{"id":51271,"date":"2022-09-01T15:41:00","date_gmt":"2022-09-01T13:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=17227"},"modified":"2024-09-09T11:18:38","modified_gmt":"2024-09-09T09:18:38","slug":"5-modelos-de-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"5 modelos de flexibilidad laboral para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La pandemia de la Covid-19 ha provocado un cambio de paradigma en el \u00e1mbito laboral. Muchas empresas se vieron obligadas a implantar nuevos sistemas de producci\u00f3n para evitar cesar su actividad. Algunos de estos m\u00e9todos, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como el teletrabajo<\/a> o un formato h\u00edbrido entre la presencialidad y el trabajo de manera remota, han sido modelos de flexibilidad laboral que han llegado para quedarse. A continuaci\u00f3n, veremos qu\u00e9 m\u00e9todos pueden ayudar a implementar una correcta flexibilidad laboral en tu empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#1-%c2%bfque-es-la-flexibilidad-laboral\" >1. \u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#2-contexto-actual-de-la-flexibilidad-laboral\" >2. Contexto actual de la flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#3-5-modelos-de-flexibilidad-laboral\" >3. 5 modelos de flexibilidad laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#31-flexibilidad-salarial\" >3.1 Flexibilidad salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#32-flexibilidad-horaria\" >3.2 Flexibilidad horaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#33-flexibilidad-en-el-espacio-de-trabajo\" >3.3 Flexibilidad en el espacio de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#34-flexibilidad-funcional\" >3.4 Flexibilidad funcional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#35-flexibilidad-de-plantilla\" >3.5 Flexibilidad de plantilla<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#4-ventajas-de-la-flexibilidad-laboral\" >4. Ventajas de la flexibilidad laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#41-reducir-costes\" >4.1 Reducir costes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#42-reducir-rotacion\" >4.2 Reducir rotaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#43-conciliacion-familiar\" >4.3 Conciliaci\u00f3n familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#44-mejor-gestion-de-tiempo-y-recursos-mayor-productividad\" >4.4 Mejor gesti\u00f3n de tiempo y recursos, mayor productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#45-mejor-clima-laboral\" >4.5 Mejor clima laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/#5-%c2%bfcomo-ayuda-nubhora-con-la-flexibilidad-laboral\" >5. \u00bfC\u00f3mo ayuda Nubhora con la flexibilidad laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-la-flexibilidad-laboral\"><\/span><strong>1.<\/strong> <strong>\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La flexibilidad laboral consiste en la posibilidad que ofrece una empresa a sus trabajadores para que estos decidan algunas de <strong>las caracter\u00edsticas de sus puestos de trabajo<\/strong>. Estas caracter\u00edsticas, por lo general, est\u00e1n relacionadas a la <strong>modalidad de trabajo<\/strong> y a los <strong>horarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la flexibilidad laboral se pretende que, <strong>bajo un acuerdo entre empresa y trabajador<\/strong>, este pueda ajustar los horarios a sus preferencias. Esto implica a poder ajustar la hora de entrada y salida, as\u00ed como el horario completo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En contra de la corriente cr\u00edtica de este modelo de trabajo, la cual defiende que con los modelos de flexibilidad laboral se reduce el tiempo de trabajo, as\u00ed como la productividad, los resultados indican lo contrario. De hecho, la flexibilidad laboral busca <strong>potenciar un modelo de trabajo enfocado a cumplimiento de objetivos<\/strong>, rechazando, cada vez m\u00e1s, el modelo de trabajo que solo mira por las horas que cada empleado realiza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-contexto-actual-de-la-flexibilidad-laboral\"><\/span><strong>2. Contexto actual de la flexibilidad laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pese a que los modelos de flexibilidad laboral, que abordaremos en este art\u00edculo, son modelos que llevan a\u00f1os en funcionamiento, es a ra\u00edz de la pandemia provocada por el coronavirus, cuando se genera una apuesta, en cierta parte obligada, por implementar otros modelos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los modelos de flexibilidad laboral m\u00e1s comunes, hoy en d\u00eda, son el <strong>teletrabajo<\/strong> o el <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>, la <strong>flexibilidad horaria<\/strong> y buscar un mayor grado de <strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> para los empleados de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro aspecto a tener muy en cuenta son los avances que se est\u00e1n haciendo a nivel <strong>legislativo<\/strong> y de <strong>derechos de los trabajadores<\/strong>. Anteriormente, hemos visto como estos modelos de flexibilidad laboral son pactos que hacen las empresas con sus empleados, pero a nivel legal, en el <strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_leyes\/trabajo\/estatuto06\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, se est\u00e1n implementando nuevas medidas como el permiso por lactancia o la desconexi\u00f3n digital, facilitan a los empleados a mantener una flexibilidad laboral necesaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Centr\u00e1ndonos en la desconexi\u00f3n digital, este punto est\u00e1 cogiendo mucha importancia, debido en gran parte, a que las empresas est\u00e1n optando por un sistema de teletrabajo o facilitando dispositivos electr\u00f3nicos a sus empleados. Este hecho hace que se <strong>pueda producir un abuso por parte de las empresas<\/strong> para que sus trabajadores est\u00e9n activos m\u00e1s tiempo de lo permitido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, que los empleados puedan <strong>desconectar una vez hayan finalizado su jornada laboral<\/strong> es un gran avance en materia de derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-5-modelos-de-flexibilidad-laboral\"><\/span><strong>3.<\/strong> <strong>5 modelos de flexibilidad laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de ver los 5 modelos de flexibilidad laboral que proponemos en nuestro art\u00edculo, debemos ser conscientes de que, para su implementaci\u00f3n, debemos conocer bien qu\u00e9 <strong>necesidades requiere nuestra empresa<\/strong>, as\u00ed como <strong>qu\u00e9 opinan y qu\u00e9 necesitan nuestros empleados<\/strong>. Por lo tanto, seg\u00fan nuestra actividad podremos implementar o no los siguientes modelos de flexibilidad laboral:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-flexibilidad-salarial\"><\/span><strong>3.1<\/strong> <strong>Flexibilidad salarial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s es uno de los modelos de flexibilidad laboral m\u00e1s delicados, pues los empleados quieren asegurarse de que van a cobrar aquello que se pact\u00f3 durante el proceso de selecci\u00f3n. Sin embargo, que una empresa disponga de una <strong>flexibilidad salarial<\/strong> puede ser <strong>beneficioso tanto para el empleado como para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La tendencia en este modelo es la de asignar un salario a un empleado en base de sus <strong>capacidades<\/strong>, no en base del puesto de trabajo a cubrir. Si bien es cierto que el cargo implica un salario en consecuencia de las responsabilidades que va a tener el trabajador, las empresas est\u00e1n optando por <strong>a\u00f1adir m\u00e1s variables<\/strong>, como la <strong>productividad<\/strong> o el <strong>rendimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la flexibilidad salarial tambi\u00e9n permite a la empresa gestionar bien sus recursos econ\u00f3micos. Ya sea en \u00e9pocas de abundancia o de crisis, con una flexibilidad salarial se puede <strong>ajustar la econom\u00eda de la empresa<\/strong>. Por lo tanto, si una empresa obtiene grandes beneficios, estos pueden ser repartidos entre sus trabajadores, a modo de <strong>incentivo<\/strong>, lo cual proporcionar\u00e1 una mayor <strong>implicaci\u00f3n<\/strong> y <strong>productividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, si, por el contrario, la empresa est\u00e1 pasando por una situaci\u00f3n econ\u00f3mica delicada, la flexibilidad salarial puede permitir <strong>reajustar horarios y salarios<\/strong>, con el objetivo de <strong>mantener a sus empleados<\/strong>, pese a cobrar menos, pero sin tener que despedirlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-flexibilidad-horaria\"><\/span><strong>3.2<\/strong> <strong>Flexibilidad horaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los modelos de flexibilidad laboral m\u00e1s frecuentes y que mayor grado de aceptaci\u00f3n est\u00e1 teniendo es la <strong>flexibilidad horaria<\/strong>. En este punto entran en juego muchas variables a tener en cuenta y diferentes maneras de implementarla, siempre y cuando, se cumplan los aspectos contractuales y legales por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por una parte, la empresa puede ofrecer una flexibilidad horaria sujeta a la elecci\u00f3n de diferentes horarios de entrada y salida. Esto se conoce como <strong>horario fijo-variable<\/strong>. Un ejemplo ser\u00eda que la empresa ofrece a un trabajador hacer un horario de 8h a 16h o bien de 10h a 18h. Cabe anotar que, seg\u00fan el convenio de cada empresa, se puede estipular una pausa obligada para comer, con lo que estos horarios pueden verse afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro ejemplo de jornada ser\u00eda la que se realiza con un <strong>horario flexible<\/strong>, con el que un empleado puede jugar con las horas que dedica cada d\u00eda a desarrollar su trabajo. Un ejemplo ser\u00eda que un trabajador, un d\u00eda en concreto, decide trabajar 9 horas, pero al d\u00eda siguiente har\u00e1 7 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este sistema de horario flexible, <strong>es el trabajador quien decide regular sus horas de trabajo<\/strong>, siempre y cuando se <strong>cumplan los objetivos<\/strong> marcados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, otro de los modelos que, cada vez, est\u00e1 adquiriendo m\u00e1s protagonismo es el de las <strong>jornadas intensivas<\/strong>. Un modelo de trabajo en el que se reducen los momentos de descanso, pero se concentra el tiempo de trabajo. Este tipo de jornadas suelen aplicarse en <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">per\u00edodos previos a las vacaciones<\/a><\/strong>, ya sean de verano o <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/control-horario\/consejos-gestion-vacaciones-navidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">navidad<\/a><\/strong>. Aunque <strong>la tendencia es implementarlos durante todo el a\u00f1o<\/strong>, ya que hay trabajadores que consideran que rinden m\u00e1s en menos horas y despu\u00e9s pueden disfrutar de m\u00e1s tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la flexibilidad horaria permite que los trabajadores de una empresa puedan ajustar el tiempo que le dedican a su trabajo para poder conseguir una mejor <strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-flexibilidad-en-el-espacio-de-trabajo\"><\/span><strong>3.3<\/strong> <strong>Flexibilidad en el espacio de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este es uno de los modelos de flexibilidad laboral que est\u00e1 en auge, juntamente con la <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidad horaria<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata del conocido teletrabajo, un tipo de flexibilidad que permite al trabajador desarrollar sus tareas sin la necesidad de acudir al puesto de trabajo f\u00edsico como, por ejemplo, una oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como mencion\u00e1bamos anteriormente, la pandemia provoc\u00f3 que las empresas se adaptasen a un modelo de trabajo en el cual, sus empleados no pod\u00edan asistir a los puestos de trabajo convencionales, debido a las restricciones de movilidad y a los per\u00edodos de confinamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Este hecho hizo que muchas empresas implantasen un formato de teletrabajo, <strong>adaptando sus procesos y sus recursos para que cualquier empleado pudiera desempe\u00f1ar su funci\u00f3n desde su propia casa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con este modelo de flexibilidad laboral, otro modelo, que est\u00e1 ganando peso en algunos pa\u00edses europeos y de otros continentes, es el novedoso <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/realidad-smart-working-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Smart working<\/a><\/strong>. Un sistema que otorga mucha libertad al trabajador, ya que se basa en el <strong>trabajo por objetivos<\/strong>. Aunque su implantaci\u00f3n es m\u00e1s compleja de lo que parece en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro sistema parecido al teletrabajo es el formato de <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> en el que los empleados pueden realizar <strong>parte de su jornada desde casa o desde cualquier otro sitio<\/strong>, pero hay otra parte que <strong>se debe realizar en el puesto de trabajo<\/strong>, ya sea una oficina, una f\u00e1brica, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Con este sistema se busca que los <strong>trabajadores no se a\u00edslen por completo de sus compa\u00f1eros<\/strong> y rompan con la barrera de la distancia. Hay muchas empresas que ofrecen una jornada laboral de cinco d\u00edas a la semana, cuatro de los cuales son teletrabajando y uno en formato presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas han permitido este avance, un avance que es beneficioso tanto para los empleados como para las empresas. M\u00e1s adelante, veremos qu\u00e9 ventajas aportan estos modelos de flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34-flexibilidad-funcional\"><\/span><strong>3.4<\/strong> <strong>Flexibilidad funcional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conocida tambi\u00e9n como <strong>multitasking<\/strong>, es otro de los modelos de flexibilidad laboral. Con la flexibilidad funcional se pretende desmarcarse de la idea de que un <strong>empleado solo puede ejercer una tarea dentro de una empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad funcional sirve para <strong>potenciar todas las capacidades de un trabajador<\/strong>, para que este pueda <strong>asumir diferentes tareas<\/strong> y no tenga la sensaci\u00f3n de quedarse estancado. Con este modelo de flexibilidad laboral, se han conseguido resultados muy positivos en cuanto a productividad se refiere. Adem\u00e1s, las empresas consiguen que sus <strong>plantillas est\u00e9n motivadas<\/strong> y se sientan capaces de poder desempe\u00f1ar m\u00e1s de una funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar, que tambi\u00e9n existe una parte <strong>negativa<\/strong> en el multitasking y es que los empleados que adquieren demasiadas tareas pueden verse <strong>saturados<\/strong> y los resultados de estas pueden no ser tal y como se esperan. Es por ello por lo que se debe encontrar un <strong>equilibrio<\/strong> entre los <strong>conocimientos de un empleado<\/strong> y <strong>la capacidad para desempe\u00f1ar diversas funciones de manera simult\u00e1nea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"35-flexibilidad-de-plantilla\"><\/span><strong>3.5<\/strong> <strong>Flexibilidad de plantilla<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, otro de los modelos de flexibilidad laboral que es tendencia es disponer de una plantilla lo m\u00e1s <strong>completa posible<\/strong>, pero ajustada a la realidad de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este hecho hace referencia a que, como hemos indicado anteriormente, las empresas pueden pasar por momentos \u00f3ptimos y momentos de crisis. En ambos escenarios, disponer de una <strong>flexibilidad de plantilla<\/strong> puede ser un factor muy importante para mantenerse en positivo o para salir, lo antes posible, de la situaci\u00f3n negativa. <\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad de plantilla permite <strong>reorganizar a los trabajadores seg\u00fan las necesidades actuales de cada empresa<\/strong>. Una buena gesti\u00f3n del personal, permiten que las empresas se adapten al contexto actual y puedan afrontarlo con las necesidades de plantilla cubiertas en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo.jpg\" alt=\"Flexibilidad laboral teletrabajo\" class=\"wp-image-68041\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/flexibilidad-laboral-teletrabajo-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-ventajas-de-la-flexibilidad-laboral\"><\/span><strong>4.<\/strong> <strong>Ventajas de la flexibilidad laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A lo largo del art\u00edculo, hemos podido intuir cu\u00e1les son las principales ventajas de los modelos de flexibilidad laboral, pero, a continuaci\u00f3n, las veremos <strong>punto por punto<\/strong>. Cabe destacar que estas ventajas <strong>son tanto para los empleados como para las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-reducir-costes\"><\/span><strong>4.1<\/strong> <strong>Reducir costes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La primera ventaja y una de las m\u00e1s importantes es la <strong>reducci\u00f3n de costes<\/strong>. Gracias a los modelos de flexibilidad laboral vistos anteriormente, los empleados y las empresas pueden aprovecharse de una reducci\u00f3n de los <strong>costes directos e indirectos<\/strong> que les genera, por ejemplo, acudir al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por el lado del <strong>empleado<\/strong>, este ver\u00e1 reducido el coste en transporte hacia el puesto de trabajo, entre otras ventajas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el lado de las <strong>empresas<\/strong>, estas consiguen una reducci\u00f3n en el coste de infraestructuras, mantenimiento de oficinas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hay voces cr\u00edticas que rechazan el teletrabajo debido a la inversi\u00f3n que deben hacer las empresas para poder dotar a sus empleados de todas las <strong>herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo<\/strong>. Pese a ello, son muchas las empresas que han reportado un <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/#4_Ventajas_e_inconvenientes_del_teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">beneficio positivo<\/a><\/strong>, pues los gastos de mantener una oficina e incluso de adquirir nuevos espacios conforme va aumentando la plantilla, no son equiparables a entregar el equipo necesario a sus trabajadores para que desempe\u00f1en el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cabe destacar que se debe seguir trabajando en esta materia pues <strong>no hay una unanimidad<\/strong> en la idea de que las <strong>empresas deben cubrir todos los gastos que genera un empleado al ejercer su trabajo fuera de las instalaciones<\/strong>. Gastos como la parte proporcional de electricidad o el propio internet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-reducir-rotacion\"><\/span><strong>4.2<\/strong> <strong>Reducir rotaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este concepto es muy importante ya que una empresa depende de su potencial humano para poder mantener su actividad. La rotaci\u00f3n se produce cuando los empleados de una empresa deciden <strong>renunciar a su contrato laboral<\/strong> y buscar nuevas oportunidades en el mercado laboral, por lo que las empresas deben abrir procesos de selecci\u00f3n para cubrir las salidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pese a que en la gran mayor\u00eda de pa\u00edses hay un n\u00famero elevado de personas en situaci\u00f3n de desempleo, las empresas se est\u00e1n encontrando con que los candidatos a cubrir un puesto de trabajo <strong>valoran, cada vez m\u00e1s, los modelos de flexibilidad laboral que puedan ofrecer las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. Esta tendencia est\u00e1 forzando un replanteamiento en las ofertas de trabajo de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la reactivaci\u00f3n del mercado laboral, las compa\u00f1\u00edas ya no solo deben <strong>satisfacer las necesidades econ\u00f3micas de los candidatos<\/strong>, sino tambi\u00e9n <strong>deben ofrecer m\u00e1s variables para que estos acepten un puesto de trabajo<\/strong> y es que, al final, mantener a un trabajador satisfecho y contento es beneficioso para la empresa, pues la productividad y el compromiso ser\u00e1n mayores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-conciliacion-familiar\"><\/span><strong>4.3<\/strong> <strong>Conciliaci\u00f3n familiar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta ventaja est\u00e1 relacionada con la anterior. Cada vez m\u00e1s, los trabajadores buscan dedicarle el tiempo justo y necesario a su puesto de trabajo. Con los modelos de flexibilidad laboral como el teletrabajo o la flexibilidad horaria, <strong>los empleados pueden dedicar m\u00e1s tiempo a su vida personal<\/strong>, pues se eliminan algunos factores como el tiempo que se dedica al <strong>desplazamiento hasta el puesto de trabajo<\/strong> o la posibilidad de ajustar el horario de entrada o salida para realizar una actividad en concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas nos ofrecen nuevas oportunidades para poder mantener unos niveles de conciliaci\u00f3n familiar m\u00e1s elevados. Muchos de los empleos, principalmente de oficina, se pueden realizar a trav\u00e9s del sistema de teletrabajo, por lo que apostar por estos modelos de flexibilidad laboral <strong>debe ser el camino a seguir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"44-mejor-gestion-de-tiempo-y-recursos-mayor-productividad\"><\/span><strong>4.4<\/strong> <strong>Mejor gesti\u00f3n de tiempo y recursos, mayor productividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando hemos hablado de reducci\u00f3n de costes, tambi\u00e9n nos refer\u00edamos a conseguir una <strong>mejor gesti\u00f3n tanto del tiempo como de los recursos<\/strong>. Los modelos de flexibilidad laboral que hemos observado anteriormente nos muestran c\u00f3mo las empresas pueden <strong>reorganizar sus recursos en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>, as\u00ed como <strong>reducir el tiempo de los procesos<\/strong>, facilitando a los trabajadores, unos horarios adaptativos que mejoran el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Y relacionado con lo que acabamos de ver, conseguir una buena gesti\u00f3n de los recursos y del tiempo <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">favorecer\u00e1 unos niveles de productividad m\u00e1s elevados<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La l\u00f3gica nos indica que un trabajador que est\u00e1 motivado y que tienes ganas de trabajar conseguir\u00e1 una mayor productividad. Las empresas, precisamente, persiguen ese objetivo, el de <strong>conseguir m\u00e1s resultados implicando menos tiempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"45-mejor-clima-laboral\"><\/span><strong>4.5<\/strong> <strong>Mejor clima laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, pero no menos importante, encontramos una de las ventajas que m\u00e1s buscan los trabajadores en una compa\u00f1\u00eda y no es otra que poder trabajar dentro de un <strong>clima laboral bueno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los modelos de flexibilidad laboral, que hemos visto anteriormente, permiten la creaci\u00f3n de climas laborales positivos y todo ello se produce gracias a que <strong>cada uno de los empleados est\u00e1 satisfecho con sus condiciones y con su implicaci\u00f3n en la empresa<\/strong>. De nuevo, si utilizamos la l\u00f3gica, todo apunta a que, si un trabajador est\u00e1 bien, c\u00f3modo y feliz en una empresa, ser\u00e1 eso lo que transmitir\u00e1 a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfcomo-ayuda-nubhora-con-la-flexibilidad-laboral\"><\/span><strong>5.<\/strong> <strong>\u00bfC\u00f3mo ayuda Nubhora con la flexibilidad laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos visto a lo largo de este art\u00edculo, los modelos de flexibilidad laboral van acompa\u00f1ados de <strong>herramientas que permitan tener un control de los trabajadores<\/strong>. Estas herramientas, hoy en d\u00eda, se basan en<strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> softwares que permiten un control y gesti\u00f3n del tiempo<\/a><\/strong> y de los Recursos Humanos, ya sea en una oficina o de manera telem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora es la soluci\u00f3n integral y colaborativa de gesti\u00f3n del tiempo y acceso para mediana y gran empresa<\/strong>. Gracias a su sistema avanzado, se puede realizar una gesti\u00f3n y control horario de manera r\u00e1pida y eficiente. Adem\u00e1s de gestionar <strong>muchos otros aspectos relacionados con los Recursos Humanos<\/strong> como las vacaciones, permisos y ausencias de los empleados, la planificaci\u00f3n de jornadas y turnos o la gesti\u00f3n del absentismo, <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entre muchas otras funcionalidades<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nubhora tambi\u00e9n cumple con la <strong>normativa vigente en materia de control horario<\/strong>, as\u00ed como de <strong>teletrabajo<\/strong> y <strong>flexibilidad horaria<\/strong>, computando el tiempo de trabajo efectivo de cada empleado para obtener un recuento real de las horas trabajadas, horas extraordinarias, horas compensadas y el total del saldo de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre todo lo que puede aportar Nubhora a tu empresa, \u00a1<strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacta con nosotros y te lo mostraremos<\/a><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. Solicitar demo.\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia de la Covid-19 ha provocado un cambio de paradigma en el \u00e1mbito laboral. Muchas empresas se vieron obligadas a implantar nuevos sistemas de producci\u00f3n para evitar cesar su actividad. 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