{"id":51362,"date":"2023-05-17T17:36:52","date_gmt":"2023-05-17T15:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=19033"},"modified":"2024-09-09T09:55:16","modified_gmt":"2024-09-09T07:55:16","slug":"gestionar-jornada-parcial-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/","title":{"rendered":"Claves para gestionar la jornada parcial en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aunque generalmente una <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>jornada de trabajo<\/strong><\/a><strong> tiene una duraci\u00f3n de ocho horas, hay trabajadores que dedican menos tiempo a su labor profesional, ya sea por decisi\u00f3n propia o de la compa\u00f1\u00eda. La jornada a tiempo parcial representa ventajas y desventajas, aunque tambi\u00e9n retos que la empresa tiene que afrontar a la hora de gestionar este tipo de contratos. Pero todo tiene soluci\u00f3n con las herramientas adecuadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#1-%c2%bfque-es-la-jornada-parcial\" >1. \u00bfQu\u00e9 es la jornada parcial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#11-la-jornada-parcial-en-datos\" >1.1 La jornada parcial en datos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#12-las-reglas-del-contrato-a-tiempo-parcial\" >1.2 Las reglas del contrato a tiempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#13-%c2%bfse-pueden-hacer-horas-complementarias\" >1.3 \u00bfSe pueden hacer horas complementarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#14-%c2%bfcomo-se-registra-la-jornada-parcial\" >1.4 \u00bfC\u00f3mo se registra la jornada parcial?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#2-ventajas-y-desventajas-de-la-jornada-parcial-para-la-empresa\" >2. Ventajas y desventajas de la jornada parcial para la empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#21-ventajas-y-desventajas-para-el-trabajador\" >2.1 Ventajas y desventajas para el trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#22-ventajas-y-desventajas-para-la-empresa\" >2.2 Ventajas y desventajas para la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#3-como-gestionar-la-jornada-parcial\" >3. C\u00f3mo gestionar la jornada parcial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/gestionar-jornada-parcial-claves\/#31-%c2%bfcuales-son-las-mejores-herramientas-para-gestionar-la-jornada-parcial-en-tu-empresa\" >3.1 \u00bfCu\u00e1les son las mejores herramientas para gestionar la jornada parcial en tu empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-la-jornada-parcial\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es la jornada parcial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 12 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> indica que el contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la<strong> prestaci\u00f3n de servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable<\/strong>. Es decir, que la jornada parcial es un contrato entre el trabajador y la empresa en el que <strong>se fija una cantidad de horas de trabajo inferior a la de una jornada laboral completa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la duraci\u00f3n de la jornada semanal completa puede variar en virtud del convenio colectivo aplicable, generalmente abarca alrededor de 40 horas. Por lo tanto, una jornada parcial es aquella en la que el asalariado trabaja para una empresa <strong>menos de 40 horas a la semana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-la-jornada-parcial-en-datos\"><\/span><strong>1.1 La jornada parcial en datos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/tesem100\/default\/table?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos de Eurostat<\/a>, en 2022 el 13% de los espa\u00f1oles trabajaron a tiempo parcial, una cifra que ha ido disminuyendo paulatinamente desde 2014. Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736176918&amp;menu=ultiDatos&amp;idp=1254735976595\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/a> (EPA) realizada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) durante el primer trimestre de 2023 indica que, de los 20.452.800 ocupados en Espa\u00f1a, 2.805.000 trabajan a tiempo parcial. Curiosamente, <strong>la mayor\u00eda son mujeres<\/strong> (2.090.400).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-las-reglas-del-contrato-a-tiempo-parcial\"><\/span><strong>1.2 Las reglas del contrato a tiempo parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las reglas por las que se rige el contrato de jornada parcial tambi\u00e9n se recogen en el art\u00edculo 12 ET. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>El contrato se tiene que formalizar <strong>por escrito<\/strong>, indicando el n\u00famero de horas de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o contratadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la jornada diaria tiene una duraci\u00f3n menor que la de los trabajadores a tiempo completo y se realiza forma partida, solo se puede hacer una interrupci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>No se pueden hacer horas extraordinarias excepto en situaciones urgentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores con jornada parcial tienen <strong>los mismos derechos<\/strong> que los trabajadores a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li>La conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa depende de la voluntad del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Se tiene que facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la <strong>formaci\u00f3n profesional continua<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-%c2%bfse-pueden-hacer-horas-complementarias\"><\/span><strong>1.3 \u00bfSe pueden hacer horas complementarias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En principio, un trabajador a tiempo parcial no puede hacer horas extra. No obstante, s\u00ed se puede <strong>pactar previamente la realizaci\u00f3n de horas complementarias<\/strong> cuando existe un acuerdo por escrito entre trabajador y empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay dos tipos de horas complementarias: <strong>obligatorias o pactadas y voluntarias<\/strong>. Como detalle, la suma de horas complementarias obligatorias no puede superar el 30% de las horas ordinarias, mientras que las horas voluntarias no pueden pasar del 15%. Obviamente, para gestionar todas las horas de la jornada parcial, sean del tipo que sean, vas a necesitar un buen <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programa de gesti\u00f3n horaria<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14-%c2%bfcomo-se-registra-la-jornada-parcial\"><\/span><strong>1.4 \u00bfC\u00f3mo se registra la jornada parcial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada de los trabajadores a tiempo parcial <strong>se registra cada d\u00eda y se totaliza mensualmente<\/strong>. La empresa tiene que entregar una copia del registro al trabajador junto con el recibo del salario y el resumen de todas las horas realizadas durante el mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Gestionar la jornada parcial de los trabajadores de una empresa es mucho m\u00e1s f\u00e1cil con un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/nubhora-la-solucion-de-gestion-horaria-que-permite-a-los-empleados-fichar-esten-donde-esten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de registro de horas<\/a>. Este tipo de herramientas permiten <strong>llevar el <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>control de las horas trabajadas<\/strong><\/a><strong> autom\u00e1ticamente<\/strong>, eliminando los errores de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-ventajas-y-desventajas-de-la-jornada-parcial-para-la-empresa\"><\/span><strong>2. Ventajas y desventajas de la jornada parcial para la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como todas las cosas en esta vida, la jornada parcial tiene sus cosas buenas y sus cosas malas. Asimismo, es necesario analizar esto desde <strong>dos puntos de vista<\/strong>: el de la empresa y el del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-ventajas-y-desventajas-para-el-trabajador\"><\/span><strong>2.1 Ventajas y desventajas para el trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las ventajas para el trabajador son evidentes: <strong>menos estr\u00e9s, jornadas m\u00e1s flexibles, menos responsabilidad y<\/strong> <strong>m\u00e1s facilidades para conciliar<\/strong>. No obstante, la jornada parcial no est\u00e1 exenta de desventajas, principalmente un <strong>salario menor<\/strong> <strong>y opciones de ascenso m\u00e1s limitadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-ventajas-y-desventajas-para-la-empresa\"><\/span><strong>2.2 Ventajas y desventajas para la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para una empresa, un contrato a tiempo parcial supone una <strong>reducci\u00f3n de costes, mayor flexibilidad y unos procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s \u00e1giles<\/strong>. En el lado negativo de la balanza est\u00e1 un <strong>aumento de la rotaci\u00f3n, la dificultad para crear un grupo de trabajo estable y ciertos problemas para desarrollar capacidades espec\u00edficas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-como-gestionar-la-jornada-parcial\"><\/span><strong>3. C\u00f3mo gestionar la jornada parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gestionar la jornada parcial de un trabajador no se limita a controlar las horas trabajadas. Hay otros aspectos que hay que tener en cuenta, como <strong>las <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>vacaciones<\/strong><\/a><strong>, los permisos, los complementos, los finiquitos<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que nada de todo esto deber\u00eda ser un problema, ya que <strong>una buena soluci\u00f3n de gesti\u00f3n horaria realizar\u00e1 todas estas funciones autom\u00e1ticamente<\/strong>. Si quieres saber cu\u00e1l te interesa contratar, sigue leyendo\u2026<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-%c2%bfcuales-son-las-mejores-herramientas-para-gestionar-la-jornada-parcial-en-tu-empresa\"><\/span><strong>3.1 \u00bfCu\u00e1les son las mejores herramientas para gestionar la jornada parcial en tu empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bien, ahora ya que tenemos claro qu\u00e9 es la jornada parcial y sus caracter\u00edsticas legales, llega el momento aprender a gestionar los detalles de manera eficiente y sencilla. Y, evidentemente, la soluci\u00f3n pasa por <strong>un programa que realice el trabajo por ti y tu equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a> es un software integral y colaborativo de gesti\u00f3n del tiempo y accesos para empresas que ofrece un sistema avanzado para la gesti\u00f3n y el control horario, <strong>facilitando el registro de la jornada parcial <\/strong>(y tambi\u00e9n de los dem\u00e1s tipos de jornada). Adem\u00e1s, las funciones de Nubhora est\u00e1n adaptadas a la normativa vigente y a la nueva situaci\u00f3n de teletrabajo y flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero sus ventajas no acaban ah\u00ed. <strong>A trav\u00e9s de un portal del empleado c\u00f3modo e intuitivo, los trabajadores participan activamente<\/strong> en el control horario, ya sea desde la App m\u00f3vil o desde el Back Office. Adem\u00e1s, los fichajes pueden quedar localizados a trav\u00e9s de Google Maps y el <strong>c\u00f3mputo de horas efectivas trabajadas queda contabilizado autom\u00e1ticamente<\/strong> para facilitar el trabajo al departamento de recursos humanos y prevenir posibles desacuerdos en el c\u00e1lculo de horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, Nubhora tambi\u00e9n cuenta con otras funciones imprescindibles para empresas con trabajadores con jornada parcial, como un<strong> organizador de turnos, la autogesti\u00f3n de la bolsa de horas y la gesti\u00f3n de vacaciones y permisos<\/strong>. Es m\u00e1s, los propios trabajadores env\u00edan directamente sus solicitudes de ausencias, que son tramitadas a trav\u00e9s de flujos automatizados de aprobaci\u00f3n previamente configurados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicita una demo<\/a> ahora mismo y descubre c\u00f3mo Nubhora puede <strong>optimizar el control horario de tu empresa<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque generalmente una jornada de trabajo tiene una duraci\u00f3n de ocho horas, hay trabajadores que dedican menos tiempo a su labor profesional, ya sea por decisi\u00f3n propia o de la compa\u00f1\u00eda. La jornada a tiempo parcial representa ventajas y desventajas, aunque tambi\u00e9n retos que la empresa tiene que afrontar a la hora de gestionar este [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":67998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5193],"tags":[5199,5205,5215],"class_list":["post-51362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-personal","tag-control-horario","tag-gestion-de-personal","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51362},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}