{"id":51320,"date":"2024-03-05T12:33:00","date_gmt":"2024-03-05T11:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=15027"},"modified":"2024-07-25T14:52:35","modified_gmt":"2024-07-25T12:52:35","slug":"directiva-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/directiva-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre la nueva Directiva Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n

Los organismos p\u00fablicos y empresas privadas con m\u00e1s de 50 trabajadores deben instaurar canales de denuncia obligatorios<\/a> para que los empleados que detecten irregularidades en su entorno laboral puedan notificarlas sin temor a represalias. As\u00ed lo dicta tanto la Directiva Whistleblowing, como la nueva Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n<\/a>, que transpone lo dispuesto en la normativa Whistleblowing.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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