{"id":51267,"date":"2022-09-06T09:00:00","date_gmt":"2022-09-06T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=17402"},"modified":"2024-07-25T11:56:15","modified_gmt":"2024-07-25T09:56:15","slug":"vuelta-de-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la vuelta de las vacaciones en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cuando se habla de la vuelta de las vacaciones y c\u00f3mo afrontarla, se acostumbra a enfocar desde la parte del propio trabajador, pero \u00bfqu\u00e9 papel tienen las empresas en este proceso? En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 opciones tienen las compa\u00f1\u00edas para poder recibir, de nuevo, a sus empleados despu\u00e9s de las vacaciones, as\u00ed como los beneficios que ofrece una buena comunicaci\u00f3n interna. \u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#1-%c2%bfcomo-preparar-la-vuelta-de-las-vacaciones-de-tus-empleados\" >1. \u00bfC\u00f3mo preparar la vuelta de las vacaciones de tus empleados?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#11-flexibilizar-la-empresa\" >1.1 Flexibilizar la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#12-digitalizacion-y-teletrabajo\" >1.2 Digitalizaci\u00f3n y teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#13-planificacion-de-presupuestos\" >1.3 Planificaci\u00f3n de presupuestos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#14-innovar-para-seguir-activo\" >1.4 Innovar para seguir activo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#15-reforzar-el-talento\" >1.5 Reforzar el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#16-atender-a-los-trabajadores\" >1.6 Atender a los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#2-%c2%bfcomo-motivar-a-tus-empleados-tras-la-vuelta-de-las-vacaciones\" >2. \u00bfC\u00f3mo motivar a tus empleados tras la vuelta de las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#3-beneficios-de-motivar-a-tus-empleados\" >3. Beneficios de motivar a tus empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#4-la-importancia-de-la-comunicacion-interna\" >4. La importancia de la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#5-beneficios-de-la-comunicacion-interna\" >5. Beneficios de la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#6-las-claves-de-la-comunicacion-interna\" >6. Las claves de la comunicaci\u00f3n interna<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#61-escuchar-a-tus-trabajadores\" >6.1 Escuchar a tus trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#62-planificar-la-comunicacion-interna\" >6.2 Planificar la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#63-puesta-en-funcionamiento\" >6.3 Puesta en funcionamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#64-compromiso-transversal\" >6.4 &nbsp;Compromiso transversal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#65-maxima-transparencia\" >6.5 M\u00e1xima transparencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#66-comunicacion-interna-flexible\" >6.6 Comunicaci\u00f3n interna flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#67-uso-de-tecnologias\" >6.7 Uso de tecnolog\u00edas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#7-herramientas-para-mejorar-la-comunicacion-interna\" >7. Herramientas para mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#71-elaboracion-de-un-manual-corporativo\" >7.1 Elaboraci\u00f3n de un manual corporativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#72-implementacion-de-canales-de-comunicacion\" >7.2 Implementaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#73-reuniones-periodicas\" >7.3 Reuniones peri\u00f3dicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#74-eventos-extraordinarios\" >7.4 Eventos extraordinarios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/vuelta-de-las-vacaciones\/#8-%c2%bfcomo-mejorar-la-comunicacion-interna-con-nubhora\" >8. \u00bfC\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n interna con Nubhora?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfcomo-preparar-la-vuelta-de-las-vacaciones-de-tus-empleados\"><\/span><strong>1. \u00bfC\u00f3mo preparar la vuelta de las vacaciones de tus empleados?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tras el per\u00edodo de vacaciones, las empresas pueden sufrir desajustes, sobre todo, con el <strong>ritmo de producci\u00f3n<\/strong>. Este hecho se produce por varios factores. El primero se centra en los propios trabajadores, quienes necesitan un tiempo de <strong>readaptaci\u00f3n<\/strong> a su puesto de trabajo, despu\u00e9s de desconectar durante sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas, por su parte, tambi\u00e9n juegan su papel en c\u00f3mo se define la vuelta al trabajo despu\u00e9s de las vacaciones. Con una buena <strong>planificaci\u00f3n previa<\/strong>, se puede reducir el impacto que tienen estos per\u00edodos dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos algunos aspectos a tener en cuenta, para preparar la vuelta de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-flexibilizar-la-empresa\"><\/span><strong>1.1 Flexibilizar la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En per\u00edodos en los que la producci\u00f3n disminuye, es importante dotar de <strong>herramientas<\/strong> que permitan <strong>flexibilizar<\/strong> diferentes aspectos de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si utilizamos un s\u00edmil con las vacaciones de las personas, estas acostumbran a relajarse tanto, que dejan de banda algunos aspectos, como la forma f\u00edsica o la capacidad para hacer tareas rutinarias. Lo mismo pasa con una empresa durante este per\u00edodo. La vuelta de las vacaciones se debe afrontar de la misma manera que las afrontamos a nivel personal: <strong>reduciendo los costes fijos<\/strong> en los per\u00edodos de menos ventas o&nbsp;<strong>flexibilizando los procesos<\/strong> que puedan ayudar a mantener un nivel positivo hasta que la actividad se normalice.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-digitalizacion-y-teletrabajo\"><\/span><strong>1.2 Digitalizaci\u00f3n y teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1 a la orden del d\u00eda y las empresas deben adaptar sus procesos de trabajo a las <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramientas digitales<\/a><\/strong> que nos ofrecen las nuevas tecnolog\u00edas. En un mercado con tanta competencia, es imprescindible mantenerse actualizado y si, adem\u00e1s, estas herramientas pueden ayudar a las empresas en diferentes aspectos, es de obligatoria recomendaci\u00f3n implantar <strong>procesos de<\/strong> <strong>digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vuelta de las vacaciones<\/a> puede ser un buen momento para comenzar a modificar estos procesos. Los empleados vuelven con necesidades de cambios y de nuevas motivaciones, por lo que <strong>aplicar nuevos procedimientos<\/strong> y <strong>alentar a tu equipo a mejorar y a seguir aprendiendo<\/strong>, puede ser una gran iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las opciones con las que se consigue una vuelta al trabajo, despu\u00e9s de las vacaciones, es con el <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teletrabajo<\/a><\/strong>. La implementaci\u00f3n de este sistema de trabajo est\u00e1 siendo constante, ya que permite una serie de beneficios tanto para las empresas como para los propios trabajadores. Por lo tanto, dar la opci\u00f3n a los trabajadores de volver de las vacaciones teletrabajando ayuda a motivarlos para que no pierdan sus <strong>niveles de productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-planificacion-de-presupuestos\"><\/span><strong>1.3 Planificaci\u00f3n de presupuestos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La vuelta de las vacaciones que, de manera mayoritaria, se suele producir a finales de agosto, es un s\u00edmil perfecto con el calendario escolar. Septiembre nos ofrece un <strong>nuevo inicio de curso<\/strong> y para las empresas, tambi\u00e9n pude ser una oportunidad de reemprender la actividad con <strong>nuevos prop\u00f3sitos y objetivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es necesario tener una <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> de varios aspectos, pero uno de los m\u00e1s importantes es el econ\u00f3mico. La planificaci\u00f3n del presupuesto es primordial para conocer el estado de salud del que goza la empresa y saber qu\u00e9 opciones son viables para seguir avanzando y creciendo.<\/p>\n\n\n\n<p>La vuelta de las vacaciones puede generar ciertos desajustes, provocados principalmente, por la <strong>disminuci\u00f3n de actividad<\/strong> durante las vacaciones y el per\u00edodo de readaptaci\u00f3n por parte de los trabajadores. Sin embargo, estos factores se pueden prevenir con una buena <strong>planificaci\u00f3n de los presupuestos<\/strong> previa a las vacaciones, pero tambi\u00e9n es aconsejable ir haciendo peque\u00f1os ajustes durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma de conseguir ampliar los presupuestos que, para algunas compa\u00f1\u00edas, pueden estar limitados, es a trav\u00e9s de las <strong>subvenciones<\/strong> a diferentes niveles, locales, auton\u00f3micas, <a href=\"https:\/\/www.mineco.gob.es\/portal\/site\/mineco\/menuitem.23059cb04f633cc59de477b9223041a0\/?vgnextoid=88d98f2b6f8a4610VgnVCM1000001d04140aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estatales<\/a>, e incluso a nivel <a href=\"https:\/\/european-union.europa.eu\/live-work-study\/funding-grants-subsidies_es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">europeo<\/a>, si se da el caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14-innovar-para-seguir-activo\"><\/span><strong>1.4 Innovar para seguir activo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los cambios de paradigmas son una constante en cualquier aspecto de la vida y las empresas no se quedan fuera de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00faltimo cambio que hemos sufrido ha sido a consecuencia de la pandemia provocada por la Covid-19. Este cap\u00edtulo en nuestra historia ha generado que muchos sectores se vieran afectados, de manera negativa, por las <strong>restricciones<\/strong>, mientras que otros han sabido <strong>aprovechar la situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello por lo que una empresa debe estar en constante b\u00fasqueda de la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>. Sea cual sea su sector, debe mantenerse <strong>actualizada<\/strong> e <strong>informada<\/strong> de las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/onboarding-mejorar-plan-acogida-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevas tendencias<\/a> que le afectan, as\u00ed como pensar en <strong>estrategias<\/strong> y <strong>procedimientos<\/strong> que le permitan <strong>posicionarse por encima de la competencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben romper con el mito de que, si algo funciona, no hay que cambiarlo. Siempre se deben buscar procedimientos m\u00e1s <strong>eficientes<\/strong>, <strong>rentables<\/strong> y, hoy m\u00e1s que nunca, m\u00e1s <strong>respetuosos con el medioambiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15-reforzar-el-talento\"><\/span><strong>1.5 Reforzar el talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el punto anterior, para iniciar una b\u00fasqueda de la innovaci\u00f3n o mejoras en los procedimientos de una empresa, es recomendable <strong>reforzar los equipos<\/strong> con trabajadores que posean esa cualidad. Ya sea de manera interna o realizando una b\u00fasqueda para incorporar <strong>nuevos talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los mejores momentos para contratar a nuevos trabajadores es en septiembre. Tras el per\u00edodo de vacaciones, muchas personas se replantean su situaci\u00f3n laboral, con el resultado de querer avanzar y progresar, por lo que inician un per\u00edodo de b\u00fasqueda de un empleo nuevo. En este punto, las empresas pueden optar a encontrar el perfil que precisan.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, iniciar un nuevo curso ofreciendo la oportunidad a los trabajadores de una compa\u00f1\u00eda, de poder <strong>promocionarse<\/strong> y progresar dentro de la empresa, es un buen m\u00e9todo de <strong>reforzar el talento interno<\/strong> y de conseguir los resultados deseados. Es importante mantener el talento interno, <strong>incentiv\u00e1ndolo<\/strong> y <strong>ofreciendo oportunidades de avanzar<\/strong>. Se debe evitar que lo trabajadores se sientan estancados en sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"16-atender-a-los-trabajadores\"><\/span><strong>1.6 Atender a los trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, y en consonancia con lo le\u00eddo anteriormente, se debe tener presente, en todo momento, <strong>la salud de nuestros trabajadores<\/strong> y no solo a nivel f\u00edsico. La normalizaci\u00f3n de los <strong>problemas de salud mental<\/strong> debe ser una prioridad tanto en nuestra vida privada como en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/fact-sheets\/detail\/depression\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>la depresi\u00f3n es la principal causa de discapacidad<\/strong><\/a>. Se estima que el <strong>5% de toda la poblaci\u00f3n mundial adulta padecen depresi\u00f3n<\/strong> y que esta afecta m\u00e1s a las mujeres. Estos datos nos hacen comprobar lo importante que es mantener una buena salud mental.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo en el que se efect\u00faa la vuelta de las vacaciones es un momento cr\u00edtico, en el que los trabajadores pueden sufrir el conocido <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/sindrome-postvacacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>s\u00edndrome postvacacional<\/strong><\/a> que, pese a no ser reconocido como enfermedad, s\u00ed que puede derivar en una enfermedad como la depresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello por lo que las empresas deben hacer todo lo que est\u00e9 en sus manos para conseguir que sus trabajadores est\u00e9n bien. Si lo pensamos bien, un empleado, que tiene un horario de jornada completa, pasa una tercera parte del d\u00eda en su puesto de trabajo, sin contar desplazamientos. Esto implica a que una parte importante de su vida es el trabajo, por lo que, si no se est\u00e1 bien, f\u00edsica y mentalmente, puede afectar de manera muy negativa y acabar sufriendo el <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/sindrome-trabajador-quemado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s\u00edndrome del trabajador quemado o burnout.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, las empresas pueden ayudar a que sus <strong>empleados gocen de una buena salud f\u00edsica y mental<\/strong> a trav\u00e9s de actividades que fomenten unos <strong>h\u00e1bitos saludables<\/strong>. Desde revisiones m\u00e9dicas hasta actividades de team building, teniendo en cuenta las necesidades de los empleados y ofreci\u00e9ndoles la m\u00e1xima calidad y comodidad laboral posible.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1.jpg\" alt=\"La vuelta de las vacaciones precisa de una buena planificaci\u00f3n\" class=\"wp-image-64340\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vuelta-vacaciones-planificacion-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcomo-motivar-a-tus-empleados-tras-la-vuelta-de-las-vacaciones\"><\/span><strong>2. \u00bfC\u00f3mo motivar a tus empleados tras la vuelta de las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para mantener un nivel elevado de bienestar en nuestra empresa, es necesario tener a nuestros trabajadores <strong>motivados<\/strong> y m\u00e1s, cuando se trata de afrontar la vuelta de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos algunas ideas para retomar la actividad de nuestra empresa tras la vuelta de las vacaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bienvenida grupal<\/strong>: Una excelente idea para la vuelta de las vacaciones es hacer una bienvenida grupal. Ya sea a trav\u00e9s de un desayuno o un aperitivo, ofrecer un espacio en el que los compa\u00f1eros puedan compartir las experiencias y los momentos que han vivido durante las vacaciones es una manera perfecta de crear una uni\u00f3n de equipo. Este tipo de actos tambi\u00e9n se pueden realizar en diferentes momentos del a\u00f1o, con el objetivo de mantener cohesi\u00f3n y la proximidad con el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ritmo progresivo<\/strong>: Planificar la vuelta de las vacaciones implica tener en cuenta que los empleados llegar\u00e1n con un ritmo de vida, por lo general, m\u00e1s pausado. Por lo tanto, no podemos esperar que los <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">niveles de productividad<\/a> sean los mismo que durante todo el a\u00f1o. Es por ello por lo que debemos planificar una readaptaci\u00f3n a de los empleados, teniendo en cuenta factores como la carga de trabajo, las responsabilidades o la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilizar la reincorporaci\u00f3n<\/strong>: La reincorporaci\u00f3n debe ser progresiva para que los empleados puedan recuperar el ritmo lo antes posible. En este aspecto, dotar de herramientas como <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horario flexible<\/a>, teletrabajo o trabajo h\u00edbrido, puede ayudar a mantener a los trabajadores motivados y conseguir que reconecten lo antes posible con sus tareas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuevos retos y objetivos<\/strong>: Tras la vuelta de las vacaciones es un buen momento para plantear nuevos objetivos. Estos deben ser, ante todo, realistas, pero tambi\u00e9n un poco ambiciosos. Volver de las vacaciones y seguir con la misma rutina puede desmotivar a los empleados, pero si se proponen nuevos retos, los trabajadores afrontar\u00e1n su regreso con m\u00e1s ilusi\u00f3n y ganas de cambios que generen otras rutinas y proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trato individualizado<\/strong>: Todos necesitamos saber que estamos haciendo bien nuestro trabajo o, como m\u00ednimo, saber que somos productivos. Este factor es importante para la motivaci\u00f3n de nuestros trabajadores, y a\u00fan m\u00e1s, en la vuelta de las vacaciones. Por lo tanto, realizar reuniones individuales con los empleados, para conocer c\u00f3mo est\u00e1n, su nivel de comodidad en la empresa, de implicaci\u00f3n, motivaciones, opiniones o sugerencias es muy positivo tanto para la empresa como para los propios empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crear un ambiente de trabajo sano<\/strong>: En relaci\u00f3n con el punto anterior, conseguir un clima de trabajo sano es algo importante y necesario para que una empresa progrese. La vuelta de las vacaciones puede generar momentos de tensi\u00f3n si no se tienen en cuenta todos los puntos que hemos visto anteriormente, por lo que actuar de manera positiva, siempre aportando soluciones y propuestas y nunca generando conflictos, es imprescindible para lograr que nuestros empleados mantengan la motivaci\u00f3n y su productividad no decaiga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-beneficios-de-motivar-a-tus-empleados\"><\/span><strong>3. Beneficios de motivar a tus empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tras ver algunas recomendaciones para suavizar el impacto de la vuelta de las vacaciones, vamos a ver qu\u00e9 beneficios aporta tener a nuestros trabajadores motivados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajadores comprometidos y productivos<\/strong>: La realidad es que cuando nuestro equipo est\u00e1 motivado, el <strong>rendimiento es mayor<\/strong>, pues se tienen ganas de cumplir los objetivos y se mantiene una actitud positiva, en pro de avanzar. El <strong>compromiso <\/strong>va completamente relacionado con la <strong>productividad<\/strong>, por lo que tener a nuestros trabajadores comprometidos es garant\u00eda de mantener unos niveles altos de productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retenci\u00f3n del talento<\/strong>: Relacionado con el punto anterior, la clave de mantener a un equipo motivado es el compromiso. Un compromiso esencial para poder <strong>retener el talento interno<\/strong> de una empresa, que es el con el que se buscar\u00e1 seguir progresando y creciendo. Por lo tanto, la motivaci\u00f3n de nuestros trabajadores ayuda a que se sientan c\u00f3modos y realizados, por lo que no buscar\u00e1n otras alternativas de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejorar la imagen corporativa<\/strong>: de nuevo, una plantilla motivada no solo influye en la propia productividad, sino que tambi\u00e9n permite <strong>mejorar la imagen de la empresa<\/strong>. Los propios empleados son quienes, gracias a su bienestar en la compa\u00f1\u00eda, hablar\u00e1n de manera <strong>positiva<\/strong>. Este factor es importante para conseguir nuevos posibles clientes y posible nuevos trabajadores que aumenten y refuercen el talento de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor satisfacci\u00f3n y reducci\u00f3n de problemas<\/strong>: Por \u00faltimo, el objetivo principal de la motivaci\u00f3n es crear un ambiente en el que los trabajadores se sientan <strong>satisfechos<\/strong>, <strong>realizados<\/strong>, <strong>contentos<\/strong>. Si se consigue esta situaci\u00f3n, es muy probable que los problemas que se generen se resuelvan de manera <strong>eficiente <\/strong>y <strong>sin crear situaciones de conflictos<\/strong> o climas de trabajo negativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-la-importancia-de-la-comunicacion-interna\"><\/span><strong>4. La importancia de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#23_Modulo_de_comunicacion_interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/strong> es fundamental en cualquier proceso de una empresa. En concreto, tras la vuelta de las vacaciones, es necesario mantener una <strong>comunicaci\u00f3n constante con los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante mantener una comunicaci\u00f3n interna con los trabajadores, con el objetivo de poder transmitir informaci\u00f3n, directrices, nuevos proyectos, objetivos, etc., pero intentado no excluir a los propios empleados en esta comunicaci\u00f3n. Se trata de crear una comunicaci\u00f3n interna <strong>bidireccional<\/strong>, en la que los trabajadores tambi\u00e9n puedan transmitir dudas, opiniones, sugerencias, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, es necesario plantear una <strong>estrategia comunicativa<\/strong>, creando un <strong>plan de comunicaci\u00f3n<\/strong>, en el que se deben fijar las v\u00edas de comunicaci\u00f3n, los temas a tratar, la participaci\u00f3n de los empleados, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s completo sea este plan de comunicaci\u00f3n y mayor sea la informaci\u00f3n que reciben los empleados, estos tendr\u00e1n un mayor conocimiento de la empresa y podr\u00e1n desempe\u00f1ar sus labores optando a <strong>mejores resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-beneficios-de-la-comunicacion-interna\"><\/span><strong>5. Beneficios de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una correcta comunicaci\u00f3n interna en una empresa conlleva una serie de <strong>beneficios<\/strong> tanto para la <strong>empresa<\/strong> como para los <strong>empleados<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1s productividad<\/strong>: Los trabajadores poseen toda la informaci\u00f3n necesaria para sacar el m\u00e1ximo de sus capacidades y lograr <strong>aumentar los niveles de productividad<\/strong>, afectando, de manera positiva y directa a <strong>los beneficios de la empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eficiencia en situaciones de crisis<\/strong>: Del mismo modo que la comunicaci\u00f3n interna sirve para aumentar la productividad, tambi\u00e9n es muy \u00fatil cunado se dan <strong>situaciones de crisis<\/strong> o surgen problemas que precisan de una <strong>respuesta r\u00e1pida<\/strong>. Con un buen plan de comunicaci\u00f3n interna se pueden resolver los problemas de manera <strong>eficiente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1s consciencia de equipo<\/strong>: Tal y como hemos mencionado anteriormente, la comunicaci\u00f3n interna <strong>genera confianza en los trabajadores<\/strong>. Esta confianza se traduce en una mayor <strong>consciencia de equipo<\/strong> y compromiso con la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajadores informados<\/strong>: El principal objetivo de la comunicaci\u00f3n interna es <strong>mantener a los trabajadores informados<\/strong> y si logra este objetivo, se genera un clima de <strong>tranquilidad<\/strong>, pues ser conocedor de lo que ocurre en una empresa es muy importante para mantener una <strong>buena estabilidad laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-las-claves-de-la-comunicacion-interna\"><\/span><strong>6. Las claves de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos algunas claves para lograr una <strong>comunicaci\u00f3n interna efectiva<\/strong>. Estas estrategias se deben aplicar durante todo el a\u00f1o, pero especialmente, en la <strong>vuelta de las vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-escuchar-a-tus-trabajadores\"><\/span><strong>6.1 Escuchar a tus trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de nuestra empresa son el recurso <strong>m\u00e1s importante<\/strong> que tenemos y los que trabajan en <strong>primera l\u00ednea<\/strong>, por lo que escucharlos es muy necesario para saber c\u00f3mo est\u00e1 funcionando la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas <strong>cometen el error de no tomarse en serio este proceso de mejora<\/strong>, pues escuchar a los trabajadores implica conocer sus opiniones, sus puntos de vista referentes a los procedimientos, sugerencias de mejora o cr\u00edticas (si son constructivas, mejor).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-planificar-la-comunicacion-interna\"><\/span><strong>6.2 Planificar la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta es una de las <strong>claves de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. La planificaci\u00f3n es necesaria para poder definir qu\u00e9 <strong>estrategias<\/strong> para los trabajadores. En esta estrategia se debe definir qu\u00e9 tipos de mensajes se transmiten, qu\u00e9 informaci\u00f3n, la frecuencia con la que se compartir\u00e1 esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es necesario establecer los <strong>procedimientos<\/strong> con los que los <strong>trabajadores podr\u00e1n comunicarse<\/strong> con sus responsables, compa\u00f1eros, etc. En este sentido, y volviendo al tema principal del art\u00edculo, disponer una planificaci\u00f3n para la vuelta de las vacaciones, puede ayudar a <strong>mejorar la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-puesta-en-funcionamiento\"><\/span><strong>6.3 Puesta en funcionamiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el momento en que se tienen definidas las estrategias y planificado todo el proceso de comunicaci\u00f3n interna, es necesario <strong>ponerlo en pr\u00e1ctica<\/strong>. Para ello, se deben <strong>realizar acciones que muestren el funcionamiento de todo lo que se ha estipulado<\/strong>. Son muchos los casos en los que una empresa trabaja en su plan de comunicaci\u00f3n interna, pero no acaba de funcionar, ya sea porque no se ha trabajado bien y aparecen fallos o porque los empleados no est\u00e1n completamente informados, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"64-compromiso-transversal\"><\/span><strong>6.4 &nbsp;Compromiso transversal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por supuesto, el plan y las estrategias de comunicaci\u00f3n interna se deben aplicar por parte de <strong>todos los miembros de la empresa<\/strong>. Esto implica que tanto el m\u00e1ximo responsable, como el trabajador con menos responsabilidades deben poder <strong>expresar su opini\u00f3n y que esta sea valorada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una jerarqu\u00eda <strong>transversal y bidireccional<\/strong> es fundamental para que nadie se quede aislado y todas las opiniones puedan servir para mejorar aspectos que, seg\u00fan el cargo que se tenga dentro de una empresa, pueden pasar desapercibidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"65-maxima-transparencia\"><\/span><strong>6.5 M\u00e1xima transparencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>transparencia<\/strong> es un punto clave en la comunicaci\u00f3n interna de una empresa. La confianza que se deposita por parte de los trabajadores, que son los que acostumbran a recibir m\u00e1s informaci\u00f3n o directrices, en sus responsables es vital para conseguir una <strong>comunicaci\u00f3n interna efectiva<\/strong> y, sobre todo, bien valorada por el conjunto de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que pretenden ocultar informaci\u00f3n o esta llega de forma sesgada a sus empleados, <strong>no recibir\u00e1n una reciprocidad<\/strong> por parte de estos. Este <strong>factor negativo<\/strong> se ver\u00e1 reflejado en el <strong>compromiso<\/strong> de los trabajadores con la empresa, afectando a la <strong>productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"66-comunicacion-interna-flexible\"><\/span><strong>6.6 Comunicaci\u00f3n interna flexible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este aspecto es importante en situaciones en las que no queda definido, por completo, c\u00f3mo proceder. Recuperando el tema del art\u00edculo, en la vuelta de las vacaciones, los trabajadores pueden agradecer que la comunicaci\u00f3n interna est\u00e9 dotada de cierta <strong>flexibilidad<\/strong> y puedan comentar a sus responsables c\u00f3mo se sienten o si precisan de alg\u00fan cambio.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>colaboraci\u00f3n <\/strong>entre empleados y responsables o directivos ayuda a <strong>reducir la aparici\u00f3n de situaciones negativas o de conflictos<\/strong>, causadas por una comunicaci\u00f3n interna deficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"67-uso-de-tecnologias\"><\/span><strong>6.7 Uso de tecnolog\u00edas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sin duda, estamos viviendo en los tiempos de las <strong>tecnolog\u00edas<\/strong>, la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong>. Es por lo que las empresas deben aprovechar las innumerables ventajas que ofrecen las tecnolog\u00edas y aplicarlas a todas las actividades de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n interna, las tecnolog\u00edas ofrecen diferentes <strong>sistemas de comunicaci\u00f3n<\/strong>, como aplicaciones de <strong>mensajer\u00eda instant\u00e1nea<\/strong> o el poder ofrecer informaci\u00f3n a trav\u00e9s de <strong>recursos audiovisuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia.jpg\" alt=\"Herramientas para mejorar la comunicaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de las vacaciones\" class=\"wp-image-64350\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vuelta-vacaciones-tecnologia-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-herramientas-para-mejorar-la-comunicacion-interna\"><\/span><strong>7. Herramientas para mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para mejorar la comunicaci\u00f3n interna, existen algunas <strong>herramientas<\/strong> que facilitan la comunicaci\u00f3n entre los empleados de una empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"71-elaboracion-de-un-manual-corporativo\"><\/span><strong>7.1 Elaboraci\u00f3n de un manual corporativo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El manual corporativo es una de las <strong>herramientas principales<\/strong> con las que comenzar a trabajar en materia de comunicaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este manual sirve para ofrecer <strong>toda la informaci\u00f3n necesaria<\/strong> a los trabajadores, tanto los que se incorporan, como lo que ya llevan tiempo en la empresa, pues sirve como soporte si se realizan <strong>actualizaciones importantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este manual, la vuelta de las vacaciones puede resultar m\u00e1s c\u00f3moda, ya que los trabajadores pueden consultar toda la informaci\u00f3n relacionada con estos per\u00edodos en concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo del manual corporativo es buscar la <strong>eficiencia<\/strong> de los trabajadores <strong>desde el primer momento en que comienzan a trabajar<\/strong> en la empresa en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"72-implementacion-de-canales-de-comunicacion\"><\/span><strong>7.2 Implementaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos comentado anteriormente, las nuevas tecnolog\u00edas nos ofrecen diferentes maneras de poder comunicarnos. Las empresas tambi\u00e9n se pueden beneficiar de estos avances e <strong>implantar nuevos canales para la comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, casi todas las empresas disponen de un servicio de <strong>mensajer\u00eda instant\u00e1nea<\/strong>, a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos u otras aplicaciones con las que se pueden realizar videollamadas, intercambio de archivos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas aplicaciones novedosas son las que permiten <strong>crear un servidor<\/strong> en el que se pueden mantener <strong>conversaciones grupales extensas<\/strong>, realizar llamadas de voz y v\u00eddeo, adjuntar documentos, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"73-reuniones-periodicas\"><\/span><strong>7.3 Reuniones peri\u00f3dicas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pese a que el intercambio de informaci\u00f3n por v\u00eda escrita es muy positivo, pues esa informaci\u00f3n queda registrada y es de f\u00e1cil acceso, es imprescindible disponer de <strong>espacios de comunicaci\u00f3n verbal<\/strong>, pues hay ciertos temas que es mejor hablarlos en persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas relaciones sirven para <strong>fomentar la cohesi\u00f3n<\/strong> tanto del equipo, como de los empleados con la empresa. Las reuniones personales ayudan a que los trabajadores se sientan escuchados y valorados. Por lo tanto, es beneficioso realizar estas reuniones con cierta <strong>periodicidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"74-eventos-extraordinarios\"><\/span><strong>7.4 Eventos extraordinarios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, si hay algo que crea cohesi\u00f3n y fomenta el compa\u00f1erismo son los <strong>eventos de empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los eventos m\u00e1s comunes son las cenas o los almuerzos de empresa, pero existen m\u00e1s alternativas. Muchas empresas organizan <strong>jornadas<\/strong> en las que se hace un balance anual de la situaci\u00f3n de la empresa, pero tambi\u00e9n incluyen momentos de ocio, con comida y otras actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, est\u00e1n de moda las actividades de team building, mencionadas anteriormente, con las que los empleados y jefes de una empresa <strong>pueden relacionarse de una manera m\u00e1s informal<\/strong>. Estas actividades pueden realizarse tanto dentro como fuera de la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta clase de eventos, justo a la vuelta de las vacaciones pueden servir para que la reincorporaci\u00f3n sea m\u00e1s amena y los empleados no sientan un choque de rutina muy brusco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-%c2%bfcomo-mejorar-la-comunicacion-interna-con-nubhora\"><\/span><strong>8. \u00bfC\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n interna con Nubhora?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, las empresas est\u00e1n sufriendo un cambio en la forma que tienen de <strong>comunicarse con sus empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s, la <strong>horizontalidad<\/strong> gana terreno sobre una comunicaci\u00f3n vertical, en la que los empleados solo reciben y no pueden aportar. Las <strong>barreras invisibles de cada departamento<\/strong> se est\u00e1n levantando y esto permite que la comunicaci\u00f3n interna sea m\u00e1s <strong>fluida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se est\u00e1n utilizando nuevas estrategias que combinan los diferentes sistemas de comunicaci\u00f3n de una empresa: comunicaci\u00f3n interna y externa. Un claro ejemplo es el de una empresa que publica una oferta de trabajo, a trav\u00e9s de sus diferentes perfiles de redes sociales. Con esta acci\u00f3n se est\u00e1n ejecutando las diferentes pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n de la empresa, ya que no se usa \u00fanicamente para buscar talento externo o interno, sino que tambi\u00e9n se usa como m\u00e9todo de <strong>marketing<\/strong> y <strong>publicidad<\/strong> de la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Y si a\u00f1adimos los nuevos m\u00e9todos de trabajo como el teletrabajo o el sistema h\u00edbrido, que combina la presencialidad con el trabajo remoto, se pueden conseguir mejoras, no solo en la productividad, sino en la <strong>fortaleza<\/strong> de la propia empresa y sus diferentes equipos. Si un trabajador se siente atendido, valorado y considera que se le ofrecen nuevas oportunidades para <strong>conciliar<\/strong> <strong>trabajo y vida personal<\/strong>, este empleado aumentar\u00e1 su compromiso con la empresa, ofreciendo un mayor <strong>rendimiento<\/strong> y <strong>productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello se consigue gracias a las oportunidades que nos ofrecen las nuevas tecnolog\u00edas. <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Soluciones como Nubhora<\/a><\/strong> permiten conseguir el h\u00edbrido perfecto entre comunicaci\u00f3n interna y externa. Gracias a su <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#23_Modulo_de_comunicacion_interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/strong> se pueden realizar las siguientes funciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Campa\u00f1as de <strong>comunicaci\u00f3n masiva<\/strong>, seg\u00fan el target deseado o los grupos de empleados seleccionados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encuestas de opini\u00f3n, cuestionarios y <strong>valoraciones internas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar de las <strong>novedades de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> a trav\u00e9s de res\u00famenes o newsletter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear <strong>comunidades<\/strong> para los diferentes <strong>equipos o grupos de empleados<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Configuraci\u00f3n de <strong>notificaciones push<\/strong> en la App de Nubhora o a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Configuraci\u00f3n de alertas para las <strong>fechas l\u00edmite<\/strong> tanto de lectura como de respuesta de los mensajes enviados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nubhora permite una gesti\u00f3n \u00edntegra de la comunicaci\u00f3n interna de la empresa, favoreciendo un mejor clima de trabajo y facilitando la vuelta de las vacaciones de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic aqu\u00ed para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los diferentes m\u00f3dulos de Nubhora<\/a><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se habla de la vuelta de las vacaciones y c\u00f3mo afrontarla, se acostumbra a enfocar desde la parte del propio trabajador, pero \u00bfqu\u00e9 papel tienen las empresas en este proceso? En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 opciones tienen las compa\u00f1\u00edas para poder recibir, de nuevo, a sus empleados despu\u00e9s de las vacaciones, as\u00ed como los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":64345,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5219],"tags":[643,5205],"class_list":["post-51267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-nubhora","tag-digitalizacion","tag-gestion-de-personal"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51267},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}