{"id":51368,"date":"2023-05-08T16:07:22","date_gmt":"2023-05-08T14:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18891"},"modified":"2024-04-09T10:46:22","modified_gmt":"2024-04-09T08:46:22","slug":"salario-emocional-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/","title":{"rendered":"Salario emocional: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo aumentarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aunque el sueldo suele ser lo que m\u00e1s motiva a los trabajadores, el dinero no lo es todo. Por muy elevada que sea la n\u00f3mina de un empleado, si no es feliz en la empresa, probablemente sus resultados no ser\u00e1n los mejores. En los \u00faltimos a\u00f1os, las organizaciones han introducido el salario emocional como parte de los beneficios dedicados a aumentar la satisfacci\u00f3n del equipo y retener talento. \u00bfPero qu\u00e9 es el salario emocional y c\u00f3mo se aplica en la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/#1-%c2%bfque-es-el-salario-emocional\" >1. \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/#11-%c2%bfpara-que-sirve\" >1.1. \u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/#12-%c2%bfcuales-son-sus-beneficios\" >1.2. \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/#2-10-ejemplos-de-salario-emocional\" >2. 10 ejemplos de salario emocional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/#3-como-mejorar-el-salario-emocional-en-tu-empresa\" >3. C\u00f3mo mejorar el salario emocional en tu empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/salario-emocional-empresa\/#31-las-mejores-herramientas-para-aumentar-el-salario-emocional\" >3.1. Las mejores herramientas para aumentar el salario emocional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-el-salario-emocional\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/employerbranding\/estudiosemployerbrand\/employer-brand-research-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Brand Research 2021<\/a> de Randstad, el sueldo es el factor m\u00e1s determinante que tienen en cuenta los espa\u00f1oles a la hora de elegir un trabajo. Pero un buen salario no es lo \u00fanico que valoran los trabajadores. <strong>Los valores de la empresa, su reputaci\u00f3n, las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, los horarios<\/strong>\u2026 Todo influye a la hora de aceptar un empleo. <strong>Y aquellos aspectos que no est\u00e1n relacionados con el dinero desembocan en el salario emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario emocional es aquella parte de <strong>la retribuci\u00f3n de un empleado de car\u00e1cter no econ\u00f3mico<\/strong> que se dirige a satisfacer las necesidades profesionales, personales y familiares del trabajador con el objetivo de <strong>mejorar su calidad de vida y fomentar la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. En t\u00e9rminos m\u00e1s sencillos, se trata de los beneficios tangibles o intangibles del trabajo que se no se reflejan en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, si a una persona le gusta su trabajo, se siente valorada, tiene un buen horario y es capaz de conciliar el trabajo con su vida personal, <strong>trabajar\u00e1 m\u00e1s a gusto y ser\u00e1 m\u00e1s productiva<\/strong>. Y eso esas son precisamente las necesidades que pretende cubrir el salario emocional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-%c2%bfpara-que-sirve\"><\/span><strong>1.1. \u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estas contraprestaciones adicionales sirven para <strong>mejorar la cultura laboral, aumentar la rentabilidad y maximizar la eficiencia<\/strong>. En el fondo, lo que se busca es que los empleados sean m\u00e1s felices para que remen juntos en la misma direcci\u00f3n y maximizar los beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, se trata de un <strong>concepto bastante pol\u00e9mico<\/strong>. Y es que muchas marcas intentan mejorar su imagen de puertas afuera invirtiendo en este tipo de ventajas en lugar de subir el sueldo de los empleados. Por lo tanto, es importante valorar con cuidado las mejoras que se ofrecen a los trabajadores para que no se malinterpreten las buenas intenciones y la introducci\u00f3n de mejoras laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-%c2%bfcuales-son-sus-beneficios\"><\/span><strong>1.2. \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una correcta aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas de refuerzo del salario emocional deriva en un <strong>impacto positivo en el capital humano<\/strong>. Sus principales beneficios son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejora el bienestar<\/strong> de los empleados, lo que a su vez sirve para reducir el absentismo laboral, aumentar el branding, reducir los gastos en el departamento de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recursos humanos<\/a> y atraer talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con su labor, por lo que demuestran <strong>m\u00e1s implicaci\u00f3n y compromiso con sus responsabilidades<\/strong>\u2026 e incluso con otras tareas que trascienden sus deberes.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuye a un <strong>mejor ambiente laboral<\/strong>, lo que generalmente repercute en un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumento de la productividad<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-10-ejemplos-de-salario-emocional\"><\/span><strong>2. 10 ejemplos de salario emocional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El concepto de salario emocional es <strong>muy amplio y flexible<\/strong>. Al fin y al cabo, cada persona valora m\u00e1s o menos ciertos aspectos del trabajo que encajan (o no) con sus expectativas profesionales. Como empresa, algunos de los beneficios que deber\u00edas plantearte integrar son los que hemos recogido a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Horarios flexibles.<\/strong> Muchas empresas cuentan con un programa de gesti\u00f3n horaria como el de Nubhora, que sirve para registrar las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas trabajadas<\/a>, permitiendo que los empleados puedan elegir su propio horario de trabajo dentro de una horquilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n y beneficios sociales. <\/strong>Por ejemplo, servicios de comedor, guarder\u00eda o transporte o facilidad a la hora de solicitar <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reducciones de jornada<\/a> o excedencias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cursos.<\/strong> Los programas de capacitaci\u00f3n en horario laboral mejoran las habilidades de los trabajadores y suponen ventajas para todo el equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad laboral.<\/strong> Cada vez m\u00e1s empleados demandan la posibilidad de trabajar en r\u00e9gimen de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/realidad-smart-working-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teletrabajo<\/a> u optar por un modelo h\u00edbrido. Adem\u00e1s, es una de las mejores formas de contratar profesionales extranjeros y retener talento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planes de promoci\u00f3n.<\/strong> Es importante dar m\u00e1rgenes de mejora y ascenso a los trabajadores para que puedan seguir creciendo y que no se sientan estancados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimientos.<\/strong> Los reconocimientos a los empleados les hacen sentirse valorados. Pueden ser meras menciones p\u00fablicas, pero tambi\u00e9n premios, como cheques de regalo, viajes o entradas para el cine.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buen ambiente laboral. <\/strong>La propia empresa tiene que facilitar un ambiente laboral sano que favorezca el compa\u00f1erismo. Algunas organizaciones optan por realizar actividades de team building o crear espacios de ocio y esparcimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Misi\u00f3n y responsabilidad social corporativa.<\/strong> La buena reputaci\u00f3n de una empresa, su impacto en la sociedad y los fines que persigue tambi\u00e9n son importantes para que los trabajadores se sientan satisfechos con su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mascotas.<\/strong> Hay empresas que tienen mascotas o permiten que los empleados vayan a la oficina con su animal de compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clases.<\/strong> Meditaci\u00f3n, relajaci\u00f3n, yoga, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, alimentaci\u00f3n saludable\u2026 Muchas empresas proponen clases externas gratuitas a sus empleados para fomentar su salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-como-mejorar-el-salario-emocional-en-tu-empresa\"><\/span><strong>3. C\u00f3mo mejorar el salario emocional en tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que ya sabes por donde van los derroteros del salario emocional, es hora de aplicarlos en tu empresa. Obviamente, para empezar, hay que hacer una lista de aquellas ventajas que pueden resultar m\u00e1s interesantes y establecer un presupuesto. Aqu\u00ed es necesario jugar bien las cartas, ya que los trabajadores no deben sentir que se les est\u00e1 privando de un aumento a cambio de mejorar su salario emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, hay <strong>varias herramientas que te ayudar\u00e1n a mejorar el bienestar de tus trabajadores<\/strong>. Vamos a ver algunas de ellas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-las-mejores-herramientas-para-aumentar-el-salario-emocional\"><\/span><strong>3.1. Las mejores herramientas para aumentar el salario emocional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aparte de un buen sueldo, <strong>los empleados valoran mucho tener un horario flexible y una correcta contabilizaci\u00f3n de las horas extra<\/strong>. En ese sentido, el <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gesti\u00f3n horaria de Nubhora<\/a> <strong>optimiza y automatiza el control horario y la solicitud de vacaciones y ausencias<\/strong>. De esta manera, los propios empleados pueden conocer sus horarios, consultar sus turnos y solicitar directamente sus d\u00edas de descanso desde la app o el portal web.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/gestion-gastos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gesti\u00f3n de gastos de Tickelia<\/a> se puede integrar con programas de recursos humanos que automatizan los pagos <strong>en n\u00f3mina de dietas y anticipos para que los empleados no tengan que poner dinero de su bolsillo<\/strong> cuando salen de viaje. Adem\u00e1s, al <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/beneficios-automatizacion-gestion-gastos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">automatizar la gesti\u00f3n de gastos<\/a>, los empleados en movilidad tienen m\u00e1s facilidades para registrar sus facturas, puesto que solo necesitan hacer una foto del tique con su tel\u00e9fono m\u00f3vil y subirla a la app.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas y otras herramientas aportan numerosas ventajas que facilitan la vida tanto a los trabajadores como al departamento de recursos humanos, mejorando el bienestar emocional de todo el equipo. Y, como hemos dicho a lo largo del art\u00edculo, <strong>un trabajador feliz es un mejor trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el sueldo suele ser lo que m\u00e1s motiva a los trabajadores, el dinero no lo es todo. Por muy elevada que sea la n\u00f3mina de un empleado, si no es feliz en la empresa, probablemente sus resultados no ser\u00e1n los mejores. 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