{"id":51381,"date":"2023-07-26T08:25:00","date_gmt":"2023-07-26T06:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19529"},"modified":"2024-04-12T16:42:18","modified_gmt":"2024-04-12T14:42:18","slug":"jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de 4 d\u00edas: \u00bfEspa\u00f1a est\u00e1 muy lejos de implementarla?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfTe imaginas trabajar solo 4 d\u00edas a la semana sin reducir tu salario? La jornada laboral de 4 d\u00edas ha ganado popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os como una alternativa que promueve la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal. En este art\u00edculo, exploraremos qu\u00e9 significa esta modalidad de trabajo, d\u00f3nde se ha aplicado exitosamente y los beneficios que puede brindar tanto a los empleados como a las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#1-%c2%bfque-es-la-jornada-laboral-de-4-dias\" >1. \u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#2-convocatoria-del-ministerio-de-industria-para-la-jornada-laboral-de-4-dias\" >2. Convocatoria del Ministerio de Industria para la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#3-%c2%bfaspectos-que-destacan-para-la-implementacion-de-la-jornada-laboral-de-4-dias\" >3. \u00bfAspectos que destacan para la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#4-jornada-laboral-de-4-dias-en-la-comunidad-valenciana\" >4. Jornada laboral de 4 d\u00edas en la Comunidad Valenciana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#5-%c2%bfque-piensan-los-espanoles-sobre-la-jornada-laboral-de-4-dias\" >5. \u00bfQu\u00e9 piensan los espa\u00f1oles sobre la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#6-%c2%bfque-otros-paises-han-implementado-la-jornada-laboral-de-4-dias\" >6. \u00bfQu\u00e9 otros pa\u00edses han implementado la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#61-belgica\" >6.1 B\u00e9lgica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#62-reino-unido\" >6.2 Reino Unido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#63-suecia\" >6.3 Suecia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#64-nueva-zelanda\" >6.4 Nueva Zelanda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#7-%c2%bfque-tipo-de-jornada-es-la-mas-habitual-en-espana\" >7. \u00bfQu\u00e9 tipo de jornada es la m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-4-dias-cuando-sera-espana\/#8-%c2%bfcomo-medir-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\" >8. \u00bfC\u00f3mo medir la jornada laboral de los trabajadores?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-la-jornada-laboral-de-4-dias\"><\/span>1. <strong>\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>jornada<\/strong><\/a><strong> laboral de 4 d\u00edas<\/strong> es una modalidad de trabajo en la que <strong>los empleados trabajan durante cuatro d\u00edas a la semana en lugar de los cinco d\u00edas tradicionales.<\/strong> Esta jornada en diferentes lugares sigue siendo un proyecto piloto, en algunas cada d\u00eda laboral tiene una duraci\u00f3n m\u00e1s larga para compensar el d\u00eda libre adicional, o en otras las horas semanales se reducen, pero se debe cumplir el mismo nivel de productividad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-convocatoria-del-ministerio-de-industria-para-la-jornada-laboral-de-4-dias\"><\/span>2. <strong>Convocatoria del Ministerio de Industria para la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a se est\u00e1 viendo la posibilidad de aplicar este tipo de jornada, y por eso este a\u00f1o el <strong>Ministerios de Industria, Comercio y Turismo<\/strong>, a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n P\u00fablica EOI, ha puesto en marcha la convocatoria de <strong>un proyecto piloto de reducci\u00f3n de la jornada laboral para 4 d\u00edas.<\/strong> Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/industria\/Paginas\/2023\/170323-empresas-programa-piloto-jornada-4-dias.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ministerio<\/a>, han recibido la solicitud de 41 empresas de 13 comunidades aut\u00f3nomas y con este proyecto, <strong>se busca recopilar datos que permitan una evaluaci\u00f3n fiable y extrapolable al conjunto de las peque\u00f1as y medianas empresas del sector industrial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que me presentaron su solicitud est\u00e1n divididas as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Catalu\u00f1a <strong>(11).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Andaluc\u00eda <strong>(6).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Galicia <strong>(4).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Pa\u00eds Vasco <strong>(4).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Principado de Asturias <strong>(3).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Comunidad Foral de Navarra <strong>(3).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Canarias <strong>(3).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Comunidad de Madrid <strong>(2).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cantabria <strong>(1).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Castilla y Le\u00f3n <strong>(1).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Castilla La Mancha <strong>(1).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Extremadura <strong>(1).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Illes Balears <strong>(1).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El total de trabajadores adscritos a los proyectos piloto es de 503 personas. Seg\u00fan el ministerio, <strong>el piloto tendr\u00e1 una duraci\u00f3n temporal m\u00ednima de dos a\u00f1os y en ese periodo de tiempo las empresas se comprometen a mantener la reducci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>jornada laboral<\/strong><\/a><strong> de 4 d\u00edas<\/strong> de los empleados inscritos a este proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Como objetivo, este piloto busca <strong>recopilar datos que eval\u00faen al conjunto de las peque\u00f1as y medianas empresas del sector industrial<\/strong>, la posibilidad y fiabilidad de la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n<p>En este momento se encuentran en un periodo de solicitudes, pero una vez finalizado el per\u00edodo de solicitud, se iniciar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de los proyectos presentados, <strong>los cuales ser\u00e1n resueltos en un plazo m\u00e1ximo de 5 meses.<\/strong> La financiaci\u00f3n total otorgada en forma de subvenci\u00f3n ser\u00e1 de hasta el <strong>90 por ciento del presupuesto financiable<\/strong>, sujeta a las condiciones y l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 7 de la Orden de bases.<\/p>\n\n\n\n<p>El presupuesto asignado para esta convocatoria asciende a un total de <strong>9.650.000 \u20ac, provenientes del presupuesto de la Fundaci\u00f3n EOI<\/strong>, una fundaci\u00f3n p\u00fablica adscrita al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. La subvenci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 <strong>de 200.000 \u20ac y se considerar\u00e1n gastos subvencionables<\/strong> aquellos asumidos por la empresa solicitante durante el primer a\u00f1o del proyecto piloto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfaspectos-que-destacan-para-la-implementacion-de-la-jornada-laboral-de-4-dias\"><\/span>3. <strong>\u00bfAspectos que destacan para la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta forma de organizaci\u00f3n del trabajo ha ganado popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os debido a los posibles beneficios tanto para los empleados como para las empresas, por eso continuaci\u00f3n, se destacan algunos de los aspectos clave de la jornada laboral de 4 d\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horario flexible: <\/strong>La jornada laboral de 4 d\u00edas <strong>permite a los empleados tener un d\u00eda libre adicional a la semana<\/strong>, lo que les brinda m\u00e1s tiempo para descansar, pasar tiempo con la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/baja-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">familia<\/a> o realizar actividades personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n laboral y personal:<\/strong> Esta modalidad promueve una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal de los empleados, lo que puede mejorar su satisfacci\u00f3n y bienestar general. Tener m\u00e1s tiempo libre puede <strong>reducir el estr\u00e9s y contribuir a una mayor motivaci\u00f3n y productividad en el trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento:<\/strong> La implementaci\u00f3n de una jornada laboral de 4 d\u00edas puede ser una herramienta <strong>efectiva para atraer y retener talento en las organizaciones<\/strong>. En un mercado laboral competitivo, esta opci\u00f3n puede resultar atractiva para los candidatos y ayudar a las empresas a diferenciarse como empleadores deseables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eficiencia y productividad:<\/strong> Aunque los empleados trabajen menos d\u00edas a la semana, existe evidencia de que la jornada laboral de 4 d\u00edas puede aumentar la productividad y la eficiencia. <strong>Al tener un d\u00eda libre adicional, los empleados pueden sentirse m\u00e1s descansados y motivados, lo que se traduce en un rendimiento laboral mejorado<\/strong> durante los d\u00edas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 4 d\u00edas puede variar seg\u00fan la empresa y el sector. Algunas organizaciones pueden optar por probarlo como un experimento piloto o implementarlo de forma permanente, mientras que otras pueden ofrecerlo como una opci\u00f3n flexible para ciertos empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-jornada-laboral-de-4-dias-en-la-comunidad-valenciana\"><\/span>4. <strong>Jornada laboral de 4 d\u00edas en la Comunidad Valenciana<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las primeras comunidades en aplicar la <strong>jornada laboral de 4 d\u00edas fue la Comunidad <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/calendario-laboral-valencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Valenciana<\/strong><\/a><strong> en el mes de abril de 2023<\/strong>, pues durante cuatro semanas aplicaron la reducci\u00f3n de los d\u00edas de trabajo. Escogieron ese mes debido a la coincidencia de <strong>tres lunes <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/calendario-laboral-festivos-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>festivos<\/strong><\/a> consecutivos y a la decisi\u00f3n de trasladar una festividad de enero a ese mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proyecto fue impulsado por el Ayuntamiento para <strong>conocer las consecuencias que tiene aplicar la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong> a la productividad, la econom\u00eda y por supuesto la salud de las personas, la movilidad y el ocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan mencion\u00f3 el Ayuntamiento, durante el programa piloto, se llevaron a cabo estudios exhaustivos en tres \u00e1reas fundamentales: <strong>la salud y el bienestar social, la emergencia clim\u00e1tica y la econom\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Espec\u00edficamente, se analizaron aspectos como el uso del tiempo, la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal, la percepci\u00f3n de bienestar, el descanso, el impacto de la medida en las emisiones de gases de efecto invernadero, la calidad del aire, el nivel de ruido, el consumo energ\u00e9tico, el tr\u00e1fico, el transporte p\u00fablico, el turismo local, la industria hostelera, el sector comercial y las compras en establecimientos, entre otros aspectos relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las razones para implementar este piloto de estudio de la jornada laboral de 4 d\u00edas fueron las <strong>consecuencias de la pandemia y c\u00f3mo abri\u00f3 la oportunidad de adoptar el <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/es-obligatorio-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-que-hacen-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>trabajo remoto<\/strong><\/a>, aprovechando los avances tecnol\u00f3gicos, lo que result\u00f3 en un cambio significativo en la concepci\u00f3n tradicional del trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, el Ayuntamiento mencion\u00f3 que otro factor para aplicar el piloto de jornada laboral de 4 d\u00edas fue la <strong>lucha contra el cambio clim\u00e1tico, ya que promueve la reducci\u00f3n de emisiones contaminantes mediante una menor cantidad de desplazamientos diarios.<\/strong> Lo que tambi\u00e9n ha contribuido a fomentar un cambio cultural hacia otras modalidades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-57116\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jornada-laboral-de-4-dias-definicion-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfque-piensan-los-espanoles-sobre-la-jornada-laboral-de-4-dias\"><\/span><strong>5. \u00bfQu\u00e9 piensan los espa\u00f1oles sobre la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los resultados de un estudio llevado a cabo por InfoJobs, un <strong>62% de los ciudadanos espa\u00f1oles estar\u00eda dispuesto a adoptar una semana laboral de cuatro d\u00edas sin reducci\u00f3n salarial<\/strong> y manteniendo el mismo nivel de productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, un <strong>40% de las personas no estar\u00eda dispuesto a trabajar cuatro d\u00edas si esto significa una disminuci\u00f3n en su salario<\/strong>, ya sea proporcional a las horas trabajadas o no. Adem\u00e1s, un 22% considera la posibilidad de adoptar una semana laboral de cuatro d\u00edas, pero todav\u00eda tiene dudas al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la encuesta, la raz\u00f3n principal para querer hacer la jornada laboral de 4 d\u00edas es <strong>poder conciliar con la <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>vida personal<\/strong><\/a>, as\u00ed lo manifestaron 83% de los encuestados. Seg\u00fan los datos recogidos, los trabajadores de edades comprendidas entre <strong>35 y 44 a\u00f1os expresan un mayor respaldo hacia la jornada laboral de cuatro d\u00edas semanales<\/strong>. <strong>El 79% de ellos considera que esta medida tendr\u00eda un impacto positivo en su motivaci\u00f3n<\/strong>, mientras que <strong>el 72% cree que mejorar\u00eda la productividad. <\/strong>Por otro lado, entre los trabajadores de mayor edad, la aceptaci\u00f3n de esta jornada laboral es menor, con un <strong>64% mostrando reticencias sobre su impacto positivo en la motivaci\u00f3n, y un 46% en cuanto a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el estudio de InfoJobs revela que <strong>las mujeres valoran la semana de cuatro d\u00edas por su capacidad para facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, con un 85% y un 80% de menciones<\/strong>, respectivamente. En el caso de los hombres, un 80% tambi\u00e9n valora la conciliaci\u00f3n, pero un 76% destaca la importancia de la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organizaci\u00f3n familiar.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfque-otros-paises-han-implementado-la-jornada-laboral-de-4-dias\"><\/span><strong>6. \u00bfQu\u00e9 otros pa\u00edses han implementado la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estos son algunos pa\u00edses que han empezado a utilizar la jornada laboral de 4 d\u00edas en su plan de trabajo: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-belgica\"><\/span>6.1 <strong>B\u00e9lgica<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>En 2022 el gobierno de B\u00e9lgica lleg\u00f3 a un acuerdo para implementar la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong>. La medida de la reforma laboral menciona trabajar durante diez horas diarias durante cuatro d\u00edas y disfrutar de tres d\u00edas libres. El prop\u00f3sito de esta medida es <strong>hacer el mercado laboral en B\u00e9lgica m\u00e1s flexible y lograr una tasa de empleo del 80% para el a\u00f1o 2030<\/strong>. Actualmente, la tasa de empleo se encuentra en un 71%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-reino-unido\"><\/span>6.2 <strong>Reino Unido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Reino Unido se ha aplicado un programa piloto dirigido por investigadores de las Universidades de Cambridge y Oxford y del Boston College, as\u00ed como por los grupos sin \u00e1nimo de lucro 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign y el think tank brit\u00e1nico Autonomy. En este participaron unas <strong>61 empresas brit\u00e1nicas y m\u00e1s de 3.300 empleados se inscribieron en el programa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este programa piloto, diferentes empresas se unieron para <strong>estudiar el impacto de reducir la <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>jornada laboral<\/strong><\/a> en la productividad de las compa\u00f1\u00edas y el bienestar de sus empleados, as\u00ed como su influencia en el medio ambiente y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado de este piloto, el 92% de las empresas participantes han decidido mantener la semana laboral de cuatro d\u00edas despu\u00e9s del periodo de prueba, calific\u00e1ndola como un \u00abgran avance\u00bb. La idea detr\u00e1s de este \u00ab<strong>modelo 100:80:100<\/strong>\u00bb es que los empleados <strong>trabajen el 80% del tiempo por el 100% del salario, a cambio de mantener al menos el 100% de su productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proyecto piloto hace parte de los esfuerzos de 4 Day Week Global, que promueve la adopci\u00f3n de semanas laborales m\u00e1s cortas en todo el mundo. En este sentido, programas similares est\u00e1n siendo implementados en Estados Unidos, Irlanda, y se planean futuros proyectos en Canad\u00e1, Australia y Nueva Zelanda, seg\u00fan lo declarado por Joe Ryle, director de la campa\u00f1a 4 Day Week UK.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-suecia\"><\/span><strong>6.3 Suecia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2015, Suecia realiz\u00f3 un experimento con una semana laboral de cuatro d\u00edas, manteniendo el salario completo, pero los resultados no fueron uniformes. La idea era<strong> probar jornadas laborales de seis horas en lugar de ocho sin reducir el sueldo<\/strong>, pero no todos estuvieron de acuerdo en invertir dinero en este ensayo. Incluso algunos partidos de izquierda consideraron que ser\u00eda demasiado costoso aplicar esta medida a gran escala.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"64-nueva-zelanda\"><\/span><strong>6.4 Nueva Zelanda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una empresa en Nueva Zelanda est\u00e1 haciendo un piloto de <strong>un a\u00f1o de duraci\u00f3n a 81 empleados, con la jornada laboral de 4 d\u00edas con salario completo<\/strong>, esto con el objetivo de medir el rendimiento en funci\u00f3n de la producci\u00f3n, no del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfque-tipo-de-jornada-es-la-mas-habitual-en-espana\"><\/span>7. <strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de jornada es la m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, la jornada laboral m\u00e1s com\u00fan es la Jornada Laboral a Tiempo Completo que es de 40 horas semanales, generalmente distribuidas en 8 horas diarias de lunes a viernes.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipos de jornadas<\/a> son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Laboral a Tiempo Parcial:<\/strong> Implica trabajar menos de 40 horas semanales, lo que puede ser en d\u00edas parciales o en <strong>una reducci\u00f3n de horas diarias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Intensiva:<\/strong> Los empleados trabajan una jornada laboral completa en menos d\u00edas de la semana, lo que puede ser com\u00fan en ciertos sectores durante la temporada estival.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horarios Flexibles:<\/strong> Permite a los empleados establecer sus <strong>propias <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>horas de trabajo<\/strong><\/a> dentro de ciertos l\u00edmites establecidos por la empresa, brindando mayor autonom\u00eda y adaptabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Partida:<\/strong> Se <strong>divide en dos bloques<\/strong>, con una pausa para el almuerzo o descanso a mitad del d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Continua:<\/strong> Implica trabajar <strong>de forma ininterrumpida durante varias horas<\/strong>, sin pausa para el almuerzo o descanso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Rotativa:<\/strong> Los empleados trabajan en diferentes turnos, ya sea de ma\u00f1ana, tarde o noche, siguiendo un <strong>calendario de rotaci\u00f3n establecido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Nocturna:<\/strong> Los empleados <strong>trabajan durante la noche<\/strong>, generalmente con un incremento salarial para compensar el horario at\u00edpico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que la <strong>legislaci\u00f3n laboral establece ciertos l\u00edmites y derechos para cada tipo de jornada laboral<\/strong>, y estos pueden variar dependiendo del convenio colectivo y las regulaciones espec\u00edficas aplicables a cada sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-%c2%bfcomo-medir-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\"><\/span>8. <strong>\u00bfC\u00f3mo medir la jornada laboral de los trabajadores?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>el Real Decreto ley 8 2019<\/strong><\/a>, de 8 de marzo es obligatorio que las empresas hagan el registro de la jornada de trabajo de sus trabajadores, la cual puede ser una tarea muy complicada si el registro se hace manualmente, ante eso el uso de <strong>herramientas tecnol\u00f3gicas puede ser muy beneficioso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los beneficios de la tecnolog\u00eda para medir la jornada laboral son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Precisi\u00f3n en el registro:<\/strong> La tecnolog\u00eda permite un <strong>registro preciso y automatizado<\/strong> de las horas trabajadas, evitando errores y asegurando que se registren con exactitud las entradas y salidas de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplimiento legal:<\/strong> Al contar con registros precisos, las empresas pueden asegurarse de <strong>cumplir con las leyes laborales en cuanto a horas de trabajo, descansos y remuneraciones<\/strong>, evitando posibles sanciones y problemas legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eficiencia administrativa<\/strong>: La tecnolog\u00eda simplifica el proceso de seguimiento y gesti\u00f3n de las horas trabajadas, reduciendo la carga administrativa para el departamento de recursos humanos y facilitando el c\u00e1lculo de salarios y beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejora de la productividad:<\/strong> Al tener una visi\u00f3n clara de las horas trabajadas, los empleados <strong>pueden ser m\u00e1s conscientes de su rendimiento y eficiencia laboral<\/strong>, lo que puede llevar a una mejora en la productividad y el cumplimiento de objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad y teletrabajo:<\/strong> La tecnolog\u00eda permite <strong>medir la jornada laboral de empleados que trabajan en diferentes ubicaciones<\/strong>, incluidos aquellos que realizan teletrabajo, facilitando la flexibilidad en la gesti\u00f3n del tiempo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparencia y confianza: <\/strong>El uso de la tecnolog\u00eda para medir la jornada laboral fomenta la transparencia en la relaci\u00f3n empleador-empleado, lo que puede <strong>generar un ambiente de mayor confianza y satisfacci\u00f3n<\/strong> en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>An\u00e1lisis y toma de decisiones:<\/strong> Los datos recopilados a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda de medici\u00f3n de la jornada laboral pueden utilizarse para realizar an\u00e1lisis y <strong>tomar decisiones informadas sobre la organizaci\u00f3n del trabajo <\/strong>y las pol\u00edticas laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En general, la tecnolog\u00eda para medir la jornada laboral ofrece una serie de ventajas que contribuyen a una gesti\u00f3n m\u00e1s efectiva del tiempo de trabajo, el cumplimiento normativo y la optimizaci\u00f3n de recursos humanos en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Soluciones tecnol\u00f3gicas como <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Nubhora<\/strong><\/a> cumplen con todos estos beneficios, pues esta herramienta cuenta con un sistema muy robusto y avanzado para la gesti\u00f3n y control horario, vacaciones, ausencias, planificaci\u00f3n de jornadas, turnos, portal del empleado y control de accesos. Estas funciones de <strong>Nubhora,<\/strong> permiten a las empresas <strong>tener un ahorro de un 75% en el tiempo de gesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora tambi\u00e9n da la posibilidad para que las empresas puedan adaptarse a las nuevas tendencias como la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong>, pues ayuda a que el departamento de RR.HH. pueda <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>organizar y planificar<\/strong><\/a><strong> de manera eficiente y \u00e1gil turnos de trabajo<\/strong> ya sean fijos, variables, flotantes o incluso flexibles y por centros de trabajo, departamentos y equipos. Adem\u00e1s, mejora la<strong> visibilidad clara de la solicitud y <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>flujos automatizados<\/strong><\/a> de aprobaci\u00f3n desde cualquier dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los managers, adem\u00e1s les permite visualizar y controlar en tiempo real las horas extraordinarias del equipo y dise\u00f1ar informes personalizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo aplicar <strong>Nubhora<\/strong> en tu empresa, dale clic al siguiente banner para pedir un demo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe imaginas trabajar solo 4 d\u00edas a la semana sin reducir tu salario? 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