{"id":51308,"date":"2023-02-01T09:34:05","date_gmt":"2023-02-01T08:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18512"},"modified":"2024-08-22T12:14:02","modified_gmt":"2024-08-22T10:14:02","slug":"mecanismo-equidad-intergeneracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Posiblemente, repasando la n\u00f3mina de enero, hay\u00e1is observado una nueva cotizaci\u00f3n. Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y entr\u00f3 en vigor el pasado 1 de enero de este 2023. Esta nueva cotizaci\u00f3n fue aprobada en la primera parte de la reforma de las pensiones<\/strong>, <strong>publicada en el BOE el 28 de diciembre de 2021. Pero \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfQu\u00e9 comporta? \u00a1Te lo contamos en este post!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#1-%c2%bfpor-que-surge-el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional\" >1. \u00bfPor qu\u00e9 surge el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#2-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-%c2%bfque-es\" >2. Mecanismo de Equidad Intergeneracional: \u00bfQu\u00e9 es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#3-claves-sobre-el-nuevo-mecanismo-de-equidad-intergeneracional\" >3. Claves sobre el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#4-beneficios-del-mecanismo-de-equidad-intergeneracional\" >4. Beneficios del Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#5-cotizaciones-a-partir-de-enero-2023\" >5. Cotizaciones a partir de enero 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#6-medidas-previas-al-mei\" >6. Medidas previas al MEI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/mecanismo-equidad-intergeneracional\/#7-proximas-medidas-incentivos-a-la-contratacion\" >7. Pr\u00f3ximas medidas: incentivos a la contrataci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfpor-que-surge-el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional\"><\/span>1. <strong>\u00bfPor qu\u00e9 surge el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, necesitamos saber cu\u00e1l es el punto de partida. El <strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional, surge como alternativa al <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2013-13617#:~:text=El%20factor%20de%20sostenibilidad%20se,norma%2C%20ajustando%20las%20cuant%C3%ADas%20que\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>factor de sostenibilidad<\/strong><\/a>, un instrumento de car\u00e1cter autom\u00e1tico para vincular el importe de las pensiones de jubilaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social a la evoluci\u00f3n de la esperanza de vida de los pensionistas, introducido por la Ley&nbsp;23\/2013, de&nbsp;23 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio, surge de la necesidad de dar respuesta a dos retos principales que el factor de sostenibilidad no cumpl\u00eda respecto a nuestro sistema de pensiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El aumento progresivo de la esperanza de vida.<\/li>\n\n\n\n<li>El desequilibrio temporal entre el tama\u00f1o de las generaciones que acceden a la jubilaci\u00f3n y las que est\u00e1n en edad de trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La dimensi\u00f3n intergeneracional del sistema de pensiones y la carga que supondr\u00e1 la jubilaci\u00f3n de la <strong>generaci\u00f3n del&nbsp;baby boom<\/strong> (nacidos entre 1957 y 1977) para su equilibrio, se hace necesario recuperar el planteamiento consensuado en la reforma de&nbsp;2011. Ello implica incorporar indicadores que ofrezcan una imagen m\u00e1s fidedigna del desaf\u00edo que para el sistema supone el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y que liberen a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de un ajuste provocado por la llegada a la jubilaci\u00f3n de grupos de trabajadores m\u00e1s numerosos.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, se opta por la derogaci\u00f3n del factor de sostenibilidad introducido por la Ley&nbsp;23\/2013, de&nbsp;23 de diciembre, y su sustituci\u00f3n por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, su impacto no estaba alineado con la dimensi\u00f3n temporal del reto demogr\u00e1fico de las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, como medida \u00edntegra del Componente 30 del <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/fondos-europeos-next-generation-eu\/#2-plan-de-recuperacion-transformacion-y-resiliencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/a>, el factor de sostenibilidad se ha sustituido por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-%c2%bfque-es\"><\/span>2. <strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional: \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal como se ha publicado en el BOE, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se ha establecido con el objetivo de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el mecanismo MEI est\u00e1 formado por dos componentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primer componente:<\/strong> Hasta el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2032, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social se nutrir\u00e1 de un aumento de la cotizaci\u00f3n adicional del 0,6%. De este 0,6%, un 0,5% correr\u00e1 a cargo de la empresa y un 0,1% a cargo del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segundo componente: <\/strong>A partir del&nbsp;2032, cada tres a\u00f1os se comprobar\u00e1 si el nivel de gasto en 2050 supera la previsi\u00f3n para ese a\u00f1o o no, seg\u00fan las previsiones elaboradas por el Ageing Report de la Comisi\u00f3n Europea. Seg\u00fan los resultados, en&nbsp;2033:<ul><li><strong>Si no se supera el umbral previsto<\/strong>, no se aplicar\u00e1 ninguna medida y los recursos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social podr\u00e1n usarse para <strong>reducir las cotizaciones sociales o mejorar las pensiones.<\/strong><\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si no se supera el umbral previsto<\/strong>, se usar\u00e1 hasta el 02% del PIB para <strong>financiar las pensiones contributivas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-claves-sobre-el-nuevo-mecanismo-de-equidad-intergeneracional\"><\/span>3. <strong>Claves sobre el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dec\u00edamos al inicio, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional sustituye al factor de sostenibilidad, vigente desde 2013. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las claves por las que se ha apostado por este cambio?<\/p>\n\n\n\n<p>Existen 4 aspectos decisivos. Estos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Temporal: <\/strong>Su uso est\u00e1 acotado en el tiempo y coincide con el per\u00edodo en el que el sistema de la Seguridad Social tendr\u00e1 que afrontar su principal reto demogr\u00e1fico, dando respuesta al reto demogr\u00e1fico transitorio de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contingente: <\/strong>El MEI solo se activar\u00e1 si el gasto en pensiones se desv\u00eda de la previsi\u00f3n establecida, en cuanto al PIB se refiere. Es sensible a la evoluci\u00f3n del sistema y opera solo si es necesario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Secuencial: <\/strong>En el caso que fuera necesario, se llevar\u00eda siguiendo un orden concreto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexible y Equilibrado: <\/strong>Evita rigideces y automatismo a los decisores, sobre el conjunto de par\u00e1metros del sistema, pero con igual efecto presupuestario si fuera necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-beneficios-del-mecanismo-de-equidad-intergeneracional\"><\/span>4. <strong>Beneficios del Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a los beneficios y ventajas del MEI, destacamos 3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribuye a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones y distribuir el esfuerzo entre generaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora la equidad intergeneracional al no cargar el coste sobre los j\u00f3venes, exigiendo el mismo esfuerzo a todas las generaciones activas en el mercado laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuanto antes se aumente el Fondo de Reserva, m\u00e1s equitativo resulta el MEI desde el punto de vista intergeneracional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, con este mecanismo<strong> s\u00ed se fomentar\u00e1 la equidad intergeneracional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-cotizaciones-a-partir-de-enero-2023\"><\/span>5. <strong>Cotizaciones a partir de enero 2023<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal como indica la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 21\/2021, de 28 de dic<\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21652\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i<\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">embre, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones<\/a>, desde enero de 2023 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional est\u00e1 presente en la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los <strong>trabajadores por cuenta ajena<\/strong>, el tipo de cotizaci\u00f3n pasa a ser del 28,90%, del cual un 24,10% est\u00e1 a cargo de la empresa, y un 4,80% del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos<\/strong>, el tipo de cotizaci\u00f3n tambi\u00e9n pasar\u00e1 a ser del 28,90%.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo tipo de cotizaci\u00f3n se basa tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con las dem\u00e1s empresas europeas, ya que los costes laborales de las empresas espa\u00f1olas son m\u00e1s moderados que en los dem\u00e1s pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, con el MEI se espera crear un \u201ccolch\u00f3n\u201d con el que poder enfrentarse a aumentos en el gasto de las pensiones en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <strong>Seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones<\/strong><strong>, se lograr\u00e1 recaudar alrededor de 50.000 millones de euros<\/strong>, por lo que evitar\u00e1 tomar medidas dr\u00e1sticas en caso de que hubieran desviaciones en el gasto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-medidas-previas-al-mei\"><\/span>6. <strong>Medidas previas al MEI<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es la <strong>segunda parte<\/strong> <strong>de la reforma de las pensiones<\/strong>. En la parte previa, los cambios que se realizaron fueron:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revalorizar las pensiones en base al IPC.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar el retraso de la jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de varias medidas como la jubilaci\u00f3n anticipada, la jubilaci\u00f3n demorada.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitar la jubilaci\u00f3n forzosa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-proximas-medidas-incentivos-a-la-contratacion\"><\/span>7. <strong>Pr\u00f3ximas medidas: incentivos a la contrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>En septiembre de 2023<\/strong>, tal como indica el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-625\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero<\/a>, <strong>entrar\u00e1 en vigor un nuevo programa de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral<\/strong>, que presenta algunas modificaciones, as\u00ed como tres nuevas bonificaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bonificaciones por contrataci\u00f3n indefinida de personas con capacidad intelectual l\u00edmite:<\/strong> 128 euros al mes durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por readmisi\u00f3n de persona cesada por una incapacidad permanente total o absoluta:<\/strong> 138 euros al mes durante dos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, violencias sexuales y de trata:<\/strong><strong> <\/strong>128 euros al mes durante cuatro a\u00f1os respecto de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por sustituci\u00f3n en casos de maternidad y otros casos de conciliaci\u00f3n<\/strong><strong>:<\/strong><strong> <\/strong>Contratar a un\/a trabajador\/a menor de 30 a\u00f1os para sustituir a un trabajador que perciba una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, por nacimiento y cuidado del menor o lactante supondr\u00e1 una bonificaci\u00f3n de hasta 366 euros al mes durante el tiempo que dure la sustituci\u00f3n para las empresas y empleadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por los trabajadores sustituidos en caso de maternidad y otros casos de conciliaci\u00f3n<\/strong>: Hasta 366 euros mensuales durante el tiempo que dure la sustituci\u00f3n respecto de los trabajadores sustituidos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y lactancia natural y enfermedad profesional<\/strong>: 138 euros mensuales durante el tiempo que dure el cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia o enfermedad profesional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n indefinida de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong>: 128 euros al mes durante cuatro a\u00f1os por la contrataci\u00f3n indefinida de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/bonificaciones-mecanismo-equidad-intergeneracional-1.jpg\" alt=\"Descubre las bonificaciones del mecanismo equidad intergeneracional\" class=\"wp-image-65717\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n indefinida de desempleados de larga duraci\u00f3n: <\/strong>110 euros mensuales durante tres a\u00f1os, 128 euros mensuales durante tres a\u00f1os si la persona contratada es mujer o si es mayor de 45 a\u00f1os y 128 euros mensuales durante cuatro a\u00f1os si la persona contratada es v\u00edctima del terrorismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n indefinida de personas inscritas en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil:<\/strong> 275 euros al mes durante tres a\u00f1os por la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: 91 euros mensuales de la cuota patronal y 28 euros mensuales en las cuotas del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por conversi\u00f3n de contratos formativos y de relevo en indefinidos:<\/strong> 128 euros mensuales durante tres a\u00f1os por la conversi\u00f3n de contratos formativos en indefinidos. En el caso de ser mujer, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 147 euros mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n indefinida o incorporaci\u00f3n de socio en cooperativa o sociedad laboral de personas trabajadoras que realicen formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en empresas:<\/strong> 138 euros mensuales durante tres a\u00f1os o durante toda la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n predoctoral de personal investigador:<\/strong> 115 euros al mes durante toda la vigencia del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por conversi\u00f3n en contratos fijos discontinuos de contratos temporales de personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias: <\/strong>55 euros mensuales si son hombres y 73 euros mensuales durante tres a\u00f1os si son mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n en sectores de hosteler\u00eda, turismo y comercio:<\/strong> 262 euros mensuales en contrataciones de fijos discontinuos de empresas privadas de estos sectores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, se a\u00f1aden las bonificaciones de contrataci\u00f3n indefinida de personas j\u00f3venes de baja cualificaci\u00f3n, de personas socias en cooperativas o sociedades laborales que realizan formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en empresas y la transformaci\u00f3n de contratos fijos discontinuos de contratos temporales de personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias.<\/p>\n\n\n\n<p>La cantidad acordada para cada bonificaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n se ha establecido en base a una <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia.html?folder=\/2023\/Enero\/&amp;detail=El-Gobierno-redise-a-el-sistema-de-incentivos-a-la-contratacion-para-mejorar-su-eficacia-y-fomentar-el-empleo-de-calidad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cuota de referencia igual para todos los grupos de cotizaci\u00f3n<\/a> y podr\u00e1n optar a ella empresas y empleadores a partir del 1 de septiembre de 2023, respecto a nuevas contrataciones o conversiones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posiblemente, repasando la n\u00f3mina de enero, hay\u00e1is observado una nueva cotizaci\u00f3n. Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y entr\u00f3 en vigor el pasado 1 de enero de este 2023. Esta nueva cotizaci\u00f3n fue aprobada en la primera parte de la reforma de las pensiones, publicada en el BOE el 28 de diciembre de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51309,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5227],"tags":[5271],"class_list":["post-51308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51308},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51308\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}