{"id":51274,"date":"2022-10-25T08:43:26","date_gmt":"2022-10-25T06:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=18011"},"modified":"2024-04-08T15:56:58","modified_gmt":"2024-04-08T13:56:58","slug":"horas-trabajadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el control de las horas trabajadas?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Con el paso del tiempo, las empresas est\u00e1n modificando sus sistemas de trabajo, adapt\u00e1ndolos a las ventajas que la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda ofrecen. Aparecen nuevos procedimientos, que sustituyen a otros m\u00e1s antiguos, pero algunos son necesarios, por y para la seguridad del trabajador y de la propia compa\u00f1\u00eda. El control de las horas trabajadas es uno de ellos. \u00a1Descubre en este art\u00edculo porqu\u00e9 es importante mantener un control exhaustivo<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#1-%c2%bfque-es-el-control-de-horas-trabajadas\" >1. \u00bfQu\u00e9 es el control de horas trabajadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#2-la-importancia-de-registrar-las-horas-trabajadas\" >2. La importancia de registrar las horas trabajadas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#21-horas-extras\" >2.1 Horas extras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#22-programar-turnos-y-comprobar-disponibilidad-de-la-plantilla\" >2.2 Programar turnos y comprobar disponibilidad de la plantilla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#23-horas-trabajadas-y-rendimiento\" >2.3 Horas trabajadas y rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#24-toma-de-decisiones\" >2.4 Toma de decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#25-evitar-el-fraude-interno\" >2.5 Evitar el fraude interno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#26-conseguir-una-plantilla-consolidada\" >2.6 Conseguir una plantilla consolidada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#27-adaptar-el-sistema-de-control-horario-a-cada-empresa\" >2.7 Adaptar el sistema de control horario a cada empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#3-sistemas-de-control-de-las-horas-trabajadas\" >3. Sistemas de control de las horas trabajadas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#31-proceso-manual-de-control-de-horas-trabajadas\" >3.1 Proceso manual de control de horas trabajadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/horas-trabajadas\/#32-proceso-automatizado-de-control-de-horas-trabajadas\" >3.2 Proceso automatizado de control de horas trabajadas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-el-control-de-horas-trabajadas\"><\/span><strong>1.<\/strong> <strong>\u00bfQu\u00e9 es el control de horas trabajadas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los procesos cambian, se adaptan a los tiempos que corren e incluso, como pasa con el <strong>control de las horas trabajadas<\/strong>, <strong>se hacen m\u00e1s presentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No importa que los sistemas de trabajo cambien. Los trabajadores y las empresas deben mantener un control que les permita trabajar de manera <strong>justa <\/strong>y<strong> transparente<\/strong>, evitando posibles situaciones de abuso por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Un factor que ha hecho saltar las alarmas y obligar a las administraciones competentes a trabajar para <strong>reforzar el sistema de control de horas trabajadas<\/strong> es la aparici\u00f3n de nuevas f\u00f3rmulas de trabajo, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como el <strong>teletrabajo<\/strong> o el formato <strong>h\u00edbrido<\/strong><\/a>. Estos dos sistemas tienen la peculiaridad de que los empleados realizan sus tareas <strong>fuera de la sede de las empresas<\/strong>, ya sean oficinas u otro tipo de edificio, y en la totalidad de su jornada o de forma parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Este aspecto rompe con el sistema tradicional de <strong>fichaje<\/strong> <strong>de horas trabajadas<\/strong>, el cual, a priori, puede resultar mucho m\u00e1s f\u00e1cil si se realiza en las propias oficinas, <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pero las nuevas tecnolog\u00edas nos han demostrado que no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El control de horas trabajadas se trata del proceso que las empresas llevan a cabo para <strong>registrar el horario de los empleados<\/strong>. El objetivo de este control poder <strong>contabilizar el total de horas trabajadas<\/strong> de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, este registro de horas trabajadas est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>decretado por ley<\/strong><\/a>, cuya reforma se aplic\u00f3 en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Anta\u00f1o, hab\u00eda <strong>otro objetivo<\/strong> que era el de saber cu\u00e1ndo un trabajador llegaba a su puesto de trabajo y se marchaba, pero este objetivo <strong>ha perdido importancia<\/strong> con la aparici\u00f3n de los <strong>nuevos sistemas de trabajo<\/strong> que hemos mencionado anteriormente o de otros que ya comienzan a funcionar en algunos pa\u00edses como Estados Unidos, un sistema que se le conoce como <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/realidad-smart-working-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Smart working<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-la-importancia-de-registrar-las-horas-trabajadas\"><\/span><strong>2.<\/strong> <strong>La importancia de registrar las horas trabajadas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A parte de ser <strong>obligatorio por ley<\/strong>, es necesario que las empresas realicen el registro de horas trabajadas de cada trabajador con el fin de poder <strong>obtener informaci\u00f3n relevante<\/strong> que pueda servir para decidir el papel de cada empleado en la compa\u00f1\u00eda. A continuaci\u00f3n, veremos una lista de <strong>motivos<\/strong> por los que las empresas deben realizar el control de horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-horas-extras\"><\/span><strong>2.1 <strong>Horas extras<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este es uno de los motivos <strong>m\u00e1s importantes<\/strong> por el que se debe llevar a cabo el control de horas trabajadas. Las horas extras deber\u00edan registrarse con el fin de poder calcular la <strong>remuneraci\u00f3n correspondiente<\/strong> de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Pese a tratarse de un tema que no deber\u00eda llevar a discusi\u00f3n, pues las horas extras, como su propio nombre indica, son horas de m\u00e1s que un trabajador realiza en su puesto de trabajo, este tema siempre genera pol\u00e9mica. Son muchas <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>las dudas<\/strong><\/a> que existen sobre qui\u00e9n, cu\u00e1ndo y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/#10_%C2%BFComo_deben_registrarse_las_horas_extraordinarias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>c\u00f3mo se deben registrar<\/strong><\/a> y pagar las <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extras<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-programar-turnos-y-comprobar-disponibilidad-de-la-plantilla\"><\/span><strong>2.2 <strong>Programar turnos y comprobar disponibilidad de la plantilla<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los motivos para los que sirve el control de horas trabajadas es para saber con cu\u00e1ntos empleados dispone la empresa. Esta informaci\u00f3n es importante para saber la <strong>capacidad que tiene la compa\u00f1\u00eda<\/strong> para iniciar <strong>nuevos proyectos<\/strong>, <strong>sumar efectivos<\/strong> a un proyecto en marcha o simplemente, <strong>poder <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planificar los turnos<\/a><\/strong> de la plantilla, respetando las horas de trabajo de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-horas-trabajadas-y-rendimiento\"><\/span><strong>2.3 <strong>Horas trabajadas y rendimiento<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando habl\u00e1bamos de obtener informaci\u00f3n relevante de cada trabajador, un factor que nos aporta dicha informaci\u00f3n es <strong>el rendimiento de cada trabajador<\/strong>. Con el registro de las horas trabajadas las empresas pueden saber c\u00f3mo rinden sus trabajadores con las tareas que tienen asignadas en ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello con la seguridad de disponer de <strong>informaci\u00f3n objetiva<\/strong>, para evitar situaciones de tensi\u00f3n con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24-toma-de-decisiones\"><\/span><strong>2.4<\/strong> <strong>Toma de decisiones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el factor anterior, la informaci\u00f3n obtenida del control de horas trabajadas de cada empleado puede servir para que la empresa calcule la <strong>rentabilidad<\/strong> de sus trabajadores, seg\u00fan su <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">productividad<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con dicha informaci\u00f3n, la empresa puede <strong>tomar decisiones<\/strong> sobre reajustes de plantillas, destinar m\u00e1s recursos a un departamento u otro, etc. Estas decisiones se realizan con el objetivo de encontrar el <strong>equilibrio perfecto entre rendimiento y rentabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong>, tanto del control de horas trabajadas como de asignaci\u00f3n de tareas, es una gran ventaja competitiva para las empresas. Pero de esto hablaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25-evitar-el-fraude-interno\"><\/span><strong>2.5<\/strong> <strong>Evitar el fraude interno<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De la misma forma que indic\u00e1bamos que, por ley, las empresas est\u00e1n <strong>obligadas<\/strong> <strong>a realizar un control de las horas trabajadas<\/strong>, los <strong>empleados<\/strong>, por <strong>contrato<\/strong>, tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a unas horas totales que deben realizar.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que un trabajador <strong>no est\u00e9 cumpliendo<\/strong> con su parte del trato, la empresa puede proceder de manera legal, pues se considera que se est\u00e1 produciendo una <strong>situaci\u00f3n de<\/strong> <strong>fraude<\/strong> por parte del trabajador hacia la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De nuevo, <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#informes-y-estadisticas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las nuevas tecnolog\u00edas y las herramientas digitales para realizar el control de horas trabajadas<\/a> pueden ser una soluci\u00f3n para combatir el fraude interno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"26-conseguir-una-plantilla-consolidada\"><\/span><strong>2.6 <strong>Conseguir una plantilla consolidada<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el punto anterior sobre el fraude interno, con la <strong>prevenci\u00f3n<\/strong> de este, se consigue que<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/sindrome-trabajador-quemado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> los empleados est\u00e9n en un <strong>ambiente de trabajo sano<\/strong><\/a>. Este hecho puede desencadenar una serie de factores positivos, los cuales comienzan por una <strong>plantilla consolidada<\/strong> que, a su vez, ser\u00e1n m\u00e1s <strong>eficientes<\/strong>, por lo que su <strong>rendimiento<\/strong> y <strong>productividad<\/strong> se ver\u00e1n afectados de manera muy <strong>positiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"27-adaptar-el-sistema-de-control-horario-a-cada-empresa\"><\/span><strong>2.7 <strong>Adaptar el sistema de control horario a cada empresa<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos comentado anteriormente, las empresas pueden seguir diferentes sistemas de trabajo. Cada compa\u00f1\u00eda tiene unas <strong>caracter\u00edsticas individuales<\/strong>, las cuales vienen definidas por <strong>el<\/strong> <strong>tipo de actividad<\/strong> y <strong>el sector<\/strong> en el que la realizan. Estos factores son importantes para poder definir el sistema de control de las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto con el teletrabajo como cualquier otro sistema que implique romper con lo tradicional, el control horario debe permitir a los trabajadores <strong>registrar el total de las horas trabajadas<\/strong>. Los modelos de <strong>teletrabajo <\/strong>o <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> ofrecen una mayor flexibilidad horaria a los empleados. Pese a ello, el sistema de control implantado debe cubrir esas necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s adelante veremos c\u00f3mo pueden ayudar las <strong>soluciones digitales<\/strong> como <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">softwares o Apps que permiten un control de las horas trabajadas eficiente<\/a>, pero el objetivo es que este control sea capaz de adaptarse a las necesidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56596\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/horas-trabajadas-flexibilidad-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-sistemas-de-control-de-las-horas-trabajadas\"><\/span><strong>3.<\/strong> <strong>Sistemas de control de las horas trabajadas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El control de las horas trabajadas puede resultar un proceso <strong>muy poco productivo<\/strong> para muchas empresas. Por lo tanto, dar con el sistema adecuado es prioridad para las compa\u00f1\u00edas y m\u00e1s cuando es de obligaci\u00f3n legal llevar a cabo dicho registro.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos qu\u00e9 dos tipos son los que principalmente, utilizan las empresas a d\u00eda de hoy y cu\u00e1l es mucho m\u00e1s efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-proceso-manual-de-control-de-horas-trabajadas\"><\/span><strong>3.1 <strong>Proceso manual de control de horas trabajadas<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de <strong>procesos manuales<\/strong>, es posible que nos imaginemos situaciones en las que los responsables de RR.HH. deban rellenar libros o documentos, bol\u00edgrafo en mano. La realidad es que, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, esto ya ha cambiado, aunque puede ser que todav\u00eda haya empresas que lo hagan as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La tecnolog\u00eda y los procesos manuales pueden convivir<\/strong> y un ejemplo son los softwares que requieren la <strong>introducci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n de manera manual<\/strong>. Muchas empresas todav\u00eda trabajan con hojas de c\u00e1lculos de Excel, un software que es muy apto para la funci\u00f3n de la gesti\u00f3n de las horas trabajadas, pero que, tal y como hemos indicado, precisa de la introducci\u00f3n manual por parte de un empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Este aspecto es un punto en contra ante los softwares m\u00e1s innovadores. Principalmente, la gran desventaja es la necesidad de tener a un empleado pendiente de <strong>actualizar<\/strong> los datos y de <strong>realizar un seguimiento diario<\/strong>. Este hecho provoca que los responsables de RR.HH. tengan que <strong>dedicar muchas horas de trabajo<\/strong> a esta tarea, la cual pueden ser muy repetitivas, largas y tediosas, y sobre todo, <strong>obligatorias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, tambi\u00e9n debemos tener en cuenta m\u00e1s factores negativos como la posibilidad de cometer un <strong>error humano<\/strong> o el hecho de <strong>no tener la informaci\u00f3n centralizada<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-proceso-automatizado-de-control-de-horas-trabajadas\"><\/span><strong>3.2 <strong>Proceso automatizado de control de horas trabajadas<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes hemos comentado que existen dos formas de realizar el control de horas trabajadas: manual o automatizado. Como hemos podido comprobar, son varios los inconvenientes que presenta realizar este proceso manualmente, y a\u00fan m\u00e1s, si los comparamos con herramientas que <strong>automatizan<\/strong> <strong>la gesti\u00f3n horaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los softwares de control de horas trabajadas presentan varias ventajas que sirven para ahorrar tiempo y recursos. Algunas de estas ventajas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptables a diferentes sistemas de trabajo<\/strong>, como el teletrabajo o el formato h\u00edbrido.<\/li>\n\n\n\n<li>Permiten una mayor <strong>flexibilidad laboral<\/strong> a los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Se puede obtener <strong>informaci\u00f3n en tiempo real<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Crean una <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>colaboraci\u00f3n<\/strong> entre empleado y manager<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Soluciones como <strong><a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a><\/strong> son la herramienta perfecta para dar el cambio a la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> del control de las horas trabajadas y la gesti\u00f3n horaria en general. Adem\u00e1s, Nubhora est\u00e1 ideada con el fin de poder utilizarse desde cualquier dispositivo, gracias a su App y el software, los cuales permiten un acceso tanto en dispositivos m\u00f3viles como en ordenadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Nubhora cuenta con<strong> muchas funciones<\/strong>, entre las que podemos destacar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fichaje y Control horario<\/a><\/strong>, con el que se registra la jornada laboral de los empleados, cumpliendo con la normativa legal vigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#portal-del-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portal del empleado<\/a><\/strong>, pensado para que los trabajadores puedan acceder a la informaci\u00f3n relacionada con la gesti\u00f3n de su tiempo en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizador de turnos<\/a><\/strong>, con el que los responsables podr\u00e1n planificar los turnos de manera eficiente y tener una visi\u00f3n global de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesti\u00f3n de vacaciones<\/a>, permisos y ausencias<\/strong>, en la que los propios empleados ser\u00e1n quienes realicen las peticiones y los responsables quienes las autoricen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las funciones de Nubhora, pero dispone de muchas m\u00e1s, las cuales pueden ayudar en diferentes aspectos como <strong>reducir el <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-absentismo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absentismo laboral<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#alertas-y-comunicacion-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crear alertas<\/a><\/strong> <strong>y<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#23_Modulo_de_comunicacion_interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, Nubhora es <strong>completamente integrable<\/strong> con otros softwares de gesti\u00f3n como <strong>softwares de RR.HH<\/strong>. o de <strong>gesti\u00f3n ERP &amp; CRM<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres conocer todo lo que puede ofrecer Nubhora a tu empresa \u00a1<strong>haz clic en el siguiente banner<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el paso del tiempo, las empresas est\u00e1n modificando sus sistemas de trabajo, adapt\u00e1ndolos a las ventajas que la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda ofrecen. Aparecen nuevos procedimientos, que sustituyen a otros m\u00e1s antiguos, pero algunos son necesarios, por y para la seguridad del trabajador y de la propia compa\u00f1\u00eda. El control de las horas trabajadas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":56592,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5189],"tags":[5199,5211,5175],"class_list":["post-51274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","tag-control-horario","tag-gestion-horaria","tag-registro-de-la-jornada-laboral"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51274},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}