{"id":51311,"date":"2023-03-28T17:30:35","date_gmt":"2023-03-28T15:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18720"},"modified":"2024-07-11T16:30:07","modified_gmt":"2024-07-11T14:30:07","slug":"ley-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/","title":{"rendered":"Todo sobre la Ley de Familias y c\u00f3mo influir\u00e1 en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A nada que tengas un negocio o trabajas en un departamento de RR.HH. es muy probable que ya est\u00e9s al tanto de la nueva Ley de Familias. Y si no, deber\u00edas estarlo. El Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado un Anteproyecto de Ley con varios cambios que, entre otras cosas, afectar\u00eda a los permisos de los trabajadores y a la <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n horaria<\/a> de estos en empresas de todo tipo. Pero, no te preocupes, que, si no lo sab\u00edas, aqu\u00ed te detallamos todo lo que rodea a la nueva legislaci\u00f3n para la conciliaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#1-%c2%bfque-cambios-introduce-la-nueva-ley-de-familia\" >1. \u00bfQu\u00e9 cambios introduce la nueva Ley de Familia?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#11-permisos-conciliacion-y-cuidados-de-familiares\" >1.1. Permisos conciliaci\u00f3n y cuidados de familiares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#12-apoyo-y-proteccion-social-de-familias\" >1.2. Apoyo y protecci\u00f3n social de familias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#13-derechos-de-los-ninos\" >1.3. Derechos de los ni\u00f1os<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#14-reconocimiento-para-los-diversos-tipos-de-familia\" >1.4. Reconocimiento para los diversos tipos de familia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#2-%c2%bfcuando-entra-en-vigor-el-anteproyecto-de-la-ley-de-familia\" >2. \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el anteproyecto de la Ley de Familia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#3-%c2%bfcuanto-tiempo-tengo-para-cuidar-a-un-familiar\" >3. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para cuidar a un familiar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#4-%c2%bfcomo-afecta-a-las-empresas-esta-nueva-ley-de-familia-de-2023\" >4. \u00bfC\u00f3mo afecta a las empresas esta nueva Ley de Familia de 2023?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/ley-familias\/#41-el-papel-de-nubhora-para-gestionar-plantillas-y-equipos\" >4.1 El papel de Nubhora para gestionar plantillas y equipos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-cambios-introduce-la-nueva-ley-de-familia\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 cambios introduce la nueva Ley de Familia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el pasado 13 de diciembre de 2022 es oficial: hay cambios en la conocida como <strong>ley de familia espa\u00f1ola<\/strong>. Como ya anunci\u00f3 el Consejo de Ministros, estos cambios afectan principalmente a los cuatro pilares sobre los que se apoya la norma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-permisos-conciliacion-y-cuidados-de-familiares\"><\/span><strong>1.1. Permisos conciliaci\u00f3n y cuidados de familiares<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La nueva Ley de Familia fomenta una <strong>mejor conciliaci\u00f3n laboral para el cuidado de familiares,<\/strong> ya sean hijos o personas mayores. Para ello se pretende modificar los permisos de la siguiente forma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un<\/strong> <strong>permiso de cuidado de cinco d\u00edas al a\u00f1o<\/strong> <strong>retribuidos<\/strong> para atender a familiares de segundo grado o convivientes, con o sin relaci\u00f3n de parentesco. Hasta ahora este permiso era de dos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un permiso parental de ocho semanas<\/strong>. Est\u00e1s se podr\u00e1n disfrutar de forma continua o discontinua y a tiempo parcial o completo hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os y es un cambio que se aplicar\u00e1 progresivamente (en 2023 es de seis semanas y en 2024 de ocho).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un permiso por ausencia por fuerza mayor familiar<\/strong>, la cual ser\u00e1 de cuatro d\u00edas retribuidos por a\u00f1o. Hasta este momento tambi\u00e9n era de dos d\u00edas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-apoyo-y-proteccion-social-de-familias\"><\/span>1.2. Apoyo y protecci\u00f3n social de familias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A su vez, se incluyen ayudas diversas para proteger a familias en materia econ\u00f3mica. Con ese objetivo, el Gobierno introduce estos cambios:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Extiende la renta crianza de cien euros al mes a un mayor n\u00famero de familias que tengan hijos de cero y tres a\u00f1os<\/strong>. Se podr\u00e1n beneficiar, entre otras, las madres en situaci\u00f3n de desempleo y las empleadas a tiempo parcial o temporal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ampl\u00eda la ayuda a familias numerosas y a las monoparentales con dos hijos o m\u00e1s.<\/strong> Para ello ofrece reducciones de tasas y precios p\u00fablicos, m\u00e1s facilidades para acceso a becas y bonificaciones de entre el 20% y el 50% en transporte p\u00fablico.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-derechos-de-los-ninos\"><\/span><strong>1.3. Derechos de los ni\u00f1os<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta nueva regulaci\u00f3n tambi\u00e9n <strong>protege el derecho de los ni\u00f1os y adolescentes en materia de acceso a la informaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, fomenta las actividades sobre diversidad familiar en el marco educativo, lo cual impedir\u00e1 la aplicaci\u00f3n del conocido &#8216;pin parental&#8217; u otro mecanismo similar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14-reconocimiento-para-los-diversos-tipos-de-familia\"><\/span>1.4. Reconocimiento para los diversos tipos de familia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un \u00faltimo aspecto modificado con el nuevo <strong>anteproyecto de Ley de Familia<\/strong> es el del reconocimiento de los distintos tipos de familia que existen en Espa\u00f1a. As\u00ed mismo, <strong>se equiparar\u00e1n los derechos entre matrimonios y parejas de hecho en cuanto a pensiones y permisos.<\/strong> Aparte, esta Ley crea un marco de reconocimiento y protecci\u00f3n para familias LGTBI, las que tienen miembros discapacitados y las m\u00faltiples, adoptivas o acogedoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcuando-entra-en-vigor-el-anteproyecto-de-la-ley-de-familia\"><\/span><strong>2. \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el anteproyecto de la Ley de Familia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de Familia a\u00fan no se ha publicado, puesto que <strong>a\u00fan no ha entrado en vigor.<\/strong> No obstante, ya en el mes de diciembre, que es cuando se aprobaron todas estas modificaciones, <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/paginas\/2022\/131222-rp-cministros.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>se adelant\u00f3 desde los servicios de comunicaci\u00f3n de la Moncloa<\/strong><\/a> que <strong>la intenci\u00f3n es que los cambios sean efectivos a lo largo del 2023.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, tanto las empresas como la sociedad en general deben estar <strong>atentos a la publicaci\u00f3n de la nueva Ley de Familias en el BOE.<\/strong> Modificaciones que siguen la l\u00ednea de otras reformas legislativas ya oficiales y que se enmarcan en el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/fondos-europeos-next-generation-eu\/#2-plan-de-recuperacion-transformacion-y-resiliencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/strong><\/a> que est\u00e1 acometiendo el Gobierno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcuanto-tiempo-tengo-para-cuidar-a-un-familiar\"><\/span>3. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para cuidar a un familiar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como coment\u00e1bamos en l\u00edneas superiores, uno de los aspectos m\u00e1s importantes que rodean a la <strong>nueva Ley de Familia y permisos<\/strong> es el n\u00famero de d\u00edas que se conceden para cuidados. En este sentido, la gran innovaci\u00f3n que introduce es la de establecer un <strong>permiso de cuidado de cinco d\u00edas al a\u00f1o retribuidos para cuidar a familiares de segundo grado.<\/strong> Esto es, para atender a abuelos, nietos o hermanos, adem\u00e1s de padres e hijos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola solo contempla para el trabajador dos d\u00edas de permiso retribuido por motivos como fallecimiento o enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado. Con esta modificaci\u00f3n en la Ley de Familia el permiso <strong>tambi\u00e9n es atribuible para personas convivientes,<\/strong> con o sin relaci\u00f3n de parentesco. As\u00ed que la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>baja laboral y sus requisitos en 2023<\/strong><\/a> cambia radicalmente con esta nueva ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcomo-afecta-a-las-empresas-esta-nueva-ley-de-familia-de-2023\"><\/span>4. \u00bfC\u00f3mo afecta a las empresas esta nueva Ley de Familia de 2023?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora bien, <strong>\u00bfqu\u00e9 papel o en qu\u00e9 medida pueden afectar todos estos cambios a las empresas espa\u00f1olas?<\/strong> Con la aprobaci\u00f3n de esta nueva Ley de Familia en 2023 las compa\u00f1\u00edas ver\u00e1n c\u00f3mo los trabajadores podr\u00e1n ausentarse m\u00e1s d\u00edas. Y no solo para cuidar de familiares o convivientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El anteproyecto de la ley tambi\u00e9n fomenta la conciliaci\u00f3n laboral con un permiso parental de ocho semanas, el cual lo podr\u00e1 disfrutar cualquier trabajador de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os. En este caso, el permiso no ser\u00e1 retribuido.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, esta nueva ley de familia trastoca la planificaci\u00f3n de las empresas a nivel interno. Por un lado<strong>, el equipo de RR.HH. tendr\u00e1 que controlar un mayor n\u00famero de bajas y d\u00edas<\/strong> que pueden cogerse los empleados con estos permisos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro, tambi\u00e9n tu equipo de RR.HH., <strong>tendr\u00e1 que gestionar y tener claro qu\u00e9 permisos son retribuidos y cu\u00e1les no para evitar descuadres en contabilidad y financieros. <\/strong>Por lo tanto, el impacto se notar\u00e1 tanto a nivel de plantilla y trabajadores disponibles como a nivel contable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-el-papel-de-nubhora-para-gestionar-plantillas-y-equipos\"><\/span>4.1 El papel de Nubhora para gestionar plantillas y equipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es aqu\u00ed precisamente donde entra en juego <strong>Nubhora<\/strong>, la soluci\u00f3n integral y colaborativa ideal para la gesti\u00f3n del tiempo en mediana y gran empresa. 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