{"id":51340,"date":"2024-07-16T13:38:00","date_gmt":"2024-07-16T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=15535"},"modified":"2024-09-03T11:46:54","modified_gmt":"2024-09-03T09:46:54","slug":"vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre las vacaciones: d\u00edas naturales, derechos y consejos \u00fatiles"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cuadrar las vacaciones de toda la plantilla de trabajadores de una empresa puede llegar a ser un aut\u00e9ntico quebradero de cabeza. Adem\u00e1s, han surgido muchas dudas respecto a las vacaciones a ra\u00edz de la pandemia y los ERTE provocados por esta situaci\u00f3n. En este art\u00edculo queremos responder todas las preguntas posibles sobre este tema y conseguir que las empresas tengan un f\u00e1cil manejo de esos 30 d\u00edas naturales<\/strong> <strong>de vacaciones que se ponen a disposici\u00f3n para empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#1-informacion-basica-sobre-los-dias-de-vacaciones\" >1. Informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre los d\u00edas de vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#11-el-derecho-a-las-vacaciones\" >1.1 El derecho a las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#12-%c2%bfque-son-los-dias-naturales\" >1.2 \u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas naturales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#13-%c2%bfcomo-se-generan-las-vacaciones\" >1.3 \u00bfC\u00f3mo se generan las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#14-%c2%bfcuando-se-puede-disfrutar-de-las-vacaciones\" >1.4 \u00bfCu\u00e1ndo se puede disfrutar de las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#15-%c2%bfcomo-se-cuentan-los-dias-naturales-de-vacaciones\" >1.5 \u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas naturales de vacaciones?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#16-%c2%bfcuando-pueden-escogerse-las-vacaciones\" >1.6 \u00bfCu\u00e1ndo pueden escogerse las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#17-%c2%bfcuantos-dias-de-vacaciones-tienen-los-empleados\" >1.7 \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienen los empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#18-%c2%bfcuando-se-fijan-las-vacaciones\" >1.8 \u00bfCu\u00e1ndo se fijan las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#19-%c2%bfpuede-haber-cambios-una-vez-aprobado-el-calendario\" >1.9 \u00bfPuede haber cambios una vez aprobado el calendario?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#2-preguntas-frecuentes-sobre-las-vacaciones\" >2. Preguntas frecuentes sobre las vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#21-%c2%bfse-puede-sancionar-sin-dias-de-vacaciones\" >2.1 \u00bfSe puede sancionar sin d\u00edas de vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#22-%c2%bfpueden-pagarse-las-vacaciones-en-lugar-de-ser-disfrutadas\" >2.2 \u00bfPueden pagarse las vacaciones en lugar de ser disfrutadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#23-%c2%bfcuantos-dias-naturales-de-vacaciones-corresponden-a-un-trabajador-a-media-jornada\" >2.3 \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas naturales de vacaciones corresponden a un trabajador a media jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#24-%c2%bflas-vacaciones-caducan-si-no-se-disfrutan\" >2.4 \u00bfLas vacaciones caducan si no se disfrutan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#25-%c2%bfcuanto-cobran-los-empleados-estando-de-vacaciones\" >2.5 \u00bfCu\u00e1nto cobran los empleados estando de vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#26-%c2%bfse-puede-trabajar-en-otra-empresa-durante-las-vacaciones\" >2.6 \u00bfSe puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#3-%c2%bfcomo-se-calcula-la-liquidacion-de-vacaciones\" >3. \u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#4-%c2%bfque-son-los-festivos-retribuidos\" >4. \u00bfQu\u00e9 son los festivos retribuidos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#41-los-dias-festivos-nacionales-de-2024\" >4.1 Los d\u00edas festivos nacionales de 2024<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#42-los-dias-festivos-por-comunidades-autonomas-2024\" >4.2 Los d\u00edas festivos por Comunidades Aut\u00f3nomas 2024<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#43-%c2%bfcual-es-la-retribucion-para-los-dias-festivos-trabajados\" >4.3 \u00bfCu\u00e1l es la retribuci\u00f3n para los d\u00edas festivos trabajados?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#5-vacaciones-ertes-y-eres\" >5. Vacaciones, ERTES y ERES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#6-%c2%bfque-se-debe-tener-en-cuenta-a-la-hora-de-organizar-las-vacaciones\" >6. \u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta a la hora de organizar las vacaciones?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#61-periodos-de-mayor-productividad\" >6.1 Per\u00edodos de mayor productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#62-analizar-la-carga-de-las-tareas\" >6.2 Analizar la carga de las tareas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#63-estudiar-las-necesidades-de-los-empleados\" >6.3 Estudiar las necesidades de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#64-establecer-jerarquias\" >6.4 Establecer jerarqu\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#65-revisar-convenios-y-contratos\" >6.5 Revisar convenios y contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#66-contrataciones-con-vista\" >6.6 Contrataciones con vista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#67-implantar-un-software-de-gestion-de-las-vacaciones\" >6.7 Implantar un software de gesti\u00f3n de las vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#7-guia-para-gestionar-las-vacaciones-de-empleados\" >7. Gu\u00eda para Gestionar las Vacaciones de Empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/#8-como-gestionar-las-vacaciones-de-verano-con-la-ayuda-de-un-software-de-gestion-horaria\" >8. C\u00f3mo gestionar las vacaciones de verano con la ayuda de un software de gesti\u00f3n horaria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-informacion-basica-sobre-los-dias-de-vacaciones\"><\/span><strong>1. Informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre los d\u00edas de vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las vacaciones son un <strong>derecho irrenunciable regulado por ley<\/strong>. Esto quiere decir que, de manera general, <strong>no se puede no disfrutar de las vacaciones<\/strong>. Igualmente, existe todo tipo de casos y excepciones que establecen los l\u00edmites a la hora de determinar estos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo referente a las vacaciones anuales es el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;tn=5&amp;bj=a38#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">38 del estatuto del trabajador.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-el-derecho-a-las-vacaciones\"><\/span><strong>1.1 El derecho a las vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a un <strong>m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales (o 22 en el caso de d\u00edas h\u00e1biles) de vacaciones por a\u00f1o trabajado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley especifica que las vacaciones pueden disfrutarse desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Adem\u00e1s, <strong>son divisibles en varias partes<\/strong>, siempre y cuando una de estas sea <strong>superior a 14 d\u00edas naturales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-%c2%bfque-son-los-dias-naturales\"><\/span><strong>1.2 \u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas naturales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos de d\u00edas referentes a los calendarios laborales. Estas son las 3 clases de d\u00edas que tenemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00edas naturales<\/strong>: Son todos los d\u00edas del a\u00f1o. Los 365 d\u00edas que componen un a\u00f1o o 366 cuando el a\u00f1o es bisiesto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas h\u00e1biles: <\/strong>Son aquellos d\u00edas considerados laborales. Todos aquellos en los que se presta servicio a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas no h\u00e1biles: <\/strong>La contraparte de los d\u00edas h\u00e1biles. Son todos aquellos d\u00edas que se consideran festivos o fines de semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para esta ocasi\u00f3n vamos a tratar los d\u00edas de vacaciones <strong>en referencia a los 30 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones por a\u00f1o que menciona la ley.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-%c2%bfcomo-se-generan-las-vacaciones\"><\/span><strong>1.3 \u00bfC\u00f3mo se generan las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las vacaciones se generan a raz\u00f3n de <strong>2,5 d\u00edas naturales por mes trabajado<\/strong>. Con este dato, se puede saber qu\u00e9 cantidad proporcional le corresponde a un empleado que se incorpora en cualquier fecha a lo largo del a\u00f1o. Para conseguir calcular estos d\u00edas naturales de vacaciones, esta es la f\u00f3rmula a aplicar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center centrado_forzado\"><strong>N\u00ba de d\u00edas trabajados * 30 \/ 360 (o 365 en casos concretos) =<\/strong> <strong>D\u00edas naturales de vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14-%c2%bfcuando-se-puede-disfrutar-de-las-vacaciones\"><\/span><strong>1.4 \u00bfCu\u00e1ndo se puede disfrutar de las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos mencionado, el art\u00edculo 14.5 de la ley 36\/2011 tan solo especifica que se puede disfrutar de las vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, o lo que es lo mismo, <strong>en la totalidad de los d\u00edas naturales.<\/strong> \u00bfPero c\u00f3mo se establecen las fechas para que se pueda disfrutar de estos 30 d\u00edas naturales? Normalmente, el empresario o el encargado de secci\u00f3n se hacen responsables de establecer el calendario laboral de cada a\u00f1o. Tambi\u00e9n se puede <strong>consultar el convenio colectivo de cada sector<\/strong> para ver cu\u00e1les son las especificaciones y as\u00ed obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez entregado el calendario, se puede <strong>firmar como conforme o pedir modificaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las vacaciones de un a\u00f1o, <strong>por norma general, no se pueden acumular para el a\u00f1o siguiente.<\/strong> Existen casos excepcionales, por circunstancias espec\u00edficas o reguladas por convenios, en los cuales se permite disfrutar las vacaciones no utilizadas durante el pr\u00f3ximo per\u00edodo anual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15-%c2%bfcomo-se-cuentan-los-dias-naturales-de-vacaciones\"><\/span><strong>1.5 \u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas naturales de vacaciones?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas naturales se cuentan incluyendo <strong>todos los d\u00edas desde el \u00faltimo d\u00eda trabajado antes de las vacaciones hasta el primer d\u00eda de regreso al trabajo<\/strong>, sin importar si son fines de semana o d\u00edas festivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, para determinar cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones naturales se tiene derecho, generalmente <strong>se calculan 2,5 d\u00edas por cada mes trabajado<\/strong>. Esto significa que a medida que se acumulan meses de trabajo, se acumulan d\u00edas de vacaciones. Es importante planificar bien los d\u00edas de vacaciones y tener en cuenta la mejor \u00e9poca para solicitarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contar los d\u00edas de vacaciones, se cuentan todos los d\u00edas calendario, incluyendo los s\u00e1bados, domingos y festivos que puedan caer dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, <strong>si una persona tiene programados 10 d\u00edas de vacaciones, se contar\u00e1n todos los d\u00edas del calendario, incluyendo los s\u00e1bados y domingos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las reglas espec\u00edficas sobre las vacaciones pueden variar seg\u00fan los convenios colectivos, los contratos laborales y la legislaci\u00f3n vigente. Por lo tanto, es recomendable <strong>consultar la normativa aplicable en cada caso concreto para obtener informaci\u00f3n precisa sobre c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones en una situaci\u00f3n particular<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"16-%c2%bfcuando-pueden-escogerse-las-vacaciones\"><\/span><strong>1.6 \u00bfCu\u00e1ndo pueden escogerse las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el punto 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se fijan mediante un acuerdo entre empresario y trabajador, fijando que d\u00edas naturales son los \u00f3ptimos para establecer las vacaciones. Quedando as\u00ed, <strong>prohibida la imposici\u00f3n por alguna de las dos partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo normal en empresas con cadenas de producci\u00f3n, u otras actividades que no pueden verse interrumpidas, es llegar a un acuerdo entre los propios trabajadores para disfrutar por<strong> turnos de las vacaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"17-%c2%bfcuantos-dias-de-vacaciones-tienen-los-empleados\"><\/span><strong>1.7 \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienen los empleados?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del per\u00edodo vacacional anual, <strong>no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales o 22 d\u00eda laborales. <\/strong>Aunque siempre se puede pactar un tiempo superior, de ninguna manera puede ser inferior al fijado por ley. As\u00ed pues, se deben consumir estos 30 d\u00edas naturales de la manera que se decida, <strong>de mutuo acuerdo<\/strong>, a lo largo del a\u00f1o. Estos d\u00edas naturales se pueden dividir, siempre y cuando, <strong>uno de los per\u00edodos sea superior a los 14 d\u00edas naturales.<\/strong> Una vez este per\u00edodo est\u00e9 establecido, el resto de d\u00edas se pueden distribuir a lo largo del calendario de cualquier manera posible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"18-%c2%bfcuando-se-fijan-las-vacaciones\"><\/span><strong>1.8 \u00bfCu\u00e1ndo se fijan las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez establecidos en qu\u00e9 d\u00edas naturales se disfrutar\u00e1 de las vacaciones, se aprueba el calendario laboral. La posterior publicaci\u00f3n debe hacerse con <strong>una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 2 meses ante el inicio del per\u00edodo de descanso<\/strong>. De esta manera, se consigue un margen para planificar las actividades deseadas durante este tiempo de desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"19-%c2%bfpuede-haber-cambios-una-vez-aprobado-el-calendario\"><\/span><strong>1.9 \u00bfPuede haber cambios una vez aprobado el calendario?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se notifica el per\u00edodo establecido de vacaciones, <strong>se cuenta con 20 d\u00edas h\u00e1biles para hacer alguna modificaci\u00f3n<\/strong>. Pasados estos 20 d\u00edas, se asume la conformidad total del establecimiento de los 30 d\u00edas naturales de descanso a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe posibilidad de modificar el per\u00edodo vacacional, pero bajo circunstancias muy concretas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por parte del empleado,<\/strong> se puede solicitar una modificaci\u00f3n alegando causas imprevistas. La empresa puede aceptarlas siempre y cuando no suponga ninguna dificultad en el desarrollo de la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por parte de la empresa,<\/strong> la modificaci\u00f3n debe responder a una raz\u00f3n excepcionalmente grave y se debe demostrar las causas que han llevado a este hecho, siendo inevitable la alteraci\u00f3n de las vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se pueden hacer peticiones formales que, <strong>bajo mutuo acuerdo<\/strong>, lleven a una modificaci\u00f3n sea cual sea la parte interesada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario-1399x656.jpg\" alt=\"Preguntas frecuentes vacaciones\" class=\"wp-image-66156\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-calendario.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-preguntas-frecuentes-sobre-las-vacaciones\"><\/span><strong>2. Preguntas frecuentes sobre las vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta ahora hemos planteado informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre las vacaciones, pero siempre surgen <strong>preguntas a la hora de gestionar estos d\u00edas.<\/strong> A continuaci\u00f3n resolvemos algunas preguntas frecuentes sobre los d\u00edas naturales de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-%c2%bfse-puede-sancionar-sin-dias-de-vacaciones\"><\/span><strong>2.1 \u00bfSe puede sancionar sin d\u00edas de vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La sanci\u00f3n hacia un trabajador priv\u00e1ndole de d\u00edas de vacaciones <strong>es totalmente ilegal<\/strong>. Si por cualquier raz\u00f3n una empresa decide sancionar a uno de los integrantes de su plantilla, no se puede recurrir a la reducci\u00f3n de sus d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen excepciones que reducen de manera directa la generaci\u00f3n de d\u00edas naturales de vacaciones, pero en ning\u00fan caso, bajo la justificaci\u00f3n de sanci\u00f3n. No se generan d\u00edas de vacaciones por las siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si durante un per\u00edodo de tiempo, se ha estado <strong>de excedencia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si <strong>el contrato ha estado suspendido<\/strong> por mutuo acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se ha realizado<strong> un ERTE de suspensi\u00f3n de contratos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si han existido <strong>faltas injustificadas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si se ha tenido el <strong>contrato suspendido de empleo y sueldo<\/strong> por razones disciplinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se readmite a un trabajador previamente despedido, el per\u00edodo que est\u00e1 fuera de la empresa <strong>no cuenta para calcular los d\u00edas de vacaciones.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A la hora de hacer un c\u00e1lculo de vacaciones de un empleado, se debe tener en cuenta que <strong>existen ausencias que est\u00e1n justificadas y no restan d\u00edas de vacaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por una <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baja laboral o situaciones de maternidad o paternidad<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permisos retribuidos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Por un <strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si el empleado no pudo realizar sus funciones en la empresa por <strong>causa imputable al empresario.<\/strong> Por ejemplo, corte repentino de luz o ca\u00edda de todo un sistema inform\u00e1tico.<\/li>\n\n\n\n<li>Por <strong>modificaci\u00f3n de contrato<\/strong> de jornada completa a parcial o viceversa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-%c2%bfpueden-pagarse-las-vacaciones-en-lugar-de-ser-disfrutadas\"><\/span><strong>2.2 \u00bfPueden pagarse las vacaciones en lugar de ser disfrutadas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por norma general, <strong>no se pueden sustituir las vacaciones por el pago<\/strong> extra de esos d\u00edas. C\u00f3mo ya se ha aclarado, el disfrute de las vacaciones es obligatorio y recogido por ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Las \u00fanicas 3 maneras de compensar econ\u00f3micamente por los d\u00edas no disfrutados de vacaciones son estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuando finaliza un contrato. <\/strong>Si se llega a la finalizaci\u00f3n del contrato de un empleado y este tiene d\u00edas de vacaciones no disfrutados, la cuant\u00eda total de estos d\u00edas se adjunta al finiquito y se cotizar\u00e1n a la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por jubilaci\u00f3n.<\/strong> En el caso de que la jubilaci\u00f3n de un empleado llegue por culpa de alguna incapacidad y est\u00e1 aparece antes de un per\u00edodo vacacional, se debe compensar econ\u00f3micamente estos d\u00edas no disfrutados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-%c2%bfcuantos-dias-naturales-de-vacaciones-corresponden-a-un-trabajador-a-media-jornada\"><\/span><strong>2.3 \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas naturales de vacaciones corresponden a un trabajador a media jornada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores con jornada reducida o a media jornada <strong>disponen de los mismos d\u00edas naturales de vacaciones.<\/strong> Los d\u00edas naturales de vacaciones se <strong>generan mediante los d\u00edas naturales trabajados, no por las horas trabajadas. <\/strong>Esto implica que el sueldo percibido por las vacaciones retribuidas ser\u00e1 proporcional al recibido mediante las horas que se trabaje mensualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n y para ejemplificar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table tablanubhora_left\"><table><tbody><tr><td><strong>Si la jornada reducida es de 4h diarias, durante todos los d\u00edas laborales del mes <\/strong>(20 horas semanales)<\/td><td><strong>2,5 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones por mes trabajado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Si la jornada es de 6 horas, pero 4 d\u00edas por semana<\/strong> (24 horas semanales)<\/td><td><strong>1,3 d\u00edas naturales <\/strong>de vacaciones por mes trabajado<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24-%c2%bflas-vacaciones-caducan-si-no-se-disfrutan\"><\/span><strong>2.4 \u00bfLas vacaciones caducan si no se disfrutan?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existe la posibilidad de que un trabajador pierda d\u00edas naturales de vacaciones no disfrutados si se acaba el a\u00f1o. Los d\u00edas naturales que se generan durante un a\u00f1o, deben ser disfrutados dentro del mismo. Por otra parte, si a causa de una incapacidad, baja, embarazo o lactancia, el trabajador no puede gastar sus d\u00edas naturales de vacaciones dentro del mismo a\u00f1o, <strong>s\u00ed se puede disfrutar de estos per\u00edodos<\/strong> <strong>dentro de los 18 meses siguientes a partir del mes en el que originaron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La \u00faltima palabra<\/strong> ante la posible p\u00e9rdida de d\u00edas de vacaciones al finalizar un a\u00f1o, siempre <strong>la tendr\u00e1 la empresa.<\/strong> Si esta permite la acumulaci\u00f3n de estos d\u00edas, no hay problema. Ante cualquier duda de este tipo, <strong>lo mejor es consultar<\/strong> a la organizaci\u00f3n de la empresa y saber el funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25-%c2%bfcuanto-cobran-los-empleados-estando-de-vacaciones\"><\/span><strong>2.5 \u00bfCu\u00e1nto cobran los empleados estando de vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Las vacaciones siempre deben de ser pagadas.<\/strong> El pago de un d\u00eda de vacaciones, es el mismo que el de un d\u00eda laboral, ya sea d\u00eda natural, h\u00e1bil o no h\u00e1bil. Por lo tanto, <strong>el sueldo debe ser el mismo<\/strong>, haya o no vacaciones durante ese mes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"26-%c2%bfse-puede-trabajar-en-otra-empresa-durante-las-vacaciones\"><\/span><strong>2.6 \u00bfSe puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de vacaciones se ofrece para que el trabajador pueda desconectar y descansar de su puesto de trabajo. Bajo este concepto, hace muchos a\u00f1os, no se permit\u00eda trabajar en otro lugar durante las vacaciones. Esto cambi\u00f3 en 2003 cuando el Tribunal Constitucional, <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-T-2003-21532\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mediante sentencia<\/a>, dictamin\u00f3 que el no permitir que una persona trabaje en otra empresa, <strong>delimita la dignidad al no dejar que este haga lo que quiera en su tiempo libre de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda as\u00ed claro, que el trabajador puede utilizar su tiempo de descanso en ofrecer otro servicio, siempre y cuando<strong> no exista contrato de exclusividad<\/strong> <strong>o si no se incurre en competencia desleal<\/strong>. Esto quiere decir que, durante el tiempo de vacaciones, el empleado no puede desarrollar actividades en el mismo sector y utilizando lo aprendido en contra de la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcomo-se-calcula-la-liquidacion-de-vacaciones\"><\/span><strong>3. \u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si por alguno de los casos comentados anteriormente quedan d\u00edas de vacaciones sin utilizar, se debe proceder a la <strong>liquidaci\u00f3n de estos d\u00edas naturales mediante pago<\/strong>. Este es el proceso que se sigue para llevar a cabo esta f\u00f3rmula de c\u00e1lculo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paso 1:<\/strong> El sueldo mensual se divide entre 30 (los d\u00edas naturales de un mes) para conseguir el salario diario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 2:<\/strong> Se calculan los d\u00edas de vacaciones de la persona. La f\u00f3rmula est\u00e1 explicada en el punto 2 de este art\u00edculo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 3:<\/strong> Resta a los d\u00edas totales de vacaciones los d\u00edas que ya se han utilizado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 4:<\/strong> Multiplica el total de la operaci\u00f3n anterior por su salario diario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para dejar totalmente aclarado este c\u00e1lculo de vacaciones, vamos a realizar un ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para este caso, vamos a simular una finalizaci\u00f3n de contrato fijado el d\u00eda 30 de abril. Hasta esta fecha, esta persona ha gastado 3 d\u00edas de vacaciones:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table tablanubhora_left\"><table><tbody><tr><td><strong>Sueldo mensual<\/strong> <strong>(bruto)<\/strong><\/td><td><strong>1.500 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Salario diario<\/strong><\/td><td>1.500 \/ 30 = <strong>50 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td><td>(de enero a abril) 4 meses * 2.5 = <strong>10<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00edas utilizados<\/strong><\/td><td><strong>3<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00edas restantes<\/strong><\/td><td>10 \u2013 3 = <strong>7<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Liquidaci\u00f3n final<\/strong><\/td><td>7 * 50 = <strong>350 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfque-son-los-festivos-retribuidos\"><\/span><strong>4. \u00bfQu\u00e9 son los festivos retribuidos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se debe <strong>diferenciar entre d\u00edas de vacaciones y festivos retribuidos.<\/strong> Igual que diferenciamos entre d\u00edas naturales, d\u00edas h\u00e1biles y d\u00edas no h\u00e1biles. A efectos pr\u00e1cticos son lo mismo, pero su naturaleza no la es.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El art\u00edculo 37.2 del Estatuto de los trabajadores<\/a> indica que se tiene derecho a 14 d\u00edas naturales festivos al a\u00f1o, de car\u00e1cter retribuido y no recuperables. Estos 14 d\u00edas naturales se distribuyen <a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/calendario-laboral-nacional-comunidades-autonomas-fiestas-locales.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">en cada localidad<\/a> y comunidad aut\u00f3noma de manera diferente. La asignaci\u00f3n se hace de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuatro<\/strong> los decide la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dos<\/strong> los decide el ayuntamiento de la localidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los ocho d\u00edas naturales restantes <\/strong>se adjudican de manera nacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La naturaleza de estos d\u00edas es de car\u00e1cter irrenunciable, tal y como lo son los d\u00edas de vacaciones. Adem\u00e1s, afectan a todos los sectores y todos los trabajadores de estos. Si no se disfruta de ellos, solo se puede recibir compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en estos casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el convenio o el contrato laboral se especifica que se contrata para cubrir las bajas de esos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Por causa de fuerza mayor y alegando prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-los-dias-festivos-nacionales-de-2024\"><\/span><strong>4.1 Los d\u00edas festivos nacionales de 2024<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, vamos a mostrar cu\u00e1les son los d\u00edas festivos nacionales para el a\u00f1o 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 de enero \u2013 A\u00f1o Nuevo<\/li>\n\n\n\n<li>6 de enero \u2013 Epifan\u00eda del Se\u00f1or<\/li>\n\n\n\n<li>29 de marzo \u2013 Viernes Santo<\/li>\n\n\n\n<li>1 de mayo \u2013 Fiesta del Trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>15 de agosto \u2013 Asunci\u00f3n de la Virgen<\/li>\n\n\n\n<li>12 de octubre \u2013 Fiesta Nacional de Espa\u00f1a<\/li>\n\n\n\n<li>1 de noviembre \u2013 Todos los Santos<\/li>\n\n\n\n<li>6 de diciembre \u2013 D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/li>\n\n\n\n<li>25 de diciembre \u2013 Natividad del Se\u00f1or<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. 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1 de mayo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Asturias \u2013 8 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Baleares<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00eda de las Islas Baleares \u2013 1 de marzo.<\/li>\n\n\n\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes de Pascua \u2013 1 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Canarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Canarias \u2013 30 de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tenerife&nbsp;<\/strong>\u2013 Virgen de la Candelaria \u2013 2 de febrero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Palma&nbsp;<\/strong>\u2013 Nuestra Se\u00f1ora de las Nieves\u2013 5 de agosto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gran Canaria<\/strong>&nbsp;\u2013 Nuestra Se\u00f1ora del Pino \u2013 8 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lanzarote y La Graciosa&nbsp;<\/strong>\u2013 Nuestra Se\u00f1ora de los Volcanes\u2013 15 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fuerteventura&nbsp;<\/strong>\u2013 Nuestra Se\u00f1ora de la Pe\u00f1a \u201316 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El Hierro<\/strong>&nbsp;\u2013 Nuestra Se\u00f1ora de los Reyes \u201324 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Gomera&nbsp;<\/strong>\u2013 Nuestra Se\u00f1ora de Guadalupe \u20139 de octubre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Cantabria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de las Instituciones de Cantabria \u2013 28 de julio.<\/li>\n\n\n\n<li>La Bien Aparecida \u2013 15 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Castilla y Le\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Castilla y Le\u00f3n \u2013 23 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del Trabajo (1 de mayo) \u2013 2 de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Castilla-La Mancha<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Castilla-La Mancha \u2013 31 de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>Corpus Christi \u2013 8 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Catalu\u00f1a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lunes de Pascua \u2013 1 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Segunda Pascua \u2013 5 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>San Juan \u2013 24 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Catalu\u00f1a- 11 de septiembre<\/li>\n\n\n\n<li>San Esteban \u2013 26 de diciembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Ceuta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del Sacrificio Eidul Adha \u2013 28 de junio<\/li>\n\n\n\n<li>Nuestra Se\u00f1ora de \u00c1frica \u2013 5 de agosto.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Ceuta \u2013 2 de septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ceuta, al ser una ciudad aut\u00f3noma, tiene los d\u00edas auton\u00f3micos y locales incluidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Comunidad de Madrid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de la Comunidad de Madrid \u2013 2 de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>Santiago Ap\u00f3stol \u2013 25 de julio.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>Comunidad Valenciana<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>San Jos\u00e9 \u2013 19 de marzo.<\/li>\n\n\n\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes de Pascua \u2013 1 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>San Juan \u2013 24 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de la Comunidad Valenciana- 9 de octubre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Extremadura<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00eda de Carnaval- 21 de febrero.<\/li>\n\n\n\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del Trabajo &#8211; 1 de mayo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Extremadura \u2013 8 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Galicia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00eda Epifan\u00eda- 6 de enero.<\/li>\n\n\n\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de las Letras Gallegas \u2013 17 de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>San Juan \u2013 24 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda Nacional de Galicia \u2013 25 de julio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>La Rioja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes de Pascua \u2013 1 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de la Rioja \u2013 9 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Melilla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo <\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta Eis Fitr \u2013 21 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del Sacrificio Aid Al Adha \u2013 29 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Nuestra Se\u00f1ora Virgen de la Victoria \u2013 8 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Melilla \u2013 17 de septiembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Melilla, al ser una ciudad aut\u00f3noma, tiene los d\u00edas locales incluidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>Navarra<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes de Pascua \u2013 10 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Santiago Ap\u00f3stol \u2013 25 de julio.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong>l <strong>Pa\u00eds Vasco<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes de Pascua \u2013 1 de abril.<\/li>\n\n\n\n<li>Santiago Ap\u00f3stol \u2013 25 de julio.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de Elcano \u2013 6 de septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Festivos de<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>Regi\u00f3n de Murcia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jueves Santo \u2013 28 de marzo<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del Trabajo &#8211; 1 de mayo.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00eda de la Regi\u00f3n de Murcia \u2013 9 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad &#8211; 25 de diciembre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-%c2%bfcual-es-la-retribucion-para-los-dias-festivos-trabajados\"><\/span>4.3 \u00bfCu\u00e1l es la retribuci\u00f3n para los d\u00edas festivos trabajados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1983-20906&amp;p=19950926&amp;tn=1#art47\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El art\u00edculo 47 del Real Decreto 2001\/1983<\/a>, sobre la regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, deja claro este punto:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCuando, excepcionalmente y por razones t\u00e9cnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el d\u00eda de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendr\u00e1 obligada a abonar al trabador, adem\u00e1s de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el d\u00eda festivo o en el per\u00edodo de descanso semanal<strong>, incrementadas en un 75 por 100, como m\u00ednimo, salvo descanso compensatorio.<\/strong>\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-vacaciones-ertes-y-eres\"><\/span>5. Vacaciones, ERTES y ERES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ya pasados m\u00e1s de dos a\u00f1os desde el confinamiento por la COVID-19, m\u00e1s o menos se tiene claro que es un ERTE y un ERE, pero nunca est\u00e1 de m\u00e1s repasar conceptos. Por ello, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#55_%C2%BFTengo_derecho_a_vacaciones_durante_un_ERTE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqu\u00ed ofrecemos un detallado art\u00edculo sobre los ERE y los ERTE<\/a> d\u00f3nde tambi\u00e9n se habla sobre las vacaciones. Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la reforma laboral de este a\u00f1o 2022<\/a> tambi\u00e9n ha introducido ciertos cambios que pueden resultar de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida no elimina los ERTE ETOP ni los de fuerza mayor, sino que <strong>cambia las condiciones administrativas para solicitarlos<\/strong>. Adem\u00e1s, introduce <strong>nuevos tipos de ERTE<\/strong> basados en el mecanismo RED para hacer frente a situaciones de crisis generales o sectoriales. En resumen, la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#3_Novedades_introducidas_por_la_Reforma_Laboral_los_ERTES_en_2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reforma Laboral<\/a> refuerza la figura de los ERTE en 2023, priorizando su uso como alternativa a los despidos (ERES) en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las vacaciones, <strong>en el caso de un ERTE de suspensi\u00f3n de contrato, los d\u00edas de vacaciones no se aplican<\/strong>, ya que el trabajador se encuentra temporalmente inactivo y no acumula d\u00edas de vacaciones para su reincorporaci\u00f3n. En cambio, <strong>en los ERTE de reducci\u00f3n de jornada, los empleados tendr\u00e1n derecho a d\u00edas de vacaciones de manera proporcional a las horas trabajadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si normalmente se generan 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado y el ERTE afecta al 50% de la jornada, el empleado en ERTE parcial tendr\u00e1 derecho a 1,25 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado durante el per\u00edodo del expediente de regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.1. \u00bfLos empleados con jornada parcial tienen menos vacaciones?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, <strong>las personas que tengan un contrato de jornada parcial cuentan con los mismos derechos que tienen aquellos con una jornada completa<\/strong>. En ese caso, aquellos que trabajen durante un a\u00f1o, dispondr\u00e1n de 30 d\u00edas de vacaciones si disponen de un convenio de d\u00edas naturales, y 22 si tienen un acuerdo de d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfque-se-debe-tener-en-cuenta-a-la-hora-de-organizar-las-vacaciones\"><\/span>6. \u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta a la hora de organizar las vacaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bajo todas las condiciones que hemos ido explicando a lo largo de este art\u00edculo, la organizaci\u00f3n de las vacaciones del personal <strong>no se puede hacer sin conocimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas son nuestras propuestas para que organizar estos per\u00edodos sean m\u00e1s sencillos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u00edodos de mayor productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar la carga de tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>Estudiar las necesidades de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer jerarqu\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar convenios y contratos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrataciones con vista.<\/li>\n\n\n\n<li>Implantar un software de gesti\u00f3n de vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta estos par\u00e1metros, al tomar decisiones a la hora de establecer los d\u00edas naturales de vacaciones se consigue <strong>contentar a la mayor parte de las personas implicadas y optimizar los rendimientos.<\/strong> A continuaci\u00f3n, entramos en detalle con cada punto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-1399x656.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-66684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/dias-naturales.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-periodos-de-mayor-productividad\"><\/span>6.1 Per\u00edodos de mayor productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si durante el per\u00edodo en el cual una empresa tiene <strong>la mayor carga de trabajo se concede la gran parte de las vacaciones<\/strong>, la producci\u00f3n ser\u00e1 un desastre. Estudiando con cuidado cu\u00e1les son los per\u00edodos con mayor actividad en el sector en el cual se encuentre la empresa, se logra ver con claridad cu\u00e1l es el mejor momento para dar vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa que suministre productos de acogida en los hoteles (champ\u00fas, cepillos de dientes, toallas, zapatillas, etc.) no deber\u00eda ofrecer vacaciones justo antes del per\u00edodo de verano, ya que seguramente la mayor demanda de estos productos se produzca antes del aumento del turismo. Igual que una tienda de regalos no puede disponer de<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> menos personal en navidad.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-analizar-la-carga-de-las-tareas\"><\/span>6.2 Analizar la carga de las tareas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tener claro el nivel de trabajo de cada puesto es esencial para <strong>poder repartir las tareas entre el personal<\/strong> <strong>que se queda<\/strong> mientras un compa\u00f1ero est\u00e1 de vacaciones. Tambi\u00e9n permite valorar la<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrataci\u00f3n temporal<\/a> para suplir <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las bajas<\/a> moment\u00e1neas por disfrute de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Conseguir un c\u00f3mputo total de los d\u00edas naturales en los que la plantilla no estar\u00e1 al completo, ayuda a <strong>realizar modificaciones que no perjudiquen a la producci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s, evitar sobrecargas laborales o mal compensadas ayudar\u00e1 a que todo el personal est\u00e9 satisfecho con su lugar en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-estudiar-las-necesidades-de-los-empleados\"><\/span>6.3 Estudiar las necesidades de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A veces con una simple consulta se resuelven muchas dudas. <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La comunicaci\u00f3n interna<\/a> entre personal y organizaci\u00f3n es algo <strong>b\u00e1sico para el correcto funcionamiento y el bienestar com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible que los empleados quieran disfrutar de sus <strong>vacaciones en diferentes periodos.<\/strong> Algunos querr\u00e1n sus vacaciones en agosto, otros que las prefieren en julio, o incluso, en otras \u00e9pocas del a\u00f1o para evitar las temporadas altas. <strong>Utilizar esto al favor<\/strong> <strong>de la empresa<\/strong> es clave para mantener siempre los procesos de producci\u00f3n a pleno rendimiento y <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organizar turnos<\/a> para hacer las vacaciones. Realizando una consulta sobre qu\u00e9 d\u00edas prefieren los trabajadores, permite ver qu\u00e9 turnos se pueden establecer. Adem\u00e1s, los empleados se sentir\u00e1n<strong> escuchados y valorados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"64-establecer-jerarquias\"><\/span>6.4 Establecer jerarqu\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ante la posibilidad de ofrecer varios turnos de vacaciones que se adapten a las necesidades de los trabajadores,<strong> pueden existir ciertos conflictos.<\/strong> Si la mayor\u00eda de empleados quiere elegir las mismas fechas, es importante establecer la preferencia de selecci\u00f3n <strong>bas\u00e1ndose en la antig\u00fcedad del empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Respetando la antig\u00fcedad de aquellos que llevan m\u00e1s tiempo en una empresa, <strong>se les hace sentir valorados e importantes<\/strong>. Aquellos que no cuentan con tanta antig\u00fcedad podr\u00e1n ver que <strong>la fidelidad tiene recompensa<\/strong> y que ma\u00f1ana ellos ser\u00e1n los veteranos con m\u00e1s poder de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"65-revisar-convenios-y-contratos\"><\/span>6.5 Revisar convenios y contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para la correcta organizaci\u00f3n de las vacaciones del personal, es fundamental tener claro <strong>qu\u00e9 consta en los contratos<\/strong> <strong>y cu\u00e1l es la normativa que marca cada convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al repasar estos documentos se puede encontrar con modificaciones, como que el n\u00famero de d\u00edas naturales de vacaciones anuales no sea de 30, sino m\u00e1s. Por ejemplo, existen empresas que dan el d\u00eda del cumplea\u00f1os del empleado de fiesta, ampliando en 1 los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"66-contrataciones-con-vista\"><\/span>6.6 Contrataciones con vista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si surge la necesidad de contratar m\u00e1s personal, <strong>se debe hacer con vista al per\u00edodo vacacional m\u00e1s cercano.<\/strong> Cuando empiezan los periodos vacacionales, las personas que se marchan no pueden dejar su puesto vac\u00edo. Otras personas pueden entrar a sustituirlas durante ese periodo, pero para que la producci\u00f3n no se vea afectada, es recomendable que entren con algunas semanas de antelaci\u00f3n. De esta manera la persona sustituta puede aprender de quien est\u00e1 en ese puesto normalmente y coger el ritmo normal de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener previsi\u00f3n ante este tipo de situaciones ayuda a que la productividad no se vea afectada durante periodos de vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"67-implantar-un-software-de-gestion-de-las-vacaciones\"><\/span>6.7 Implantar un software de gesti\u00f3n de las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la implantaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software que gestione las solicitudes de vacaciones<\/a> se facilita el establecimiento de estas fechas de descanso, <strong>ahorrando mucho tiempo.<\/strong> La conexi\u00f3n entre el Back Office y la App que pueden llevar los empleados en su Smartphone gracias a las soluciones multiplataforma, permite la consulta de las vacaciones adjudicadas, realizar solicitudes, establecer preferencias, consultar qu\u00e9 d\u00edas naturales del calendario quedan libres y otras muchas funcionalidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-guia-para-gestionar-las-vacaciones-de-empleados\"><\/span>7. Gu\u00eda para Gestionar las Vacaciones de Empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implementa un Sistema Avanzado<\/strong>: Utiliza herramientas como <strong>Nubhora<\/strong> para la <strong>gesti\u00f3n y control horario, vacaciones y ausencias<\/strong>. Este sistema facilita la planificaci\u00f3n de jornadas y turnos, optimizando la administraci\u00f3n de tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilita la Solicitud de Vacaciones<\/strong>: Permite que los empleados <strong>realicen solicitudes de vacaciones a trav\u00e9s del portal del empleado de Nubhora.<\/strong> Esto asegura un proceso m\u00e1s \u00e1gil y accesible desde cualquier dispositivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatiza Flujos de Aprobaci\u00f3n<\/strong>: <strong>Configura flujos automatizados de aprobaci\u00f3n para las solicitudes de vacaciones. <\/strong>Esto no solo acelera el proceso, sino que tambi\u00e9n reduce la carga administrativa en el departamento de RRHH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta la Transparencia y Autogesti\u00f3n<\/strong>: Ofrece a los empleados<strong> acceso a un sistema donde puedan gestionar sus propias solicitudes <\/strong>y verificar el estado de sus vacaciones. Esto promueve la autogesti\u00f3n y reduce la necesidad de intervenci\u00f3n directa del personal de RRHH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumenta la Visibilidad de Ausencias<\/strong>: Utiliza herramientas visuales e intuitivas para tener una <strong>visi\u00f3n clara y completa de las ausencias y vacaciones <\/strong>de toda la empresa. Esto facilita la planificaci\u00f3n y el manejo de recursos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control Automatizado de Vacaciones<\/strong>: <strong>Evita solapamientos y asegura el respeto de convenios<\/strong> y acuerdos individuales mediante un control automatizado. Esto garantiza que las pol\u00edticas de vacaciones se apliquen de manera uniforme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Define Bolsas de Vacaciones<\/strong>: <strong>Establece bolsas de vacaciones espec\u00edficas para diferentes tipos de d\u00edas<\/strong>, como d\u00edas de libre disposici\u00f3n, vacaciones acumuladas del a\u00f1o anterior, etc. Esto facilita la gesti\u00f3n y el seguimiento de los d\u00edas disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realiza un Balance de D\u00edas de Vacaciones<\/strong>: <strong>Lleva un registro preciso del saldo de d\u00edas de vacaciones de cada empleado.<\/strong> Aseg\u00farate de que este balance se actualice autom\u00e1ticamente para reflejar los d\u00edas utilizados y los restantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestiona Tipolog\u00edas de Permisos y Ausencias<\/strong>: Crea y <strong>administra m\u00faltiples tipolog\u00edas de permisos y ausencias adaptadas<\/strong> a las necesidades de tu negocio. Esto incluye permisos por enfermedad, maternidad, eventos personales, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administra Bajas e Incapacidad Temporal<\/strong>: Integra la gesti\u00f3n de bajas e incapacidad temporal en el sistema, asegurando que estas situaciones se manejen de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adjunta Justificantes a las Solicitudes<\/strong>: <strong>Permite que los empleados adjunten justificantes o partes de baja directamente en la solicitud de vacaciones <\/strong>o permisos. Esto simplifica el proceso de validaci\u00f3n y documentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorea el Cumplimiento de Pol\u00edticas<\/strong>: Utiliza Nubhora para <strong>verificar el cumplimiento de las pol\u00edticas de vacaciones y permisos.<\/strong> Esto incluye la confirmaci\u00f3n de que los d\u00edas solicitados est\u00e1n dentro de los l\u00edmites permitidos y no generan conflictos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Genera Informes y An\u00e1lisis<\/strong>: Aprovecha las capacidades de Nubhora para generar informes detallados y an\u00e1lisis sobre el uso de vacaciones y permisos. Estos informes ayudan en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y en la planificaci\u00f3n de recursos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacita al Personal<\/strong>: Aseg\u00farate de que tanto los empleados como los responsables de RRHH est\u00e9n capacitados en el uso del sistema. La formaci\u00f3n adecuada garantiza una adopci\u00f3n efectiva y el m<strong>\u00e1ximo aprovechamiento de las funcionalidades del software.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Utilizando estas estrategias y herramientas, como <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nubhora<\/a>, puedes optimizar significativamente la gesti\u00f3n de las vacaciones de los empleados, mejorando la eficiencia y la transparencia en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-como-gestionar-las-vacaciones-de-verano-con-la-ayuda-de-un-software-de-gestion-horaria\"><\/span>8. C\u00f3mo gestionar las vacaciones de verano con la ayuda de un software de gesti\u00f3n horaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que hemos dado un repaso general de todas las situaciones y causas que se generan relacionadas con los 30 d\u00edas naturales de vacaciones, <strong>\u00bfcu\u00e1l es la mejor manera de gestionarlas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a los <strong>softwares que facilitan de manera colaborativa la gesti\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones<\/strong>, entre otras opciones, se consigue un f\u00e1cil manejo de todas las problem\u00e1ticas que conlleva un control manual de los d\u00edas naturales de vacaciones por cada empleado. Este <strong>proceso colaborativo<\/strong> permite que los empleados hagan las solicitudes pertinentes a trav\u00e9s de la App m\u00f3vil o desde cualquier equipo de sobremesa. Por otro lado los responsables se encargan de ver las solicitudes y tramitarlas, todo desde Nubhora de manera r\u00e1pida y visual.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a> es la <strong>soluci\u00f3n adecuada para ser integrada en el departamento de Recursos Humanos<\/strong>, ya que gracias a este <strong>proceso colaborativo entre empleados y responsables<\/strong>, <strong>les facilita las tareas a este departamento<\/strong>. Con este software, se consigue una visualizaci\u00f3n precisa sobre todos los aspectos a tener en cuenta a la hora de asignar d\u00edas de vacaciones, as\u00ed como tambi\u00e9n absentismos, d\u00edas de permiso, control del fichaje, entre otras opciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un balance automatizado y bajo control 24\/7 se disfruta de las siguientes ventajas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Control sobre <strong>fichajes y horarios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Organizador <strong>en tiempo real<\/strong> de turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de <strong>vacaciones, permisos y ausencias.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Solicitudes de <strong>cambios de horario.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de <strong>bolsa de horas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Control sobre el<strong> absentismo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informes detallados y estad\u00edsticas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con estos puntos automatizados, ver los saldos, ya sean positivos o negativos, de los horarios de la plantilla permite calcular de forma inmediata los d\u00edas generados de vacaciones. Una vez calculados, se <strong>asignan de manera colaborativa con el empleado<\/strong>, siendo este part\u00edcipe del proceso y pudiendo revisarse en todo momento desde cualquier dispositivo que permita el acceso a la aplicaci\u00f3n o al Back Office.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora<\/strong> se adapta a las necesidades de cada empresa y trabajador, tanto si se busca simplificar fichajes, como utilizar los par\u00e1metros m\u00e1s avanzados y estudiar todo tipo de estad\u00edsticas. Consigue que <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/digitalizar-departamento-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el departamento de RRHH<\/a> se ocupe de lo realmente importante: <strong>el factor humano y su bienestar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. Solicitar demo.\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuadrar las vacaciones de toda la plantilla de trabajadores de una empresa puede llegar a ser un aut\u00e9ntico quebradero de cabeza. Adem\u00e1s, han surgido muchas dudas respecto a las vacaciones a ra\u00edz de la pandemia y los ERTE provocados por esta situaci\u00f3n. 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