{"id":51258,"date":"2022-09-26T08:25:23","date_gmt":"2022-09-26T06:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=17732"},"modified":"2024-07-25T10:58:44","modified_gmt":"2024-07-25T08:58:44","slug":"bolsa-horas-jornada-laboral-irregular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/","title":{"rendered":"\u00bfTe pueden obligar a hacer bolsa de horas en tu trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El concepto de bolsa de horas est\u00e1 estrechamente relacionado con la distribuci\u00f3n irregular de la jornada, que est\u00e1 regulada por ley. Para responder a la pregunta de si la empresa puede obligar a modificar el horario habitual de un empleado, antes hay que examinar la legislaci\u00f3n laboral en detalle. Y esto es justamente lo que hemos hecho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#1-%c2%bfque-es-una-bolsa-de-horas-de-trabajo\" >1. \u00bfQu\u00e9 es una bolsa de horas de trabajo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#11-bolsa-de-horas-positivas-y-negativas\" >1.1 Bolsa de horas positivas y negativas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#12-%c2%bfcomo-se-compensan-los-excesos-de-horas\" >1.2 \u00bfC\u00f3mo se compensan los excesos de horas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#2-%c2%bfme-pueden-obligar-a-tener-una-bolsa-de-horas\" >2. \u00bfMe pueden obligar a tener una bolsa de horas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#22-otras-limitaciones-en-la-bolsa-de-horas-de-trabajo\" >2.2 Otras limitaciones en la bolsa de horas de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#221-bolsa-de-horas-y-descansos\" >2.2.1 Bolsa de horas y descansos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#222-preavisos-en-la-bolsa-de-horas\" >2.2.2 Preavisos en la bolsa de horas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#223-plazos-de-compensacion-de-la-bolsa-de-horas\" >2.2.3 Plazos de compensaci\u00f3n de la bolsa de horas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/bolsa-horas-jornada-laboral-irregular\/#3-%c2%bfcomo-se-gestiona-una-bolsa-de-horas-de-trabajo\" >3. \u00bfC\u00f3mo se gestiona una bolsa de horas de trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-una-bolsa-de-horas-de-trabajo\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es una bolsa de horas de trabajo?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una <strong>bolsa de horas<\/strong> no es otra cosa que <strong>una herramienta para gestionar la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220908&amp;tn=1#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> establece que <strong>la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en el c\u00f3mputo anual<\/strong>. Los convenios colectivos pueden establecer c\u00f3mputos alternativos, pero siempre <strong>sin superar este m\u00e1ximo legal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, en una jornada est\u00e1ndar de 40 horas semanales, <strong>la necesidad de utilizar una bolsa de horas surge cuando estas no se reparten de manera uniforme durante la semana<\/strong>, sino que en algunos d\u00edas se realizan m\u00e1s horas que en otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong>distribuci\u00f3n irregular<\/strong> de la jornada puede producirse por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/5-modelos-de-flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">medidas de flexibilidad<\/a><\/strong> concedidas a los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>necesidades de producci\u00f3n<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dicho de otro modo, la creaci\u00f3n de una bolsa de horas puede originarse <strong>a partir de las necesidades del trabajador o bien del empresario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las bolsas de horas <strong>se pueden gestionar de forma manual o <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">automatizada<\/a><\/strong>, pero en cualquier caso <strong>deben registrar<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>horas reales<\/strong> trabajadas por el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>saldos positivos o negativos<\/strong> respecto a la jornada habitual.<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/horas-extraordinarias-faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extra<\/a><\/strong> remuneradas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>horas compensadas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-bolsa-de-horas-positivas-y-negativas\"><\/span><strong>1.1 Bolsa de horas positivas y negativas<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El saldo de horas en una jornada irregular puede generar <strong>horas positivas y negativas<\/strong>. Es decir, puede ser que, por alg\u00fan tipo de ausencia o por la pol\u00edtica de flexibilidad, <strong>el trabajador le deba horas a la empresa<\/strong>. O viceversa, cuando el empleado haya realizado un <strong>exceso de horas<\/strong> a petici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, y que estas se encuentren pendientes de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-%c2%bfcomo-se-compensan-los-excesos-de-horas\"><\/span><strong>1.2 \u00bfC\u00f3mo se compensan los excesos de horas?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>exceso de tiempo trabajado<\/strong> respecto al calendario laboral suele compensarse con <strong>horas equivalentes, para que el c\u00f3mputo final no supere los l\u00edmites establecidos en el contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>estas horas adicionales tambi\u00e9n pueden traducirse en<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horas extra<\/strong> retribuidas, observando el m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias anuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas libres<\/strong>. Esto es posible cuando, por ejemplo, el trabajador acumula 8 horas de exceso en su bolsa de horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1.jpg\" alt=\"C\u00f3mo se gestiona la bolsa de horas.\" class=\"wp-image-63983\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-jornada-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfme-pueden-obligar-a-tener-una-bolsa-de-horas\"><\/span><strong>2. \u00bfMe pueden obligar a tener una bolsa de horas?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La respuesta es s\u00ed, pero con limitaciones<\/strong>. La principal de ellas es que la distribuci\u00f3n irregular de la jornada <strong>solo puede afectar al 10% de la misma a lo largo del a\u00f1o<\/strong>. Es decir, esta flexibilidad forzada del trabajador en forma de bolsa de horas <strong>solo puede imponerse para casos muy puntuales, por un incremento de las necesidades de producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este sentido, en el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220908&amp;tn=1#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> sobre la jornada laboral se se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&nbsp;\u201cMediante <strong>convenio colectivo<\/strong> o, en su defecto, por <strong>acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores<\/strong>, se podr\u00e1 establecer la <strong>distribuci\u00f3n irregular<\/strong> <strong>de la jornada a lo largo del a\u00f1o<\/strong>. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o <strong>el diez por ciento<\/strong> de la jornada de trabajo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Para que quede m\u00e1s claro qu\u00e9 significa el 10% de la jornada anual en una bolsa de horas <strong>vamos a poner el ejemplo de este 2022<\/strong>: este a\u00f1o tiene <strong>225 d\u00edas laborables<\/strong>, lo que supone <strong>1800 horas anuales m\u00e1ximas de trabajo<\/strong>, si el convenio colectivo no fija un n\u00famero inferior.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que <strong>la bolsa de horas solo puede tener saldos positivos o negativos de 180 horas a lo largo de todo el a\u00f1o<\/strong>. O, dicho de otro modo, <strong>en 2022 solo se puede alterar la jornada habitual durante un m\u00e1ximo de unos 22 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-otras-limitaciones-en-la-bolsa-de-horas-de-trabajo\"><\/span><strong>2.2 Otras limitaciones en la bolsa de horas de trabajo<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del l\u00edmite del 10% de la jornada anual, existen otras <strong>importantes restricciones a la hora de configurar una bolsa de horas<\/strong> para la distribuci\u00f3n irregular de la jornada. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"221-bolsa-de-horas-y-descansos\"><\/span><strong>2.2.1 Bolsa de horas y descansos<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La bolsa de horas de trabajo debe respetar los <strong>periodos m\u00ednimos de descanso diario<\/strong> legal. Si el convenio colectivo no lo establece de otro modo, este m\u00e1ximo es de <strong>nueve horas<\/strong> diarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, deben respetarse los <strong>descansos m\u00ednimos semanales<\/strong>. En la configuraci\u00f3n de la bolsa de horas hay que tener en cuenta que los trabajadores tienen derecho a un descanso m\u00ednimo semanal de <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220908&amp;tn=1#a37\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un d\u00eda y medio ininterrumpidos<\/a><\/strong>, acumulables por periodos de hasta 14 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta que, <strong>cuando la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber\u00e1n establecerse pausas o descansos de 15 minutos<\/strong> como m\u00ednimo. Estos descansos computar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, <strong>entre la conclusi\u00f3n de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deben transcurrir, como m\u00ednimo, 12 horas<\/strong> de descanso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"222-preavisos-en-la-bolsa-de-horas\"><\/span><strong>2.2.2 Preavisos en la bolsa de horas<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n laboral establece que <strong>el empleado debe ser informado, como m\u00ednimo, cinco d\u00edas antes de cualquier modificaci\u00f3n<\/strong> de su horario habitual <strong>mediante preaviso<\/strong>, detallando el d\u00eda y las horas en que deber\u00e1 ir a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"223-plazos-de-compensacion-de-la-bolsa-de-horas\"><\/span><strong>2.2.3 Plazos de compensaci\u00f3n de la bolsa de horas<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Todas las descompensaciones en la bolsa de horas deben quedar compensadas <strong>en un plazo de doce meses desde el d\u00eda o d\u00edas en que se producen<\/strong>. Por lo tanto, no es obligatorio que se liquiden al final de cada ejercicio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion.jpg\" alt=\"La mejor forma de gestionar una bolsa de horas es utilizando una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica.\" class=\"wp-image-63991\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bolsa-horas-gestion-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcomo-se-gestiona-una-bolsa-de-horas-de-trabajo\"><\/span><strong>3. \u00bfC\u00f3mo se gestiona una bolsa de horas de trabajo?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El control y <strong>gesti\u00f3n de las bolsas de horas<\/strong> est\u00e1 indisolublemente <strong>vinculada al <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-horario-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registro de la jornada real<\/a> <\/strong>que ha realizado diariamente cada miembro de la plantilla, <strong>independientemente del horario te\u00f3rico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores obliga a que el tiempo de trabajo se compute de modo que <strong>\u201ctanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo\u201d<\/strong>. El registro de la jornada debe incluir \u201cel <strong>horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada de trabajo\u201d de cada empleado, reflejando asimismo la <strong>distribuci\u00f3n irregular<\/strong> de la jornada, en caso de producirse.<\/p>\n\n\n\n<p>La complicaci\u00f3n surge cuando hay que <strong>dejar constancia de las horas de m\u00e1s o de menos<\/strong> realizadas por los trabajadores. <strong>En las empresas que registran la jornada con m\u00e9todos manuales no es f\u00e1cil crear una bolsa de horas<\/strong>, porque las anotaciones de los empleados deben <strong>contabilizarse manualmente para obtener el saldo<\/strong> de horas reales.<\/p>\n\n\n\n<p>Y muchas veces <strong>estas anotaciones ni siquiera son fiables<\/strong>, ya que el registro horario a menudo se realiza mediante una <strong>hoja de Excel<\/strong> <strong>con el horario est\u00e1ndar<\/strong> de la plantilla. Los trabajadores firman las entradas y salidas, pero <strong>si extienden su jornada habitual tienen que a\u00f1adir comentarios a pie de p\u00e1gina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a estas deficiencias, en plantillas de cierto tama\u00f1o <strong>son incre\u00edblemente frecuentes los desacuerdos entre el registro de horas trabajadas de los managers y el control que realiza el empleado por su cuenta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo que <strong>es muy complicado tener una bolsa de horas si no se cuenta con una <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y colaborativa<\/a> para la gesti\u00f3n integral del tiempo en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las herramientas para el registro horario como <strong>Nubhora<\/strong> facilitan enormemente la <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de la flexibilidad y la bolsa de horas de trabajo<\/a><\/strong>, porque <strong>las dos partes pueden ver en tiempo real los datos del registro<\/strong>. Adem\u00e1s, cuentan con la posibilidad de que, si se desea, <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sea el propio empleado el que autogestione su bolsa de horas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir su <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de control horario multidispositivo<\/a><\/strong>, Nubhora calcula el tiempo de trabajo efectivo de cada trabajador, obteniendo un <strong>recuento de horas reales<\/strong>, <strong>horas extraordinarias<\/strong>, <strong>horas compensadas<\/strong> y el <strong>total del saldo de cada trabajador<\/strong>. Gracias a ello, pueden crearse <strong>saldos positivos y negativos<\/strong> que se compensan dentro de los periodos m\u00e1ximos establecidos legalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, esta innovadora soluci\u00f3n permite <strong>configurar distintos calendarios<\/strong> y <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planificar los turnos de trabajo<\/a><\/strong> en funci\u00f3n de cada <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato de trabajo<\/a> o del convenio, de forma que el manager pueda <strong>comprobar visualmente el estado de las bolsas de horas<\/strong> de cada trabajador y del equipo en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Nubhora facilita la <strong>gesti\u00f3n de la flexibilidad laboral y las bolsas de horas<\/strong> mediante un sistema que <strong>mejora la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> en la empresa y que <strong>supone un ahorro del 75% del tiempo de gesti\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de bolsa de horas est\u00e1 estrechamente relacionado con la distribuci\u00f3n irregular de la jornada, que est\u00e1 regulada por ley. Para responder a la pregunta de si la empresa puede obligar a modificar el horario habitual de un empleado, antes hay que examinar la legislaci\u00f3n laboral en detalle. 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