{"id":51378,"date":"2023-06-08T13:33:22","date_gmt":"2023-06-08T11:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19082"},"modified":"2024-04-08T16:11:27","modified_gmt":"2024-04-08T14:11:27","slug":"jornada-parcial-registro-obligatorio-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/","title":{"rendered":"Las empresas sin registro horario deber\u00e1n reconocer la jornada parcial como completa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>As\u00ed lo ha dejado claro el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, despu\u00e9s de evaluar que una empresa no le estaba haciendo un <strong>correcto<\/strong><\/strong> <strong>registro de horas a una trabajadora con jornada parcial, por lo que no pudo acreditar el tiempo efectivo de las labores prestadas. Ante esto, los magistrados rechazaron los c\u00e1lculos y dictaron que se le pagara a la empleada las cantidades debidas como una jornada completa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#1-sentencia-6512023-de-6-feb-2023-sobre-el-registro-horario-de-la-jornada-parcial\" >1. Sentencia 651\/2023 de 6 Feb. 2023 sobre el registro horario de la jornada parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#2-%c2%bfque-es-una-jornada-a-tiempo-parcial\" >2. \u00bfQu\u00e9 es una jornada a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#3-%c2%bfque-se-determina-en-una-jornada-a-tiempo-parcial\" >3. \u00bfQu\u00e9 se determina en una jornada a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#4-%c2%bfcomo-se-debe-formalizar-un-contrato-con-una-jornada-a-tiempo-parcial\" >4. \u00bfC\u00f3mo se debe formalizar un contrato con una jornada a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#5-%c2%bfse-puede-pasar-un-contrato-de-jornada-parcial-a-un-contrato-de-jornada-completa\" >5. \u00bfSe puede pasar un contrato de jornada parcial a un contrato de jornada completa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#6-finalizacion-del-contrato-de-un-empleado-con-jornada-a-tiempo-parcial\" >6. Finalizaci\u00f3n del contrato de un empleado con jornada a tiempo parcial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#61-preaviso\" >6.1 Preaviso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#62-indemnizacion-por-despido-improcedente\" >6.2 Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#63-liquidacion-de-salarios-pendientes\" >6.3 Liquidaci\u00f3n de salarios pendientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#64-finiquito\" >6.4 Finiquito<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#7-registro-de-horas-de-la-jornada-de-trabajo-de-un-contrato-a-tiempo-parcial\" >7. Registro de horas de la jornada de trabajo de un contrato a tiempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/jornada-parcial-registro-obligatorio-horario\/#8-ventajas-del-uso-de-la-tecnologia-para-el-registro-de-horas-de-trabajo\" >8. Ventajas del uso de la tecnolog\u00eda para el registro de horas de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-sentencia-6512023-de-6-feb-2023-sobre-el-registro-horario-de-la-jornada-parcial\"><\/span>1. <strong>Sentencia 651\/2023 de 6 Feb. 2023 sobre el registro horario de la jornada parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3MzU1MzdVK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMB6sN-R0UAAAA=WKE\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Sentencia 651 de 2023<\/a> que origin\u00f3 <strong>el reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia <\/strong>se remonta al 2020 cuando <strong>una trabajadora fue contratada en una<\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> jornada<\/strong><\/a><strong> parcial de 20 horas semanales<\/strong> para desarrollar y gestionar las redes sociales de una empresa. Pero <strong>cuando se dio por finalizado su contrato, la empleada mostr\u00f3 desacuerdo ante los conceptos que se vieron reflejados<\/strong> en el finiquito, y por eso solicit\u00f3 por v\u00eda judicial el pago de 586 euros por los d\u00edas de vacaciones pendientes de disfrute, y 4.171 euros en concepto de diferencias salariales, m\u00e1s intereses, porque <strong>la empresa no le hab\u00eda hecho un correcto registro de sus horas trabajadas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>El juicio se dio en noviembre de 2021 con sentencia del juzgado de lo social n\u00famero 3 de A Coru\u00f1a. Y <strong>all\u00ed el juez acept\u00f3 la versi\u00f3n de la empleada demandante, y orden\u00f3 a la empresa el pago de las cantidades requeridas, debido a que no pudo demostrar las horas de trabajo que hab\u00eda hecho la trabajadora<\/strong> <strong>por no tener un correcto <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>registro de horas.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La empresa<\/strong>, en su momento, <strong>le hab\u00eda mandado varios correos electr\u00f3nicos a la trabajadora solicit\u00e1ndole que apuntara sus horas de entrada y salida<\/strong>, <strong>pero los magistrados recalcaron que los correos electr\u00f3nicos no acreditaban que la jornada se estuviese haciendo en 20 hora<\/strong>s semanales, por lo que no se pod\u00eda determinar cu\u00e1l era la jornada real de la empleada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este reciente fallo<\/strong>, que hizo el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, <strong>se atendi\u00f3 el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>art\u00edculo 12<\/strong><\/a><strong> del Estatuto de los trabajadores<\/strong> el cual dice que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p> \u201cEl contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado a tiempo parcial cuando <strong>se haya acordado la prestaci\u00f3n de servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, inferior a la jornada de trabajo<\/strong> de un trabajador a tiempo completo comparable.\u201d<\/p>\n<cite> Tribunal Superior de Justicia de Galicia<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo tambi\u00e9n dice que <strong>la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios<\/strong>, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. <strong>El empleador deber\u00e1 conservar los res\u00famenes mensuales de <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>los registros de jornada<\/strong><\/a><strong> durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si se llegase a incumplir estas obligaciones<\/strong> de registro, el art\u00edculo 12 del <strong>ET dice que se presumir\u00e1 celebrado la jornada completa<\/strong>, salvo contrariamente se pruebe que fue de parcial la realizaci\u00f3n de los servicios. La sentencia de este caso tambi\u00e9n recuerda que <strong>desde el 2013, la jornada de los empleados a tiempo parcial <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/inspecciones-trabajo-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>debe registrarse d\u00eda a d\u00eda<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este caso <strong>los magistrados dictaminaron que a pesar de que \u201cla empresa pudo acreditar la jornada parcial\u201d, no hubo registros del tiempo efectivo<\/strong>, ni tiene relevancia que la empleada teletrabajara o disfrutara de una jornada flexible, a\u00f1ade la resoluci\u00f3n. Por lo que ha dado a favor de la empleada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfque-es-una-jornada-a-tiempo-parcial\"><\/span>2. <strong>\u00bfQu\u00e9 es una jornada a tiempo parcial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jornada a tiempo parcial<\/a> se refiere a un tipo de contrato laboral en el que el empleado trabaja un n\u00famero de horas inferior al establecido como jornada completa<\/strong>. La duraci\u00f3n de la jornada parcial puede variar, <strong>pero generalmente implica trabajar menos de 40 horas semanales<\/strong>, que es la duraci\u00f3n est\u00e1ndar de la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de una jornada a tiempo parcial pueden variar<\/strong> seg\u00fan el convenio colectivo aplicable o el acuerdo individual entre el empleador y el empleado. Algunas caracter\u00edsticas comunes de los contratos de trabajo a tiempo parcial incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horas de trabajo reducidas:<\/strong> El empleado trabaja menos horas a la semana en comparaci\u00f3n con la jornada completa establecida en el convenio colectivo o la normativa laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario proporcional: <\/strong>El salario del empleado se ajusta en proporci\u00f3n a las horas trabajadas. Por lo general, <strong>se calcula dividiendo el salario base de la jornada completa por el n\u00famero de horas de la jornada completa<\/strong> y luego multiplic\u00e1ndolo por las horas trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos y beneficios:<\/strong> Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a ciertos beneficios y derechos laborales, aunque algunos pueden ser proporcionales o diferentes en comparaci\u00f3n con los empleados a tiempo completo. Estos pueden incluir vacaciones, prestaciones sociales, permisos retribuidos y otros beneficios establecidos en el convenio colectivo o la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad:<\/strong> <strong>La jornada a tiempo parcial puede ofrecer flexibilidad en cuanto a los horarios de trabajo<\/strong>, lo cual puede ser \u00fatil para empleados que necesitan combinar su empleo con otras responsabilidades o compromisos personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfque-se-determina-en-una-jornada-a-tiempo-parcial\"><\/span><strong>3. \u00bfQu\u00e9 se determina en una jornada a tiempo parcial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el contrato<\/a> celebrado en jornada a tiempo parcial <strong>se debe acordar la prestaci\u00f3n de servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o inferior a la jornada de trabajo<\/strong> de un trabajador a tiempo completo comparable.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro aspecto de esta modalidad de jornada es que <strong>se puede realizar de forma continua o partida.<\/strong> Tambi\u00e9n, los trabajadores no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art\u00edculo 35.3 del <strong>Estatuto de los Trabajadores que dice que se tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong>, fijada de acuerdo con el art\u00edculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual. En el caso de las horas complementarias, tambi\u00e9n se podr\u00e1 pactar la realizaci\u00f3n de estas horas entre el empresario y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcomo-se-debe-formalizar-un-contrato-con-una-jornada-a-tiempo-parcial\"><\/span>4. <strong>\u00bfC\u00f3mo se debe formalizar un contrato con una jornada a tiempo parcial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En un contrato de jornada a tiempo parcial <strong>se deben establecer ciertos elementos y condiciones espec\u00edficas para garantizar los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato a tiempo parcial <strong>podr\u00e1 concertarse por tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada <\/strong>en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizaci\u00f3n de esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los aspectos que deben quedar pactados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n y horario de trabajo:<\/strong> <strong>Debe indicarse el n\u00famero de horas semanales o mensuales que el empleado trabajar\u00e1, <\/strong>as\u00ed como los d\u00edas y horarios espec\u00edficos en los que llevar\u00e1 a cabo su labor. Tambi\u00e9n se debe <strong>establecer si el horario ser\u00e1 fijo o variable<\/strong>, es decir, si cambiar\u00e1 regularmente o se mantendr\u00e1 constante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario y retribuci\u00f3n:<\/strong> Se debe <strong>especificar el salario base del empleado<\/strong>, as\u00ed como cualquier complemento o remuneraci\u00f3n adicional correspondiente a su puesto de trabajo. Adem\u00e1s,<strong> debe quedar establecido c\u00f3mo se calcular\u00e1 el salario proporcional a las horas trabajadas<\/strong>, seg\u00fan la f\u00f3rmula mencionada anteriormente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos y beneficios:<\/strong> El contrato debe <strong>hacer referencia a los derechos y beneficios que corresponden al empleado a tiempo parcial<\/strong>, los cuales <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-gestionar-de-manera-eficiente-las-solicitudes-de-vacaciones-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pueden incluir vacaciones<\/a>, prestaciones sociales, permisos retribuidos, seguro de accidentes laborales, entre otros. Estos derechos pueden ser proporcionales a las horas trabajadas en comparaci\u00f3n con los empleados a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Ministerio de trabajo y econom\u00eda social, <strong>las personas trabajadoras a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo<\/strong>. Y tales derechos ser\u00e1n reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funci\u00f3n del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminaci\u00f3n tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Posibilidad de horas extras:<\/strong> Si se contempla la posibilidad de realizar <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extras<\/a>, <strong>se deben establecer las condiciones y la remuneraci\u00f3n correspondiente a estas horas<\/strong> adicionales trabajadas, teniendo en cuenta las regulaciones legales sobre las horas extras en Espa\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios en la jornada:<\/strong> El contrato <strong>debe abordar la posibilidad de cambios en la jornada<\/strong>, tanto por parte del empleador como del empleado, y los procedimientos necesarios para llevar a cabo dichos cambios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Causas de modificaci\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato:<\/strong> Se <strong>deben especificar las causas por las cuales el contrato puede ser modificado o extinguido<\/strong>, ya sea por voluntad del empleado o del empleador, as\u00ed como los procedimientos a seguir en tales situaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otros aspectos relevantes:<\/strong> El contrato <strong>puede incluir cl\u00e1usulas adicionales<\/strong> relacionadas con la confidencialidad, la no competencia, la protecci\u00f3n de datos personales u otros aspectos relevantes para ambas partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que la redacci\u00f3n y contenido del contrato deben <strong>cumplir con la normativa laboral vigente en Espa\u00f1a y respetar los derechos y protecciones establecidos para los empleados a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es recomendable que el contrato sea revisado por un profesional legal especializado en derecho laboral para asegurar su cumplimiento y validez.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56609\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/registro-jornada-parcial-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfse-puede-pasar-un-contrato-de-jornada-parcial-a-un-contrato-de-jornada-completa\"><\/span>5. <strong>\u00bfSe puede pasar un contrato de jornada parcial a un contrato de jornada completa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, <strong>un empleador no puede imponerle convertir el mismo contrato de trabajo de jornada parcial a completa<\/strong>, esta decisi\u00f3n siempre ser\u00e1 voluntaria para el empleado y no se puede hacer modificaciones al contrato actual.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, <strong>el trabajador no puede ser despedido ni sufrir ninguna sanci\u00f3n o consecuencia perjudicial por rechazar esta conversi\u00f3n<\/strong>, a menos que se tomen medidas debido a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 51 y 52. Del ET.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ante la posibilidad de que el empleado quiera cambiar su jornada, el empleador debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes disponibles<\/strong> de nuevos trabajaos para que puedan solicitar la conversi\u00f3n voluntaria de un trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial, y viceversa, o para aumentar las horas de trabajo en el caso de los empleados a tiempo parcial. Esto debe hacerse de acuerdo con los procedimientos establecidos en el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si este cambio de jornada se quiere hacer por una corta temporada, el art\u00edculo 12 del ET, dice que se puede hacer, pero solo si el empleado lo quiere hacer por voluntad propia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-finalizacion-del-contrato-de-un-empleado-con-jornada-a-tiempo-parcial\"><\/span>6. <strong>Finalizaci\u00f3n del contrato de un empleado con jornada a tiempo parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si una empresa despide a un empleado con jornada parcial debe proporcionar al empleado una serie de <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-despido-indemnizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>indemnizaciones<\/strong><\/a> y prestaciones de acuerdo con la normativa laboral vigente. Estos son los elementos principales que se deben tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-preaviso\"><\/span>6.1 <strong>Preaviso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El empleador debe comunicar al empleado su intenci\u00f3n de finalizar el contrato con un preaviso adecuado<\/strong>, que puede variar seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato y lo establecido en el convenio colectivo correspondiente. Si el empleador no respeta el preaviso, puede estar obligado a compensar econ\u00f3micamente al empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-indemnizacion-por-despido-improcedente\"><\/span><strong>6.2 Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En caso de despido improcedente, es decir, si se demuestra que el despido no se ajusta a la legalidad, el empleado tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n. <strong>La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n depende de la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa <\/strong>y se calcula multiplicando los a\u00f1os de servicio por una cantidad establecida en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-liquidacion-de-salarios-pendientes\"><\/span><strong>6.3 Liquidaci\u00f3n de salarios pendientes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La empresa debe pagar al empleado todos los salarios y derechos econ\u00f3micos pendientes<\/strong>, como las horas trabajadas y no pagadas, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias prorrateadas y cualquier otro concepto econ\u00f3mico correspondiente al per\u00edodo trabajado hasta la fecha de despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"64-finiquito\"><\/span><strong>6.4 Finiquito<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El finiquito es un documento que refleja de manera detallada los conceptos econ\u00f3micos liquidados al empleado<\/strong>, incluyendo los salarios pendientes, la indemnizaci\u00f3n por despido, las vacaciones no disfrutadas y otros derechos econ\u00f3micos. <strong>El empleador debe proporcionar el finiquito al empleado al momento del despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que las condiciones espec\u00edficas de indemnizaci\u00f3n y prestaciones pueden variar seg\u00fan el tipo de contrato, la antig\u00fcedad del empleado, el convenio colectivo aplicable y otras circunstancias particulares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-registro-de-horas-de-la-jornada-de-trabajo-de-un-contrato-a-tiempo-parcial\"><\/span><strong>7. Registro de horas de la jornada de trabajo de un contrato a tiempo parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores dice que se debe hacer un registro de las horas de trabajo, es as\u00ed que <strong>el empleador deber\u00e1 anotar diariamente y sumar mensualmente las horas trabajadas<\/strong>, proporcionando al empleado una copia junto con el recibo de salarios que resume todas las horas realizadas en cada mes, tanto las habituales como las adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el empleador no cumple con estas obligaciones de registro, se asumir\u00e1 que el contrato se ha celebrado para una jornada completa, a menos que se demuestre lo contrario y se pueda probar el car\u00e1cter parcial de los servicios prestados, como sucedi\u00f3 en el caso que se menciona al principio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-ventajas-del-uso-de-la-tecnologia-para-el-registro-de-horas-de-trabajo\"><\/span>8. <strong>Ventajas del uso de la tecnolog\u00eda para el registro de horas de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El registro de horas de trabajo es obligatorio, desde el 12 de mayo de 2019<\/strong> <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>todas las empresas deben registrar la jornada laboral de todos sus empleados<\/strong>.<\/a> Esto incluye \u201cm\u00f3viles\u201d, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestaci\u00f3n laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se hizo con el objetivo de <strong>garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites de jornada y el control de las horas extras<\/strong>. El m\u00e9todo de registro puede variar seg\u00fan la empresa, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales establecidos. Y por supuesto, en estos casos como el contrato a tiempo <strong>parcial es fundamental tener ese registro pues en casos cuando se vea finalizado el contrato se deben tener claro las horas que se trabajaron y si fue cumplido correctamente.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas utilizan m\u00e9todos tradicionales como <strong>un registro manual<\/strong> de horas, donde los empleados anotan manualmente las horas trabajadas en una hoja de control o un libro de registro. Esta forma de registro <strong>puede ser susceptible a errores y fraudes<\/strong>, por lo que es menos com\u00fan en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Afortunadamente existen <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>alternativas mucho m\u00e1s modernas y pr\u00e1cticas<\/strong><\/a> <strong>para los empleados y las empresas <\/strong>que facilitan el registro y cumplen con las normativas generales. Algunas empresas registran las horas de trabajo de sus empleados por medio del <strong>registro mediante tarjetas de fichaje<\/strong>, all\u00ed los empleados utilizan <strong>una tarjeta magn\u00e9tica o una tarjeta con c\u00f3digo de barras para fichar al entrar y salir de la empresa<\/strong>. Estas tarjetas se pasan por un lector que registra la hora de entrada y salida.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>registro mediante sistemas biom\u00e9tricos <\/strong>es otro de los usos m\u00e1s pr\u00e1cticos gracias al uso de <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/terminales-de-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/a>,<\/strong> como esc\u00e1neres de huellas dactilares o reconocimiento facial, para registrar las horas de trabajo de los empleados. Estos sistemas garantizan una mayor precisi\u00f3n y reducen la posibilidad de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra alternativa de <strong>registro es la que hace por medio de softwares <\/strong>que permiten a los empleados registrar sus horas de trabajo desde sus dispositivos m\u00f3viles u ordenadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de Apps que ayudan hacer un registro correcto de las horas de trabajo es <strong>Nubhora<\/strong>, <strong>una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> que ofrece un sistema muy completo y avanzado para la gesti\u00f3n y control horario, vacaciones y ausencias, planificaci\u00f3n de jornadas y turnos, portal del empleado y control de accesos. <strong>Nubhora cumple con la normativa vigente y se ha adaptado a las <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>diferentes modalidades de trabajo<\/strong><\/a> que existen como el teletrabajo y la flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>combina las diferentes modalidades de registro de fichaje<\/strong>, siendo as\u00ed un fichaje multidispositivo con las opciones de registro desde la App en Android e iOS, tambi\u00e9n con Tarjeta virtual BLE desde el Smartphone. Igualmente, desde el ordenador de la oficina, terminales biom\u00e9tricos (huella o reconocimiento facial), tarjetas RFID y sistema de marcajes desde tel\u00e9fonos fijos a trav\u00e9s del n\u00famero 900.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora ofrece un m\u00faltiple sistema de registro con la posibilidad de fichaje geolocalizado<\/strong> con Google Maps. A su vez, <strong>hace control del saldo de horas efectivas trabajadas y horas extra vs. horas estipuladas por contrato<\/strong>. Y por supuesto, <strong>crea informes y estad\u00edsticas de fichajes <\/strong>para optimizar el tiempo de todos los trabajadores, siendo as\u00ed un aliado para el departamento de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si quieres conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo aplicar este registro de horas en tu compa\u00f1\u00eda, \u00a1haz clic en el siguiente banner para solicitar una demo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed lo ha dejado claro el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, despu\u00e9s de evaluar que una empresa no le estaba haciendo un correcto registro de horas a una trabajadora con jornada parcial, por lo que no pudo acreditar el tiempo efectivo de las labores prestadas. Ante esto, los magistrados rechazaron los c\u00e1lculos y dictaron [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":56608,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5189],"tags":[5199,5205,5229],"class_list":["post-51378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","tag-control-horario","tag-gestion-de-personal","tag-normativa"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51378},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51378\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}