante destacar que cada organizaci\u00f3n tiene sus propias pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en cuanto al incremento salarial por antig\u00fcedad. Algunas empresas pueden tener escalas salariales predefinidas que establecen un aumento porcentual o una cantidad fija para cada a\u00f1o de servicio, mientras que otras pueden utilizar sistemas m\u00e1s flexibles o basados en evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No existe una norma generalizada que determine el salario anual espec\u00edfico por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad, ya que esto depende de m\u00faltiples factores, como el sector de la empresa, el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para determinar el rango salarial por antig\u00fcedad en una empresa espec\u00edfica, es recomendable consultar las pol\u00edticas internas de compensaci\u00f3n y beneficios, as\u00ed como tambi\u00e9n los convenios colectivos o acuerdos laborales aplicables en cada caso.<\/strong> Estas fuentes proporcionan la informaci\u00f3n necesaria sobre la escala salarial y los incrementos correspondientes a medida que los empleados acumulan a\u00f1os de experiencia y permanencia en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Si buscas tener un control preciso del tiempo que un empleado ha estado en su cargo, <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora <\/a>es la herramienta que necesitas. 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