{"id":51279,"date":"2022-10-03T08:28:53","date_gmt":"2022-10-03T06:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=17947"},"modified":"2024-07-25T10:36:49","modified_gmt":"2024-07-25T08:36:49","slug":"horas-complementarias-preguntas-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/","title":{"rendered":"Horas complementarias: 13 preguntas con respuesta"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfVas a firmar un pacto de horas complementarias y tienes dudas? Por ejemplo, \u00bfqui\u00e9n y cu\u00e1ntas se pueden hacer, o c\u00f3mo deben pagarse y comunicarse? En este post damos una respuesta clara a las 12 preguntas m\u00e1s importantes sobre estas horas en los contratos a tiempo parcial. \u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#1-%c2%bfque-son-las-horas-complementarias\" >1. \u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#11-diferencias-entre-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\" >1.1 Diferencias entre horas complementarias y horas extraordinarias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#2-tipos-de-horas-complementarias\" >2. Tipos de horas complementarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#3-%c2%bfcomo-se-pactan-las-horas-complementarias-en-un-contrato-a-tiempo-parcial\" >3. \u00bfC\u00f3mo se pactan las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#4-%c2%bfdebe-la-empresa-realizar-un-preaviso-de-horas-complementarias\" >4. \u00bfDebe la empresa realizar un preaviso de horas complementarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#5-%c2%bfcuantas-horas-complementarias-se-pueden-hacer-al-mes\" >5. \u00bfCu\u00e1ntas horas complementarias se pueden hacer al mes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#6-%c2%bfcomo-se-pagan-las-horas-complementarias\" >6. \u00bfC\u00f3mo se pagan las horas complementarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#7-%c2%bflas-horas-complementarias-se-pueden-compensar-con-descansos\" >7. \u00bfLas horas complementarias se pueden compensar con descansos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#8-%c2%bfcomo-cotizan-las-horas-complementarias\" >8. \u00bfC\u00f3mo cotizan las horas complementarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#9-%c2%bfcomo-se-reflejan-en-la-nomina-las-horas-complementarias\" >9. \u00bfC\u00f3mo se reflejan en la n\u00f3mina las horas complementarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#10-%c2%bfse-puede-renunciar-al-pacto-de-horas-complementarias\" >10. \u00bfSe puede renunciar al pacto de horas complementarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#11-horas-complementarias-%c2%bfse-pueden-realizar-durante-un-erte\" >11. Horas complementarias: \u00bfse pueden realizar durante un ERTE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#12-%c2%bfse-pueden-hacer-horas-complementarias-durante-un-contrato-de-formacion\" >12. \u00bfSe pueden hacer horas complementarias durante un contrato de formaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-complementarias-preguntas-clave\/#13-%c2%bfcomo-se-registran-las-horas-complementarias\" >13. \u00bfC\u00f3mo se registran las horas complementarias?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-las-horas-complementarias\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n laboral permite <strong>agregar horas de trabajo adicionales en los contratos a tiempo parcial<\/strong> bajo ciertas condiciones. Estas horas de m\u00e1s se conocen como <strong>horas complementarias<\/strong>. Concretamente, en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220908&amp;tn=1#a12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> se estipula que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cSe consideran horas complementarias las realizadas como adici\u00f3n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>En los contratos a tiempo parcial la ley impide la realizaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extra<\/a><\/strong>, pero en cambio <strong>s\u00ed se contemplan las horas complementarias<\/strong>. Es decir, en cierto modo, las horas complementarias en un <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato de trabajo<\/a> a tiempo parcial<\/strong> <strong>son el equivalente a las horas extra<\/strong> en los <strong>contratos a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no significa que las horas extra y las horas complementarias sean lo mismo: de hecho, <strong>existen importantes diferencias<\/strong> entre ellas, que veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las horas complementarias, este exceso horario debe <strong>acordarse de forma expresa<\/strong> entre el trabajador y la compa\u00f1\u00eda mediante un <strong>\u201cpacto de horas complementarias\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pacto puede acordarse <strong>tanto en el momento de celebrar de contrato de trabajo a tiempo parcial como posteriormente<\/strong>, \u201cpero constituir\u00e1, en todo caso, un pacto espec\u00edfico respecto al contrato\u201d, seg\u00fan se explica en la <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/empresas\/contratos_trabajo\/asistente\/pdf\/anexos\/pacto_horas_complementarias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">web del SEPE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El pacto de horas complementarias debe <strong>formalizarse necesariamente por escrito y debe anexarse al contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-diferencias-entre-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\"><\/span><strong>1.1 Diferencias entre horas complementarias y horas extraordinarias<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mientras las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extra<\/a> se refieren al tiempo que se agrega a <strong>una jornada de trabajo ordinaria<\/strong> de 40 horas semanales, las horas complementarias <strong>siempre est\u00e1n vinculadas a los contratos a tiempo parcial<\/strong> con una jornada inferior.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, a diferencia de las horas complementarias, que se pagan de forma <strong>equivalente a las horas ordinarias <\/strong>de trabajo, <strong>la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias debe ser superior<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-tipos-de-horas-complementarias\"><\/span><strong>2. Tipos de horas complementarias<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Del art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores se deducen <strong>dos tipos de horas complementarias<\/strong> que el empresario puede proponer al empleado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pactadas<\/strong>: son las que figuran en el <strong>documento del pacto de horas complementarias<\/strong>, mencionado anteriormente, <strong>como anexo al contrato de trabajo<\/strong>. Una vez acordadas, estas horas son <strong>de obligado cumplimiento<\/strong> por parte del empleado, excepto en los casos descritos en el punto 10 de este art\u00edculo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voluntarias o aceptadas<\/strong>: se trata de <strong>horas adicionales<\/strong> al margen del pacto de horas complementarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para poder realizar horas complementarias voluntarias <strong>deben cumplirse los siguientes requisitos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo pueden acordarse en contratos a tiempo parcial <strong>de duraci\u00f3n indefinida, con una jornada no inferior a diez horas a la semana<\/strong> de media en el c\u00f3mputo anual.<\/li>\n\n\n\n<li>Como su nombre indica, estas son opcionales por parte del trabajador, es decir que <strong>la negativa a realizarlas no puede conllevar ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En los dos tipos de horas complementarias, la prolongaci\u00f3n de la jornada debe <strong>respetar los descansos establecidos<\/strong> por la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion.jpg\" alt=\"C\u00f3mo pactar las horas complementarias\" class=\"wp-image-62174\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-legislacion-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcomo-se-pactan-las-horas-complementarias-en-un-contrato-a-tiempo-parcial\"><\/span><strong>3. \u00bfC\u00f3mo se pactan las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las horas complementarias de tipo pactado en un contrato a tiempo parcial se formalizan mediante un \u201c<strong>pacto de horas complementarias<\/strong>\u201d. En este acuerdo debe figurar el <strong>n\u00famero de horas a realizar<\/strong>, y solo puede formalizarse en el caso de <strong>contratos con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>SEPE<\/strong> dispone de <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/empresas\/contratos_trabajo\/asistente\/pdf\/anexos\/Mod._200.Enero12.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">este anexo<\/a> al contrato de trabajo que <strong>se puede descargar<\/strong> para formalizar el pacto de horas complementarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%c2%bfdebe-la-empresa-realizar-un-preaviso-de-horas-complementarias\"><\/span><strong>4. \u00bfDebe la empresa realizar un preaviso de horas complementarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el cap\u00edtulo del Estatuto de los Trabajadores dedicado a esta cuesti\u00f3n se establece que <strong>la empresa debe avisar al empleado sobre la realizaci\u00f3n de horas complementarias pactadas con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres d\u00edas<\/strong>, a menos que el <strong>convenio colectivo<\/strong> indique un plazo inferior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfcuantas-horas-complementarias-se-pueden-hacer-al-mes\"><\/span><strong>5. \u00bfCu\u00e1ntas horas complementarias se pueden hacer al mes?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen unos <strong>l\u00edmites muy claros<\/strong> acerca del n\u00famero m\u00e1ximo de horas complementarias que puede llevar a cabo un empleado, porque, de lo contrario, un contrato a tiempo parcial <strong>podr\u00eda convertirse a la pr\u00e1ctica en una<\/strong> <strong>jornada de 40 horas sin el reconocimiento correspondiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El n\u00famero de horas pactadas <strong>no puede ser superior al 30% de las horas ordinarias que figuran en el contrato parcial del empleado<\/strong>. Aunque los convenios colectivos pueden incrementar este porcentaje, <strong>en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a este 30% ni exceder el 60%<\/strong> de las horas ordinarias contratadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si la empresa ofrece al empleado realizar <strong>horas complementarias de tipo voluntario<\/strong>, estas <strong>no podr\u00e1n superar el 15%<\/strong> de las horas establecidas por contrato. Este l\u00edmite puede llegar al <strong>30% en el caso de lo estipule el convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, al igual que en el caso de las horas extra, <strong>cualquier ampliaci\u00f3n de la jornada debe respetar<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>jornada m\u00e1xima diaria<\/strong> de 9 horas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>descansos establecidos durante la jornada<\/strong>, fijados en un m\u00ednimo de <strong>15 minutos cuando se excedan las 6 horas<\/strong> continuadas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>12 horas<\/strong> que deben transcurrir entre la <strong>finalizaci\u00f3n de una jornada laboral y el inicio de la siguiente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>l\u00edmites de las jornadas nocturnas<\/strong>, que no pueden sobrepasar las <strong>ocho horas diarias de promedio<\/strong>, en un periodo de referencia de quince d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>descansos semanales<\/strong>: <strong>un d\u00eda y medio ininterrumpido<\/strong> acumulable en periodos de hasta catorce d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-%c2%bfcomo-se-pagan-las-horas-complementarias\"><\/span><strong>6. \u00bfC\u00f3mo se pagan las horas complementarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, las horas complementarias <strong>deben retribuirse como ordinarias<\/strong>, es decir, <strong>no se pagan a un precio m\u00e1s elevado<\/strong>, como s\u00ed sucede en cambio con las horas extra.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si <strong>dividimos el sueldo mensual<\/strong> de un trabajador a tiempo parcial entre las <strong>horas te\u00f3ricas a lo largo del mes,<\/strong> obtendremos tanto el precio de la hora ordinaria como el de la hora complementaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bflas-horas-complementarias-se-pueden-compensar-con-descansos\"><\/span><strong>7. \u00bfLas horas complementarias se pueden compensar con descansos?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta es otra de las diferencias entre las horas extra y las horas complementarias. Estas \u00faltimas <strong>deben pagarse siempre, y no se pueden compensar en forma de horas o d\u00edas libres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El motivo de esto es que, al tratarse de <strong>jornadas m\u00e1s cortas de lo habitual<\/strong>, la compensaci\u00f3n en forma de descanso podr\u00eda desembocar en <strong>jornadas extremadamente irregulares<\/strong>, que adem\u00e1s requerir\u00edan la creaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bolsa de horas<\/a> para los contratos a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-%c2%bfcomo-cotizan-las-horas-complementarias\"><\/span><strong>8. \u00bfC\u00f3mo cotizan las horas complementarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de retribuirse como ordinarias, en el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores se especifica que las horas complementarias <strong>\u201cse computar\u00e1n a efectos de bases de cotizaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a> y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, tanto en la n\u00f3mina del empleado como en los documentos de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social <strong>deben constar las horas complementarias realizadas y su retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, aunque estas horas computen en la base de cotizaci\u00f3n, <strong>no influyen sobre el coeficiente de parcialidad<\/strong>, el cual se utiliza para <strong>calcular los<\/strong> <strong>a\u00f1os de cotizaci\u00f3n necesarios para la jubilaci\u00f3n o para acceder a una pensi\u00f3n por incapacidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-%c2%bfcomo-se-reflejan-en-la-nomina-las-horas-complementarias\"><\/span><strong>9. \u00bfC\u00f3mo se reflejan en la n\u00f3mina las horas complementarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las horas complementarias <strong>tienen que ser informadas obligatoriamente en la n\u00f3mina<\/strong>. Concretamente, deben introducirse a continuaci\u00f3n del salario base, en el <strong>apartado de devengos<\/strong>, bajo el concepto \u201choras complementarias\u201d, e indicando asimismo la <strong>cuant\u00eda y el precio <\/strong>unitario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10-%c2%bfse-puede-renunciar-al-pacto-de-horas-complementarias\"><\/span><strong>10. \u00bfSe puede renunciar al pacto de horas complementarias?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador <strong>tiene derecho a dejar sin efecto el pacto de horas complementarias<\/strong>, pero <strong>solo cuando se den ciertas circunstancias y siempre mediante un preaviso a la empresa, con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>circunstancias que pueden justificar la renuncia al pacto<\/strong> de horas complementarias por parte del empleado son estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La atenci\u00f3n a <strong>responsabilidades familiares<\/strong>, como el cuidado de menores o personas enfermas seg\u00fan se detalla en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220908&amp;tn=1#a37\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 37.6<\/a> del Estatuto de los trabajadores. Estos motivos <strong>son los mismos que pueden justificar la solicitud de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/strong> en el caso de trabajadores con contratos a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidades de <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, acreditando la imposibilidad de cumplir los horarios del curso por causa de las horas complementarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Incompatibilidad con <strong>otro contrato a tiempo parcial<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, <strong>si la empresa incumpliera alguna de las normas<\/strong> que regulan la extensi\u00f3n de la jornada a tiempo parcial, el trabajador podr\u00eda <strong>romper unilateralmente el pacto de horas complementarias<\/strong>, sin que esto constituya una conducta laboral sancionable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-horas-complementarias-%c2%bfse-pueden-realizar-durante-un-erte\"><\/span><strong>11. Horas complementarias: \u00bfse pueden realizar durante un ERTE?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el momento en que una empresa declara un <strong>expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo <\/strong>y hasta la finalizaci\u00f3n del ERTE, los empleados que siguen trabajando <strong>no pueden realizar ni horas extra ni horas complementarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-%c2%bfse-pueden-hacer-horas-complementarias-durante-un-contrato-de-formacion\"><\/span><strong>12. \u00bfSe pueden hacer horas complementarias durante un contrato de formaci\u00f3n?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/#7431_Contrato_de_formacion_en_alternancia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/a> <strong>no se pueden autorizar ni las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#21_%C2%BFQue_son_las_horas_extraordinarias_estructurales_o_voluntarias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extraordinarias de tipo estructural o voluntario<\/a> ni las horas complementarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, en los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/#7432_Contrato_de_practica_profesional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratos de formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas<\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220908&amp;tn=1#a11\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 11.3<\/a> del Estatuto de los Trabajadores <strong>solo proh\u00edbe expl\u00edcitamente la realizaci\u00f3n de horas extra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro.jpg\" alt=\"C\u00f3mo llevar el registro de las horas complementarias\" class=\"wp-image-62175\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-complementarias-registro-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-%c2%bfcomo-se-registran-las-horas-complementarias\"><\/span><strong>13. \u00bfC\u00f3mo se registran las horas complementarias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En marzo de 2019 se public\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/a>, que instaur\u00f3 el <strong>registro obligatorio de la jornada laboral diaria<\/strong> de los trabajadores. Desde entonces, el empleado debe registrar el <strong>momento de inicio y fin de la jornada real<\/strong> que ha realizado cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una medida que hab\u00eda sido largamente reclamada por los sindicatos en el pasado. El objetivo de registrar la jornada era <strong>dejar constancia de las horas de m\u00e1s trabajadas<\/strong>, con el fin de que <strong>se reconocieran y se retribuyeran las horas extra en los contratos a tiempo completo, y las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque en Espa\u00f1a <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/#2_El_problema_de_las_horas_extra_en_Espana\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se siguen sin retribuir muchas de las horas extra<\/a> que se realizan, lo cierto es que <strong>la ley obliga a su registro horario<\/strong>, y el incumplimiento de esta pr\u00e1ctica puede considerarse una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong>, con las correspondientes sanciones econ\u00f3micas para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente, el Gobierno ha desvelado que pondr\u00e1 en marcha un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/inteligencia-artificial-empresa-algoritmo-max\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de inteligencia artificial con un algoritmo (Max)<\/a> que rastrear\u00e1 los excesos horarios en las empresas, con el fin de <strong>detectar la realizaci\u00f3n de horas extra<\/strong> y horas complementarias no retribuidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, varias sentencias de \u00f3rganos de justicia superiores como la Audiencia Nacional <strong>ya han condenado a diversas empresas por <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">no registrar correctamente las horas extra<\/a> o por implementar <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e9todos de fichaje poco fiables<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma espec\u00edfica, el Estatuto de los Trabajadores establece que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cLa jornada de los <strong>trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador<\/strong>, junto con el recibo de salarios, del <strong>resumen de todas las horas realizadas en cada mes<\/strong>, <strong>tanto las ordinarias como las complementarias<\/strong> a que se refiere el apartado 5. El empresario deber\u00e1 <strong>conservar los res\u00famenes mensuales<\/strong> de los registros de jornada durante un periodo m\u00ednimo de <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>M\u00e1s importante a\u00fan es el <strong>siguiente p\u00e1rrafo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cEn <strong>caso de incumplimiento<\/strong> de las referidas obligaciones de registro, <strong>el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa<\/strong>, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es decir, que <strong>en una empresa que no se registren las horas complementarias de los empleados con contratos a tiempo parcial, <\/strong>en caso de denuncia<strong> estos podr\u00edan convertirse autom\u00e1ticamente en contratos a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, <strong>las empresas deben poseer un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de registro horario<\/a> que pueda distinguir el fichaje de las horas ordinarias de las extraordinarias o complementarias<\/strong>, as\u00ed como realizar las preautorizaciones y <strong>preavisos que marca la ley<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora<\/strong>, por ejemplo, es una <strong>soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica para la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n colaborativa<\/a> del tiempo que permite <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registrar la jornada laboral<\/a> de los empleados desde cualquier dispositivo<\/strong>, cumpliendo la normativa vigente y <strong>controlando el saldo de horas efectivas trabajadas versus las horas estipuladas por contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00f3dulo de flexibilidad horaria y bolsa de horas de Nubhora<\/a> visualiza y <strong>controla en tiempo real las horas de exceso respecto a la jornada ordinaria<\/strong> de los empleados, computando el <strong>tiempo de trabajo efectivo,<\/strong> para obtener un <strong>recuento de horas reales y el saldo de cada trabajador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>con Nubhora la<\/strong> <strong>obtenci\u00f3n de informes de horas personalizables y automatizados es extremadamente sencilla<\/strong>, lo cual <strong>facilita enormemente el trabajo a los responsables de RR.HH.<\/strong> y a los managers de los distintos equipos, a la hora de <strong>controlar los saldos y costes asociados<\/strong> de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta integra adem\u00e1s <strong>alertas y recordatorios inteligentes de fichaje y avisos de inicio y fin de jornada<\/strong>, con el fin de obtener el m\u00e1ximo control y vigilancia de los <strong>l\u00edmites legales de las horas complementarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres mejorar la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n integral del tiempo<\/strong>&nbsp;en tu empresa? Descubre en&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/guia-gestion-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">esta gu\u00eda<\/a><\/strong>&nbsp;c\u00f3mo organizar el&nbsp;<strong>registro horario, las vacaciones, ausencias, horas extra<\/strong>&nbsp;\u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. Solicitar demo.\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfVas a firmar un pacto de horas complementarias y tienes dudas? Por ejemplo, \u00bfqui\u00e9n y cu\u00e1ntas se pueden hacer, o c\u00f3mo deben pagarse y comunicarse? En este post damos una respuesta clara a las 12 preguntas m\u00e1s importantes sobre estas horas en los contratos a tiempo parcial. \u00a1Sigue leyendo! 1. \u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias? 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