{"id":51357,"date":"2023-05-18T11:22:00","date_gmt":"2023-05-18T09:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=12434"},"modified":"2024-07-25T10:43:47","modified_gmt":"2024-07-25T08:43:47","slug":"requisitos-reduccion-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral? Te contamos todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Tras el impacto de la Covid-19, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar ha tomado relevancia. Es por ello que muchos empleados se plantean a d\u00eda de hoy reducir su jornada laboral y disfrutar de un mayor equilibrio en su d\u00eda a d\u00eda, mejorando su bienestar emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#1-reduccion-de-jornada-laboral-%c2%bfque-es\" >1. Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfQu\u00e9 es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#2-%c2%bfquien-puede-solicitar-una-jornada-reducida\" >2. \u00bfQui\u00e9n puede solicitar una jornada reducida?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#3-tipos-de-reduccion-de-jornada-laboral-2023\" >3. Tipos de reducci\u00f3n de jornada laboral 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#31-reduccion-de-jornada-por-maternidad\" >3.1 Reducci\u00f3n de jornada por maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#32-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal\" >3.2 Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#33-reduccion-laboral-por-cuidado-directo-de-un-familiar\" >3.3 Reducci\u00f3n laboral por cuidado directo de un familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#34-reduccion-por-cuidado-durante-hospitalizacion-o-tratamiento-continuado\" >3.4 Reducci\u00f3n por cuidado durante hospitalizaci\u00f3n o tratamiento continuado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#35-reduccion-en-casos-de-victimas-de-violencia-de-genero-o-terrorismo\" >3.5 Reducci\u00f3n en casos de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#36-jubilacion-parcial\" >3.6 Jubilaci\u00f3n parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#37-reduccion-de-jornada-laboral-por-enfermedad-del-trabajador\" >3.7 Reducci\u00f3n de jornada laboral por enfermedad del trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#38-reduccion-laboral-por-estudios\" >3.8 Reducci\u00f3n laboral por estudios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#39-reduccion-de-jornada-laboral-voluntaria\" >3.9 Reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#310-reduccion-horaria-por-cumplimiento-del-%c2%abplan-me-cuida%c2%bb\" >3.10 Reducci\u00f3n horaria por cumplimiento del \u00abPlan ME CUIDA\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#311-reduccion-laboral-por-parte-de-la-empresa-o-erte\" >3.11 Reducci\u00f3n laboral por parte de la empresa o ERTE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#312-motivos-de-despido-y-reduccion-de-jornada\" >3.12 Motivos de despido y reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#4-%c2%bfcomo-afecta-al-empleado-la-reduccion-de-jornada-reducida\" >4. \u00bfC\u00f3mo afecta al empleado la reducci\u00f3n de jornada reducida?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#41-salario\" >4.1 Salario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#42-cotizacion-de-la-seguridad-social\" >4.2 Cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#43-prestaciones-de-la-seguridad-social\" >4.3 Prestaciones de la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#44-tramos-de-reduccion-de-jornada\" >4.4 Tramos de reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#45-%c2%bfcuanto-dura-la-reduccion-de-jornada\" >4.5 \u00bfCu\u00e1nto dura la reducci\u00f3n de jornada?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#5-%c2%bfcomo-solicitar-la-reduccion-de-jornada-laboral\" >5. \u00bfC\u00f3mo solicitar la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#6-%c2%bfque-hacer-si-la-empresa-no-acepta-la-reduccion-de-jornada\" >6. \u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa no acepta la reducci\u00f3n de jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#7-%c2%bfcomo-afecta-a-la-empresa-la-reduccion-de-jornada-laboral\" >7. \u00bfC\u00f3mo afecta a la empresa la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-reduccion-de-jornada-laboral-%c2%bfque-es\"><\/span><strong>1. Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada es un derecho individual del que disponen todos los trabajadores y se encuentra especificado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Con esta reducci\u00f3n laboral, los empleados que la soliciten podr\u00e1n dedicar parte del tiempo que ten\u00edan que dedicar al trabajo a los motivos por los cuales se ha solicitado la reducci\u00f3n del horario, logrando una <strong>mayor conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el \u00faltimo a\u00f1o, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925461773&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios\/PYSLayout\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a>, los principales motivos por los que los trabajadores contaban con reducci\u00f3n de jornada laboral han sido sobre todo por la <strong>necesidad de cuidar a ni\u00f1os, adultos enfermos, personas incapacitadas o mayores. <\/strong>Pero existen m\u00e1s escenarios en los que se puede solicitar la jornada reducida, que veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que hasta el a\u00f1o 2019, la \u00fanica forma de adaptar el horario era mediante reducciones horarias. A d\u00eda de hoy, existen otras posibilidades como la reorganizaci\u00f3n de la jornada para lograr la conciliaci\u00f3n sin tener que reducirla ni contar con menos ingresos a final de mes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfquien-puede-solicitar-una-jornada-reducida\"><\/span><strong>2. \u00bfQui\u00e9n puede solicitar una jornada reducida?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que, a pesar de que en este art\u00edculo queremos facilitar informaci\u00f3n sobre la reducci\u00f3n de jornada laboral de cara a los empleados, debemos destacar que<strong> las empresas tambi\u00e9n pueden solicitar la reducci\u00f3n de jornada<\/strong> <strong>de sus empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, las empresas pueden aplicar la reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-tipos-de-reduccion-de-jornada-laboral-2023\"><\/span><strong>3. Tipos de reducci\u00f3n de jornada laboral 2023<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos los distintos tipos de reducci\u00f3n de jornada laboral que existen. <strong>No todos se recogen en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, pero por ley el trabajador o la trabajadora podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada con tal de garantizar su conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de empezar, es importante destacar que<strong> si dos o m\u00e1s trabajadores de una misma empresa redujeran su jornada laboral<\/strong> por el mismo motivo, <strong>la empresa puede limitarlo<\/strong> por razones justificadas en referencia al funcionamiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-reduccion-de-jornada-por-maternidad\"><\/span><strong>3.1 Reducci\u00f3n de jornada por maternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Del mismo modo que pasa con los permisos de maternidad y paternidad, la reducci\u00f3n de la jornada laboral tambi\u00e9n se aplica de manera <strong>equitativa<\/strong> entre las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hay distintos motivos por los que se puede solicitar una reducci\u00f3n de jornada por motivos de maternidad, paternidad y cuidado de hijos<\/strong>: para cuidar a hijos prematuros y hospitalizados tras el parto y por lactancia. Actualmente, las condiciones para este tipo de jornada reducida son:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.1.1 Reducci\u00f3n laboral por cuidado de hijos prematuros y hospitalizados tras el parto<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En el caso de partos prematuros o que por alg\u00fan motivo los reci\u00e9n nacidos deban permanecer hospitalizados, <strong>uno de los dos progenitores<\/strong> tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo <strong>una hora al d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00eda darse el caso de ampliar la hora diaria a dos, pero no superarlo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.1.2 Reducci\u00f3n de jornada laboral por lactancia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el anterior, tambi\u00e9n se puede solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral hasta que el hijo reci\u00e9n nacido cumpla los 9 meses. Hasta entonces,<strong> los trabajadores podr\u00e1n ausentarse una hora al d\u00eda o dos medias horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas condiciones, adem\u00e1s de en los casos de parto,<strong> tambi\u00e9n se aplican en adopciones y acogidas<\/strong>. En el caso de que se tenga m\u00e1s de un parto, adopci\u00f3n o acogida con las mismas circunstancias, el permiso se alargar\u00e1 de manera proporcional al n\u00famero de hijos en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, existe otra opci\u00f3n a la hora de reducir la jornada: acumular las ausencias en jornadas completas. Para ello, se deber\u00e1 negociar y acordar con el departamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que los dos progenitores trabajen, <strong>solamente podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada laboral uno de ellos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal\"><\/span><strong>3.2 Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los motivos m\u00e1s comunes de reducci\u00f3n de jornada. Tienen derecho a solicitarlo aquellas personas que tengan a su cargo hijos de <strong>hasta 12 a\u00f1os<\/strong> o a una persona con <strong>discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o&nbsp; sensorial<\/strong>, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.2.1 Aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es el trabajador qui\u00e9n decide el periodo y el car\u00e1cter de la reducci\u00f3n de jornada, dentro de unos par\u00e1metros establecidos que var\u00edan en funci\u00f3n del cuidado necesario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Menor de 12 a\u00f1os o familiar con discapacidad<\/strong>: Un m\u00ednimo del 12,5% hasta un m\u00e1ximo del 50% de duraci\u00f3n total de la jornada de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Menor en tratamiento de c\u00e1ncer o enfermedad grave<\/strong>: En este caso, se establece un m\u00ednimo del 50% de duraci\u00f3n total de la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, el porcentaje elegido se aplicar\u00e1 a <strong>cada jornada diaria de trabajo<\/strong>, incluso si se trata de un contrato a tiempo parcial. Es conveniente indicar que, aunque se trate de una reducci\u00f3n de jornada, por causa mayor, el trabajador recibir\u00e1 un <strong>recorte salarial<\/strong>, que ser\u00e1 proporcional a las horas de trabajo diarias que se dejan de trabajar. <\/p>\n\n\n\n<p>El factor de reducci\u00f3n de salario proporcional se calcula <strong>sobre el salario bruto<\/strong>, por lo que la retenci\u00f3n del IRPF se ve afectada de manera indirecta. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.2.2 C\u00f3mo se solicita la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada por guarda legal es un derecho contemplado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art\u00edculo 37.6<\/strong> <strong>del<\/strong> <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>que dice lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cQuien por razones de guarda legal tenga a su&nbsp;<strong>cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os<\/strong><strong>&nbsp;o una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida<\/strong> <strong>tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria<\/strong>, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aquella\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>El trabajador que requiera una reducci\u00f3n de jornada debe solicitarla al <strong>departamento de RR.HH.<\/strong> de la empresa con una <strong>antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/strong> Para ello, debe dirigirse a su empresa mediante un escrito, que contenga la <strong>fecha de inicio y de finalizaci\u00f3n<\/strong> de la situaci\u00f3n alegada por el trabajador, as\u00ed como <strong>la nueva propuesta horaria<\/strong> y la <strong>cantidad de horas reducidas<\/strong> en la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, la empresa tambi\u00e9n deber\u00e1 responder por escrito al empleado, en que deber\u00e1 concretar si <strong>acepta, rechaza o modifica la propuesta<\/strong> de reducci\u00f3n de jornada del trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal <strong>puede variar en funci\u00f3n del convenio colectivo al que est\u00e9 adscrito la empresa<\/strong>, hecho que puede modificar ciertas condiciones en la solicitud. Cabe destacar que, los convenios colectivos pueden mejorar este derecho laboral, pero no limitarlo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55733\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-horario-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.2.3 Conflictos por la petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El <strong>trabajador tiene derecho a escoger el horario y la fecha de la reducci\u00f3n<\/strong> de jornada por guarda legal. <strong>La empresa<\/strong>, por su parte, <strong>no puede oponerse al derecho de reducci\u00f3n de jornada, ni tampoco al porcentaje de jornada que se quiere reducir<\/strong>, aunque <strong>puede oponerse al horario escogido en caso de que cause un perjuicio a la empresa<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos la petici\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada laboral puede <strong>generar conflicto con los intereses de la empresa<\/strong>, y la resoluci\u00f3n de su aplicaci\u00f3n puede llegar a los tribunales.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El 4 de octubre del 2022, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dict\u00f3 una <strong>sentencia sobre una petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal en<\/strong> el procedimiento del recurso de suplicaci\u00f3n n\u00ba 1197\/2022 que tuvo lugar en la Sala de lo Social, d\u00f3nde se abord\u00f3 un conflicto laboral entre una empleada y la empresa donde trabajaba cuando ocurrieron los hechos. <strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El inicio del conflicto laboral se remonta al pasado 6 de mayo del 2021, cuando una empleada solicit\u00f3 una <strong>reducci\u00f3n de jornada de su puesto de trabajo <\/strong>solicitando una <strong>reducci\u00f3n del 50% de su horario laboral<\/strong> para poder ofrecer un mayor cuidado a su hijo de 5 a\u00f1os. Concretamente, solicit\u00f3 a su empresa una concreci\u00f3n horaria de lunes a viernes de 10:00 a 14:00h, un horario intensivo por la ma\u00f1ana. <\/p>\n\n\n\n<p>A partir de ese momento, se gener\u00f3 el conflicto con su empresa por <strong>contraposici\u00f3n de intereses<\/strong>, puesto que la compa\u00f1\u00eda declin\u00f3 su solicitud por falta de personal de atenci\u00f3n al p\u00fablico por las tardes y la trabajadora interpuso una demanda en el Juzgado de lo Social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ante la demanda de la trabajadora a su empresa<\/strong>, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana <strong>desestim\u00f3 su recurso<\/strong>, alegando que, en la solicitud de una redacci\u00f3n de jornada por guarda legal, deben <strong>ponderarse los intereses<\/strong> en juego de ambas partes. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan dicho tribunal, la empresa present\u00f3 \u201c<strong>razones organizativas suficientemente graves<\/strong>\u201d para declinar la propuesta de reducci\u00f3n de jornada y las \u201c<strong>limitaciones invocadas quedaron justificadas\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En primera instancia, la empresa <strong>acept\u00f3 parcialmente<\/strong> la reducci\u00f3n de jornada que solicit\u00f3 la trabajadora, proponiendo que asistiera al menos dos tardes a la semana a su puesto de trabajo, correcci\u00f3n que la empleada rechaz\u00f3.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la trabajadora tuvo que adaptarse a <strong>la concreci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada laboral propuesta por la empresa<\/strong>, acudiendo 2 tardes a la semana a su puesto de trabajo y librando 3, en lugar de las 5 tardes de descanso que en un principio hab\u00eda solicitado la empleada. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que, cuando un trabajador se encuentra en la situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, <strong>est\u00e1 especialmente protegido<\/strong> y, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, no se le puede despedir por causas no justificadas o por razones de discriminaci\u00f3n, porque en este caso <strong>el despido se considerar\u00eda nulo<\/strong> y el trabajador podr\u00eda ser readmitido en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-reduccion-laboral-por-cuidado-directo-de-un-familiar\"><\/span><strong>3.3 Reducci\u00f3n laboral por cuidado directo de un familiar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aquellas personas que tengan que cuidar a familiares de <strong>hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/strong>, podr\u00e1 hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>En estas situaciones, los motivos por los que se deba cuidar al familiar deben ser<strong> por raz\u00f3n de edad, accidente o enfermedad<\/strong> que impida a la persona en cuesti\u00f3n valerse por s\u00ed misma, adem\u00e1s de no desempe\u00f1ar ninguna actividad retribuida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34-reduccion-por-cuidado-durante-hospitalizacion-o-tratamiento-continuado\"><\/span><strong>3.4 Reducci\u00f3n por cuidado durante hospitalizaci\u00f3n o tratamiento continuado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de que el trabajador tenga que cuidar a un hijo por hospitalizaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n y\/o tratamiento continuado por padecer alguna enfermedad&nbsp; grave, podr\u00e1 solicitar una jornada reducida<strong> hasta&nbsp; que el menor cumpla los 18 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se podr\u00e1 pedir y\/o negociar que se acumulen jornadas completas si el convenio colectivo lo permite, pero en cualquier caso el salario disminuir\u00e1 de forma proporcional al menos la mitad del tiempo que dure la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"35-reduccion-en-casos-de-victimas-de-violencia-de-genero-o-terrorismo\"><\/span><strong>3.5 Reducci\u00f3n en casos de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de haber padecido violencia de g\u00e9nero o ser v\u00edctima de terrorismo, los trabajadores que tengan la acreditaci\u00f3n correspondiente<strong> tienen derecho a reducir su jornada<\/strong>, as\u00ed como de <strong>redondear el tiempo de trabajo<\/strong> con medidas como la adaptaci\u00f3n del horario, horario flexible u otras medidas con las que cuente la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, se debe consultar el convenio colectivo o los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En el caso de que no se llegue a ning\u00fan acuerdo, es el propio trabajador quien solicitar\u00e1 lo que considere oportuno.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"36-jubilacion-parcial\"><\/span><strong>3.6 Jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de querer optar a la jubilaci\u00f3n parcial, tal como establece la Ley General de la Seguridad Social, se puede solicitar una reducci\u00f3n horaria. \u00c9sta, debe ir<strong> acompa\u00f1ada de una reducci\u00f3n de salario<\/strong> que variar\u00e1 entre un m\u00ednimo del 25% y un m\u00e1ximo del 50%.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<strong> la empresa deber\u00e1 contar con un contrato de relevo<\/strong> para cubrir la jornada que queda libre del trabajador que se jubila parcialmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"37-reduccion-de-jornada-laboral-por-enfermedad-del-trabajador\"><\/span><strong>3.7 Reducci\u00f3n de jornada laboral por enfermedad del trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de reducci\u00f3n<strong> no se recoge en el art\u00edculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, pero el trabajador puede solicitarlo ya que<strong> puede aparecer en los convenios colectivos<\/strong>. Por lo tanto, cualquier trabajador que haya sido diagnosticado con alguna enfermedad cr\u00f3nica y le impida u obstaculice el cumplimiento de su jornada, podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"38-reduccion-laboral-por-estudios\"><\/span><strong>3.8 Reducci\u00f3n laboral por estudios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de reducci\u00f3n <strong>no existe, pero se puede solicitar una adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> laboral para poder asistir a cursos formativos. Para ello, se debe formalizar un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje con el que el trabajador o trabajadora podr\u00e1 destinar hasta un 25% de su jornada laboral dicha formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de las causas comentadas hasta ahora, como la adaptaci\u00f3n de jornada no es exactamente lo mismo que la reducci\u00f3n de jornada, quien la solicite no tendr\u00e1 ninguna repercusi\u00f3n en el salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"39-reduccion-de-jornada-laboral-voluntaria\"><\/span><strong>3.9 Reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, encontramos la reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria. Todas aquellas personas que quieran solicitar una reducci\u00f3n de jornada, a pesar de no contar con ninguno de los motivos comentados anteriormente, podr\u00e1 optar a una reducci\u00f3n de su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, <strong>el trabajador deber\u00e1 notificar al departamento de recursos humanos<\/strong> su solicitud y negociarla, demostrando que esta <strong>decisi\u00f3n no repercutir\u00e1 ni en la productividad ni en la motivaci\u00f3n <\/strong>del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"310-reduccion-horaria-por-cumplimiento-del-%c2%abplan-me-cuida%c2%bb\"><\/span><strong>3.10 Reducci\u00f3n horaria por cumplimiento del \u00abPlan ME CUIDA\u00bb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, tambi\u00e9n quer\u00edamos a\u00f1adir el<strong> \u201cPlan ME CUIDA\u201d<\/strong>. En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-15768&amp;p=20210929&amp;tn=6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre<\/a> se recogen los derechos de adaptacio\u0301n y reduccio\u0301n de jornada <strong>para garantizar la conciliaci\u00f3n en circunstancias excepcionales como consecuencia del Covid-19<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tienen derecho a pedir la aplicaci\u00f3n del \u201cPlan ME CUIDA\u201d aquellos trabajadores que deban cuidar de su pareja, hijos, hermanos, abuelos o nietos que necesiten estar confinados y cumplir con la cuarentena por contagio o contacto con positivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a este plan, <strong>los trabajadores podr\u00e1n adaptar su jornada o reducirla<\/strong>. En el caso de adaptar su jornada, hay varias formas de llevarlo a cabo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cambiar los turnos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambiar el horario del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Optar por un horario flexible.<\/li>\n\n\n\n<li>Partir la jornada o hacerla continuada.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambiar de centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Hacer teletrabajo u otro modo disponible por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de preferir la reducci\u00f3n, tal y como hemos visto hasta ahora, se aplicar\u00e1 la disminuci\u00f3n correspondiente del salario base del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que se acepte la solicitud de ambos casos, se deber\u00e1 justificar. Para la reducci\u00f3n horaria, coment\u00e1bamos que se debe avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n m\u00ednimo, pero para el \u201cPlan ME CUIDA\u201d el per\u00edodo desciende hasta <strong>24 horas antes y puede afectar hasta el 100% de la jornada del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se contemplan dos<strong> casu\u00edsticas extraordinarias<\/strong> para aplicar el \u201cPlan ME CUIDA\u201d:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando se adopten<strong> medidas por COVID-19 que impliquen cerrar colegios<\/strong> y se necesite cuidar de los hijos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la persona responsable de cuidar a su pareja o familiar de hasta segundo grado del trabajador <strong>no pudiera seguir<\/strong> por causas justificadas relacionadas con la COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A d\u00eda de hoy,<strong> el \u201cPlan ME CUIDA\u201d ya no es vigente, tras su \u00faltima pr\u00f3rroga el pasado junio de 2022.<\/strong> A\u00fan as\u00ed, conviene consultarlo en el momento que se necesite informaci\u00f3n para comprobar que no haya habido modificaciones o actualizaciones en la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"311-reduccion-laboral-por-parte-de-la-empresa-o-erte\"><\/span><strong>3.11 Reducci\u00f3n laboral por parte de la empresa o ERTE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, comentamos el tan famoso <strong>ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> que a muchos nos ha tocado sufrir durante la pandemia. En este tipo de reducci\u00f3n horaria,&nbsp;<strong>es la empresa quien decide llevarla a cabo&nbsp;<\/strong>y se da en aquellos casos en los que la empresa tiene que hacer frente a&nbsp;<strong>situaciones extraordinarias<\/strong> que afectan a su productividad, como lo fue el estado de alarma el pasado marzo de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, se puede hacer una <strong>reducci\u00f3n laboral o directamente suspender la actividad<\/strong>. En el caso de la reducci\u00f3n, el empleado contar\u00e1 con menos horas en su jornada diaria o contar\u00e1 con una semana laboral m\u00e1s corta. En cualquier caso, el <strong>m\u00ednimo de reducci\u00f3n<\/strong> que se puede establecer es del<strong> 10% y un m\u00e1ximo del 70%<\/strong> de la jornada habitual de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"312-motivos-de-despido-y-reduccion-de-jornada\"><\/span><strong>3.12 Motivos de despido y reducci\u00f3n de jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos visto anteriormente, existen varios motivos por los que los trabajadores pueden solicitar una <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Algunos no se encuentran recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que se puede interpretar <strong>como un pacto entre el trabajador y la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, cabe destacar que siempre que se realice una reducci\u00f3n de jornada, <strong>el trabajador tiene ciertos derechos ante un posible despido<\/strong>. Existen <strong>dos situaciones<\/strong> en las que se puede producir un despido y seg\u00fan las condiciones de la reducci\u00f3n de jornada en la que se encuentre el trabajador, se proceder\u00e1 de diferente manera.<\/p>\n\n\n\n<p>La primera situaci\u00f3n es cuando el trabajador est\u00e1 realizando una <strong>jornada reducida por el cuidado de hijos<\/strong>, ya sean biol\u00f3gicos, adoptados o en guarda legal. Esta situaci\u00f3n otorga una <strong>protecci\u00f3n superior<\/strong>, ya que, seg\u00fan el <strong>punto 4 del art\u00edculo 53 del Estatuto de los trabajadores<\/strong>, <strong>no se les puede despedir sin una causa justificada<\/strong> <strong>o por motivos de discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de producirse un despido bajo alguna de estas circunstancias, dicho despido se considerar\u00e1 <strong>nulo<\/strong> y el empleado tendr\u00eda el derecho de ser <strong>readmitido en la empresa<\/strong>. Si, por el contrario, el despido se realiza <strong>con una causa justificada<\/strong>, como por ejemplo una causa <strong>disciplinaria<\/strong> <strong>u<\/strong> <strong>objetiva<\/strong>, en este caso <strong>el despido ser\u00e1 legal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo escenario es cuando un trabajador est\u00e1 en una situaci\u00f3n laboral de <strong>jornada reducida ajena al cuidado de los hijos<\/strong>. Del mismo modo que con el caso anterior, <strong>si no existe una causa justificada<\/strong>, el despido se considerar\u00e1 <strong>improcedente<\/strong>. La diferencia es que la empresa puede aceptar dicha improcedencia y finalizar la relaci\u00f3n contractual con el trabajador con una <strong>indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcomo-afecta-al-empleado-la-reduccion-de-jornada-reducida\"><\/span><strong>4. \u00bfC\u00f3mo afecta al empleado la reducci\u00f3n de jornada reducida?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-salario\"><\/span><strong>4.1 Salario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sabemos que el salario es una de las principales preocupaciones cuando un empleado se plantea pedir la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que la reducci\u00f3n de jornada laboral sea un derecho para los trabajadores, <strong>el salario se ver\u00e1 afectado de manera proporcional a la reducci\u00f3n<\/strong> pactada con el departamento de recursos humanos. Es decir, si por ejemplo quieres solicitar una reducci\u00f3n de jornada del 50%, tu salario tambi\u00e9n reducir\u00e1 en un 50%.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta reducci\u00f3n<strong> afectar\u00e1 al salario base<\/strong>, pero en el caso de contar con pagas extras, tambi\u00e9n se deber\u00e1 restar la parte proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, si un trabajador cuenta con un plus de transporte u otro tipo de gasto que se mantiene a pesar de contar con la reducci\u00f3n horaria, no deber\u00e1n cambiar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-cotizacion-de-la-seguridad-social\"><\/span><strong>4.2 Cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado reduce su jornada laboral, tambi\u00e9n se ver\u00e1n reducidas varias cotizaciones de la Seguridad Social como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jubilaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Incapacidad temporal y permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>Muerte y supervivencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Maternidad\/paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Solo en el caso de aquellos trabajadores que hayan reducido su jornada laboral por cuidar a menores o a personas con discapacidad durante 2 a\u00f1os y un a\u00f1o respectivamente,<strong> la Seguridad Social contar\u00e1 con el 100% en las cotizaciones<\/strong> que acabamos de especificar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-prestaciones-de-la-seguridad-social\"><\/span><strong>4.3 Prestaciones de la Seguridad Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una buena noticia es que la reducci\u00f3n no afecta a la prestaci\u00f3n por desempleo. En el caso de que haya un despido por parte de la empresa y se termine la relaci\u00f3n laboral mientras se est\u00e1 en un r\u00e9gimen de reducci\u00f3n laboral, se cobrar\u00e1 la misma prestaci\u00f3n por desempleo que se recibir\u00eda en el caso de no estarlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"44-tramos-de-reduccion-de-jornada\"><\/span><strong>4.4 Tramos de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A la hora de establecer la reducci\u00f3n de jornada, se suelen utilizar 4 tramos distintos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n 1\/8: <\/strong>Equivale a 35 horas semanales y 6,12 horas diarias en vez de 7.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n 2\/8: <\/strong>Equivale a 30 horas semanales y 5,25 horas diarias en vez de 6.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de 3\/8: <\/strong>Equivale a 25 horas semanales y 4,37 horas diarias en vez de 5.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n 4\/8: <\/strong>Equivale a 20 horas semanales y 3,5 horas diarias en vez de 4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto no implica que no puedan darse otros casos, pero siempre tendr\u00e1n que estar dentro del horario marcado en el calendario laboral de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"45-%c2%bfcuanto-dura-la-reduccion-de-jornada\"><\/span><strong>4.5 \u00bfCu\u00e1nto dura la reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada depender\u00e1 del motivo por la cual se solicite. Como hemos visto, hay diferentes medidas. A continuaci\u00f3n, mostramos una tabla resumen con las distintas modalidades y duraciones actualizadas:<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por maternidad: cuidado de hijos prematuros y hospitalizados tras el parto<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo reci\u00e9n nacido se recupere.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por maternidad: lactancia<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo o hijos implicados cumplan 9 meses.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal (cuidar a un hijo o persona con discapacidad)<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo cumpla 12 a\u00f1os. Para personas con discapacidad no existe l\u00edmite de tiempo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado a un familiar<\/strong><\/td><td>No existe l\u00edmite de tiempo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado durante hospitalizaci\u00f3n o tratamiento continuado<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo cumpla los 18 a\u00f1os.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada<\/strong> <strong>v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/strong><\/td><td>No existe l\u00edmite de tiempo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por enfermedad del trabajador<\/strong><\/td><td>M\u00e1ximo 2 a\u00f1os.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria o de mutuo acuerdo<\/strong><\/td><td>Var\u00eda seg\u00fan el caso de cada trabajador.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>A pesar de tener estos tiempos establecidos, se puede finalizar la reducci\u00f3n de jornada antes de tiempo, siempre y cuando se avise a la empresa con los 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n que coment\u00e1bamos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfcomo-solicitar-la-reduccion-de-jornada-laboral\"><\/span><strong>5. \u00bfC\u00f3mo solicitar la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador o trabajadora que quiera hacer una reducci\u00f3n horaria lo debe pedir al departamento de recursos humanos o a la empresa con<strong> m\u00ednimo 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y por escrito<\/strong>. En el caso de querer hacer una reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria, es necesario especificar claramente los motivos concretos por los que se quiere realizar el cambio de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al escrito, <strong>no existe ning\u00fan modelo oficial<\/strong>, pero deber\u00eda recoger la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Citar el apartado 5 del art\u00edculo 37<\/strong> de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especificar<\/strong> que se quiere hacer una <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indicar la fracci\u00f3n o porcentaje<\/strong> en la que se quiere reducir la jornada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indicar la fecha<\/strong> a partir de la cual se quiere hacer efectiva dicha reducci\u00f3n (15 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de entrega o env\u00edo de la solicitud).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nombre y apellidos<\/strong> del trabajador, <strong>DNI y firma<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando se apruebe la reducci\u00f3n de jornada, <strong>el trabajador deber\u00e1 informar del cambio a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a><\/strong> para poder contar con ventajas adicionales relacionadas con el desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el momento que se quiera prescindir de la reducci\u00f3n de jornada, el trabajador deber\u00e1 avisar tambi\u00e9n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n o el plazo que determine el convenio colectivo, de la fecha a partir de la que el per\u00edodo de reducci\u00f3n terminar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/reduccion-jornada-laboral-herramienta.jpg\" alt=\"\" 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\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa no acepta la reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada laboral es un derecho que tienen los empleados, por lo que la empresa no deber\u00eda oponerse a aceptar la solicitud o negociarla.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, si la empresa deniega la solicitud, el trabajador tendr\u00e1 20 d\u00edas h\u00e1biles (de lunes a viernes, no festivos) desde que se haya hecho la solicitud para realizar una demanda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfcomo-afecta-a-la-empresa-la-reduccion-de-jornada-laboral\"><\/span><strong>7. \u00bfC\u00f3mo afecta a la empresa la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que las solicitudes de reducci\u00f3n de jornada se hagan con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, <strong>en funci\u00f3n de la empresa o el momento en el que se solicite, puede suponer un cambio imprevisto muy importante para su productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que las empresas deber\u00edan contar de antemano con <strong>soluciones de gesti\u00f3n horaria para poder garantizar agilidad y eficacia en las tareas diarias<\/strong> <strong>del departamento de recursos humanos<\/strong>, pero tambi\u00e9n para gestionar y planificar de forma \u00f3ptima todos los cambios que se deban realizar en la empresa respecto a los horarios y turnos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con softwares como <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Nubhora<\/strong><\/a>, el departamento de recursos humanos podr\u00e1<strong> crear nuevos <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horarios personalizados y flexibles<\/a> <\/strong>para aquellos trabajadores que soliciten una reducci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, el departamento de recursos humanos podr\u00e1 <strong>garantizar la conciliaci\u00f3n laboral de sus empleados<\/strong>, a la vez que permitir\u00e1<strong> organizar y planificar de manera eficiente y \u00e1gil<\/strong> los dem\u00e1s turnos de trabajo u horarios para que la reducci\u00f3n laboral no afecte la productividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1Haz clic en el siguiente banner y descubre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de las jornadas laborales de los empleados con Nubhora!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el 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