{"id":51324,"date":"2024-08-14T10:16:00","date_gmt":"2024-08-14T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=13326"},"modified":"2024-07-25T11:42:11","modified_gmt":"2024-07-25T09:42:11","slug":"tipos-baja-laboral-guia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/","title":{"rendered":"Novedades sobre la baja laboral y requisitos: Gu\u00eda 2024"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Seg\u00fan el<a href=\"https:\/\/www.randstadresearch.es\/absentismo-laboral-segundo-trimestre-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> informe de absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/a> realizado por Randstad, basado en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a>, m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas no acuden a su puesto de trabajo cada d\u00eda, de las cuales el 75,86% no lo hacen por <strong>enfermedad profesional o<\/strong><\/strong> <strong>incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#1-%c2%bfque-es-la-baja-laboral\" >1. \u00bfQu\u00e9 es la baja laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#2-tipos-de-baja-laboral\" >2. Tipos de baja laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#21-baja-laboral-por-contingencias-comunes\" >2.1 Baja laboral por contingencias comunes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#22-baja-laboral-por-contingencias-profesionales\" >2.2 Baja laboral por contingencias profesionales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#3-obligaciones-durante-la-baja-laboral\" >3. Obligaciones durante la baja laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#31-obligaciones-del-trabajador-durante-la-baja-laboral\" >3.1 Obligaciones del trabajador durante la baja laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#32-obligaciones-de-la-empresa-durante-la-baja-laboral-segun-los-tipos-de-baja-laboral\" >3.2 Obligaciones de la empresa durante la baja laboral seg\u00fan los tipos de baja laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#4-requisitos-para-pedir-la-baja-laboral-segun-los-tipos-de-baja-laboral\" >4. Requisitos para pedir la baja laboral seg\u00fan los tipos de baja laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#5-subsidio-de-incapacidad-temporal-de-la-seguridad-social\" >5. Subsidio de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#51-%c2%bfque-es-la-incapacidad-temporal\" >5.1 \u00bfQu\u00e9 es la Incapacidad Temporal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#52-tramites-para-la-incapacidad-temporal\" >5.2 Tr\u00e1mites para la Incapacidad Temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#53-duracion-maxima-de-la-incapacidad-temporal\" >5.3 Duraci\u00f3n m\u00e1xima de la Incapacidad Temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#54-%c2%bfcuanto-se-cobra-por-incapacidad-temporal\" >5.4 \u00bfCu\u00e1nto se cobra por Incapacidad Temporal?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#6-tipos-de-baja-laboral-mas-frecuentes\" >6. Tipos de baja laboral m\u00e1s frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#61-por-enfermedad-comun\" >6.1 Por enfermedad com\u00fan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#62-por-depresion\" >6.2 Por depresi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#63-por-estres-laboral\" >6.3 Por estr\u00e9s laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#64-baja-laboral-por-maternidad\" >6.4 Baja laboral por maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#65-baja-laboral-por-paternidad\" >6.5 Baja laboral por paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#66-tipos-de-baja-laboral-por-covid-19-o-aislamiento\" >6.6 Tipos de baja laboral: por COVID-19 o aislamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#67-baja-por-menstruacion\" >6.7. Baja por menstruaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#7-%c2%bfcomo-gestionar-una-baja-laboral\" >7. \u00bfC\u00f3mo gestionar una baja laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#8-normativas-especiales-y-procedimientos\" >8. Normativas especiales y procedimientos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/#9-beneficios-y-compensaciones\" >9. Beneficios y compensaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-la-baja-laboral\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es la baja laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_14\/contenidos\/guia_14_29_3.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a>, la baja laboral es una situaci\u00f3n en la que se encuentran los <strong>trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad com\u00fan o profesional y accidente<\/strong>, sea o no de trabajo, <strong>mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la baja laboral, tambi\u00e9n conocida como <strong>incapacidad temporal o transitoria<\/strong>, es un per\u00edodo de tiempo durante el cual un trabajador no puede ejercer sus funciones por alg\u00fan accidente o por <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivos de salud<\/a>, tanto si son f\u00edsicos como mentales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esta baja debe estar siempre justificada y certificada por un profesional m\u00e9dico.<\/strong> S\u00f3lo as\u00ed el empleado podr\u00e1 pedir una baja en su empresa y recibir el subsidio por <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44667\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Incapacidad Temporal<\/a> de la Seguridad Social que reemplaza al salario que deber\u00eda estar recibiendo si pudiera trabajar con normalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que <strong>el accidente o enfermedad impidiera trabajar de manera definitiva<\/strong> al empleado, no hablar\u00edamos de baja laboral sino de <strong>incapacidad permanente o gran invalidez.<\/strong> Existen varios tipos de baja laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos en detalle cada uno de ellos:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-tipos-de-baja-laboral\"><\/span><strong>2. Tipos de baja laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay varios tipos de baja laboral y recibir uno u otro depender\u00e1 de la enfermedad o situaci\u00f3n por la cual el empleado necesite solicitarla.<\/p>\n\n\n\n<p>Encontramos dos bloques principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por contingencias comunes:<\/strong> Hace referencia a enfermedades comunes y\/o a accidentes no laborales. <strong>Circunstancias ajenas al \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por contingencias profesionales:<\/strong> Hace referencia a enfermedades profesionales y\/o accidentes laborales. Por lo tanto, <strong>circunstancias relacionadas al \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Independientemente del motivo por el que reciba la baja, <strong>el trabajador no tendr\u00e1 que acudir al puesto de trabajo<\/strong>. En lo que s\u00ed difieren es en funci\u00f3n de los tipos de bajas, ya que la cantidad de dinero percibido por dicha baja variar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2020, existe una nueva situaci\u00f3n excepcional: la <strong>COVID-19<\/strong>. Por ley, cuando un empleado se contagie por coronavirus o deba estar confinado, aunque se trate de una contingencia com\u00fan <strong>se compensar\u00e1 como si se tratara de una contingencia profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>si el contagio se ha producido en el puesto de trabajo<\/strong>, todas las bajas ser\u00e1n definidas como <strong>bajas por accidente laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-baja-laboral-por-contingencias-comunes\"><\/span><strong>2.1 Baja laboral por contingencias comunes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hacen referencia a enfermedades comunes y a accidentes que suceden fuera del trabajo por las que un trabajador se encuentra imposibilitado para desarrollar su trabajo con normalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El personal de la sanidad p\u00fablica es quien se encarga de otorgar la baja m\u00e9dica <\/strong>y se da en situaciones como gripes, alergias, menstruaci\u00f3n incapacitante, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes se deb\u00eda detallar el tipo de enfermedad concreta, pero <strong>por motivos de privacidad se engloban todos los casos en enfermedad com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/1995\/12\/07\/1993\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.D. 1993\/95 de 7 de diciembre sobre Colaboraci\u00f3n de las&nbsp;Mutuas de Accidentes de Trabajo&nbsp;y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social<\/a>, las Mutuas de Accidentes pueden colaborar en la gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para ello, las empresas deben tener cubiertos a todos sus empleados y centros de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-baja-laboral-por-contingencias-profesionales\"><\/span><strong>2.2 Baja laboral por contingencias profesionales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hacen referencia a enfermedades profesionales y a accidentes que suceden en el trabajo o durante la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/como-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-de-manera-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jornada laboral<\/a> y que imposibilitan a un trabajador que pueda desarrollar su trabajo con normalidad, as\u00ed como todas aquellas <strong>enfermedades que son consecuencia directa de la actividad laboral<\/strong> y es la Mutua de la empresa quien se hace cargo de la baja.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, destacamos la <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/c6f6a67287565f54a0a8778d75e36f0d\/20230224\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sentencia dictada por el Tribunal Supremo de 9 de febrero de 2023<\/a>, en la que una ca\u00edda en la pausa del trabajo, aunque ocurra fuera del lugar de trabajo, como podr\u00eda ser por ejemplo ir a un bar o cafeter\u00eda a desayunar o merendar, es considerado como accidente laboral, ya que seg\u00fan el <strong>art\u00edculo 115 de la Ley General de Seguridad Social<\/strong>, <strong>se considerar\u00e1 accidente de trabajo toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Formalmente, este tipo de baja se diferencia entre la enfermedad profesional y el accidente laboral o de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enfermedad profesional: <\/strong>Hace referencia a aquellas <strong>enfermedades que contraen los empleados desempe\u00f1ando su trabajo.<\/strong> En este caso, solo ser\u00e1n v\u00e1lidas todas aquellas enfermedades registradas en el cuadro de enfermedades de la Seguridad Social definido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-22169\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.D. 1299\/06 de 10 de noviembre<\/a> y si tambi\u00e9n se encuentra especificada la labor del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accidente laboral: <\/strong>En este caso, cuentan como accidente laboral el propio accidente que sufra el empleado <strong>desempe\u00f1ando su trabajo<\/strong>, los <strong>accidentes que son consecuencia <\/strong>del mismo y los accidentes que se produzcan durante los<strong> desplazamientos de o al trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55722\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-obligaciones-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-obligaciones-durante-la-baja-laboral\"><\/span><strong>3. Obligaciones durante la baja laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se debe tener en cuenta que los derechos y obligaciones del trabajador mientras est\u00e1 de baja var\u00edan seg\u00fan el&nbsp;<strong>r\u00e9gimen de la Seguridad Social<\/strong>&nbsp;en el que se encuentre. En concreto, existen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9gimen especial por cuenta propia: <\/strong>El caso de los trabajadores aut\u00f3nomos. Es obligatorio que se den de alta en una Mutua para que puedan ayudarlos en caso de incapacidad temporal, entre otras situaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9gimen especial de empleados del hogar: <\/strong>Que cuentan con una regulaci\u00f3n propia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9gimen general de trabajadores por cuenta ajena:<\/strong> La mayor\u00eda de los casos, en los que existe una relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que en este art\u00edculo trataremos este \u00faltimo r\u00e9gimen, por lo que en el caso de ser aut\u00f3nomo o empleado del hogar, esta informaci\u00f3n podr\u00eda variar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la situaci\u00f3n de baja laboral, tanto los empleados como las empresas tienen una serie de obligaciones que deben cumplir.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, hacemos un repaso de cada una de ellas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-obligaciones-del-trabajador-durante-la-baja-laboral\"><\/span><strong>3.1 Obligaciones del trabajador durante la baja laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentar los partes m\u00e9dicos a la empresa<\/strong> en el plazo de tiempo establecido (hasta el 31 de marzo de 2023):\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parte de baja m\u00e9dica:<\/strong> 3 d\u00edas laborables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parte de confirmaci\u00f3n a la empresa:<\/strong> 3 d\u00edas laborables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parte de alta m\u00e9dica laboral:<\/strong> 24 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguir las recomendaciones y pautas m\u00e9dicas<\/strong> para que al finalizar el per\u00edodo de baja el trabajador se encuentre totalmente recuperado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acudir a los reconocimientos m\u00e9dicos<\/strong> para el control que solicite la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica, (INSS) y\/o las Mutuas colaboradoras.<\/li>\n\n\n\n<li>Queda <strong>prohibido trabajar<\/strong> durante el tiempo de baja. Algunas de las consecuencias de cometer fraude ser\u00edan:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cese del subsidio.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de ser sancionado.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de recibir el despido disciplinario por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.1.1 Futuras modificaciones en las obligaciones del trabajador durante la baja laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>A partir del 1 de abril<\/strong>, el primer punto <strong>sobre la presentaci\u00f3n de los <strong>informes<\/strong><\/strong> <strong>m\u00e9dicos a la empresa cambiar\u00e1<\/strong>, ya que seg\u00fan ha publicado el BOE en el Real Decreto 1060\/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas de su duraci\u00f3n, <strong>los trabajadores que se encuentren temporalmente incapacitados para desarrollar su actividad laboral, ya no estar\u00e1n obligados a entregar a su empresa el parte m\u00e9dico de baja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, s\u00f3lo se entregar\u00e1 una copia al trabajador y se dejar\u00e1 de emitir una segunda copia para que el trabajador la entregue a la empresa, entidad gestora o mutua. En este sentido<strong>, ser\u00e1 el servicio p\u00fablico de salud, la mutua o la empresa colaboradora, la que remita los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social telem\u00e1ticamente<\/strong> en el mismo momento, o como muy tarde, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, <strong>se evita cargar a los empleados con incapacidad temporal de obligaciones burocr\u00e1ticas que podr\u00edan perjudicar y agravar su situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-obligaciones-de-la-empresa-durante-la-baja-laboral-segun-los-tipos-de-baja-laboral\"><\/span><strong>3.2 Obligaciones de la empresa durante la baja laboral seg\u00fan los tipos de baja laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ante cualquier tipo de baja, la empresa dispone de&nbsp;<strong>5 d\u00edas laborales <\/strong><strong>desde que recibe el aviso del parte m\u00e9dico<\/strong> para notificarlo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el caso de <strong>contingencias comunes<\/strong>, la empresa debe notificarla a la <strong>Seguridad Social<\/strong> a trav\u00e9s de su sistema RED y especificando los datos pertinentes (datos de la empresa, la cotizaci\u00f3n del trabajador que va a darse de baja, la clave de su c\u00f3digo nacional de ocupaci\u00f3n, edad, enfermedad o accidente por el que se recibe la baja y el c\u00f3digo de la provincia del centro de salud en el que se ha realizado el parte). En estos casos, <strong>la Seguridad Social ya sabr\u00e1 que se va a hacer esta notificaci\u00f3n<\/strong>, ya que el m\u00e9dico que emite el parte tambi\u00e9n debe notificarlo. As\u00ed que <strong>es importante hacerlo dentro del plazo establecido<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de <strong>contingencias profesionales<\/strong>, se debe notificar a la Mutua Colaboradora la baja del trabajador. Es importante recordar que independientemente de si hay baja laboral o no, siempre que se d\u00e9 el caso de enfermedad profesional o accidente laboral, se debe notificar a la Mutua.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe llevar a cabo tambi\u00e9n el mismo proceso cuando el trabajador termine su per\u00edodo de incapacidad laboral y se vuelva a incorporar a la empresa ocupando su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.2.1 Futuras modificaciones en las obligaciones del trabajador durante la baja laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>A partir del 1 de abril, este proceso tambi\u00e9n cambiar\u00e1<\/strong>. El <strong>Instituto Nacional de la Seguridad Social comunicar\u00e1 a las empresas&nbsp;los datos<\/strong> relativos a los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta <strong>emitidos por<\/strong> <strong>el servicio p\u00fablico de salud, la mutua o la empresa colaboradora en referencia a sus trabajadores<\/strong>, en un plazo m\u00e1ximo de un d\u00eda h\u00e1bil tras su recepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, <strong>las empresas deber\u00e1n transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong>, a trav\u00e9s del sistema de Remisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Datos (RED), <strong>los datos que se determinen mediante orden ministerial de forma inmediata<\/strong>, o como muy tarde, en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles a partir de la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de no cumplir con su responsabilidad, <strong>las empresas podr\u00e1n ser sancionadas <\/strong>seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, <strong>con multas de entre 70 y 750 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-requisitos-para-pedir-la-baja-laboral-segun-los-tipos-de-baja-laboral\"><\/span><strong>4. Requisitos para pedir la baja laboral seg\u00fan los tipos de baja laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, los requisitos para pedir la baja var\u00edan en funci\u00f3n si es por contingencias comunes o por contingencias profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, listamos todos los requisitos que se deben cumplir para hacer efectiva la solicitud de baja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar dado de alta o <strong>afiliado en la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan los tipos de baja laboral:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bajas laborales por <strong>contingencias comunes<\/strong>: el trabajador debe haber cotizado al menos 180 d\u00edas durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Bajas laborales por <strong>contingencias profesionales<\/strong>: no hay un m\u00ednimo de tiempo cotizado requerido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar un <strong>certificado m\u00e9dico de incapacidad<\/strong>, especificando la causa por la que se justifica la baja laboral para recibir el subsidio pertinente mientras no pueda desarrollar su actividad laboral con normalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>No superar el plazo de 3 d\u00edas para entregar el <strong>parte de baja laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentar los partes de confirmaci\u00f3n<\/strong> necesarios durante el per\u00edodo de baja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentar el alta m\u00e9dica <\/strong>y efectuar la reincorporaci\u00f3n laboral en las siguientes 24 horas de hacerlo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de <strong>no cumplir alguno de los requisitos<\/strong>, el trabajador podr\u00e1 estar de baja, pero <strong>no recibir\u00e1 ni la prestaci\u00f3n de la Seguridad Social ni el salario pertinente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-subsidio-de-incapacidad-temporal-de-la-seguridad-social\"><\/span><strong>5. Subsidio de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-%c2%bfque-es-la-incapacidad-temporal\"><\/span><strong>5.1 \u00bfQu\u00e9 es la Incapacidad Temporal?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44667\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incapacidad temporal<\/a> es un<\/strong> <strong>subsidio diario<\/strong> que cubre la p\u00e9rdida del salario mientras el trabajador no puede trabajar durante un per\u00edodo de tiempo y a la vez, recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Los motivos por los que se inicia ya los hemos visto, pero cabe destacar que <strong>para casos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/strong> <strong>se empieza a recibir a partir del cuarto d\u00eda<\/strong> de la baja y cuando se da <strong>el caso de accidentes o enfermedades profesionales<\/strong>, <strong>al d\u00eda siguiente <\/strong>de recibir la baja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-tramites-para-la-incapacidad-temporal\"><\/span><strong>5.2 Tr\u00e1mites para la Incapacidad Temporal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hasta ahora hemos visto por encima c\u00f3mo es el proceso para solicitar la baja laboral. A continuaci\u00f3n, repasamos cada fase al detalle:<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que comienza la baja laboral hasta los 365 que puede llegar a durar la prestaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser\u00e1 el Servicio P\u00fablico de Salud o las Mutuas Colaboradoras junto con la Seguridad Social y dem\u00e1s empresas colaboradoras las responsables de extender los informes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n de baja y de alta una vez se recupere el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>El Instituto Nacional de la Seguridad Social y\/o el Instituto Social de la Marina emiten el alta m\u00e9dica a trav\u00e9s de sus inspectores m\u00e9dicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Pasados los 365 d\u00edas de prestaci\u00f3n, solamente el INSS y el ISM pueden reconocer una pr\u00f3rroga, iniciar expediente de Incapacidad Permanente, emitir el alta y emitir una nueva baja m\u00e9dica si se produce en los 180 d\u00edas posteriores a la alta m\u00e9dica por el mismo motivo o derivado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-duracion-maxima-de-la-incapacidad-temporal\"><\/span><strong>5.3 Duraci\u00f3n m\u00e1xima de la Incapacidad Temporal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como acabamos de ver, la prestaci\u00f3n puede ampliarse en un per\u00edodo de 180 d\u00edas m\u00e1s si se prev\u00e9 que en este nuevo plazo de tiempo el trabajador o la trabajadora podr\u00e1 curarse de la enfermedad o accidente padecido.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez pasado ese plazo m\u00e1ximo de tiempo establecido, finalizar\u00e1 la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay varios motivos m\u00e1s por los que puede finalizar dicha prestaci\u00f3n. \u00c9stos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por alta m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li>Por pasar a ser pensionista.<\/li>\n\n\n\n<li>Por no presentarse a los reconocimientos m\u00e9dicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Por detecci\u00f3n de fraude.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"54-%c2%bfcuanto-se-cobra-por-incapacidad-temporal\"><\/span><strong> 5.4 \u00bfCu\u00e1nto se cobra por Incapacidad Temporal? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que se recibe con el subsidio diario de Incapacidad Temporal se calcula en funci\u00f3n de la base reguladora y del origen de la incapacidad (es decir, seg\u00fan los tipos de bajas laborales).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9sta debe abonarse durante los d\u00edas naturales en los que el trabajador o trabajadora se encuentre en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y la cantidad a percibir variar\u00e1 seg\u00fan el motivo de la baja laboral. Si analizamos cada uno de los tipos de bajas laborales, vemos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por contingencias comunes:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vig\u00e9simo d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>El 75% de la base reguladora a partir del vig\u00e9simo primer d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por contingencias profesionales:<\/strong> El 75% de la base reguladora a partir del d\u00eda siguiente al de la baja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-tipos-de-baja-laboral-mas-frecuentes\"><\/span><strong>6. Tipos de baja laboral m\u00e1s frecuentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que existe una gran variedad de motivos por los que se solicita la baja laboral, hay una serie de bajas que suelen ser las m\u00e1s solicitadas.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, detallaremos cada una de ellas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-por-enfermedad-comun\"><\/span><strong> 6.1 Por enfermedad com\u00fan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Los tipos de<strong> baja laboral por enfermedad com\u00fan es aquella que certifica un m\u00e9dico<\/strong> <strong>colegiado<\/strong>. \u00c9l es quien se encarga de justificar el motivo de ausencia del trabajador, autoriza su situaci\u00f3n de incapacidad temporal y decide el tiempo que necesitar\u00e1 para recuperarse. <\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de baja laboral no puede superar los 365 d\u00edas y <strong>\u00fanicamente en ocasiones muy especiales el m\u00e9dico puede a\u00f1adir la pr\u00f3rroga<\/strong> que coment\u00e1bamos anteriormente en este art\u00edculo de 180 d\u00edas m\u00e1s de baja.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que el trabajador no se haya recuperado transcurrido ese tiempo, se le debe conceder la&nbsp;<strong>incapacidad permanente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos tipos de baja son sin duda los m\u00e1s recurrentes, por lo que <strong>facilitar la <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitud de permisos y ausencias laborales<\/a> en la empresa es muy importante<\/strong>. Para ello, existen softwares de gesti\u00f3n como Nubhora que ayudar\u00e1 al departamento de Recursos Humanos a automatizar todo el proceso, as\u00ed como facilitar\u00e1 y agilizar\u00e1 todo el proceso a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55724\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/baja-laboral-nubhora-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-por-depresion\"><\/span><strong>6.2 <strong>P<\/strong>or depresi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta baja se le reconoce a un trabajador cuando la depresi\u00f3n que padecen no les permite llevar con normalidad su actividad laboral en la empresa. Por lo tanto, <strong>esta incapacidad proviene de causas psicol\u00f3gicas y <\/strong>tal como pasa con las dem\u00e1s, <strong>debe estar justificada m\u00e9dicamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existen varias causas por las que se puede justificar la baja por depresi\u00f3n de un trabajador y pueden ser por motivos ajenos a la actividad laboral o relacionados con el trabajo. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingencias comunes<\/strong>: La depresi\u00f3n se origina por causas ajenas a la actividad laboral. Las causas m\u00e1s comunes son los <strong>problemas familiares o personales<\/strong>, <strong>problemas financieros<\/strong> o la <strong>ansiedad<\/strong>. En este caso, el m\u00e9dico de cabecera se encarga de acreditar la depresi\u00f3n y reconocer la baja correspondiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contingencias profesionales<\/strong>: La depresi\u00f3n que padece el trabajador se origina por motivos relacionados con su actividad laboral como el <strong>acoso laboral<\/strong> y el <strong>estr\u00e9s<\/strong>. Este tipo de bajas se encarga de gestionarlas la Mutua, as\u00ed como de sufragar la baja m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola actual,&nbsp;<strong>un trabajador puede estar hasta un m\u00e1ximo de 12 meses consecutivos en situaci\u00f3n de baja por depresi\u00f3n<\/strong>, pero ampliable a 6 meses m\u00e1s de manera excepcional si se creyera necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de bajas, tambi\u00e9n se deriva al trabajador a especialistas de psicolog\u00eda o psiquiatr\u00eda, por lo que con la ayuda que reciben los trabajadores suelen recuperarse o mejorar dentro del plazo establecido.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez superado este a\u00f1o y medio de baja laboral, <strong>si el trabajador a\u00fan no estuviera recuperado se pasar\u00eda su caso a un Tribunal M\u00e9dico<\/strong> <strong>para concederle la situaci\u00f3n de incapacidad permanente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-por-estres-laboral\"><\/span><strong>6.3 <strong>P<\/strong>or estr\u00e9s laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La baja laboral por estr\u00e9s laboral es aquella en la que <strong>el trabajador<\/strong> en cuesti\u00f3n est\u00e1 incapacitado de manera temporal a llevar con normalidad su actividad laboral debido a que <strong>sufre alg\u00fan tipo de cuadro de ansiedad diagnosticado<\/strong> y justificado por el m\u00e9dico de cabecera o un psic\u00f3logo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como el propio nombre indica, el estr\u00e9s laboral est\u00e1 causado por el puesto de trabajo del empleado y la presi\u00f3n que ejerce sobre \u00e9l, y ser\u00e1 la Mutua quien gestione la incapacidad de trabajar del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero como con todas las bajas, tambi\u00e9n podr\u00eda darse el caso de padecer <strong>estr\u00e9s por contingencias comunes<\/strong>. En este caso, el estr\u00e9s del trabajador lo provocan motivos ajenos a la actividad laboral<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"64-baja-laboral-por-maternidad\"><\/span><strong>6.4 <strong>Baja laboral<\/strong> por maternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la baja laboral por maternidad, la empleada tiene por derecho un permiso de 16 semanas en el que se le remunera el 100% de su salario para que pueda hacerse cargo de su hijo en sus primeros meses de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de baja aplica tambi\u00e9n a madres adoptivas y mujeres que hagan alg\u00fan tipo de acogida.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de los dem\u00e1s tipos de baja laboral que hemos visto hasta ahora, tiene algunos requisitos o especificaciones distintas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El per\u00edodo<\/strong> de las 16 semanas <strong>comienza el mismo&nbsp;<\/strong><strong>d\u00eda de nacimiento del beb\u00e9<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La madre est\u00e1 obligada a estar de baja como m\u00ednimo seis semanas.<\/strong> Pasado ese tiempo puede ceder las semanas restantes al padre o compartirlas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La madre deber\u00e1 haber cotizado durante un per\u00edodo m\u00ednimo<\/strong>, que depende de su edad:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menores de 21 a\u00f1os:<\/strong> La ley no reclama un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre 21 y 26 a\u00f1os:<\/strong> Deber\u00e1 haber cotizado al menos 90 d\u00edas en los 7 a\u00f1os anteriores a la baja de maternidad o 180 d\u00edas durante el total de su vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mayores de 26 a\u00f1os<\/strong>: La cotizaci\u00f3n debe ser de 180 d\u00edas durante los siete a\u00f1os anteriores al parto o 360 d\u00edas acumulados durante su vida laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"65-baja-laboral-por-paternidad\"><\/span><strong>6.5 <strong>Baja laboral<\/strong> por paternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de la baja laboral por paternidad, <strong>para este a\u00f1o 2023 se prev\u00e9 que se mantenga en 16 semanas<\/strong>, aunque puede que se hagan modificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ley, <strong>es obligatorio que durante las 6 primeras semanas desde que nace el beb\u00e9 el padre est\u00e9 de baja<\/strong>. Pero pasado este per\u00edodo, <strong>se puede solicitar el tiempo restante en varios periodos hasta que el reci\u00e9n nacido cumpla un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal como pasa con la baja por maternidad, el trabajador que solicite la baja por paternidad seguir\u00e1 recibiendo su sueldo \u00edntegramente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, ser\u00e1 necesario presentar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El certificado de empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La \u00faltima n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>Constancia del nacimiento del hijo.<\/li>\n\n\n\n<li>El libro de familia.<\/li>\n\n\n\n<li>El DNI y una fotocopia.<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de cuenta en la que depositar la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"66-tipos-de-baja-laboral-por-covid-19-o-aislamiento\"><\/span><strong>6.6 <strong>Tipos de baja laboral:<\/strong> por COVID-19 o aislamiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La sexta ola de COVID-19 con la variante \u00d3micron ha disparado las bajas laborales en Espa\u00f1a. El pasado mes de diciembre, llegaron a registrarse m\u00e1s de 566.000 bajas laborales en Espa\u00f1a. Lo que su pone un aumento de m\u00e1s del 200% respecto a noviembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>La evoluci\u00f3n de las bajas laborales ha sido la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Septiembre:<\/strong> 60.212 bajas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Octubre: <\/strong>34.111 bajas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Noviembre:<\/strong> 75.861 bajas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diciembre:<\/strong> M\u00e1s de 566.000 bajas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y las comunidades aut\u00f3nomas m\u00e1s afectadas han sido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Extremadura.<\/li>\n\n\n\n<li>Castilla y Le\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Andaluc\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunidad de Madrid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En los casos de coronavirus, la Mutua se queda al margen ya que no gestiona ning\u00fan tipo de bajas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un trabajador tiene coronavirus, es el propio m\u00e9dico de cabecera que debe gestionar su baja en el momento en el que da positivo. Lo mismo pasa con aquellos trabajadores que deban aislarse en cuarentena como consecuencia de un contacto directo con un positivo. La \u00fanica diferencia es que para \u00e9ste \u00faltimo, no ser\u00e1 obligatorio ir al m\u00e9dico de cabecera par que le facilite la baja, sino que puede hacerse telem\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una vez que el trabajador reciba el parte de baja, deber\u00e1 enviarlo a su empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, aunque se trate de una contingencia com\u00fan, en estos casos <strong>se compensar\u00e1 a los trabajadores como si se tratara de una contingencia profesional<\/strong> tal como indica el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3434\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.D. 6\/2020 de 10 de marzo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"67-baja-por-menstruacion\"><\/span><strong>6.7. Baja por menstruaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Recientemente ha surgido una <strong>mayor concienciaci\u00f3n<\/strong> sobre las necesidades espec\u00edficas de salud de las mujeres, lo que ha llevado a la implementaci\u00f3n de la baja por menstruaci\u00f3n dolorosa en algunas legislaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La baja por menstruaci\u00f3n es un tipo de <strong>permiso laboral destinado a mujeres<\/strong> que <strong>sufren de dismenorrea incapacitante<\/strong>, es decir, dolores menstruales severos que les impiden llevar a cabo sus actividades diarias con normalidad. Esta medida busca <strong>reconocer y mitigar el impacto<\/strong> que estos s\u00edntomas pueden tener en la vida laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.7.1 \u00bfQu\u00e9 es la dismenorrea?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La dismenorrea se caracteriza por <strong>dolores intensos en la zona abdominal<\/strong> y p\u00e9lvica, que pueden ir acompa\u00f1ados de otros s\u00edntomas como n\u00e1useas, v\u00f3mitos, mareos y fatiga. En casos severos, estos s\u00edntomas pueden ser <strong>incapacitantes<\/strong>, <strong>dificultando la concentraci\u00f3n<\/strong> y la productividad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.7.2 Legislaci\u00f3n y procedimiento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En algunos pa\u00edses, como Espa\u00f1a, la legislaci\u00f3n ha comenzado a contemplar la baja laboral por menstruaci\u00f3n dolorosa. Se a\u00f1adi\u00f3 la definici\u00f3n de <strong>menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria<\/strong>&nbsp;en el art.2. de la &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica&nbsp;<\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5364\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1<\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\/2023<\/a>,&nbsp;de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se detalla el procedimiento habitual para solicitar este tipo de baja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagn\u00f3stico m\u00e9dico<\/strong>: El primer paso es acudir a un m\u00e9dico, quien debe diagnosticar la dismenorrea severa y emitir un parte de baja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n de la baja<\/strong>: La duraci\u00f3n de esta baja puede variar seg\u00fan la severidad de los s\u00edntomas y la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, pero t\u00edpicamente se otorga por un per\u00edodo corto, generalmente de 1 a 3 d\u00edas por mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requisitos y documentaci\u00f3n<\/strong>: El empleado debe presentar el parte de baja emitido por el m\u00e9dico a su empresa. En algunos casos, puede ser necesario un seguimiento m\u00e9dico continuado para justificar las bajas recurrentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.7.3 Derechos del trabajador<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las trabajadoras que necesiten acogerse a esta baja tienen derecho a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confidencialidad<\/strong>: La empresa debe garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n m\u00e9dica de la trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No discriminaci\u00f3n<\/strong>: Las empleadas no deben ser discriminadas por utilizar este tipo de baja. La normativa protege contra cualquier forma de represalia o trato desfavorable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfcomo-gestionar-una-baja-laboral\"><\/span><strong>7. \u00bfC\u00f3mo gestionar una baja laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las herramientas de gesti\u00f3n horaria son el mejor aliado para el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/asi-ayuda-una-solucion-experta-de-gestion-horaria-al-departamento-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">departamento de Recursos Humanos<\/a>. <strong>Nubhora es una de ellas<\/strong> y gracias a ella, la <strong>gesti\u00f3n de solicitudes de permisos y ausencias<\/strong> es mucho m\u00e1s f\u00e1cil y \u00e1gil tanto para el propio departamento como para los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Nubhora, <strong>el trabajador en cuesti\u00f3n podr\u00e1 solicitar su baja a trav\u00e9s de su <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#portal-del-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">portal del empleado<\/a><\/strong>, adjuntando toda la documentaci\u00f3n necesaria a trav\u00e9s de la APP m\u00f3vil o desde el Back Office.&nbsp; As\u00ed, todo el proceso se reduce a unos cuantos clics de manera r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, Nubhora permite <strong>ajustar el calendario de cada trabajador<\/strong> en funci\u00f3n de las circunstancias personales y laborales de cada uno de ellos. Por lo tanto, se podr\u00e1 consultar en el perfil del empleado en cuesti\u00f3n la duraci\u00f3n de su baja, cu\u00e1ntos d\u00edas lleva, los d\u00edas de permiso que le quedan, etc., que podr\u00e1n consultar tanto el departamento de Recursos Humanos como el manager y el propio trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-normativas-especiales-y-procedimientos\"><\/span>8. <strong>Normativas especiales y procedimientos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En situaciones donde se requiere una <strong>baja por enfermedad<\/strong> o <strong>baja laboral por contingencias comunes<\/strong> o <strong>contingencias profesionales<\/strong>, es vital que tanto el trabajador como el empleador comprendan las normas y procedimientos espec\u00edficos. Estos pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Per\u00edodos de observaci\u00f3n<\/strong>: Durante los cuales se monitorea al empleado para evaluar su capacidad de regreso al trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas prorrogables<\/strong>: En los que la baja puede extenderse m\u00e1s all\u00e1 del per\u00edodo inicial si la condici\u00f3n del trabajador no mejora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prorrogables por otros<\/strong>: Casos en los que el per\u00edodo de baja puede ser extendido debido a nuevas evaluaciones m\u00e9dicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-beneficios-y-compensaciones\"><\/span>9. <strong>Beneficios y compensaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago directo<\/strong>: En ciertos casos, los empleados pueden recibir compensaciones directamente de la Seguridad Social o la Mutua.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarjeta sanitaria<\/strong>: Es fundamental para acceder a todos los servicios m\u00e9dicos necesarios durante la baja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento m\u00e9dico<\/strong>: Evaluaciones que determinan la gravedad y el impacto de la condici\u00f3n m\u00e9dica del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensionistas empresarios<\/strong>: Normativas espec\u00edficas para aquellos que son empresarios, pero tambi\u00e9n son pensionistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de nuevas normativas y la digitalizaci\u00f3n de procesos buscan <strong>simplificar y agilizar la gesti\u00f3n<\/strong> de las bajas, reduciendo la carga burocr\u00e1tica sobre los empleados y garantizando una adecuada cobertura y apoyo durante los per\u00edodos de incapacidad. Es esencial que todos los <strong>actores involucrados se mantengan actualizados y cumplan con las regulaciones<\/strong> vigentes para asegurar una gesti\u00f3n eficiente y equitativa de las bajas laborales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el informe de absentismo laboral en Espa\u00f1a realizado por Randstad, basado en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estad\u00edstica, 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