{"id":51313,"date":"2023-03-28T15:27:00","date_gmt":"2023-03-28T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18876"},"modified":"2024-08-28T12:12:44","modified_gmt":"2024-08-28T10:12:44","slug":"jornada-laboral-tipos-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/","title":{"rendered":"La jornada laboral: tipos y diferencias"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Antes de fijar el horario de trabajo de cualquier empleado, es imprescindible conocer cu\u00e1les son los tipos de jornada laboral que existen en Espa\u00f1a, ya que cada uno de ellos cuenta con unas caracter\u00edsticas particulares. En esta gu\u00eda, te mostramos los 9 tipos diferentes, as\u00ed como sus particularidades. \u00a1Sigue leyendo para saber m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#1-que-es-la-jornada-laboral\" >1. Qu\u00e9 es la jornada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#2-tipos-de-jornada-laboral-en-espana\" >2. Tipos de jornada laboral en Espa\u00f1a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#21-jornada-completa\" >2.1. Jornada completa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#22-jornada-parcial\" >2.2.&nbsp;Jornada parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#23-jornada-parcial-por-horas\" >2.3.&nbsp;Jornada parcial por horas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#24-jornada-reducida\" >2.4.&nbsp;Jornada reducida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#25-jornada-partida\" >2.5.&nbsp;Jornada partida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#26-jornada-de-trabajo-continua\" >2.6.&nbsp;Jornada de trabajo continua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#27-jornada-de-trabajo-a-turnos\" >2.7.&nbsp;Jornada de trabajo a turnos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#28-jornada-laboral-nocturna\" >2.8.&nbsp;Jornada laboral nocturna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#29-contrato-por-festivos\" >2.9.&nbsp;Contrato por festivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#3-los-tipos-de-jornada-laboral-de-un-vistazo\" >3.&nbsp;Los tipos de jornada laboral de un vistazo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#4-jornada-laboral-de-cuatro-dias\" >4.&nbsp;Jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#5-descansos-laborales-obligatorios\" >5.&nbsp;Descansos laborales obligatorios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/jornada-laboral-tipos-diferencias\/#6-soluciones-para-gestionar-la-jornada-laboral\" >6.&nbsp;Soluciones para gestionar la jornada laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-que-es-la-jornada-laboral\"><\/span>1. Qu\u00e9 es la jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La jornada laboral se define como el tiempo que un trabajador emplea para realizar las tareas por las que una empresa determinada le ha contratado. La <strong>jornada laboral completa de ocho horas, <\/strong>que sigue siendo la m\u00e1s com\u00fan en la actualidad, se fij\u00f3 en Espa\u00f1a por Decreto en el a\u00f1o 1919.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, nuestro pa\u00eds fue el pionero de Europa en implementarla. A partir de aquel momento, empezaron a nacer distintos tipos de jornada de trabajo que se diferencian de acuerdo con su duraci\u00f3n, as\u00ed como la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>distribuci\u00f3n de las horas laborales<\/strong><\/a> a lo largo de todo el d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En su art\u00edculo 34.1, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Estatuto General de los Trabajadores<\/strong><\/a> define la jornada laboral como: \u201cEl tiempo de servicios prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad\u201d. Por otro lado, dentro del art\u00edculo 34.5, se refiere a la jornada de trabajo como: \u201cEl tiempo en el que el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-tipos-de-jornada-laboral-en-espana\"><\/span>2. Tipos de jornada laboral en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La jornada laboral en Espa\u00f1a se divide en distintos tipos seg\u00fan los d\u00edas de la semana en los que un empleado trabaja, as\u00ed como el n\u00famero de horas y la distribuci\u00f3n del tiempo en su puesto de trabajo. En este sentido, <strong>existen 9 tipos de jornada diferentes <\/strong>cuyas caracter\u00edsticas es imprescindible conocer antes de firmar el contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-jornada-completa\"><\/span><strong>2.1. Jornada completa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada laboral completa sigue siendo la m\u00e1s habitual. Es aquella en la que <strong>se trabajan 40 horas a la semana que, de forma general, se distribuyen en 8 horas al d\u00eda. <\/strong>Sin embargo, tambi\u00e9n se puede establecer que una semana se trabaje unas horas m\u00e1s para compensarla con menos trabajo los d\u00edas siguientes.&nbsp; En este caso, es necesario tener en cuenta que el c\u00f3mputo de horas anual no puede superar el m\u00e1ximo pactado por ley de forma contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este tipo de distribuci\u00f3n variable de la jornada de trabajo debe aparecer en el contrato o convenio. En este tipo de jornada, el empleado tiene derecho a un <strong>per\u00edodo de descanso de 15 minutos<\/strong> considerados como tiempo efectivo de trabajo si el convenio de trabajo no especifica lo contrario. Asimismo, no se podr\u00e1 trabajar m\u00e1s de 9 horas diarias<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-jornada-parcial\"><\/span><strong>2.2.&nbsp;Jornada parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada parcial tambi\u00e9n es conocida como media jornada y su caracter\u00edstica principal es que, a trav\u00e9s de la misma, el trabajador lleva a cabo sus tareas un n\u00famero de horas, fijadas mediante contrato, <strong>pero no pueden superar las 30 horas semanales<\/strong>. En algunos casos, la empresa puede solicitar al trabajador que realice m\u00e1s horas en el caso de que existan picos de trabajo por alguna raz\u00f3n justificada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-jornada-parcial-por-horas\"><\/span><strong>2.3.&nbsp;Jornada parcial por horas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En este contrato se fijan un n\u00famero de horas determinado en las que el empleado har\u00e1 sus tareas en horas consecutivas o alternas. Sin embargo, <strong>nunca desempe\u00f1ar\u00e1 sus funciones de forma constante. <\/strong>En otras palabras, cada d\u00eda trabajar\u00e1 un n\u00famero de horas, pero su jornada no es igual todos los d\u00edas de la semana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24-jornada-reducida\"><\/span><strong>2.4.&nbsp;Jornada reducida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>jornada reducida<\/strong><\/a> se aplica en casos especiales para aquellos empleados que, por llevar a cabo sus tareas profesionales, puedan tener alg\u00fan riesgo para la salud. Es el caso de aquellas personas que trabajan en la construcci\u00f3n, con el manejo de productos qu\u00edmicos, en los laboratorios, etc. Asimismo, tambi\u00e9n la permite la ley en el caso de que el trabajador necesite trabajar menos horas debido a que precisa el resto <strong>para cuidar de sus hijos o durante la lactancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. 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En este caso, se trata de la <strong>interrupci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> durante, al menos, una hora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"26-jornada-de-trabajo-continua\"><\/span><strong>2.6.&nbsp;Jornada de trabajo continua<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que sucede con la jornada a tiempo completo, la jornada laboral continua suele ser la m\u00e1s com\u00fan. En este caso, se trata de aquella jornada en la que el empleado realiza las horas diarias estipuladas, pero <strong>existe una interrupci\u00f3n de la misma que puede ir de los 15 a los 30 minutos<\/strong> seg\u00fan el convenio. Esta interrupci\u00f3n puede ser para comer o descansar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"27-jornada-de-trabajo-a-turnos\"><\/span><strong>2.7.&nbsp;Jornada de trabajo a turnos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada de trabajo a turnos se implementa en empresas cuya actividad no puede parar, ya que necesita ofrecer sus servicios o <strong>producir las 24 horas del d\u00eda. <\/strong>Es el caso, por ejemplo, del personal de f\u00e1bricas, los m\u00e9dicos o los bomberos.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, la empresa es la encargada de ofrecer <strong>un cuadrante de trabajo de ma\u00f1ana, otro de tarde y otro de noche<\/strong> y los empleados se van rotando en cada uno de ellos. Sin embargo, ning\u00fan trabajador puede ser obligado a trabajar durante m\u00e1s de dos semanas en el turno de noche, aunque s\u00ed lo puede hacer de manera voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"28-jornada-laboral-nocturna\"><\/span><strong>2.8.&nbsp;Jornada laboral nocturna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de la jornada laboral nocturna, es aquella en la que los empleados trabajan durante el horario de noche. Es decir, <strong>entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente. <\/strong>En el caso de que el empleado trabaje en esta franja horaria m\u00e1s de tres horas al d\u00eda o si un tercio de su jornada laboral anual tiene este horario, tiene derecho por Ley a unos beneficios particulares. Estos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No puede <strong>trabajar m\u00e1s de 8 horas <\/strong>cada d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene derecho a ir a <strong>revisiones de salud gratuitas <\/strong>de forma peri\u00f3dica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No puede realizar horas extra <\/strong>a no ser que ampl\u00ede su jornada o sea imprescindible para dar soluci\u00f3n a un problema urgente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"29-contrato-por-festivos\"><\/span><strong>2.9.&nbsp;Contrato por festivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n existe un tipo de contrato especial conocido como contrato por festivos. En este caso, es aquel en el que se trabajan <strong>solo los d\u00edas festivos y los fines de semana. <\/strong>En Espa\u00f1a, es com\u00fan, sobre todo, entre los estudiantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-los-tipos-de-jornada-laboral-de-un-vistazo\"><\/span>3.&nbsp;Los tipos de jornada laboral de un vistazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que conoces un poco m\u00e1s los distintos tipos de jornada laboral en Espa\u00f1a, <strong>te dejamos un resumen <\/strong>para que los tengas m\u00e1s claros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada completa: <\/strong>40 horas a la semana repartidas en 8 horas al d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada parcial o media jornada: <\/strong>30 horas a la semana como m\u00e1ximo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada parcial por horas: <\/strong>el tiempo de trabajo cambia cada d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada reducida:<\/strong> se puede solicitar en ocasiones extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada partida: <\/strong>jornada completa interrumpida, al menos, una hora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada continua: <\/strong>jornada con pausa de entre 15 y 30 minutos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada nocturna: <\/strong>se trabaja desde las 10 de la noche hasta las 6 de la ma\u00f1ana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo a turnos: <\/strong>jornadas de rotaci\u00f3n en turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato para festivos: <\/strong>se trabaja los d\u00edas festivos y fines de semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-jornada-laboral-de-cuatro-dias\"><\/span>4.&nbsp;Jornada laboral de cuatro d\u00edas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si hablamos de los tipos de jornada laboral, es importante hacerlo de la jornada laboral de cuatro d\u00edas, uno de los temas m\u00e1s comentados desde hace ya unos a\u00f1os. En este punto, muchas empresas empiezan a ver c\u00f3mo hay otras de renombre <strong>que ya hacen pruebas sobre este tipo de jornada <\/strong>con el objetivo de comprobar qu\u00e9 sucede con la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, se pueden dar <strong>dos tipos de jornada <\/strong>de cuatro d\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada 4&#215;10: <\/strong>m\u00e1s horas de trabajo menos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada 4&#215;8 o 4&#215;9:<\/strong> menos d\u00edas y menos horas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-descansos-laborales-obligatorios\"><\/span>5.&nbsp;Descansos laborales obligatorios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que conoces los distintos tipos de jornadas laborales en Espa\u00f1a, tambi\u00e9n es importante saber a qu\u00e9 descansos tienen derecho los empleados. <strong>Seg\u00fan el tipo de jornada y el convenio, <\/strong>el tiempo de descanso var\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descanso durante la jornada laboral: <\/strong>si la jornada supera las 6 horas al d\u00eda, el trabajador tiene derecho a un descanso de entre 15 y 30 minutos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descanso entre jornadas: <\/strong>es necesario que pasen, como m\u00ednimo, 12 horas entre dos jornadas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descanso semanal: <\/strong>seg\u00fan el Estatuto General de los Trabajadores, \u201clos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un descanso m\u00ednimo semanal, acumulable por per\u00edodos de hasta 14 d\u00edas, de d\u00eda y medio ininterrumpido\u201d. Si el empleado es menor de edad le corresponden 2 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, siempre y cuando el trabajador avise con la suficiente antelaci\u00f3n, tiene derecho a varias <strong>ausencias justificadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si se casa: <\/strong>al trabajador le corresponden 15 d\u00edas naturales de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por tener un hijo:<\/strong> le corresponden 16 semanas de baja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por fallecimiento de un familiar directo: <\/strong>2 d\u00edas si es en la misma ciudad o 4 si es en otra provincia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por mudanza: <\/strong>1 d\u00eda de ausencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-soluciones-para-gestionar-la-jornada-laboral\"><\/span>6.&nbsp;Soluciones para gestionar la jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gestionar los <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnos de trabajo <\/a>o el <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horario de los empleados<\/a> seg\u00fan el tipo de jornada laboral puede ser sencillo si utilizas las herramientas adecuadas. <strong><a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a><\/strong> es una <strong>soluci\u00f3n integral y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colaborativa<\/a> de gesti\u00f3n del tiempo y accesos<\/strong> para mediana y gran empresa capaz de llevar a cabo una gran cantidad de tareas<strong> para facilitar el trabajo del departamento de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/diccionario\/rrhh-que-son\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un sistema de gesti\u00f3n que <strong>puede controlar el horario, planificar las jornadas y turnos, los <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00edas de vacaciones y ausencias<\/a><\/strong>, as\u00ed como el control de accesos. <strong>Nubhora<\/strong> tambi\u00e9n cuenta con un portal del empleado y se adapta a situaciones como el teletrabajo o la flexibilidad horaria<strong>. \u00bfCrees que puede ser la mejor soluci\u00f3n para tu empresa? \u00a1Haz clic en el banner y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de fijar el horario de trabajo de cualquier empleado, es imprescindible conocer cu\u00e1les son los tipos de jornada laboral que existen en Espa\u00f1a, ya que cada uno de ellos cuenta con unas caracter\u00edsticas particulares. En esta gu\u00eda, te mostramos los 9 tipos diferentes, as\u00ed como sus particularidades. \u00a1Sigue leyendo para saber m\u00e1s! 1. 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