{"id":51251,"date":"2022-08-05T09:22:00","date_gmt":"2022-08-05T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=16786"},"modified":"2024-09-09T11:27:40","modified_gmt":"2024-09-09T09:27:40","slug":"softwares-de-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 elegir un software de RR.HH. en la nube?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos es uno de los principales pilares de cualquier empresa. Conseguir que los trabajadores est\u00e9n motivados, se sientan c\u00f3modos en sus puestos de trabajo, as\u00ed como resolver cualquier problema que tengan, relacionado con su trabajo, es fundamental para aumentar la productividad y la eficiencia de la compa\u00f1\u00eda. Cada vez, son m\u00e1s las empresas que optan por digitalizar y automatizar estos procesos a trav\u00e9s de softwares. Hoy, vamos un paso m\u00e1s all\u00e1 y te explicaremos las ventas de utilizar un software de rrhh en la nube. \u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#1-%c2%bfque-son-los-softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\" >1. \u00bfQu\u00e9 son los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#2-tipos-de-softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\" >2. Tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#21-gestion-de-empleados\" >2.1 Gesti\u00f3n de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#22-registro-de-jornada\" >2.2 Registro de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#23-gestion-de-vacaciones-y-ausencias\" >2.3 Gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#24-salarios-y-nominas\" >2.4 Salarios y n\u00f3minas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#25-planificacion-y-presupuestos\" >2.5 Planificaci\u00f3n y presupuestos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#26-comunicacion-interna\" >2.6 Comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#27-seleccion-de-personal-y-promocion-interna\" >2.7 Selecci\u00f3n de personal y promoci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#28-formacion\" >2.8 Formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#29-prevencion-de-riesgos-laborales-prl\" >2.9 Prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#210-viajes-y-gestion-de-gastos\" >2.10 Viajes y gesti\u00f3n de gastos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#3-%c2%bfque-son-los-softwares-rrhh-en-la-nube\" >3. \u00bfQu\u00e9 son los softwares RRHH en la nube?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#4-ventajas-de-estar-en-la-nube\" >4. Ventajas de estar en la nube<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#5-%c2%bfpor-que-necesitas-softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\" >5. \u00bfPor qu\u00e9 necesitas softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#51-incumplimiento-del-control-horario\" >5.1 Incumplimiento del control horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#52-falta-de-centralizacion-de-la-informacion\" >5.2 Falta de centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#53-uso-de-plantillas-de-excel-poco-practicas-e-insuficientes\" >5.3 Uso de plantillas de Excel poco pr\u00e1cticas e insuficientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#54-comunicacion-interna-no-fluida\" >5.4 Comunicaci\u00f3n interna no fluida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#55-falta-de-implicacion-por-parte-de-los-trabajadores\" >5.5 Falta de implicaci\u00f3n por parte de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#56-planes-de-formacion-poco-eficaces\" >5.6 Planes de formaci\u00f3n poco eficaces<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#57-gestion-de-varios-procesos-de-seleccion\" >5.7 Gesti\u00f3n de varios procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#6-nubhora-en-la-gestion-de-recursos-humanos-en-la-nube\" >6. Nubhora en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#61-gestion-horaria\" >6.1 Gesti\u00f3n horaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\/#62-maxima-calidad-y-seguridad-en-los-procesos\" >6.2 M\u00e1xima calidad y seguridad en los procesos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-los-softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\"><\/span><strong>1.<\/strong> <strong>\u00bfQu\u00e9 son los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los departamentos de Recursos Humanos desempe\u00f1an muchas tareas necesarias para el <strong>correcto funcionamiento de una empresa<\/strong>. La realizaci\u00f3n de estos procesos, de manera manual, puede conllevar a errores y fallos, provocando problemas y p\u00e9rdidas de tiempo para la empresa. Pero \u00bfc\u00f3mo podemos evitar todo esto? La respuesta la tienen los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos los 10 tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos m\u00e1s utilizados entre las empresas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 46.8750%;\n padding-bottom: 48px; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden;\n border-radius: 8px; will-change: transform;\">\n  <iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0;margin: 0;\" src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFGGsYCvVw\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\n  <\/iframe>\n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFGGsYCvVw\/view?utm_content=DAFGGsYCvVw&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-tipos-de-softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\"><\/span><strong>2.<\/strong> <strong>Tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos comentado anteriormente, los departamentos de Recursos Humanos realizan diferentes tareas, por lo que disponer de softwares de gesti\u00f3n que aglutinen el m\u00e1ximo de procesos es una buena soluci\u00f3n de <strong>unificar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los diferentes tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos son estos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-gestion-de-empleados\"><\/span><strong>2.1<\/strong> <strong>Gesti\u00f3n de empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las mayores facilidades que se le puede ofrecer a los trabajadores es un espacio, desde el cual, poder acceder a <strong>toda la informaci\u00f3n<\/strong> que le relaciona con la empresa en la que trabaja.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos son los m\u00e1s comunes para que <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-elegir-mejor-portal-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los trabajadores puedan gestionar sus datos e informaci\u00f3n<\/a><\/strong>. En este tipo de software se suele incorporar otros, como el de la <strong>gesti\u00f3n horaria<\/strong> o el de <strong>salarios y n\u00f3minas<\/strong>, as\u00ed como <strong>planificaci\u00f3n y formaciones<\/strong>. El motivo es el de ofrecer al trabajador toda la informaci\u00f3n sin necesidad de que este acceda a cada software espec\u00edfico, que se reservan para los responsables de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-registro-de-jornada\"><\/span><strong>2.2 <strong>Registro de jornada<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Actualmente, es uno de los tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos <strong>m\u00e1s utilizado en Espa\u00f1a<\/strong>, ya que, por <strong>normativa legal<\/strong>, se debe llevar un <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#4_Soluciones_para_garantizar_el_registro_diario_de_la_jornada_laboral_segun_la_normativa_vigente\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">control horario<\/a><\/strong> de las jornadas de los trabajadores. Este tipo de softwares permiten llevar el control de las <strong>horas trabajadas<\/strong> por los empleados de una empresa. Son los propios trabajadores los que realizan el <strong>marcaje de entrada y salida<\/strong>, as\u00ed como las <strong>pausas y los descansos<\/strong>. Tambi\u00e9n permiten visualizar el calendario laboral de cada trabajador, as\u00ed como planificar turnos o solicitar d\u00edas libres y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-gestion-de-vacaciones-y-ausencias\"><\/span><strong>2.3 <strong>Gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro software muy com\u00fan es el que permite <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestionar las vacaciones<\/a> y las ausencias<\/strong> de los empleados. En diferencia al software visto anteriormente, estos softwares est\u00e1n pensados para que los <strong>responsables de Recursos Humanos<\/strong> puedan trabajar, de <strong>manera interna<\/strong>, con los datos de todos los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a estos softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, las solicitudes de vacaciones y ausencias se simplifican y <strong>se eliminan otros procedimientos m\u00e1s antiguos<\/strong> como podr\u00edan ser las hojas de Excel.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro aspecto que mejoran los softwares de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias es la <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicaci\u00f3n entre los empleados y los managers<\/a><\/strong>. Desde la solicitud hasta la aprobaci\u00f3n, los trabajadores pueden seguir el estado de su petici\u00f3n y los responsables pueden aceptar, modificar o rechazar de manera f\u00e1cil y eficiente, manteniendo una comunicaci\u00f3n directa e instant\u00e1nea con cada uno de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24-salarios-y-nominas\"><\/span><strong>2.4 <strong>Salarios y n\u00f3minas<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los procesos m\u00e1s importantes del departamento de Recursos Humanos es el de <strong>gestionar los pagos a los trabajadores<\/strong>. Es por ello por lo que, para poder realizar esta tarea de una forma eficaz, es necesario <strong>automatizar y agilizar<\/strong> los procesos, y todo esto se consigue con la implementaci\u00f3n de un software espec\u00edfico para ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Como pasa con otros tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que hemos visto anteriormente, <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#integraciones-y-APIs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el empleado suele ver la informaci\u00f3n que se genera en el software de gesti\u00f3n de salarios y n\u00f3minas en su <strong>portal del empleado<\/strong><\/a>. Son los responsables quienes trabajan directamente con el software.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos programas permiten gestionar todo lo relacionado con los salarios y las n\u00f3minas de los trabajadores. Desde <strong>calcular los importes<\/strong>, hasta <strong>generar n\u00f3minas<\/strong> de manera autom\u00e1tica. Tambi\u00e9n se pueden crear procesos de <strong>revisi\u00f3n de salarios<\/strong> bas\u00e1ndose en criterios propios de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25-planificacion-y-presupuestos\"><\/span><strong>2.5 Planificaci\u00f3n y presupuestos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el punto anterior, este tipo de software de gesti\u00f3n de Recursos Humano sirve para sacar el <strong>m\u00e1ximo rendimiento<\/strong> a los pilares m\u00e1s importantes de una empresa: los <strong>empleados<\/strong> y el <strong>los recursos econ\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a estos softwares, los responsables de Recursos Humanos pueden gestionar las diferentes \u00e1reas de una empresa y redistribuir los presupuestos para conseguir un <strong>equilibrio \u00f3ptimo<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda y aumentar la <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>productividad<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"26-comunicacion-interna\"><\/span><strong>2.6<\/strong> <strong>Comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n dentro de una empresa es algo imprescindible para el buen funcionamiento de esta. Los softwares de comunicaci\u00f3n interna permiten generar <strong>canales entre departamentos y entre empleados<\/strong>, con la finalidad de poder compartir informaci\u00f3n, comentarios, sugerencias, posibles mejoras, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de software debe crear, tambi\u00e9n, una <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#23_Modulo_de_comunicacion_interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicaci\u00f3n directa entre los empleados y el propio departamento de Recursos Humanos<\/a><\/strong>, siendo un <strong>canal bidireccional<\/strong>, con el que poder compartir cualquier informaci\u00f3n que la empresa desee comunicar y recibir el feedback de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo.jpg\" alt=\"Softwares gesti\u00f3n recursos humanos grupo\" class=\"wp-image-68046\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-grupo-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"27-seleccion-de-personal-y-promocion-interna\"><\/span><strong>2.7 <strong>Selecci\u00f3n de personal y promoci\u00f3n interna<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otra de las tareas correspondiente al departamento de Recursos Humanos son la <strong>gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna<\/strong>. Toda empresa tiene como objetivo crecer y eso implica m\u00e1s contrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo del tama\u00f1o de las empresas, estos procesos de selecci\u00f3n se realizan m\u00e1s frecuentemente y disponer de un software de selecci\u00f3n adecuado, puede ahorrar mucho trabajo y tiempo para el personal a cargo. Los softwares de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#22_Modulo_de_onboarding_digital\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding <\/a><\/strong>permiten definir unos <strong>criterios<\/strong> que sirvan de <strong>cribaje<\/strong> para seleccionar aquellos candidatos que cumplan con los <strong>requisitos que busca la empresa<\/strong>. Este hecho hace que los responsables de Recursos Humanos no tengan que revisar, una a una, todas las candidaturas.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mismo pasa con la promoci\u00f3n interna. Con un buen software de gesti\u00f3n de selecci\u00f3n de personal, se pueden tener los <strong>datos actualizados<\/strong> de los trabajadores y es mucho m\u00e1s f\u00e1cil poder decidir y comprobar si hay empleados que pueden adquirir nuevos roles dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"28-formacion\"><\/span><strong>2.8 <strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Del mismo modo que la selecci\u00f3n de nuevos talentos y la promoci\u00f3n interna son dos procesos importantes, la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> de los empleados tambi\u00e9n lo es. Aunque la tendencia est\u00e1 cambiando, son muchas las empresas que todav\u00eda no ofrecen programas de formaci\u00f3n para sus empleados. Este hecho puede hacer que, a causa del avance y la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, as\u00ed como de procesos operativos, los empleados que no se mantengan actualizados, dejar\u00e1n de ser productivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, las empresas tienen a su disposici\u00f3n los softwares de formaci\u00f3n, con los que podr\u00e1n <strong>organizar todos los cursos<\/strong> que ofrezcan a sus trabajadores. Estos, por su parte, podr\u00e1n solicitar los cursos, realizarlo de manera virtual, consultar el material, ver su progreso, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Los responsables podr\u00e1n comprobar cu\u00e1ntos trabajadores se han inscrito, a qu\u00e9 cursos, cu\u00e1l es su progreso y conocer la <strong>opini\u00f3n <\/strong>que los empleados tienen sobre la oferta formativa que se les ha ofrecido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"29-prevencion-de-riesgos-laborales-prl\"><\/span><strong>2.9 <strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL)<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el punto anterior, <strong>todas las empresas tienen que estar<\/strong> <strong>actualizadas en materia de<\/strong> <strong>PRL<\/strong>. Es indiferente la actividad que desarrollen o el sector en el que est\u00e9n. <strong>Todas las actividades laborales conllevan unos riegos<\/strong> que, en mayor o menor medida, pueden provocar accidentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, disponer de un software espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales puede facilitar, de manera notoria, que los trabajadores de una empresa adquieran los <strong>conocimientos sobre esta materia<\/strong>. Gracias a este tipo de software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, se puede definir, implementar, ejecutar y valorar el <strong>plan PRL<\/strong>, as\u00ed como controlar que los trabajadores lo cumplan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"210-viajes-y-gestion-de-gastos\"><\/span><strong>2.10 <strong>Viajes y gesti\u00f3n de gastos<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, revisar los <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/gestion-de-gastos\/como-gestionar-los-gastos-en-dietas-y-kilometraje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gastos que se producen en un viaje de empresa<\/a><\/strong> puede ser una de las tareas m\u00e1s tediosas para los managers de una empresa. Comprobar cada tique y factura y hacer cuadrar las cuentas se complica si se realiza de manera manual. La soluci\u00f3n a estos problemas es la implementaci\u00f3n de un software de gesti\u00f3n de viajes y notas de gasto.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos tipos de softwares tienen diversas ventajas, pero una de las principales es la <strong>involucraci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> en este proceso. Un software como <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tickelia<\/a><\/strong> ayuda a que los empleados hagan una fotograf\u00eda del tique y la propia App, gracias a la tecnolog\u00eda OCR+ICR, detectar\u00e1 los datos necesarios para que el gasto quede registrado correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los responsables tendr\u00e1n un c\u00f3modo software desde el que podr\u00e1n aprobar gastos, generar informes, cuadrar las cuentas, realizando la denominada <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/contabilidad-y-fiscalidad\/como-lograr-conciliacion-bancaria-correctamente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conciliaci\u00f3n bancaria<\/a><\/strong>, e incluso integrarse en otros softwares como, por ejemplo, para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfque-son-los-softwares-rrhh-en-la-nube\"><\/span><strong>3. \u00bfQu\u00e9 son los softwares RRHH en la nube?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube son lo mismo que hemos visto hasta ahora, pero con una diferencia importante. Estos softwares no precisan de una instalaci\u00f3n en un ordenador, sino que se ofrecen a trav\u00e9s de plataformas alojadas en servidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender bien qu\u00e9 es un software en la nube, utilizaremos el ejemplo de Google. Esta compa\u00f1\u00eda ofrece diferentes servicios, como correo electr\u00f3nico, creaci\u00f3n de documentos, etc. Pese a que son programas inform\u00e1ticos, no precisan de una instalaci\u00f3n en nuestro ordenador, por lo que podemos acceder a trav\u00e9s de su propia p\u00e1gina web.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta opci\u00f3n es posible gracias a la tecnolog\u00eda del <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/fintech\/tendencias-fintech-2022\/#26-cloud-computing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cloud computing<\/strong><\/a>, que rompe con lo establecido, hasta hace unos a\u00f1os, de que la nube solo serv\u00eda como espacio de almacenamiento masivo. Esta tecnolog\u00eda permite la ejecuci\u00f3n de softwares, los cuales ya no son necesarios tenerlos instalados en nuestros ordenadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-ventajas-de-estar-en-la-nube\"><\/span><strong>4.<\/strong> <strong>Ventajas de estar en la nube<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sin instalaciones<\/strong>. El proveedor es quien tiene el software instalado en sus servidores. De esta manera, las empresas reducen su inversi\u00f3n en materia de programas y herramientas de ofim\u00e1tica, as\u00ed como de espacio y recursos para mantener estos softwares. Con la adquisici\u00f3n de un software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube, se ahorra material, espacio, tiempo y dinero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sin mantenimiento ni actualizaciones<\/strong>. Los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube no requieren un mantenimiento ni una actualizaci\u00f3n por parte de la empresa que lo adquiere. Es el propio proveedor quien se encarga del mantenimiento, de las actualizaciones, as\u00ed como de los posibles problemas que puedan surgir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incremento en la seguridad<\/strong>. Las empresas que deciden contratar un software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube no tienen que preocuparse por la seguridad de la informaci\u00f3n con la que trabajan. El proveedor debe garantizar la m\u00e1xima seguridad posible a sus clientes y dotar a sus servidores de las herramientas necesarias para evitar ataques o intentos de robo de informaci\u00f3n. Este punto es un gran beneficio para las empresas, pues implementar un buen sistema de seguridad para su informaci\u00f3n puede suponer un gran desembolso econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multidispositivo<\/strong>. Otra de las ventajas de los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube es la posibilidad de acceder a ellos desde diferentes dispositivos. Tan solo se precisa de un dispositivo con conexi\u00f3n a internet. Este factor ayuda a las empresas a implementar otros modelos de trabajo, como el teletrabajo o el trabajo remoto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilidad en el uso<\/strong>. Hace a\u00f1os, los primeros softwares en la nube pod\u00edan parecer muy complicados de manejar. Actualmente, todas las empresas que desarrollan softwares en la nube, o como tambi\u00e9n se les conoce <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/software-as-a-service-empresa\/\"><strong>Software as a Service<\/strong><\/a> (SaaS), buscan dise\u00f1ar programas y aplicaciones f\u00e1ciles de usar y muy intuitivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modulares y personalizables<\/strong>. A diferencia de otros softwares m\u00e1s convencionales, los cuales se deben instalar en un ordenador, los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube ofrecen la ventaja de poder adquirir aquellos m\u00f3dulos que una empresa necesita y no tener que pagar por el software completo. Adem\u00e1s, muchas compa\u00f1\u00edas que desarrollan estos programas permiten una personalizaci\u00f3n para ajustar el software al tipo de empresa en cuesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n<\/strong>. En este aspecto, los softwares convencionales no se diferencian demasiado de los softwares en la nube. Aunque existe una diferencia importante, y es que los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la nube permiten compartir la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n de los procesos con todos los dispositivos que se usen para acceder. Por el contrario, los softwares convencionales suelen trabajar en un solo ordenador, creando limitaciones para compartir procesos o informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Globalizaci\u00f3n sin licencias \u00fanicas<\/strong>. A diferencia de los softwares convencionales, los que se encuentran alojados en la nube no precisan de una licencia \u00fanica para cada dispositivo. Gracias a su f\u00e1cil acceso, a trav\u00e9s de cualquier dispositivo con conexi\u00f3n a internet, se consigue una globalizaci\u00f3n m\u00e1s eficiente, reduciendo, de nuevo, los gastos de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%c2%bfpor-que-necesitas-softwares-de-gestion-de-recursos-humanos\"><\/span><strong>5.<strong> \u00bfPor qu\u00e9 necesitas softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/strong>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Acabamos de ver c\u00f3mo los diferentes tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos pueden ayudar a que el trabajo de estos departamentos sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil, pero \u00bfc\u00f3mo detectamos la necesidad de trabajar con estos softwares?<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos las <strong>7 se\u00f1ales<\/strong> m\u00e1s importantes con las que apostar\u00e1s por softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 46.8750%;\n padding-bottom: 48px; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden;\n border-radius: 8px; will-change: transform;\">\n  <iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0;margin: 0;\" src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFGG_FJVO8\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\n  <\/iframe>\n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFGG_FJVO8\/view?utm_content=DAFGG_FJVO8&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-incumplimiento-del-control-horario\"><\/span><strong>5.1 Incumplimiento del control horario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seg\u00fan indica el RD Ley 8\/2019<\/a>, del 12 de marzo, \u201cde medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo\u201d, es de <strong>obligatoriedad realizar un registro horario diario<\/strong> <strong>de la entrada y la salida de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En dicho decreto se especifican los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#2_%C2%BFQue_dice_la_ley_en_relacion_al_registro_diario_de_la_jornada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>requisitos<\/strong><\/a> para llevar a cabo el registro horario.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas contin\u00faan realizando este control de forma manual, a trav\u00e9s de una <strong>hoja de papel<\/strong>. Pese a que <strong>la legislaci\u00f3n no obliga<\/strong> a que el control horario se haga mediante una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica, s\u00ed que deja entrever que estas soluciones son mucho <strong>m\u00e1s eficaces, seguras y transparentes<\/strong>, tanto para el trabajador como para la empresa. <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Este tipo de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> son los que m\u00e1s crecimiento han tenido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-falta-de-centralizacion-de-la-informacion\"><\/span><strong>5.2 <strong>Falta de centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los problemas m\u00e1s frecuentes en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos en una empresa es la dificultad para <strong>centralizar toda la informaci\u00f3n<\/strong>. Cuando se usa un sistema anticuado de gesti\u00f3n manual, es normal que la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n se <strong>extrav\u00ede<\/strong> o se <strong>da\u00f1e<\/strong>, provocando <strong>problemas para su recuperaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la implementaci\u00f3n de diferentes tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, estos procesos se <strong>digitalizan<\/strong>, por lo que toda la documentaci\u00f3n queda guardada, de manera segura, en dispositivos de <strong>f\u00e1cil<\/strong> <strong>acceso y recuperaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, adem\u00e1s, a\u00f1adimos el uso de los sistemas de almacenamiento <strong>cloud<\/strong>, la <strong>seguridad<\/strong> y la <strong>accesibilidad<\/strong> aumenta. Gracias a este sistema, podemos recuperar la informaci\u00f3n desde <strong>diferentes puntos de acceso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-uso-de-plantillas-de-excel-poco-practicas-e-insuficientes\"><\/span><strong>5.3 <strong>Uso de plantillas de Excel poco pr\u00e1cticas e insuficientes<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El sistema de hojas de Excel ha servido de gran ayuda, durante muchos a\u00f1os, pero las nuevas tecnolog\u00edas nos ofrecen soluciones m\u00e1s eficientes. La <strong>automatizaci\u00f3n <\/strong>y el <strong>f\u00e1cil manejo<\/strong> son dos de los aspectos claves que buscan las empresas para poder realizar las tareas propias de los departamentos de RRHH. Adem\u00e1s, gracias a que estos softwares automatizan los procesos, se evitan los errores humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema se sigue utilizando en muchas empresas y pese a ser un sistema fiable, se ha quedado obsoleto, pues las nuevos softwares permiten trabajar con un <strong>volumen de datos mayor<\/strong>, sin sufrir ralentizaciones, como sucede con Excel. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"54-comunicacion-interna-no-fluida\"><\/span><strong>5.4 <strong>Comunicaci\u00f3n interna no fluida<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos implica una necesidad de <strong>comunicaci\u00f3n interna elevada<\/strong>. Crear un canal mediante el cual, los empleados pueden hacer llegas sus <strong>dudas, sugerencias o reclamaciones<\/strong>, obteniendo una <strong>respuesta r\u00e1pida y resolutiva<\/strong> es un factor muy positivo tanto para el trabajador como para la empresa. De esta forma, se puede <strong>evitar la generaci\u00f3n de un clima laboral negativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la din\u00e1mica de las empresas es la de crear estos espacios de comunicaci\u00f3n, rompiendo con las reglas antiguas que hac\u00edan a los cargos superiores, figuras inaccesibles para los empleados. Ahora, gracias a la implementaci\u00f3n de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, <strong>la comunicaci\u00f3n entre trabajador y responsable se hace m\u00e1s efectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"55-falta-de-implicacion-por-parte-de-los-trabajadores\"><\/span><strong>5.5 <strong>Falta de implicaci\u00f3n por parte de los trabajadores<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otro factor que indica la falta de un software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos es la <strong>poca<\/strong> <strong>participaci\u00f3n<\/strong>, por parte de los empleados, en algunos de los procesos. Algunos ejemplos son el control horario, el control de gastos, las formaciones, la comunicaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores no participan en algunas de las tareas del departamento de Recursos Humanos, los responsables de dicho departamento tienen una <strong>sobrecarga de trabajo<\/strong>. Este sobrecargo va aumentando seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, disponer de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que hagan part\u00edcipes a los propios trabajadores, es una manera de conseguir una mayor <strong>implicaci\u00f3n con la empresa<\/strong> y tambi\u00e9n, sirve para descargar el volumen de trabajo de los managers de Recursos Humanos. Algunas soluciones ofrecen un m\u00f3dulo de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#23_Modulo_de_comunicacion_interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/strong>, con el que se puede configurar, por ejemplo, fechas l\u00edmites para la lectura o respuesta de mensajes, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de notificaciones para favorecer el dinamismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, agiliza los procesos. Un ejemplo es en la gesti\u00f3n de los gastos. Al tratarse de gastos realizados por los propios empleados, son estos los que disponen de <strong>toda la informaci\u00f3n sobre esos gastos<\/strong>, as\u00ed como los tiques o facturas. Por lo tanto, si los trabajadores reportan ese gasto a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>software de gesti\u00f3n de gastos<\/strong><\/a>, facilitan el trabajo al responsable y el proceso de validaci\u00f3n de dicho gasto es m\u00e1s \u00e1gil y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"56-planes-de-formacion-poco-eficaces\"><\/span><strong>5.6 <strong>Planes de formaci\u00f3n poco eficaces<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las causas por las que muchas compa\u00f1\u00edas no consiguen el avance o crecimiento esperado es debido a su pobre <strong>apuesta por la formaci\u00f3n<\/strong> de sus empleados. Actualmente, el nivel de competencia, en pr\u00e1cticamente todos los sectores, es muy elevado, por lo que <strong>tener una plantilla formada y actualizada es imprescindible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como apunt\u00e1bamos anteriormente, son muchas las empresas que siguen sin una oferta formativa para sus trabajadores y las que s\u00ed la tienen, <strong>no gestionan bien esta formaci\u00f3n<\/strong>. Un punto clave para saber si se est\u00e1 realizando correctamente y si los empleados est\u00e1n sacando provecho de estas formaciones es llevar un control minucioso de la actividad. Los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos permiten saber cu\u00e1ntos empleados han solicitado la formaci\u00f3n, cuantos la est\u00e1n realizando, en qu\u00e9 punto se encuentran y, sobre todo, <strong>saber qu\u00e9 opinan del programa formativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"57-gestion-de-varios-procesos-de-seleccion\"><\/span><strong>5.7 <strong>Gesti\u00f3n de varios procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, otro aspecto, el cual necesita de un control y una supervisi\u00f3n exhausta, son los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Anteriormente, coment\u00e1bamos que las empresas precisan de nuevos talentos para seguir creciendo, as\u00ed como una promoci\u00f3n interna s\u00f3lida. Para ello, se precisa de realizar procesos de selecci\u00f3n, los cuales pueden llegar a solaparse seg\u00fan como se planifiquen, pero \u00bfqu\u00e9 pasa si estos procesos no se gestionan de manera correcta?<\/p>\n\n\n\n<p>En ocasiones, los procesos de selecci\u00f3n <strong>finalizan sin que se incorpore nadie<\/strong>. Esto puede suceder por dos motivos principales: la empresa no ha encontrado el perfil que buscaba o no se ha gestionado bien el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos comprobado, existen softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que facilitan tanto la gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n, as\u00ed como los procesos de <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#22_Modulo_de_onboarding_digital\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a><\/strong>, tambi\u00e9n conocidos como <strong>procesos de acogida<\/strong> de nuevos empleados a una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos softwares ayudan <strong>automatizando y parametrizando la b\u00fasqueda de talento externo e interno<\/strong>, adem\u00e1s de permitir un control total desde el minuto uno del proceso de selecci\u00f3n hasta que la nueva incorporaci\u00f3n comienza a trabajar en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech.jpg\" alt=\"Softwares gesti\u00f3n recursos humanos tech\" class=\"wp-image-68045\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/softwares-gestion-recursos-humanos-tech-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-nubhora-en-la-gestion-de-recursos-humanos-en-la-nube\"><\/span><strong>6. <strong><strong>Nubhora en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/strong><\/strong> <strong>en la nube<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El mercado de los softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos est\u00e1 en auge, debido a que muchas empresas <strong>precisan de una digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de sus procesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De todos los tipos de softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que hemos visto anteriormente, <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Nubhora<\/strong><\/a> es una soluci\u00f3n cloud, integral y colaborativa de <strong>gesti\u00f3n del tiempo y accesos<\/strong> para mediana y gran empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos los <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>m\u00f3dulos<\/strong><\/a> que ofrece Nubhora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-gestion-horaria\"><\/span><strong>6.1 Gesti\u00f3n horaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.1 Fichaje y Control horario<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nubhora <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registra la jornada laboral<\/a><\/strong> de los empleados est\u00e9n donde est\u00e9n y desde cualquier dispositivo. Ya sea teletrabajando, en la oficina o en un formato h\u00edbrido, se puede <strong>planificar<\/strong>, <strong>automatizar<\/strong> y <strong>optimizar<\/strong> los recursos en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n<p>Cumpliendo con la normativa legal vigente (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>RD Ley 8\/2019<\/strong><\/a>), Nubhora permite el <strong>fichaje multidispositivo<\/strong> (App m\u00f3viles, ordenador de oficina, terminales biom\u00e9tricos, etc.), un fichaje que est\u00e1 <strong>geolocalizado<\/strong> con Google Maps. Tambi\u00e9n permite tener un control del <strong>saldo de horas<\/strong>, haciendo un recuento de <strong>las horas efectivas trabajadas<\/strong> y las <strong>horas extra<\/strong>, compar\u00e1ndolas con las horas estipuladas por contrato.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.2 Portal del empleado<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ofrece una visi\u00f3n <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#portal-del-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">global y centralizada<\/a><\/strong> para el empleado y los responsables. Facilita la <strong>dinamizaci\u00f3n de los procesos<\/strong> de RRHH y el <strong>contacto con la plantilla<\/strong>. Es accesible desde la App m\u00f3vil o el portal web, ofrece un <strong>control de horarios y fichajes<\/strong>, as\u00ed como la gesti\u00f3n de <strong>vacaciones y ausencias<\/strong> y la aprobaci\u00f3n de partes de horas. Tambi\u00e9n <strong>mejora la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> y la <strong>visibilidad de equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.3<\/strong> <strong>Organizador de turnos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Organiza y planifica de manera eficiente y \u00e1gil los <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnos de trabajo<\/a><\/strong>, ya sean fijos, variables, flotantes o incluso flexibles y por centros de trabajo, departamentos y equipos. Nubhora permite realizar <strong>plantillas de turnos, cuadrantes y calendarios<\/strong> de equipos para los trabajadores y responsables, con notificaciones en <strong>tiempo real<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.4<\/strong> <strong>Gesti\u00f3n de vacaciones, permisos y ausencias<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Gracias a este m\u00f3dulo, los empleados podr\u00e1n solicitar sus<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>vacaciones, permisos y ausencias<\/strong><\/a> de manera f\u00e1cil y eficiente. Los responsables, por su parte, tendr\u00e1n una <strong>visi\u00f3n global<\/strong> de las <strong>solicitudes y aprobaciones<\/strong> de todos los trabajadores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Con total <strong>transparencia y autogesti\u00f3n<\/strong>, por parte de los empleados, este m\u00f3dulo <strong>libera de tiempo al Departamento de RRHH<\/strong> y otorga un control <strong>automatizado<\/strong> de las vacaciones, evitando <strong>solapamientos<\/strong>, respetando convenios y acuerdos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, permite una gesti\u00f3n integral de <strong>permisos y ausencias<\/strong>, con libertad para crear tantas tipolog\u00edas como sea necesario para los permisos y ausencias, as\u00ed como gestionar las <strong>bajas e incapacidades temporales<\/strong>, a trav\u00e9s de una <strong>fotograf\u00eda<\/strong> o adjuntando <strong>documentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.5 Flexibilidad horaria y bolsa de horas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Los trabajadores podr\u00e1n <strong>autogestionarse<\/strong> la <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bolsa de horas<\/a><\/strong>, mientras que los responsables tendr\u00e1n un control \u00edntegro del tiempo de trabajo de cada empleado, obteniendo un recuento de <strong>horas reales, horas extraordinarias, horas compensadas y el saldo total de horas<\/strong>. Tambi\u00e9n permite dise\u00f1ar informes personalizados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.6<\/strong> <strong>Alertas y comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nubhora ofrece la posibilidad de<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#alertas-y-comunicacion-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>enviar y recibir<\/strong> <strong>notificaciones<\/strong><\/a> a trav\u00e9s de emails o notificaciones push en la App. Estas notificaciones pueden ser <strong>alertas y recordatorios<\/strong> de fichaje, de <strong>inicio y final<\/strong> de la jornada laboral, as\u00ed c\u00f3mo de actualizaci\u00f3n de <strong>solicitudes y aprobaciones pendientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.7 <strong>Gesti\u00f3n absentismo<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nubhora se encarga de reunir toda la informaci\u00f3n de <strong>bajas, altas y ausencias<\/strong> para mostrarte f\u00e1cil e intuitivamente el <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-absentismo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absentismo real<\/a><\/strong> de tu empresa. Adaptable a los convenios y acuerdos de cada empresa, ofrece, en una sola soluci\u00f3n, <strong>m\u00e9tricas y visibilidad<\/strong> del absentismo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.8 <strong>Informes y estad\u00edsticas<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Optimiza tus decisiones mediante la obtenci\u00f3n de datos que Nubhora pone a tu disposici\u00f3n a trav\u00e9s de <strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#informes-y-estadisticas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informes KPI<\/a><\/strong> y un <strong>Business Intelligence integrado<\/strong>. Informes de inspecci\u00f3n de trabajo, de horas, absentismo, calendarios, permisos, vacaciones, etc. Los informes se pueden <strong>exportar a Excel y a PDF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.1.9 <strong>Integraciones y API\u2019s<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#integraciones-y-APIs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Integraciones<\/a> <\/strong>con cualquier soluci\u00f3n para <strong>maximizar la automatizaci\u00f3n<\/strong> <strong>de procesos<\/strong> ya sea mediante intercambio de ficheros o nuestra <strong>API Rest<\/strong>. Compatible con diferentes softwares de gesti\u00f3n de Recursos Humanos y de gesti\u00f3n <strong>ERP &amp; CRM<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-maxima-calidad-y-seguridad-en-los-procesos\"><\/span><strong>6.2<\/strong> <strong>M\u00e1xima calidad y seguridad en los procesos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nubhora forma parte de la empresa <strong>Inology<\/strong>, que el pasado a\u00f1o 2021, obtuvo la <strong>certificaci\u00f3n de la norma<\/strong> <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/norma-iso-9001-inology-empresa-certificada-nubhora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ISO 9001<\/strong><\/a>, una norma con la que se busca la m\u00e1xima calidad en los procesos internos de una empresa, con el objetivo de cumplir, de manera satisfactoria, las necesidades de sus clientes. Por lo tanto, desde Nubhora, se trabaja con la intenci\u00f3n de ofrecer el mejor producto y los mejores servicios a sus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, Inology tambi\u00e9n cuenta con el <strong>certificado de la norma<\/strong><a> <\/a><a href=\"https:\/\/www.inology.com\/blog\/134-inology-recibe-la-certificacion-de-seguridad-de-la-norma-iso-27001-2013-acreditando-la-seguridad-de-sus-sistemas-de-la-informacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ISO 27001:2013<\/strong><\/a> con la que se acredita el cumplimiento de los est\u00e1ndares de Seguridad de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre Nubhora? \u00a1<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ponte en contacto con nosotros y resolveremos<\/strong><\/a><strong> todas tus dudas<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13565\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos es uno de los principales pilares de cualquier empresa. Conseguir que los trabajadores est\u00e9n motivados, se sientan c\u00f3modos en sus puestos de trabajo, as\u00ed como resolver cualquier problema que tengan, relacionado con su trabajo, es fundamental para aumentar la productividad y la eficiencia de la compa\u00f1\u00eda. 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