{"id":51332,"date":"2023-04-10T10:48:45","date_gmt":"2023-04-10T08:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18752"},"modified":"2024-04-09T10:51:25","modified_gmt":"2024-04-09T08:51:25","slug":"rrhh-que-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los RR.HH.? Funciones, importancia y su digitalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Que los recursos humanos son esenciales en una organizaci\u00f3n es una obviedad. Cuentes o no con un equipo espec\u00edfico, sus responsabilidades son necesarias en cualquier compa\u00f1\u00eda. Por eso, en este art\u00edculo desgranamos qu\u00e9 son los RR.HH., qu\u00e9 funciones desempe\u00f1an los profesionales que se dedican a ello, su importancia para la productividad de tu empresa y el impacto de la digitalizaci\u00f3n en esta \u00e1rea fundamental.<\/strong> <strong>\u00bfNos acompa\u00f1as?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/#1-%c2%bfque-significa-rrhh\" >1. \u00bfQu\u00e9 significa RR.HH.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/#2-%c2%bfque-hace-el-departamento-de-recursos-humanos\" >2. \u00bfQu\u00e9 hace el departamento de recursos humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/#3-beneficios-que-aporta-el-area-de-rrhh-a-una-empresa\" >3. Beneficios que aporta el \u00e1rea de RR.HH. a una empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/#4-%c2%bfque-estudiar-para-trabajar-en-recursos-humanos\" >4. \u00bfQu\u00e9 estudiar para trabajar en recursos humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/#5-la-digitalizacion-como-tendencia-de-rrhh\" >5. La digitalizaci\u00f3n como tendencia de RR.HH.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-significa-rrhh\"><\/span>1. \u00bfQu\u00e9 significa RR.HH.?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comencemos por la base, o sea, definiendo lo que son RR.HH. En este aspecto, primero debemos aclarar lo <strong>que significan RR.HH. como siglas<\/strong>. Esto es Recursos Humanos, que se utiliza muy com\u00fanmente con esta abreviatura tanto en Nubhora como en todo el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Yendo a una definici\u00f3n del <strong>concepto de RR.HH.,<\/strong> <strong>es el<\/strong> <strong>\u00e1rea que gestiona el talento humano de una empresa. <\/strong>Entre sus responsabilidades se encuentran, por ejemplo, los procesos como la selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de empleados y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/onboarding-mejorar-plan-acogida-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>su onboarding<\/strong><\/a><strong> y formaci\u00f3n<\/strong> o la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de estos y sus compensaciones, entre otros aspectos relacionados con el factor humano en el plano laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, cualquier empresa tiene que gestionar talento humano, incluso si hablamos de los trabajadores aut\u00f3nomos. Por lo tanto, aunque no exista un equipo de RR.HH., muchas de las funciones propias de esta \u00e1rea s\u00ed que est\u00e1n presentes en toda clase de organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfque-hace-el-departamento-de-recursos-humanos\"><\/span>2. \u00bfQu\u00e9 hace el departamento de recursos humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Siguiendo lo que coment\u00e1bamos en el p\u00e1rrafo anterior, a continuaci\u00f3n enumeramos <strong>qu\u00e9 funciones tiene RR.HH. <\/strong>Algunas solo se llevan a cabo en empresas con plantillas amplias o, al menos, formadas por varios trabajadores. Por lo tanto, las responsabilidades depender\u00e1n del tama\u00f1o y la estructura de la compa\u00f1\u00eda, pero a grandes rasgos, estas son las principales <strong>funciones de un departamento de RR.HH.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Administraci\u00f3n de las n\u00f3minas y compensaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/turno-guardias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Gesti\u00f3n de guardias<\/strong><\/a> y horarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y retroalimentaci\u00f3n a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n del ambiente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Manejo de conflictos y direcci\u00f3n de negociaciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>leyes laborales<\/strong><\/a> y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">regulaciones gubernamentales<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li>Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para alcanzar los objetivos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o de pol\u00edticas y procedimientos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por ende, el <strong>objetivo del departamento de Recursos Humanos es optimizar el potencial humano de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n eficiente del personal.<\/strong> As\u00ed, persigue aumentar la productividad, mejorar el ambiente laboral y retener el talento en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-beneficios-que-aporta-el-area-de-rrhh-a-una-empresa\"><\/span>3. Beneficios que aporta el \u00e1rea de RR.HH. a una empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Precisamente por las funciones que desempe\u00f1a, el <strong>equipo de RR.HH. tiene una gran importancia en las empresas.<\/strong> De hecho, aporta los beneficios que aqu\u00ed desgranamos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilita la integraci\u00f3n de las nuevas incorporaciones:<\/strong> El departamento de RR.HH. se encarga de <strong>encontrar, seleccionar y contratar a los mejores candidatos <\/strong>para los puestos vacantes de la empresa. De igual manera, se debe asegurar de que tengan las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consigue retener el talento en la empresa y atraer nuevos perfiles: <\/strong>Tambi\u00e9n se encarga de retener a los empleados m\u00e1s valiosos. Para ello <strong>proporciona programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo y lleva a cabo evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong>. Aparte, es el equipo que se ocupa de dise\u00f1ar planes de carrera internos y de ofrecer oportunidades de crecimiento a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta el buen ambiente laboral y mejora el clima interno: <\/strong>Otra de sus misiones es <strong>mejorar el ambiente laboral y el bienestar de los empleados.<\/strong> Actualmente, los eventos sociales y las actividades grupales de entretenimiento son muy populares como medida para generar buen clima y motivar a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita multas y sanciones revisando que se cumplen las regulaciones: <\/strong>El \u00e1rea de RR.HH. se asegura de <strong>que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de recursos humanos.<\/strong> Por lo tanto, su papel es vital para evitar posibles sanciones legales y para proteger la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aporta una visi\u00f3n espec\u00edfica y humana para la toma de decisiones:<\/strong> El departamento de recursos humanos contribuye en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que lleva a cabo la organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo? Proporcionando <strong>informaci\u00f3n y an\u00e1lisis sobre la fuerza laboral y los cambios del mercado<\/strong>, lo que ayuda en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, el departamento de Recursos Humanos tiene gran importancia en las empresas porque encuentra, desarrolla y retiene al talento humano, mejora el ambiente, permite cumplir con la legislaci\u00f3n laboral y contribuye en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfque-estudiar-para-trabajar-en-recursos-humanos\"><\/span>4. \u00bfQu\u00e9 estudiar para trabajar en recursos humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El caso es que, por su relevancia, los RR.HH. son un \u00e1rea muy atractiva a la hora de formarse y desarrollarse laboralmente. As\u00ed que es normal que muchos j\u00f3venes se pregunten <strong>qu\u00e9 estudiar para trabajar en recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, es habitual que las empresas pidan un <strong>grado universitario<\/strong>. Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas con una especializaci\u00f3n, Psicolog\u00eda, Relaciones Laborales, Derecho o Sociolog\u00eda son las carreras enfocadas a este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro, tambi\u00e9n existen cursos y <strong>grados superiores<\/strong> con los que conseguir formaci\u00f3n en Recursos Humanos. En este sentido, son muy comunes algunos como Gesti\u00f3n de Personal o Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Aparte, actualmente es clave desarrollar habilidades como la <strong>comunicaci\u00f3n efectiva, el liderazgo, la negociaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo y la capacidad de trabajar en equipo<\/strong>. Pero, sobre todo, es vital mantenerse actualizado, as\u00ed como dominar las nuevas tecnolog\u00edas y conocer <strong>herramientas digitales para recursos humanos. <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/digitalizar-departamento-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Aqu\u00ed te desvelamos seis grandes tendencias en la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica del departamento de Recursos Humanos en 2023.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-la-digitalizacion-como-tendencia-de-rrhh\"><\/span>5. La digitalizaci\u00f3n como tendencia de RR.HH.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As\u00ed que siguiendo con lo \u00faltimo que coment\u00e1bamos en el apartado anterior, tenemos que detenernos en ese aspecto: <strong>la digitalizaci\u00f3n como tendencia de RR.HH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La digitalizaci\u00f3n y las herramientas digitales han revolucionado el \u00e1rea de Recursos Humanos, puesto que <strong>ofrecen una mayor eficiencia y efectividad en las tareas y procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, con soluciones como la de Nubhora, incides en los siguientes aspectos de tu organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n y unificaci\u00f3n de procesos. <\/strong>Las herramientas de RR.HH. actuales automatizan y unifican tareas o funciones importantes en las empresas. En el caso de Nubhora, por ejemplo, dispones de m\u00f3dulos para integrar el onboarding, la firma digital y la comunicaci\u00f3n interna en una plataforma, adem\u00e1s de gestionar el control horario y de accesos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n del tiempo.<\/strong> Automatizando y unificando procesos reduces la carga de trabajo manual y funcionas de forma m\u00e1s eficiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis de datos.<\/strong> Con sistemas como el de Nubhora, recopilas y analizas datos sobre los empleados y la empresa, lo que ayuda en la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejor comunicaci\u00f3n.<\/strong> Las herramientas digitales de recursos humanos fomentan el trabajo y generan una mejor comunicaci\u00f3n entre los diferentes equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad laboral.<\/strong> Las nuevas tecnolog\u00edas permiten una mayor flexibilidad laboral, como el trabajo remoto y horarios m\u00e1s flexibles. As\u00ed mismo, mejoras la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados y, por consiguiente, se reduce la rotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nubhora contribuye a todo ello. Si quieres que el departamento de RR.HH. de tu empresa vaya un paso m\u00e1s all\u00e1, \u00a1descubre todo lo que Nubhora puede ofrecer <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>solicitando una demo aqu\u00ed<\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que los recursos humanos son esenciales en una organizaci\u00f3n es una obviedad. 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