{"id":51315,"date":"2023-03-24T00:05:00","date_gmt":"2023-03-23T23:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=10986"},"modified":"2024-09-06T13:17:56","modified_gmt":"2024-09-06T11:17:56","slug":"ley-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/","title":{"rendered":"Ley de registro horario: \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En 2019 el Gobierno aprob\u00f3 una ley de <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" rel=\"noreferrer noopener\">control horario<\/a>. Su principal objetivo es el de registrar tanto la entrada como la salida del trabajador de su puesto de trabajo. En aquel momento, las empresas ten\u00edan dos meses para empezar a establecer los registros. Sin embargo, a d\u00eda de hoy, a\u00fan son muchas las que no cumplen la normativa. \u00bfQuieres saber m\u00e1s? \u00a1Sigue leyendo y desc\u00fabrelo todo sobre ella!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#1-razones-por-las-que-se-establecio-la-ley-de-registro-horario\" >1. Razones por las que se estableci\u00f3 la ley de registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#2-que-dice-la-ley-sobre-el-registro-horario\" >2. Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#3-objetivos-principales-de-la-normativa-del-registro-horario\" >3. Objetivos principales de la normativa del registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#4-%c2%bfque-trabajadores-deben-contar-con-un-registro-horario\" >4. \u00bfQu\u00e9 trabajadores deben contar con un registro horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#5-situacion-actual-del-registro-horario-en-las-empresas\" >5. Situaci\u00f3n actual del registro horario en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#6-sanciones-por-no-cumplir-con-la-ley-de-registro-horario\" >6. Sanciones por no cumplir con la ley de registro horario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#61-tasa-de-sanciones-por-fichar-mal-en-2024\" >6.1 Tasa de sanciones por fichar mal en 2024<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#7-como-realizar-el-registro-horario-en-tu-empresa\" >7. C\u00f3mo realizar el registro horario en tu empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#71-registro-horario-de-inicio-fin-y-pausas-de-la-jornada\" >7.1 Registro horario de inicio, fin y pausas de la jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#72-hacer-un-registro-horario-diario\" >7.2 Hacer un registro horario diario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#73-proteccion-de-datos-en-el-registro-horario\" >7.3 Protecci\u00f3n de datos en el registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#74-digitalizacion-del-registro-horario\" >7.4 Digitalizaci\u00f3n del registro horario<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#8-la-ley-de-registro-horario-y-el-teletrabajo\" >8. La ley de registro horario y el teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#9-consejos-para-evitar-que-los-trabajadores-se-olviden-del-registro-horario\" >9. Consejos para evitar que los trabajadores se olviden del registro horario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#91-incentivos\" >9.1 Incentivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#92-recordatorios-de-registro-horario\" >9.2 Recordatorios de registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#93-beneficios-del-registro-horario\" >9.3 Beneficios del registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#94-resuelve-problemas-sobre-el-registro-horario\" >9.4 Resuelve problemas sobre el registro horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#95-incorpora-un-manual-de-registro-horario-en-el-manual-del-empleado\" >9.5 Incorpora un manual de registro horario en el manual del empleado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/ley-registro-horario\/#10-nubhora-una-solucion-experta-en-la-gestion-del-registro-horario\" >10. Nubhora, una soluci\u00f3n experta en la gesti\u00f3n del registro horario<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-razones-por-las-que-se-establecio-la-ley-de-registro-horario\"><\/span><strong>1. Razones por las que se estableci\u00f3 la ley de registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Real Decreto Ley 8\/2019<\/strong><\/a> de 8 de marzo recogi\u00f3 la obligatoriedad de registrar el horario laboral. Sin embargo, hasta dos meses despu\u00e9s, el 12 de mayo de 2019, no entr\u00f3 en vigor la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que el fichaje es una pr\u00e1ctica muy normalizada en muchas empresas, lo cierto es que sigue habiendo otras que se resisten, a pesar de su obligatoriedad.<\/p>\n\n\n\n<p>El control horario es llevar a cabo un <strong>registro diario de la jornada<\/strong> de cada uno de los empleados de la empresa. El fin de la ley es el <strong>cumplir con las horas laborales pactadas <\/strong>para evitar los abusos tanto por la parte del empresario como la del trabajador. Asimismo, tambi\u00e9n piensa en la compensaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\">horas extra<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, el registro de la jornada tiene como objetivo que el empleado no trabaje de menos ni que el empresario obligue a trabajar de m\u00e1s sin pagar de la forma que corresponde. Es decir, se trata de un sistema que <strong>beneficia a las dos partes por igual<\/strong> y que se tiene en cuenta en una <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/inspecciones-trabajo-control-horario\/\">inspecci\u00f3n de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-que-dice-la-ley-sobre-el-registro-horario\"><\/span><strong>2. Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley establece algunos <strong>requerimientos imprescindibles<\/strong> dentro del registro de la jornada laboral por parte de las empresas. Estos son algunos de los m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas deber\u00e1n <strong>registrar el horario de sus trabajadores <\/strong>sin importar su jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>La organizaci\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de <strong>guardar dicho registro durante al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El registro debe estar disponible tanto <strong>para los trabajadores como para los sindicatos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores tendr\u00e1n que conocer la <strong>distribuci\u00f3n y duraci\u00f3n de su jornada laboral <\/strong>ordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Los sindicatos deben tener <strong>conocimiento mensual de las horas extra <\/strong>que realizan los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-objetivos-principales-de-la-normativa-del-registro-horario\"><\/span><strong>3. Objetivos principales de la normativa del registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a los objetivos principales de la ley, esta busca que se cumplan los horarios de trabajo. Asimismo, tambi\u00e9n pretende evitar cualquier tipo de abuso laboral, as\u00ed como el fraude por no abonar o compensar como se debe las horas extra. Todo ello resulta <strong>imprescindible<\/strong> para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema de control horario se basa en <strong>registrar el ingreso y salida de los empleados <\/strong>de su puesto de trabajo. Tambi\u00e9n se puede hacer registrando el inicio y el final de la jornada si los empleados gozan de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/es-obligatorio-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-que-hacen-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La finalidad \u00faltima es luchar contra la precariedad laboral, regular las horas extra y cumplir con la ley actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este sistema de control puede ser una <strong>herramienta clave para organizar los departamentos de la empresa <\/strong>mientras se fomenta la disciplina y la optimizaci\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario.jpg\" alt=\"Conoce la nueva ley de registro de control horario\" class=\"wp-image-65969\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfque-trabajadores-deben-contar-con-un-registro-horario\"><\/span><strong>4. \u00bfQu\u00e9 trabajadores deben contar con un registro horario?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/strong> llev\u00f3 a cabo una <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda sobre el Registro de la Jornada<\/a> para dejar claros los puntos sobre el control del horario de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En la misma, se recoge que este registro<strong> se aplica a todos los trabajadores<\/strong>, sin importar su categor\u00eda o grupo profesional. Tambi\u00e9n a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, <strong>todas las empresas est\u00e1n obligadas a registrar a diario las horas <\/strong>que lleven a cabo sus empleados. En este punto, no importa si estos trabajan solo de forma <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/#7-caracteristicas-y-tipos-de-contratos-de-trabajo-temporales-o-por-duracion-determinada\">temporal<\/a>, si son <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/deben-los-comerciales-registrar-su-jornada-laboral\/\">comerciales<\/a> o incluso trabajadores a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, s\u00ed existen algunos profesionales que, debido a las caracter\u00edsticas particulares de su trabajo, pueden evitar el registro de horario. Los trabajadores que est\u00e1n <strong>libres de dicha legislaci\u00f3n<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores dom\u00e9sticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Penados en instituciones penitenciarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Artistas de espect\u00e1culos p\u00fablicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Deportistas profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Socios trabajadores de cooperativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Residentes para formaci\u00f3n de especialistas en sanidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Abogados que trabajan en despachos colectivos o individuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-situacion-actual-del-registro-horario-en-las-empresas\"><\/span><strong>5. Situaci\u00f3n actual del registro horario en las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la ley est\u00e1 vigente desde 2019 y en ella queda establecida la obligatoriedad de aplicar el registro horario, <strong>a\u00fan son muchas las empresas espa\u00f1olas que no han implementado el sistema<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, es importante dejar claro que la ley da libertad a las empresas para que adopten el sistema de acuerdo con su filosof\u00eda y posibilidades.Es decir, pueden implementarlo a trav\u00e9s de m\u00e9todos m\u00e1s rudimentarios, como la hoja cl\u00e1sica de Excel o utilizando <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramientas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s eficientes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de\u00a0las facilidades, lo cierto es que hay compa\u00f1\u00edas que no cumplen la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los <strong>inconvenientes<\/strong> que se interponen a la hora de implementar un sistema de registro horario pueden ser el tiempo, la falta de informaci\u00f3n o de recursos, cosas que se convierten en las excusas m\u00e1s habituales.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que <strong>pensar en los errores y olvidos por parte de los empleados <\/strong>para registrar las horas de trabajo debido a los sistemas rudimentarios. Asimismo, est\u00e1 presente el problema de las pausas que, en muchas ocasiones, no quedan bien registradas. Esto hace que, al final, en el c\u00f3mputo salgan m\u00e1s horas de las que se ha trabajado en realidad. Por otro lado, tambi\u00e9n <strong>existe un fuerte rechazo por parte de los trabajadores<\/strong>, que no quieren que la empresa controle sus tiempos. Este es otro motivo principal por el que el registro no ha triunfado en Espa\u00f1a. Sin embargo, cabe recordar que <strong>la ley naci\u00f3 con el objetivo de proteger a los trabajadores <\/strong>para que no hagan <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwiQ-sHjze_-AhUWHOwKHSbIAZ0QFnoECA0QAQ&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.nubhora.com%2Fblog%2Fregistro-horario-horas-extra%2F&amp;usg=AOvVaw0D3spumXQl1TZXKMYtilHi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extra excesivas y sin retribuci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-sanciones-por-no-cumplir-con-la-ley-de-registro-horario\"><\/span><strong>6. Sanciones por no cumplir con la ley de registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de implementar este tipo de sistemas, es el empleado quien ficha a la salida y entrada del trabajo. Sin embargo, la ley establece que <strong>es<\/strong> <strong>la compa\u00f1\u00eda la que est\u00e1 obligada<\/strong> <strong>a ofrecer los medios<\/strong> que sean necesarios para facilitar dicho fichaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de las \u00faltimas modificaciones, la empresa est\u00e1 obligada a registrar el horario de comienzo y final de la jornada laboral de cada trabajador. Tambi\u00e9n de los que tengan un contrato de media jornada o los que trabajan de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la empresa tambi\u00e9n debe ofrecer a los trabajadores la posibilidad de hacer ese registro de forma sencilla. Asimismo, <strong>debe guardar dicha informaci\u00f3n durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os <\/strong>y tambi\u00e9n informar a los sindicatos de la cantidad de horas extra que se han llevado a cabo cada mes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-tasa-de-sanciones-por-fichar-mal-en-2024\"><\/span><strong>6.1 Tasa de sanciones por fichar mal en 2024<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2024, la tasa de sanciones por incumplimientos en el registro horario ha seguido una <strong>tendencia ascendente<\/strong>, subrayando la creciente importancia de una gesti\u00f3n precisa del tiempo laboral en las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes de la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a>, el importe total de sanciones ha alcanzado los <strong>15,5 millones de euros<\/strong>, un <strong>45% m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.1 Factores que contribuyen al aumento de sanciones<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de adopci\u00f3n de sistemas de fichaje:<\/strong> A pesar de la obligatoriedad establecida desde 2019, un <strong>30% de las empresas<\/strong> espa\u00f1olas no hab\u00eda adoptado un sistema de fichaje adecuado para 2022. Este d\u00e9ficit en la implementaci\u00f3n de sistemas adecuados ha resultado en un n\u00famero significativo de sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios normativos y dificultades de adaptaci\u00f3n:<\/strong> La evoluci\u00f3n constante de la normativa, especialmente en lo relativo a la protecci\u00f3n de datos personales y el uso de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-entrada-datos-biometricos\/\">tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/a>, ha generado confusi\u00f3n y dificultades para las empresas. Estas complicaciones han llevado a muchas compa\u00f1\u00edas a incurrir en infracciones por registros inexactos o incompletos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Endurecimiento de las sanciones:<\/strong> Con la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/jornada-laboral-reduccion\/\">jornada laboral semanal a 37,5 horas<\/a> y el endurecimiento de las sanciones, las multas ya no se aplican por empresa sino <strong>por trabajador<\/strong>. Esto significa que las infracciones pueden resultar en sanciones acumulativas que var\u00edan <strong>entre 1.000\u20ac y 10.000\u20ac por cada empleado<\/strong> afectado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.2 Impacto de las sanciones por un mal registro horario en empresas y trabajadores<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El incremento en las sanciones tiene implicaciones directas tanto para las empresas como para los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas se enfrentan a <strong>mayores cargas financieras<\/strong>, lo que puede afectar su viabilidad y operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores, la falta de un registro adecuado de horas trabajadas impacta en el <strong>control y remuneraci\u00f3n<\/strong> <strong>de las horas extras<\/strong>, perjudicando sus <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/estatuto-trabajadores\/\">derechos laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.3 Estrategias para mitigar las sanciones por un mal registro horario<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para <strong>reducir el riesgo de sanciones<\/strong> y mejorar la gesti\u00f3n del tiempo laboral, las empresas deben considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n horaria<\/strong>: Adoptar <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/control-de-accesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas avanzados de fichaje y control horario<\/a> que aseguren el cumplimiento de la normativa.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/capacitacion-importancia-empresas\/\"><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> continua del personal<\/strong>: Educar a los empleados sobre la importancia del registro horario y c\u00f3mo utilizar los sistemas de fichaje correctamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditor\u00edas y revisi\u00f3n de procedimientos<\/strong>: Realizar auditor\u00edas internas peri\u00f3dicas para garantizar que los sistemas de registro cumplen con las normativas actuales y est\u00e1n correctamente implementados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La tasa de sanciones por fichar mal en 2024 refleja una <strong>necesidad cr\u00edtica de mejora<\/strong> en la gesti\u00f3n del tiempo laboral. Las empresas deben tomar medidas proactivas para cumplir con las normativas y evitar sanciones costosas. La <strong>inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda<\/strong> y la <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> son esenciales para crear un entorno laboral justo y bien regulado, beneficiando tanto a empresas como a empleados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. Solicitar demo.\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-como-realizar-el-registro-horario-en-tu-empresa\"><\/span><strong>7. C\u00f3mo realizar el registro horario en tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para ahorrarse el tener que abonar una sanci\u00f3n que puede llegar a ser cuantiosa en muchos casos, lo ideal es no mantenerse al margen de la ley. Es decir, <strong>las empresas deben hacer un registro fiable de la jornada laboral <\/strong>de cada trabajador. Adem\u00e1s, deben hacerlo contando con un soporte eficaz que no se preste a la manipulaci\u00f3n y que pueda computar el horario de trabajo de la forma adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que cumplir con este sistema de registro horario puede ser algo que carece de complicaci\u00f3n, lo cierto es que, en la pr\u00e1ctica, a\u00fan <strong>son muchas las compa\u00f1\u00edas que necesitan un extra de ayuda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de no querer recibir una sanci\u00f3n y se busque cumplir con la normativa, es necesario tener en cuenta algunos aspectos clave como los que ver\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"71-registro-horario-de-inicio-fin-y-pausas-de-la-jornada\"><\/span><strong>7.1 Registro horario de inicio, fin y pausas de la jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para que el sistema de registro sea correcto, se debe incluir tanto la hora de inicio como de finalizaci\u00f3n de la jornada laboral de cada trabajador de forma diaria. Una de las dudas que pueden surgir es la necesidad o no de registrar las pausas. De forma general, y a no ser que el convenio colectivo especifique otra cosa, <strong>las pausas no se tienen que registrar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>s\u00ed es muy recomendable que las pausas tambi\u00e9n queden registradas<\/strong>. De lo contrario, se podr\u00eda pensar que la jornada laboral se ha extendido m\u00e1s de lo estipulado cuando no ha sido as\u00ed, algo que le corresponde al trabajador apuntar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"72-hacer-un-registro-horario-diario\"><\/span><strong>7.2 Hacer un registro horario diario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los horarios generales que tiene la empresa, as\u00ed como los cuadrantes, <strong>no son suficientes para poder demostrar que se est\u00e1 cumpliendo con el sistema <\/strong>de registro horario de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n es que estos se llevan a cabo antes de comenzar la jornada. Por ello, es necesario emplear un m\u00e9todo que pueda registrar de manera efectiva las horas registradas en el d\u00eda. De esta forma, se puede saber si se han realizado o no horas extra.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Emplear un m\u00e9todo de registro horario efectivo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El m\u00e9todo de registro es una de las claves principales para implementar el sistema de la forma adecuada. Para llevar a cabo dicho registro, <strong>la empresa puede usar m\u00e9todos en soporte papel o telem\u00e1ticos. <\/strong>Sin embargo, cualquiera de los utilizados debe asegurar que la informaci\u00f3n es fiable y que no se puede modificar despu\u00e9s ni por el empresario ni por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, a pesar de que se puede registrar la jornada en papel, lo mejor es hacerlo <strong>a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/nubhora-la-solucion-de-gestion-horaria-que-permite-a-los-empleados-fichar-esten-donde-esten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de control horario<\/a>. <\/strong>As\u00ed, se evitar\u00e1 que haya dudas sobre la veracidad de la informaci\u00f3n ofrecida por el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que en la ley no queda especificado el tipo de soporte que se debe utilizar, en la era de las nuevas tecnolog\u00edas, lo m\u00e1s l\u00f3gico es <strong>apostar por sistemas inform\u00e1ticos <\/strong>que ayuden tanto a los empresarios como a los empleados a poder registrar los horarios de forma precisa. De hecho, de acuerdo con la Audiencia Nacional, lo mejor ser\u00e1 hacerlo utilizando para ello medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"73-proteccion-de-datos-en-el-registro-horario\"><\/span><strong>7.3 Protecci\u00f3n de datos en el registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los temas que hay que tener en cuenta que la normativa de protecci\u00f3n de datos personales. Por ello, <strong>es imprescindible que el m\u00e9todo que use la empresa cumpla con todos los requisitos <\/strong>de esta normativa. En este sentido, es importante que los trabajadores queden informados de todo lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cu\u00e1l es el m\u00e9todo que se utiliza para registrar la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1l es la finalidad que se persigue.<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1l es el alcance de la medida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"74-digitalizacion-del-registro-horario\"><\/span><strong>7.4 Digitalizaci\u00f3n del registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas se enfrentan a diversos problemas en cuanto al registro del horario se refiere. Sin embargo, uno de los m\u00e1s graves <strong>es que se pueden perder los documentos, <\/strong>sobre todo, cuando estos son en papel. Por ello, una de las claves reside en digitalizarlos lo antes posible o en utilizar un software para controlar el horario de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-la-ley-de-registro-horario-y-el-teletrabajo\"><\/span><strong>8. La ley de registro horario y el teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Otro de los puntos clave que hay que tener en cuenta es qu\u00e9 sucede con el teletrabajo. En este sentido, aunque antes no estaba tan extendido, en la actualidad son cada vez m\u00e1s las empresas que han optado por el teletrabajo para sus empleados. Por ello, hay que tener claro que, en este caso, la norma tambi\u00e9n les ata\u00f1e. Es decir, <strong>aquellos trabajadores que realizan su actividad de forma remota tambi\u00e9n deben fichar<\/strong> por sus horas de forma obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es otra de las razones por las que <strong>utilizar un sistema telem\u00e1tico ser\u00e1 la mejor opci\u00f3n<\/strong>, tanto para las empresas como para los departamentos de Recursos Humanos. De este modo, podr\u00e1n controlar el acceso y la informaci\u00f3n desde cualquier punto geogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<p>Hace tan solo unos a\u00f1os, que un trabajador pudiera fichar desde su casa de manera fiable era casi imposible. Sin embargo, en la actualidad, son muchos los mecanismos que existen para poder hacerlo de manera precisa. En este sentido, <strong>las empresas pueden optar por el fichaje a trav\u00e9s de la web o desde dispositivos m\u00f3viles<\/strong>, uno de los m\u00e1s utilizados por los propios trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo.jpg\" alt=\"Consejos para teletrabajar con la nueva sentencia del registro de control horario\" class=\"wp-image-65973\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/registro-control-horario-teletrabajo-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-consejos-para-evitar-que-los-trabajadores-se-olviden-del-registro-horario\"><\/span><strong>9. Consejos para evitar que los trabajadores se olviden del registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que conoces m\u00e1s sobre los sistemas de control horario, es importante tambi\u00e9n conocer algunos consejos para que los empleados no se olviden de fichar. La raz\u00f3n es que, en muchas ocasiones, <strong>puede llegar a ser complicado que todos se acuerden de hacer clic <\/strong>tanto al inicio de la jornada como al final de la misma. Para lograr que todo el equipo ponga de su parte, puedes seguir las pr\u00e1cticas que ver\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"91-incentivos\"><\/span><strong>9.1 Incentivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las ocasiones, los trabajadores tan solo necesitan algunos incentivos para no olvidarse de fichar. Ofrecer recompensas puede <strong>contribuir a la motivaci\u00f3n y alentar a los empleados<\/strong> y miembros del equipo a hacer ese extra de esfuerzo por fichar sin olvidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"92-recordatorios-de-registro-horario\"><\/span><strong>9.2 Recordatorios<\/strong> de registro horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otra buena forma de conseguir que los empleados no se olviden de fichar es anim\u00e1ndolos a <strong>que configuren sus <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#alertas-y-comunicacion-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">propios recordatorios<\/a><\/strong>. Estos pueden ser sencillos, como una alarma de tel\u00e9fono, pero tambi\u00e9n se pueden instalar en dispositivos como el ordenador.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sencillo gesto puede marcar la diferencia, ya que, en la actualidad, los trabajadores suelen llevar siempre consigo su tel\u00e9fono y utilizar en todo momento herramientas como el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"93-beneficios-del-registro-horario\"><\/span><strong>9.3 Beneficios<\/strong> del registro horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al contrario de lo que se pueda pensar, son muchos los beneficios que tiene el registrar la hora de entrada y de salida del puesto de trabajo. En este sentido, se puede optar por explicar a los empleados <strong>algunos de los m\u00e1s importantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saber qui\u00e9n est\u00e1 en el puesto de trabajo: <\/strong>de esta forma, el responsable siempre sabr\u00e1 qui\u00e9n est\u00e1 disponible y qui\u00e9n no, con la ventaja que eso supone a la hora de repartir las tareas diarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conocer en qu\u00e9 momento el empleado es m\u00e1s productivo: <\/strong>de este modo, podr\u00e1n realizarse las tareas m\u00e1s importantes o complicadas en este tiempo determinado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confianza:<\/strong> gracias al control horario, los empleados conocer\u00e1n cu\u00e1l es su tiempo trabajado. As\u00ed, podr\u00e1n realizar un registro por cuenta propia de las horas extra que han realizado, para conocer qu\u00e9 pago les corresponde por su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"94-resuelve-problemas-sobre-el-registro-horario\"><\/span><strong>9.4 Resuelve problemas sobre el registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones, puede que el registro de horario no sea efectivo no solo porque los trabajadores se olviden de apuntarlo. Es decir, <strong>puede haber otro tipo de problemas, <\/strong>como el tener que asistir a una reuni\u00f3n tan tarde que, despu\u00e9s, no da tiempo a volver a lugar de trabajo o que los primeros empleados no puedan fichar a trav\u00e9s del ordenador porque estos a\u00fan no est\u00e9n en funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea como fuere, averiguar el problema es clave para darle una soluci\u00f3n. De este modo, adem\u00e1s, conseguir\u00e1s reforzar el compromiso por parte de los trabajadores, <strong>viendo c\u00f3mo la empresa se preocupa<\/strong> por sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"95-incorpora-un-manual-de-registro-horario-en-el-manual-del-empleado\"><\/span><strong>9.5 Incorpora un manual de registro horario en el manual del empleado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de que no todas las empresas cuentan con un manual del empleado, esta puede ser <strong>una buena herramienta para fomentar el fichaje<\/strong>. Para que el registro horario no se convierta en un problema, dentro de este manual debes incluir lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cu\u00e1l es el sistema <\/strong>donde los trabajadores deben hacer su registro de entrada y salida, as\u00ed como cu\u00e1ndo y c\u00f3mo deben llevarlo a cabo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qu\u00e9 protocolo existe <\/strong>para informar o corregir las faltas en caso de haberlas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La respuesta que ofrecer\u00e1 la empresa <\/strong>ante errores que se repiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10-nubhora-una-solucion-experta-en-la-gestion-del-registro-horario\"><\/span><strong>10. Nubhora, una soluci\u00f3n experta en la gesti\u00f3n del registro horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora<\/strong>&nbsp;es una soluci\u00f3n integral y experta de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gesti\u00f3n horaria<\/strong>&nbsp;<\/a>que permite a los empleados&nbsp;<strong>fichar est\u00e9n donde est\u00e9n<\/strong>, a trav\u00e9s de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/terminales-de-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">terminales f\u00edsicos y&nbsp;<strong>\u2018no touch\u2019<\/strong><\/a>&nbsp;(como biom\u00e9tricos faciales o sensores \u00f3pticos) o virtuales, accesibles a trav\u00e9s de ordenadores, Tablets o Smartphones, gracias a&nbsp;<strong>Nubhora APP,&nbsp;<\/strong>que cuenta con una funci\u00f3n de&nbsp;<strong>geolocalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,&nbsp;<strong>Nubhora<\/strong>&nbsp;cuenta con&nbsp;<strong>m\u00faltiples ventajas<\/strong>&nbsp;como un dise\u00f1o avanzado de horarios,&nbsp;<strong>reporting experto<\/strong>, dashboards de control,&nbsp;<strong>gesti\u00f3n de diarios y avisos<\/strong>, gesti\u00f3n de incidencias,&nbsp;<strong>planificaci\u00f3n de jornadas<\/strong>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#alertas-y-comunicacion-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recepci\u00f3n y env\u00edo de notificaciones<\/a>, entre muchas otras, que&nbsp;<strong>garantizan<\/strong>&nbsp;al usuario una experiencia \u00f3ptima para todos aquellos asuntos relacionados con la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n de su jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con&nbsp;<strong>Nubhora<\/strong>, la compa\u00f1\u00eda puede no solo&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registrar correctamente<\/a><\/strong>&nbsp;la jornada laboral de sus empleados, sino tambi\u00e9n mantener en todo momento el&nbsp;<strong>control de su equipo<\/strong>&nbsp;est\u00e9 donde est\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2019 el Gobierno aprob\u00f3 una ley de control horario. Su principal objetivo es el de registrar tanto la entrada como la salida del trabajador de su puesto de trabajo. En aquel momento, las empresas ten\u00edan dos meses para empezar a establecer los registros. Sin embargo, a d\u00eda de hoy, a\u00fan son muchas las que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":62162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5223],"tags":[5229,5175],"class_list":["post-51315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa","tag-normativa","tag-registro-de-la-jornada-laboral"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51315},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}