{"id":51300,"date":"2023-02-17T12:20:44","date_gmt":"2023-02-17T11:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=17646"},"modified":"2024-07-25T11:01:14","modified_gmt":"2024-07-25T09:01:14","slug":"horas-extraordinarias-faqs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/","title":{"rendered":"Resolvemos las 10 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfSab\u00edas que existen varios tipos de horas extraordinarias y que cotizan de distinto modo? \u00bfO que en ciertos contratos se proh\u00edbe que los empleados las realicen? Para poner fin a dudas y malentendidos damos respuesta a las FAQS m\u00e1s importantes sobre horas extra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#1-%c2%bfque-son-las-horas-extraordinarias\" >1. \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#11-horas-extraordinarias-y-horas-complementarias-%c2%bfson-lo-mismo\" >1.1 Horas extraordinarias y horas complementarias: \u00bfson lo mismo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#2-%c2%bfcuales-son-los-tipos-de-horas-extraordinarias\" >2. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de horas extraordinarias?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#21-%c2%bfque-son-las-horas-extraordinarias-estructurales-o-voluntarias\" >2.1 \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias estructurales o voluntarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#22-%c2%bfque-son-las-horas-extraordinarias-de-fuerza-mayor\" >2.2 \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias de fuerza mayor?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#3-%c2%bfse-puede-obligar-a-un-trabajador-a-realizar-horas-extra\" >3. \u00bfSe puede obligar a un trabajador a realizar horas extra?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#4-%c2%bfcuantas-horas-extraordinarias-se-pueden-hacer-al-ano\" >4. \u00bfCu\u00e1ntas horas extraordinarias se pueden hacer al a\u00f1o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#5-%c2%bfquien-puede-hacer-horas-extraordinarias-limites-y-restricciones-cuando-se-supera-la-jornada-laboral\" >5. \u00bfQui\u00e9n puede hacer horas extraordinarias? L\u00edmites y restricciones cuando se supera la jornada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#6-%c2%bfcomo-se-pagan-las-horas-extraordinarias\" >6. \u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#7-%c2%bfcomo-cotizan-las-horas-extra\" >7. \u00bfC\u00f3mo cotizan las horas extra?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#8-%c2%bfcomo-hay-que-calcular-las-horas-extraordinarias-correctamente\" >8. \u00bfC\u00f3mo hay que calcular las horas extraordinarias correctamente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#9-%c2%bfcomo-deben-registrarse-las-horas-extraordinarias\" >9. \u00bfC\u00f3mo deben registrarse las horas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#10-sanciones-previstas-por-exceso-o-por-no-retribuir-las-horas-extraordinarias\" >10. Sanciones previstas por exceso o por no retribuir las horas extraordinarias<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-las-horas-extraordinarias\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias, o extra, son \u201caquellas horas de trabajo que se realicen <strong>sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong>\u201d, seg\u00fan se define en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>jornada ordinaria de trabajo<\/strong> se establece en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo anterior<\/a>: <strong>40 horas semanales<\/strong>, con la posibilidad de <strong>distribuirlas de forma irregular <\/strong>a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, en una jornada t\u00edpica de <strong>40 horas semanales<\/strong>, las horas extra son <strong>cualquier exceso de tiempo que supere estas horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el contexto actual de las horas extras no es favorable para los trabajadores. Seg\u00fan c\u00e1lculos del sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO.), en <strong>2022<\/strong> se realizaron casi <strong>7 millones de horas extras a la semana<\/strong>. Esto implica una subida de <strong>m\u00e1s de un 8%,<\/strong> respecto al a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo preocupante es que <strong>mas de un 42% de estas horas extraordinarias no se remuneraron<\/strong>. Los datos ofrecidos por CC.OO., indican que el coste de este 42% equivale a m\u00e1s de <strong>11.000 millones de euros<\/strong> y a <strong>270.000 puestos de trabajo que no se crearon<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso por lo que se piden <strong>m\u00e1s inspecciones<\/strong> para asegurarse que se est\u00e1 aplicando la normativa legal vigente en materia de control horario en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-horas-extraordinarias-y-horas-complementarias-%c2%bfson-lo-mismo\"><\/span><strong>1.1 Horas extraordinarias y horas complementarias: \u00bfson lo mismo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No, las horas extraordinarias y las complementarias se aplican en supuestos distintos. Concretamente, las <strong>horas complementarias<\/strong> son las realizadas como adici\u00f3n a las horas ordinarias pactadas en los <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratos a tiempo parcial<\/a><\/strong>, seg\u00fan se explica en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 12<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que <strong>los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extra propiamente dichas<\/strong>, por lo que las horas complementarias son un <strong>mecanismo para poder ampliar la jornada de los contratos parciales de forma ocasional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La realizaci\u00f3n de horas complementarias <strong>debe pactarse de forma expresa y por escrito con el trabajador, y<\/strong> <strong>en ning\u00fan caso pueden superar el 30% de la jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcuales-son-los-tipos-de-horas-extraordinarias\"><\/span><strong>2. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de horas extraordinarias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias <strong>pueden clasificarse en dos tipos<\/strong>: <strong>las voluntarias, tambi\u00e9n llamadas estructurales,<\/strong> <strong>y las de fuerza mayor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es<strong> extremadamente importante <\/strong>tener presente las<strong> caracter\u00edsticas y diferencias entre ambas, porque mientras las horas extra estructurales son voluntarias por parte del trabajador, las de fuerza mayor tienen un car\u00e1cter obligatorio.<\/strong> Adem\u00e1s, las <strong>bases de cotizaci\u00f3n<\/strong> de las horas extra <strong>var\u00edan seg\u00fan estos dos tipos<\/strong>, tal y como veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-%c2%bfque-son-las-horas-extraordinarias-estructurales-o-voluntarias\"><\/span><strong>2.1 \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias estructurales o voluntarias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>horas extra voluntarias<\/strong> son las que se realizan de forma peri\u00f3dica o espor\u00e1dica debido a <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> como, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incremento s\u00fabito de la demanda de los bienes o servicios<\/strong> de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bajas laborales<\/a> u otro tipo de <strong>ausencias imprevistas<\/strong> de uno o varios miembros de la plantilla, que deban ser cubiertas por otros empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaciones en los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnos de trabajo<\/a> que hagan necesario <strong>prolongar la jornada de forma puntual<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-%c2%bfque-son-las-horas-extraordinarias-de-fuerza-mayor\"><\/span><strong>2.2 \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias de fuerza mayor<\/strong><strong>?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como la palabra indica, este tipo de horas extra responden a la necesidad de <strong>solucionar situaciones imprevistas y urgentes como accidentes, siniestros o aver\u00edas importantes que puedan causar da\u00f1os<\/strong> a los bienes o a las personas en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-legislacion.jpg\" alt=\"Dudas sobre la obligatoriedad de las horas extras en el trabajo.\" class=\"wp-image-63999\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-legislacion.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-legislacion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-legislacion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-legislacion-150x70.jpg 150w, 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href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/#3_Elementos_de_un_contrato_de_trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">texto del contrato de trabajo<\/a> individual de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, tanto en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 35.3<\/a> del Estatuto de los trabajadores como en la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_14_3.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda del Ministerio de Trabajo sobre las horas extraordinarias<\/a> se matiza que hay <strong>algunas circunstancias muy excepcionales en las que s\u00ed ser\u00eda obligatorio realizar horas extra<\/strong>: estas son, cuando surge <strong>\u201cla necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes, como el riesgo de p\u00e9rdida de materias primas\u201d<\/strong>. Es decir, <strong>las horas extra solo son obligatorias en el caso de las calificadas como de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, <strong>cuando se realiza una formaci\u00f3n laboral fuera del horario de trabajo habitual<\/strong>, esta tendr\u00e1 car\u00e1cter de <strong>horas extraordinarias<\/strong>, seg\u00fan la jurisprudencia marcada a partir de una <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openCDocument\/a4441770aaceeea5599e4e9439214f914f3ae92ef030ea6e\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sentencia de la Audiencia Nacional<\/a> de 2017.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfcuantas-horas-extraordinarias-se-pueden-hacer-al-ano\"><\/span><strong>4. \u00bfCu\u00e1ntas horas extraordinarias se pueden hacer al a\u00f1o?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias que puede hacer un trabajador es de <strong>80 al a\u00f1o<\/strong>. <strong>La \u00fanica excepci\u00f3n son las horas extra de fuerza mayor<\/strong>, para prevenir o reparar aver\u00edas o siniestros urgentes, que <strong>no entran el c\u00f3mputo de las 80 horas<\/strong> extra m\u00e1ximas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Estatuto de los Trabajadores especifica que \u201cpara los empleados que, por la modalidad o duraci\u00f3n de su contrato, realizasen una <strong>jornada en c\u00f3mputo anual inferior<\/strong> a la jornada general en la empresa, <strong>el n\u00famero m\u00e1ximo anual de horas extraordinarias se reducir\u00e1 en la misma proporci\u00f3n<\/strong> que exista entre tales jornadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>si las horas extraordinarias realizadas por un empleado son compensadas mediante horas de descanso de una duraci\u00f3n equivalente<\/strong> antes de cuatro meses, <strong>estas no ser\u00e1n computadas como horas extra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otro modo, <strong>cuando un exceso de jornada se compensa con una jornada reducida equivalente en un plazo de cuatro meses, ese exceso no tiene la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>, y por lo tanto no hay que computarlo cuando se calcula el m\u00e1ximo de 80 horas anuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que, cuando el contrato del empleado y el convenio colectivo lo autorizan, las empresas pueden <strong>configurar <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bolsas de horas<\/a> que les permitan cubrir puntas de trabajo y compensarlas con tiempo<\/strong>, sin tener que pagar horas extra, <strong>siempre que esta distribuci\u00f3n irregular del horario de trabajo no supere el 10% de la jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, en el Estatuto de los Trabajadores se advierte que <strong>el Gobierno tiene la facultad de \u201csuprimir o reducir el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias<\/strong> por tiempo determinado, con car\u00e1cter general o para ciertas ramas de actividad o \u00e1mbitos territoriales, <strong>para incrementar las oportunidades de colocaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores en paro forzoso\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo que, cuando decimos que el m\u00e1ximo de horas extra anuales es de 80, <strong>esto es en 2022<\/strong>, pero <strong>puede variar en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n del mercado de trabajo y de las decisiones del Gobierno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfquien-puede-hacer-horas-extraordinarias-limites-y-restricciones-cuando-se-supera-la-jornada-laboral\"><\/span><strong>5. \u00bfQui\u00e9n puede hacer horas extraordinarias? L\u00edmites y restricciones cuando se supera la jornada laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>No todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias<\/strong>. Adem\u00e1s del l\u00edmite de 80 horas anuales, existen otras <strong>restricciones de car\u00e1cter ineludible<\/strong> que las empresas deben tener presentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias est\u00e1n <strong>prohibidas en los siguientes supuestos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menores de edad:<\/strong> el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a6\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 6<\/a> del Estatuto de los Trabajadores proh\u00edbe expl\u00edcitamente que los menores realicen horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos a tiempo parcial:<\/strong> tal y como hemos comentado en el apartado 1.1, <strong>para ampliar de forma puntual la jornada de un empleado a tiempo parcial hay que acogerse a la figura de las horas complementarias<\/strong>, ya que los trabajadores a media jornada no pueden hacer horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo nocturno:<\/strong> la jornada de los empleados que trabajan de noche <strong>no puede superar las ocho horas diarias de promedio<\/strong>, en un periodo de referencia de quince d\u00edas. <strong>Tampoco pueden realizar horas extraordinarias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos de formaci\u00f3n:<\/strong> la ley proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas extra de empleados con <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/a> y en <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/#7432_Contrato_de_practica_profesional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1cticas<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/como-son-ertes-2022-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Empresas en situaci\u00f3n de ERTE<\/a><\/strong>: si una empresa aplica un ERTE de <strong>suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n de jornada<\/strong> a una parte o al total de su plantilla, <strong>dentro del periodo de aplicaci\u00f3n no se podr\u00e1n realizar horas extraordinarias<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La \u00fanica excepci\u00f3n a lo anterior es cuando las <strong>horas extra de fuerza mayor<\/strong>, que se realizan en el contexto de los trabajos urgentes para reparar aver\u00edas que puedan causar da\u00f1os importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, antes de planificar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias debe tenerse en cuenta que <strong>entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir, como m\u00ednimo, doce horas de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfcomo-se-pagan-las-horas-extraordinarias\"><\/span><strong>6. \u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extraordinarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias deben <strong>abonarse econ\u00f3micamente o bien compensarse en forma de descanso<\/strong> con un tiempo equivalente dentro de los <strong>cuatro meses<\/strong> siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de abonarse, <strong>el valor de la hora extra nunca podr\u00e1 ser inferior al valor de las horas ordinarias<\/strong>. Su cuant\u00eda est\u00e1 determinada por el <strong>convenio colectivo del sector o de cada empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n de horas extraordinarias <strong>debe figurar de forma correcta en las n\u00f3minas<\/strong> de los trabajadores: concretamente en <strong>\u201cdevengos\u201d<\/strong>, dentro del apartado de las <strong>percepciones salariales<\/strong>. &nbsp;Asimismo, debe incluirse su base de cotizaci\u00f3n en el apartado<strong> \u201cbases\u201d<\/strong> y la cotizaci\u00f3n del empleado en <strong>\u201cdeducciones\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfcomo-cotizan-las-horas-extra\"><\/span><strong>7. \u00bfC\u00f3mo cotizan las horas extra?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como se establece en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1996-1579&amp;p=20220802&amp;tn=1#a24\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RDL 2064\/1995<\/a>, <strong>la remuneraci\u00f3n que obtengan los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estar\u00e1 sujeta a una cotizaci\u00f3n adicional<\/strong>, destinada a incrementar los recursos generales del sistema de la Seguridad Social. Esta cotizaci\u00f3n <strong>no es computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones sociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto para la empresa como para los empleados, la cotizaci\u00f3n de las horas extraordinarias <strong>depende de si estas son de fuerza mayor o voluntarias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><strong>Horas extra voluntarias<\/strong>:&nbsp;Se aplica el mismo tipo de cotizaci\u00f3n que a una hora normal de la jornada de trabajo. Este tipo es del 28,3% y se reparte en un <strong>23\u20196%<\/strong>&nbsp;a cargo de la empresa y&nbsp;el <strong>4.7%<\/strong>&nbsp;restante a cargo del trabajador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horas extra de fuerza mayor<\/strong>:&nbsp;En este caso se aplica un tipo de cotizaci\u00f3n reducido del 14%, repartido en un <strong>12%<\/strong>&nbsp;a cargo de la empresa y&nbsp;un <strong>2%<\/strong>&nbsp;a cargo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Horas extraordinarias<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Empresa<\/strong><\/td><td><strong>Empleado<\/strong><\/td><td><strong>TOTAL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>De fuerza mayor<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">12 %<\/td><td>2 %<\/td><td>14 %<\/td><\/tr><tr><td><strong>Voluntarias<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">23,6 %<\/td><td>4,7 %<\/td><td>28,3 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-%c2%bfcomo-hay-que-calcular-las-horas-extraordinarias-correctamente\"><\/span><strong>8. \u00bfC\u00f3mo hay que calcular las horas extraordinarias correctamente?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En su cap\u00edtulo espec\u00edfico sobre las horas extra, el Estatuto de los Trabajadores explica que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<strong>A efectos del<\/strong> <strong>c\u00f3mputo<\/strong> de horas extraordinarias, <strong>la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda<\/strong> y se totalizar\u00e1 en el per\u00edodo fijado para el abono de las retribuciones, <strong>entregando copia del resumen<\/strong> al trabajador en el recibo correspondiente\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>los representantes de los trabajadores tendr\u00e1n derecho a ser informados mensualmente sobre las horas extraordinarias<\/strong> realizadas por los empleados, tanto si la empresa las compensa en forma de descanso como si las retribuye en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias <strong>deben registrarse obligatoriamente<\/strong> y especificando su <strong>modalidad<\/strong>, cu\u00e1ndo se han llevado a cabo y por parte de qu\u00e9 trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, y esto es muy importante, las horas extraordinarias <strong>deben ser autorizadas por la empresa de forma previa a su realizaci\u00f3n<\/strong>, seg\u00fan ha determinado la reciente <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sentencia de la Audiencia Nacional sobre el registro de las horas extra<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, <strong>la empresa debe disponer de un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e9todo de registro horario<\/a> que sea capaz de distinguir entre el registro de la jornada ordinaria y la acreditaci\u00f3n de las horas extra<\/strong>, y que adem\u00e1s permita su <strong>autorizaci\u00f3n previa<\/strong> y por escrito por parte del responsable. Lo cual nos lleva a la siguiente pregunta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro.jpg\" alt=\"Registro legislativo de las horas extraordinarias\" class=\"wp-image-64001\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/horas-extraordinarias-registro-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-%c2%bfcomo-deben-registrarse-las-horas-extraordinarias\"><\/span><strong>9. \u00bfC\u00f3mo deben registrarse las horas extra<\/strong><strong>ordinarias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde marzo de 2019, <strong>el registro de la jornada laboral es obligatorio en Espa\u00f1a<\/strong>. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 34<\/a> del Estatuto de los Trabajadores se modific\u00f3 para introducir la obligatoriedad de registrar <strong>\u201cel horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada\u201d<\/strong> diaria de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde entonces, varias sentencias judiciales <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">han condenado a empresas que utilizaban m\u00e9todos de fichaje poco fiables<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, cuando un empleado prolonga su jornada habitual para realizar horas extra, el <strong>proceso de acreditaci\u00f3n correcto<\/strong> es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrar la <strong>finalizaci\u00f3n de la jornada<\/strong> de trabajo habitual.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar el <strong>inicio de las horas extra<\/strong> que se van a realizar, que deben contar con la <strong>aprobaci\u00f3n previa<\/strong> de un responsable.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar la <strong>finalizaci\u00f3n de las horas extra<\/strong> de ese d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de <strong>autorizar<\/strong> las horas extraordinarias con anterioridad, la empresa tambi\u00e9n debe <strong>controlar<\/strong> que no haya ning\u00fan empleado que supere el m\u00e1ximo de 80 horas anuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>m\u00e9todos de registro manuales<\/strong>, incluyendo las <strong>hojas de Excel<\/strong> que los trabajadores firman para fichar, <strong>dificultan enormemente el control y acreditaci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/strong> tal y como marca la ley. Por esto es muy recomendable disponer de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramientas tecnol\u00f3gicas para el registro horario<\/a>, que tenga funcionalidades para estos escenarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10-sanciones-previstas-por-exceso-o-por-no-retribuir-las-horas-extraordinarias\"><\/span><strong>10. <strong>Sanciones previstas por exceso o por no retribuir las horas extraordinarias<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2000\/08\/04\/5\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto Legislativo 5\/2000<\/a>, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la&nbsp;<strong>transgresi\u00f3n de la normativa<\/strong>&nbsp;en cuanto a jornada, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y horas extra, entre otras,&nbsp;<strong>constituye una infracci\u00f3n grave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las principales <strong>irregularidades<\/strong> que realizan las empresas y que conllevan <strong>sanciones<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No cumplimentar el <strong>registro diario de jornada<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Declarar <strong>m\u00e1s de 80 horas extraordinarias anuales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No declarar las horas extraordinarias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>No acreditar la <strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>No declarar las <strong>horas extraordinarias en la n\u00f3mina<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encubrir el pago de las horas extras<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>No dar parte a los <strong>representantes legales de los trabajadores<\/strong> de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El conjunto de estas infracciones puede conllevar <strong>multas econ\u00f3micas<\/strong>, las cuales <strong>pueden oscilar entre los 751 y los 7.500 euros<\/strong>, dependiendo de la <strong>entidad<\/strong> que realice dicha infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, m\u00faltiples empresas&nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/#1_Nueva_Sentencia_sobre_el_registro_horario_de_las_horas_extra\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">han sido condenadas por no retribuir las horas extra<\/a>&nbsp;que realizan sus empleados. En Espa\u00f1a,&nbsp;<strong>las horas extra no pagadas es un problema estructural<\/strong>&nbsp;que se arrastra desde hace d\u00e9cadas. Seg\u00fan los datos del&nbsp;<a href=\"https:\/\/ine.es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INE<\/a>, se calcula que las horas no retribuidas pueden llegar a suponer&nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/#2_El_problema_de_las_horas_extra_en_Espana\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el 43% del total de horas extraordinarias realizadas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el verano del pasado a\u00f1o 2022, el Gobierno de Espa\u00f1a anunci\u00f3 el <strong>desarrollo de<\/strong> <strong>una inteligencia artificial<\/strong>, el conocido como&nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/inteligencia-artificial-empresa-algoritmo-max\/#5_%C2%BFQue_sabemos_del_algoritmo_Max_y_el_control_de_las_horas_extra_por_parte_del_Gobierno\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>algoritmo Max<\/strong><\/a>, para cruzar los datos de facturaci\u00f3n de las empresas con los de los trabajadores contratados, con el fin, precisamente, de&nbsp;<strong>detectar y sancionar a los negocios que no retribuyen las horas extraordinarias a sus empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta ya est\u00e1 en funcionamiento, pese a ello, todav\u00eda hay empresas que no est\u00e1n cumpliendo con su parte del trabajo y no est\u00e1n a gestionando todos los aspectos relacionados con las horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello existen herramientas como&nbsp;<strong>Nubhora<\/strong>, una&nbsp;<strong>soluci\u00f3n integral y colaborativa para la gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>&nbsp;que&nbsp;<strong>registra el horario de los empleados desde cualquier dispositivo<\/strong>&nbsp;y que cuenta con una funcionalidad espec\u00edfica para la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de bolsas de horas<\/a>,&nbsp;<strong>incluyendo las horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora calcula el tiempo de trabajo efectivo<\/strong>&nbsp;de cada empleado para obtener un&nbsp;<strong>recuento de horas reales<\/strong>,&nbsp;<strong>horas extraordinarias<\/strong>,&nbsp;<strong>horas compensadas<\/strong>&nbsp;y el&nbsp;<strong>total del saldo de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta soluci\u00f3n permite la&nbsp;<strong>preautorizaci\u00f3n de las horas extra<\/strong>, as\u00ed como el&nbsp;<strong>dise\u00f1o de informes personalizados e inteligentes<\/strong>&nbsp;sobre las horas extra, con el fin de controlar su gesti\u00f3n y cumplir con la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres mejorar la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n integral del tiempo<\/strong>&nbsp;en tu empresa? Descubre en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/guia-gestion-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">esta gu\u00eda<\/a>&nbsp;c\u00f3mo organizar el&nbsp;<strong>registro horario, las vacaciones, ausencias, horas extra<\/strong>&nbsp;\u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. Solicitar demo.\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que existen varios tipos de horas extraordinarias y que cotizan de distinto modo? \u00bfO que en ciertos contratos se proh\u00edbe que los empleados las realicen? Para poner fin a dudas y malentendidos damos respuesta a las FAQS m\u00e1s importantes sobre horas extra. 1. \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias? 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